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Altersdiskriminierung ist eine Form der Diskriminierung, bei der Menschen aufgrund ihres Alters voreingenommen behandelt werden.1 wie Rassismus und Sexismus beinhaltet Altersdiskriminierung die Verbreitung negativer Stereotypen über Menschen unterschiedlichen Alters.
Altersdiskriminierung betrifft jeden, ob jung oder alt. Altersdiskriminierung kann in vielen verschiedenen Bereichen und Situationen auftreten, darunter am Arbeitsplatz und im Gesundheitswesen.
In diesem Artikel wird erläutert, wie Altersdiskriminierung definiert wird und wie Stereotypen zu Altersdiskriminierung beitragen. Außerdem wird untersucht, wie häufig sie vorkommt, welche Auswirkungen sie haben kann und was Sie tun können, um Altersdiskriminierung zu bekämpfen.
Inhaltsverzeichnis
Geschichte der Altersdiskriminierung
Der Begriff Altersdiskriminierung wurde erstmals vom Gerontologen Robert N. Butler verwendet, um die Diskriminierung älterer Menschen zu beschreiben. Heute kann der Begriff auf jede Art von altersbedingter Diskriminierung angewendet werden, egal ob es sich um Vorurteile gegenüber Kindern, Teenagern, Erwachsenen oder Senioren handelt.
Die Auswirkungen von Altersdiskriminierung können schwerwiegend sein. Während man früher davon ausging, dass es sich dabei in erster Linie um ein Problem älterer Erwachsener handelt, ist man sich heute viel stärker darüber im Klaren, wie sich altersbedingte Diskriminierung und Stereotypen auf jüngere Menschen und sogar Kinder
Rekapitulieren
Seit der Begriff eingeführt wurde, haben Forscher ein besseres Verständnis sowohl über die Verbreitung von Altersdiskriminierung als auch darüber gewonnen, wie sie sich auf Menschen aller Altersgruppen auswirkt.
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Anzeichen von Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung kann von subtilen Handlungen bis hin zu eklatanter Diskriminierung reichen. Einige Anzeichen von Altersdiskriminierung sind:
- Ausschluss aus einer Gruppe , beispielsweise in der Schule oder am Arbeitsplatz
- Bei Beförderungen oder Gehaltserhöhungen übergangen werden
- Entlassen oder zur Pensionierung gezwungen werden
- Negative Kommentare über das Alter einer Person
- Ihre Beiträge oder Ideen werden ignoriert oder abgelehnt
- Verlust von Vorteilen wie bezahltem Urlaub
- Kein Zugang zu Lernmöglichkeiten
Arten
Es gibt zwei Hauptarten von Altersdiskriminierung. Der Begriff Altersdiskriminierung wird normalerweise für die Diskriminierung älterer Erwachsener verwendet, während der Begriff umgekehrte Altersdiskriminierung verwendet wird, um zu beschreiben, dass auch jüngere Erwachsene aufgrund ihres Alters Vorurteilen und Diskriminierung ausgesetzt sein können.
Altersdiskriminierung gegenüber älteren Menschen
Forscher haben festgestellt, dass Stereotypen über ältere Menschen oft damit zusammenhängen, jüngere Menschen ihr Verhalten erwarten.3
- Nachfolge : Jüngere Menschen gehen oft davon aus, dass die Älteren „ihre Chance gehabt“ haben und den jüngeren Generationen Platz machen sollten.
- Konsum : Jüngere Menschen haben häufig das Gefühl, dass die begrenzten Ressourcen eher für sie selbst als für ältere Erwachsene ausgegeben werden sollten.
- Identität : Jüngere Menschen sind der Meinung, dass sich ältere Menschen „ihrem Alter entsprechend verhalten“ und nicht versuchen sollten, die Identität jüngerer Menschen zu „stehlen“, was auch Dinge wie Sprechweise und Kleidungsstil einschließt.
Umgekehrte Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung hat auch auf jüngere Menschen schädliche Auswirkungen. Die Ablehnung jüngerer Arbeitnehmer als zu unerfahren, unprofessionell oder nicht für den beruflichen Aufstieg qualifiziert sind Beispiele dafür, wie umgekehrte Altersdiskriminierung junge Menschen zurückhalten kann.
