Getty Images
Schließen Sie diesen Videoplayer
Eine implizite Voreingenommenheit ist eine unbewusste Verbindung, Überzeugung oder Einstellung gegenüber einer sozialen Gruppe. Implizite Voreingenommenheiten sind ein Grund, warum Menschen allen Mitgliedern einer bestimmten Gruppe oft bestimmte Qualitäten oder Merkmale zuschreiben, ein Phänomen, das als Stereotypisierung bekannt ist .
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass implizite Vorurteile fast ausschließlich auf unbewusster Ebene wirken . Während explizite Vorurteile und Voreingenommenheiten absichtlich und kontrollierbar sind, ist dies bei impliziten Vorurteilen weniger der Fall.
Eine Person kann sogar ausdrückliche Missbilligung einer bestimmten Einstellung oder Überzeugung zum Ausdruck bringen, während sie auf einer unbewussteren Ebene noch immer ähnliche Vorurteile hegt. Solche Vorurteile stimmen nicht unbedingt mit unserem eigenen Selbstgefühl und unserer persönlichen Identität überein. Menschen können auch positive oder negative Assoziationen zu ihrer eigenen Rasse, ihrem Geschlecht, ihrer Religion, ihrer Sexualität oder anderen persönlichen Merkmalen haben.
Inhaltsverzeichnis
Ursachen impliziter Voreingenommenheit
Während die Leute gerne glauben, dass sie für diese impliziten Vorurteile und Stereotypen nicht anfällig sind, ist die Realität, dass jeder davon betroffen ist, ob er will oder nicht. Diese Realität bedeutet jedoch nicht, dass Sie zwangsläufig voreingenommen sind oder dazu neigen, andere Menschen zu diskriminieren. Es bedeutet lediglich, dass Ihr Gehirn auf eine Weise arbeitet, die Assoziationen und Verallgemeinerungen vornimmt.
Abgesehen davon, dass wir von unserer Umgebung und von Stereotypen beeinflusst werden, die in der Gesellschaft, in die wir hineingeboren wurden, bereits vorhanden sind, ist es im Allgemeinen unmöglich, uns vom Einfluss der Gesellschaft zu trennen.
Sie können sich jedoch Ihres unbewussten Denkens und der Art und Weise, wie die Gesellschaft Sie beeinflusst, stärker bewusst werden.
Es ist die natürliche Tendenz des Gehirns, Informationen über die Welt zu sichten, zu sortieren und zu kategorisieren, die zur Bildung dieser impliziten Vorurteile führt. Wir sind aufgrund dieser Tendenzen anfällig für Vorurteile:
- Wir neigen dazu, nach Mustern zu suchen . Implizite Voreingenommenheit entsteht durch die natürliche Tendenz des Gehirns, in der Welt nach Mustern und Assoziationen zu suchen. Die soziale Wahrnehmung oder unsere Fähigkeit, Informationen über Menschen in sozialen Situationen zu speichern, zu verarbeiten und anzuwenden, hängt von dieser Fähigkeit ab, Assoziationen über die Welt zu bilden.
- Wir nehmen gerne Abkürzungen . Wie andere kognitive Verzerrungen ist auch die implizite Verzerrung das Ergebnis der Tendenz des Gehirns, die Welt zu vereinfachen. Da das Gehirn ständig mit mehr Informationen überflutet wird, als es verarbeiten könnte, machen mentale Abkürzungen es dem Gehirn schneller und einfacher, all diese Daten zu verarbeiten.
- Unsere Erfahrungen und unsere soziale Prägung spielen eine Rolle . Implizite Vorurteile werden durch Erfahrungen beeinflusst, obwohl diese Einstellungen nicht unbedingt das Ergebnis direkter persönlicher Erfahrungen sein müssen. Kulturelle Prägung, Darstellungen in den Medien und Erziehung können alle zu den impliziten Assoziationen beitragen, die Menschen gegenüber Mitgliedern anderer sozialer Gruppen bilden.
Wie implizite Voreingenommenheit gemessen wird
Der Begriff implizite Voreingenommenheit wurde erstmals 1995 von den Sozialpsychologen Mahzarin Banaji und Tony Greenwald geprägt. In einem einflussreichen Aufsatz, in dem sie ihre Theorie der impliziten sozialen Kognition vorstellten, schlugen sie vor, dass soziales Verhalten stark von unbewussten Assoziationen und Urteilen beeinflusst wird.
