Биография психолога Стэнли Милгрэма

Шоковая коробка Милгрэма

Изабель Адам/Flickr/CC BY-NC-ND 2.0


Стэнли Милгрэм был социальным психологом, которого больше всего помнят за его ныне печально известные эксперименты по подчинению. Его исследования показали, как далеко люди готовы зайти, чтобы подчиниться власти. Его эксперименты также помнят из-за их этических проблем, которые способствовали изменениям в регулировании экспериментов, проводимых сегодня. Узнайте больше о его жизни, наследии и влиянии на психологию в этой краткой биографии.

Наиболее известен

Ранний период жизни

Стэнли Милгрэм родился 15 августа 1933 года в семье еврейских иммигрантов в Нью-Йорке. Милгрэм учился в средней школе Джеймса Монро, где быстро заслужил репутацию трудолюбивого человека и сильного лидера. Он закончил среднюю школу всего за три года. Одним из его одноклассников был будущий социальный психолог Филипп Зимбардо .

Он получил степень бакалавра по политологии в колледже Квинс в 1954 году. После окончания университета его интересы переключились на психологию, но он не посещал ни одного курса психологии за все годы обучения в бакалавриате. Из-за этого его изначально не приняли в аспирантуру Гарвардского университета по социальным отношениям, но в конечном итоге он смог поступить. Он получил докторскую степень по социальной психологии в 1960 году под руководством психолога Гордона Оллпорта .

Карьера и знаменитые эксперименты с подчинением

Во время обучения в аспирантуре Милгрэм год проработал научным сотрудником у Соломона Эша , который изучал конформизм в социальных группах. эксперимент Эша на конформизм заключался в том, что участники оценивали длину очереди среди актеров, которые все давали один и тот же неправильный ответ. Милгрэм был вдохновлен исследованием и провел похожий эксперимент, который сделал его знаменитым.

Милгрэм начал работать в Йельском университете в 1960 году и начал проводить свои эксперименты по подчинению в 1961 году. В этих экспериментах участники получали приказ от авторитетного лица наносить все более сильные электрические разряды другому человеку. На самом деле другой человек был соучастником эксперимента и просто притворялся, что его ударили током. Удивительно, но 65% участников были готовы наносить удары током максимального напряжения по приказу экспериментатора.

В 1963 году Милгрэм вернулся в Гарвард, чтобы преподавать в течение нескольких лет, но ему не предложили постоянную должность, в основном из-за разгоревшихся вокруг него споров из-за его печально известных экспериментов по подчинению. Городской университет Нью-Йорка (CUNY) попросил его возглавить их недавно сформированную программу социальной психологии , и в 1974 году он опубликовал свою книгу «Подчинение авторитету» . Милгрэм оставался в CUNY до своей смерти 20 декабря 1984 года от сердечного приступа.

Вклад в психологию

19 различных экспериментов, которые Милгрэм провел по подчинению, продемонстрировали, что люди были готовы подчиняться авторитетной фигуре, даже если действия противоречили их морали. Эти эксперименты сегодня хорошо известны и упоминаются практически в каждом вводном учебнике по психологии. Хотя сам Милгрэм был известен своей заботой о благополучии своих участников, его работа часто подвергалась резкой критике за возможное негативное эмоциональное воздействие, которое она оказывала на испытуемых. 

Частично именно благодаря работе Милгрэма Американская психологическая ассоциация установила стандарты работы с людьми и сегодня существуют институциональные наблюдательные советы.

В своей биографии 2004 года автор Томас Бласс отметил, что социальная психология часто игнорируется как нечто, что просто доказывает так называемый «здравый смысл». Благодаря своим удивительным результатам Милгрэм смог продемонстрировать, что то, что мы думаем, что знаем о себе и нашем поведении в социальных группах, не обязательно может быть правдой. По сути, Милгрэм смог пролить свет на подтему психологии, которую некоторые могут считать неважной, но на самом деле она раскрывает важные истины о человеческом поведении.

«Значительная часть людей делает то, что им говорят, независимо от содержания действия и без угрызений совести, пока они понимают, что приказ исходит от законной власти», — так Милгрэм объяснил свою работу.

Исследования Милгрэма о подчинении шокировали людей в 1960-х годах, но его выводы столь же актуальны и ошеломляют и по сей день. Хотя недавние открытия предполагают, что могли быть проблемы с его экспериментальными процедурами, повторения его работы обнаружили, что люди на удивление готовы подчиняться авторитетным фигурам — даже когда они знают, что приказы, которым они следуют, неверны. 

9 Источников
MindWell Guide использует только высококачественные источники, включая рецензируемые исследования, для подтверждения фактов в наших статьях. Ознакомьтесь с нашим редакционным процессом, чтобы узнать больше о том, как мы проверяем факты и сохраняем точность, надежность и достоверность нашего контента.
  1. Милгрэм С. Поведенческое исследование подчинения . Журнал ненормальной социальной психологии . 1963;67(4):371–378. doi:10.1037/h0040525

  2. Милгрэм С. Индивид в социальном мире: эссе и эксперименты (3-е расширенное издание). Лондон: Pinter &; Martin; 1977.

  3. Трэверс Дж., Милгрэм С. Экспериментальное исследование проблемы маленького мира . Социометрия . 1969;32(4):425-443. doi:10.2307/2786545

  4. Бласс, Т. Человек, который потряс мир: жизнь и наследие Стэнли Милгрэма. Нью-Йорк: Basic Books; 2004.

  5. Бласс Т. От Нью-Хейвена до Санта-Клары: историческая перспектива экспериментов Милгрэма по подчинениюAm Psychol . 2009;64(1):37–45. doi:10.1037/a0014434

  6. Рассел Н. Дж. Эксперименты Милгрэма «Подчинение авторитету»: Истоки и ранняя эволюцияБританский журнал психологии здоровья. 2011;50(1):140–162. doi:10.1348/014466610X492205

  7. Милгрэм, С. Подчинение авторитету: экспериментальный взгляд. Нью-Йорк: Harper &; Row; 1974.

  8. Herrera CD. Этика, обманы и «те эксперименты Милгрэма» . J Appl Philos . 2001;18:245-256. doi:10.1111/1468-5930.00192  

  9. Хаслам Н., Лафнан С., Перри Г. Мета-Милгрэм: эмпирический синтез экспериментов по подчинению . PLoS ONE . 2014;9(4):e93927. doi:10.1371/journal.pone.0093927

Дополнительное чтение

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top