Proces oceny odzwierciedlonej i koncepcja samego siebie

Mężczyzna ściskający dłoń kobiecie otoczonej innymi ludźmi

Źródło: Getty Images

W psychologii społecznej proces odzwierciedlonej oceny jest uważany za jeden z czynników wpływających na rozwój koncepcji siebie . Termin ten odnosi się do procesu, w którym wyobrażamy sobie, jak postrzegają nas inni ludzie. W wielu przypadkach sposób, w jaki uważamy, że postrzegają nas inni, jest sposobem, w jaki postrzegamy siebie.

Czym jest ocena odzwierciedlona?

Wszyscy oceniamy ludzi, przedmioty i wydarzenia w otaczającym nas świecie. Jesteśmy również świadomi, że inni ludzie oceniają nas . Pomyśl o ostatnim razie, kiedy byłeś na imprezie. Prawdopodobnie spędziłeś sporo czasu na przygotowaniach, wybierając ubrania, które założysz, a także inne aspekty swojego wyglądu fizycznego. Kiedy już jesteś na imprezie, od razu zdajesz sobie sprawę, że inni ludzie biorą pod uwagę twoją obecność i oceniają nie tylko to, jak wyglądasz, ale także jak się prezentujesz, swoją osobowość, a nawet twoje preferencje.

To socjolog Charles H. Cooley jako pierwszy opisał, jak działa proces odbitej oceny w swojej koncepcji „ja zwierciadła”. Cooley zasugerował, że poczucie siebie u danej osoby wyłania się na podstawie jej zrozumienia tego, jak jest postrzegana przez innych. Zgodnie z tą koncepcją, interakcje społeczne odgrywają centralną rolę w rozwoju poczucia siebie. Psycholog Harry Stack Sullivan jako pierwszy użył terminu „odbita ocena” w swojej książce z 1953 r., The Interpersonal Theory of Psychiatry .

Jak ta praktyka na Ciebie wpływa

Istnieje wiele różnych czynników, które mogą wpływać na to, jak silnie odzwierciedlona ocena wpływa na samoocenę jednostki. Na przykład ludzie są bardziej podatni na osądy wydawane przez kogoś uznawanego za wysoce wiarygodnego. Wyobraź sobie, że jesteś początkującym artystą i masz swoją pierwszą wystawę w galerii na lokalnym uniwersytecie. Jeden z twoich najbardziej cenionych mentorów przygląda się twojej pracy i wystawia pochlebną recenzję. Ponieważ postrzegasz tę osobę jako wysoce wiarygodne źródło, komplement będzie miał o wiele większą wagę niż gdyby wygłosił go przypadkowy nieznajomy z ulicy.

Otrzymanie podobnych ocen z różnych źródeł może również mieć wpływ na to, jak silnie proces ten wpływa na jednostkę. Jeśli otrzymasz komplementy od uznanego lokalnego artysty, od kilku profesorów sztuki na uniwersytecie i lokalnego krytyka sztuki, suma wszystkich tych ocen prawdopodobnie będzie miała większą wagę i będzie miała większy wpływ na Twoją samoocenę.

Relacje rodzinne mogą również odgrywać rolę w tym, jak odzwierciedlona ocena wpływa na uczucia dotyczące siebie. Na przykład dzieci, które dorastają z rodzicami, którzy stale oferują pozytywne i wspierające oceny, będą bardziej skłonne do doświadczania silniejszego poczucia własnej wartości i lepszej samooceny w miarę dorastania. W takich przypadkach wiarygodność nadal odgrywa rolę w tym, jak te oceny są postrzegane. Pozytywna ocena rodzica będzie miała większą wagę niż ocena młodszego rodzeństwa.

4 Źródła
MindWell Guide korzysta wyłącznie ze źródeł wysokiej jakości, w tym recenzowanych badań, aby poprzeć fakty w naszych artykułach. Przeczytaj nasz proces redakcyjny , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak sprawdzamy fakty i dbamy o to, aby nasze treści były dokładne, wiarygodne i godne zaufania.
  1. Leary MR. Handbook of Self and Identity, wydanie drugie . Nowy Jork: Guilford Publications, 2011.

  2. Downey B.  Lustrzane Ja i błąd deliberacji w wywiadach jakościowych . Sociol Spectr . 2015;35(6):534-551. doi:10.1080/02732173.2015.1064803

  3. Xu X, Chen Y, Zhao Y, Yang J. Neuronalne dowody procesu odbitej oceny jako głównej ścieżki do nauki o własnej wiedzy o osobowości . Biol Psychol . 2015;110:85-90. doi:10.1016/j.biopsycho.2015.06.017

  4. Gunderson EA, Gripshover SJ, Romero C, Dweck CS, Goldin-Meadow S, Levine SC. Pochwały rodziców wobec dzieci w wieku od 1 do 3 lat przewidują ramy motywacyjne dzieci 5 lat później . Child Dev . 2013;84(5):1526-1541. doi:10.1111/cdev.12064

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top