Im Jahr 1998 veröffentlichten Banaji und Greenwald ihren mittlerweile berühmten Implicit Association Test (IAT), um ihre Hypothese zu untermauern . Bei diesem Test wird den Befragten mithilfe eines Computerprogramms eine Reihe von Bildern und Wörtern gezeigt, um zu ermitteln, wie lange jemand braucht, um zwischen zwei Dingen zu wählen.
Den Versuchspersonen könnten beispielsweise Bilder von Gesichtern unterschiedlicher ethnischer Herkunft in Verbindung mit einem positiven oder einem negativen Wort gezeigt werden. Die Versuchspersonen würden dann gebeten, auf ein positives Wort zu klicken, wenn sie ein Bild von einer Person einer bestimmten Rasse sehen, und auf ein negatives Wort, wenn sie eine Person einer anderen Rasse sehen.
Interpretation der Ergebnisse
Die Forscher vermuten, dass schnelles Klicken einer Person ein Zeichen dafür ist, dass diese Person eine stärkere unbewusste Assoziation besitzt. Wenn eine Person jedes Mal, sie eine Person einer bestimmten Rasse sieht, schnell auf ein negatives Wort klickt, deutet dies laut den Forschern darauf hin, dass sie eine implizite negative Voreingenommenheit gegenüber Personen dieser Rasse hegt.
Der IAT wird nicht nur zur Prüfung impliziter rassistischer Einstellungen eingesetzt, sondern auch, um unbewusste Vorurteile in Bezug auf Geschlecht, Gewicht, Sexualität, Behinderung und andere Bereiche zu messen.3 IAT hat im letzten Jahrzehnt an Popularität und Verwendung gewonnen, ist jedoch in letzter Zeit in die Kritik geraten.
Zu den Hauptkritikpunkten gehört die Feststellung, dass die Testergebnisse möglicherweise nicht zuverlässig seien . So können die Befragten bei einem Test hohe Werte bei der Bewertung rassistischer Vorurteile erzielen, beim nächsten Mal jedoch niedrige Werte.
Beunruhigend ist auch, dass die Testergebnisse nicht unbedingt mit dem individuellen Verhalten korrelieren. Menschen können beim IAT hohe Werte für eine Art von Voreingenommenheit erzielen, aber diese Ergebnisse lassen nicht unbedingt darauf schließen, wie sie sich gegenüber Mitgliedern einer bestimmten sozialen Gruppe verhalten würden.
Zusammenhang zwischen impliziter Voreingenommenheit und Diskriminierung
Es ist wichtig zu verstehen, dass implizite Voreingenommenheit nicht dasselbe ist wie Rassismus, auch wenn die beiden Konzepte verwandt sind. Offener Rassismus beinhaltet bewusste Vorurteile gegenüber Mitgliedern einer bestimmten Rassengruppe und kann sowohl von expliziten als auch von impliziten Vorurteilen beeinflusst sein.
Andere Formen der Diskriminierung, die durch unbewusste Vorurteile beeinflusst werden können, sind Altersdiskriminierung , Sexismus, Homophobie und Behindertenfeindlichkeit.
Wenn Sie sich der möglichen Auswirkungen impliziter gesellschaftlicher Vorurteile bewusst sind, hat dies unter anderem den Vorteil, dass Sie bei der Überwindung gesellschaftlicher Stereotypen, Diskriminierung und Vorurteile eine aktivere Rolle spielen können.
Auswirkungen impliziter Voreingenommenheit
Implizite Vorurteile können das Verhalten von Menschen gegenüber Mitgliedern verschiedener sozialer Gruppen beeinflussen. Forscher haben herausgefunden, dass solche Vorurteile in einer Reihe von Situationen Auswirkungen haben können, darunter in der Schule, am Arbeitsplatz und bei
Implizite Voreingenommenheit in der Schule
Implizite Vorurteile können zu einem Phänomen führen, das als Stereotypenbedrohung bekannt ist . Dabei verinnerlichen Menschen negative Stereotypen über sich selbst, die auf Gruppenzugehörigkeiten beruhen. Untersuchungen haben beispielsweise gezeigt, dass junge Mädchen häufig implizite Einstellungen in Bezug auf Geschlecht und Mathematikleistung verinnerlichen.