Einige Untersuchungen deuten darauf hin, dass umgekehrter Altersdiskriminierung tatsächlich weiter verbreitet sein könnte als Altersdiskriminierung gegenüber älteren Menschen.
Eine Studie aus dem Jahr 2021, die im Journal of Experimental Psychology: General veröffentlicht wurde , ergab, dass bei der Beschreibung jüngerer Arbeitnehmer einige der häufigsten Begriffe negativer Natur sind, darunter „ anspruchsvoll “, „verhätschelt“, „radikal“ und „respektlos“.
Wie verbreitet ist Altersdiskriminierung?
jeder Zweite hat mäßig oder stark altersdiskriminierende Einstellungen.6 Altersdiskriminierende Einstellungen sind bei jungen Männern mit niedrigerem Bildungsstatus am häufigsten anzutreffen.
Eine im „Lancet“ veröffentlichte Studie deutet darauf hin, dass jeder Dritte angibt, schon einmal Altersdiskriminierung erlebt zu haben. Die höchsten Raten treten bei jungen Menschen zwischen 15 und 24 Jahren
Die Faktoren, die Altersdiskriminierung begünstigen, können unterschiedlich sein. Soziale Medien können bei der Förderung altersdiskriminierender Einstellungen eine Rolle spielen.
In einer Studie, die 2013 in einer Ausgabe von The Gerontologist veröffentlicht wurde , untersuchten Forscher, wie ältere Menschen in Facebook-Gruppen vertreten sind. Sie fanden 84 Gruppen, die sich dem Thema „ältere Erwachsene“ widmeten, aber die meisten dieser Gruppen waren von Menschen in ihren Zwanzigern gegründet worden. Fast 75 % der Gruppen existierten, um ältere Menschen zu kritisieren, und fast 40 % plädierten dafür, ihnen Aktivitäten wie Autofahren und Einkaufen zu verbieten.
Auch ältere Menschen spüren die Auswirkungen dieser Diskriminierung am Arbeitsplatz. Laut der Equal Opportunity Commission der USA beziehen sich fast ein Viertel aller Klagen von Arbeitnehmern auf altersbedingte Diskriminierung.
Laut AARP, einer Interessenvertretung für Menschen über 50, ist jeder fünfte Arbeitnehmer in den USA über 55 Jahre alt. Fast 65 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie am Arbeitsplatz schon einmal Diskriminierung aufgrund des Alters erfahren haben, und 58 % der Befragten glauben, dass Altersdiskriminierung ab dem 50. Lebensjahr offensichtlich wird.
Die COVID-19-Pandemie hat Altersdiskriminierung gegenüber älteren Menschen hervorgehoben und verschärft. Die Pandemie hatte nicht nur unverhältnismäßige Auswirkungen auf ältere Bevölkerungsgruppen, sondern offenbarte auch Ungleichheiten und Diskriminierung bei der Gesundheitsversorgung. Forscher vermuten auch, dass die Pandemie das soziale Stigma des Älterseins verstärkt und die Zahl der Äußerungen von Altersdiskriminierung erhöht hat.
Rekapitulieren
Altersdiskriminierung ist weit verbreitet. Sowohl jüngere als auch ältere Menschen berichten, dass sie häufig altersbedingte Diskriminierung erfahren, und schätzungsweise 50 % der Bevölkerung haben eine voreingenommene Einstellung gegenüber älteren Menschen.
Auswirkungen
Beispiele für Altersdiskriminierung werden häufig am Arbeitsplatz genannt. In solchen Umgebungen kann diese Art der Diskriminierung zu Lohnunterschieden, Zwangsverrentung oder Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche führen.
Jüngere Erwachsene haben möglicherweise Schwierigkeiten, einen Job zu finden und erhalten aufgrund ihrer vermeintlichen mangelnden Erfahrung weniger Lohn, während ältere Erwachsene möglicherweise Probleme haben, befördert zu werden, eine neue Arbeit zu finden und den Beruf zu wechseln.
Ökonomische Auswirkungen
Die Weltgesundheitsorganisation geht davon aus, dass Altersdiskriminierung ein weit verbreitetes globales Problem ist, das zu schlechter Gesundheit, sozialer Isolation , vorzeitigem Tod und hohen wirtschaftlichen Kosten beiträgt. The Gerontologist veröffentlichte Studie schätzte die jährlichen wirtschaftlichen Kosten der Altersdiskriminierung in den Vereinigten Staaten auf 63 Millionen Dollar.
Auswirkungen auf die geistige und körperliche Gesundheit
Länder mit einer größeren Bevölkerung gesunder älterer Erwachsener berichten von weniger altersdiskriminierenden Einstellungen. Dies legt nahe, dass Altersdiskriminierung mit Gesundheitszustand und Lebenserwartung zusammenhängen könnte. Altersdiskriminierung hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden älterer Erwachsener. Sie ist mit einer verkürzten Lebenserwartung, einem schnelleren kognitiven Abbau , zunehmender Einsamkeit und einem eingeschränkten Zugang zu Bildung und Beschäftigung verbunden.
Auch das Alter kann sich auf die Gesundheitsversorgung auswirken. Eine systematische Überprüfung aus dem Jahr 2020 ergab, dass in 85 % der Fälle das Alter eine entscheidende Rolle bei der Art der Behandlungen und medizinischen Verfahren spielt, die Menschen erhalten.
Nach Schätzungen der WHO sind weltweit 6,3 Millionen Fälle von Depressionen auf die Auswirkungen von Altersdiskriminierung zurückzuführen. Die WHO weist zudem darauf hin, dass Altersdiskriminierung auch mit anderen Formen der Voreingenommenheit einhergeht, darunter Vorurteile gegenüber Menschen aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts und einer Behinderung.
Rekapitulieren
Altersdiskriminierung hat negative Auswirkungen auf die körperliche und geistige Gesundheit. Sie spielt eine Rolle bei Problemen wie sozialer Isolation, allgemeiner Gesundheit und reduzierter Lebenserwartung. Sie wirkt sich auch auf Menschen in vielen Bereichen aus, darunter Schule, Arbeit und Gesundheitsversorgung.
So bekämpfen Sie Altersdiskriminierung
Die American Psychological Association (APA) sagt, dass Altersdiskriminierung ein ernstes Problem ist, das genauso behandelt werden sollte wie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Behinderung. Die APA schlägt vor, dass es hilfreich sein kann, die Öffentlichkeit für die Probleme zu sensibilisieren, die Altersdiskriminierung mit sich bringt. Da die Zahl älterer Erwachsener weiter zunimmt, wird es immer wichtiger, Wege zu finden, um Altersdiskriminierung zu minimieren.
Es gibt Belege dafür, dass Interventionen zur Bekämpfung von Altersdiskriminierung wirksam sein können. Dazu gehören:
- Aufklärung : Gezielte Aufklärung, die Menschen hilft, den Alterungsprozess, Altersdiskriminierung und seine Auswirkungen besser zu verstehen
- Kontakt zwischen den Generationen : Mehr Kontakt mit Menschen unterschiedlichen Alters, um Altersdiskriminierung und Vorurteile abzubauen.
scheinen am wirksamsten zu sein, insbesondere wenn es darum geht, negative Einstellungen gegenüber dem Altern abzubauen.17
Laut AARP können altersgerechte Schulungen am Arbeitsplatz auch zur Bekämpfung von Diskriminierung beitragen. Die Organisation schlägt vor, dass derartige Schulungen den Mitarbeitern dabei helfen sollten, eine wachstumsorientierte Denkweise zu entwickeln , Lernen und Aufstieg für Menschen aller Altersgruppen zu fördern und Schulungen in unterschiedlichen Formaten anzubieten.
Ein Wort von Verywell
Altersdiskriminierung kann sich negativ auf Gesundheit und Wohlbefinden auswirken. Es ist wichtig, dass alle Menschen, ob jung oder alt, altersbedingte Diskriminierung und Vorurteile erkennen. Es ist von entscheidender Bedeutung, Maßnahmen zur Reduzierung der Altersdiskriminierung zu ergreifen, beispielsweise durch die Erhöhung des Kontakts zwischen Menschen unterschiedlichen Alters. Wenn Sie Altersdiskriminierung erleben, suchen Sie sich einen Verbündeten am Arbeitsplatz oder in der Gemeinde, der Ihnen Unterstützung bietet, und wenden Sie sich bei Bedarf an die Equal Employment Opportunity Commission.