Bereits im Alter von neun Jahren zeigen Mädchen nachweislich die unbewusste Überzeugung, dass Mädchen Sprache der Mathematik vorziehen. Je stärker diese impliziten Überzeugungen sind, unwahrscheinlicher ist es, dass Mädchen und Frauen in der Schule gute Leistungen in Mathematik anstreben. Es wird auch angenommen, dass solche unbewussten Überzeugungen eine Rolle dabei spielen, Frauen davon abzuhalten, eine Karriere in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) anzustreben.
Studien haben außerdem gezeigt, dass implizite Einstellungen auch Einfluss darauf haben können, wie Lehrer auf das Verhalten von Schülern reagieren. Dies lässt darauf schließen, dass implizite Voreingenommenheit einen starken Einfluss auf den Zugang zu Bildung und den akademischen Erfolg haben kann.
Eine Studie ergab beispielsweise, dass schwarze Kinder – und insbesondere schwarze Jungen – häufiger wegen Verhaltensproblemen von der Schule verwiesen wurden.7 Lehrer angewiesen wurden, auf problematisches Verhalten zu achten, konzentrierten sie sich eher auf schwarze als auf weiße Kinder.
Implizite Voreingenommenheit am Arbeitsplatz
Obwohl der Implicit Attitude Test selbst seine Tücken haben kann, schließen diese Probleme nicht aus, dass es implizite Vorurteile gibt. Oder dass es in der realen Welt Vorurteile, Voreingenommenheiten und Diskriminierung gibt und welche Auswirkungen sie haben. Solche Vorurteile können sehr reale und potenziell verheerende Folgen haben.
Eine Studie ergab beispielsweise, dass schwarze Bewerber mit ähnlicher Qualifikation nur halb so häufig zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, wenn schwarze und weiße Arbeitssuchende ähnliche Lebensläufe an die Arbeitgeber schickten wie weiße Arbeitssuchende mit gleicher
Eine solche Diskriminierung ist wahrscheinlich das Ergebnis sowohl expliziter als auch impliziter Vorurteile gegenüber ethnischen Gruppen.
Auch wenn Arbeitgeber versuchen, potenzielle Voreingenommenheit bei der Einstellung auszuschließen, können subtile implizite Vorurteile dennoch einen Einfluss darauf haben, wie Menschen für eine Stelle ausgewählt oder in höhere Positionen befördert werden.9 Solche Vorurteile völlig zu vermeiden, kann schwierig sein, aber es kann hilfreich sein, sich ihrer Existenz bewusst zu sein und zu versuchen, sie zu minimieren
Implizite Voreingenommenheit im Gesundheitswesen
Natürlich sollten Alter, Rasse oder Gesundheitszustand bei der Behandlung von Patienten keine Rolle spielen. Dennoch kann eine implizite Voreingenommenheit die Qualität der Gesundheitsversorgung beeinträchtigen und langfristige Folgen haben, darunter eine nicht optimale Versorgung, negative Folgen und sogar den Tod.
So stellte beispielsweise eine im American Journal of Public Health veröffentlichte Studie fest, dass Ärzte mit hohen Werten bei impliziter Voreingenommenheit dazu neigten, Gespräche mit schwarzen Patienten zu dominieren, was zur Folge hatte, dass die schwarzen Patienten weniger Vertrauen in den Arzt hatten und die Qualität ihrer Behandlung schlechter bewerteten.
Forscher untersuchen weiterhin implizite Vorurteile im Zusammenhang mit anderen ethnischen Gruppen sowie bestimmten Gesundheitszuständen, darunter Typ-2-Diabetes, Fettleibigkeit, psychische Gesundheit und Substanzstörungen.
Implizite Voreingenommenheit im Rechtsumfeld
Implizite Vorurteile können auch in Gerichtsverfahren beunruhigende Auswirkungen haben und alles beeinflussen, vom ersten Kontakt mit der Polizei bis hin zur Urteilsverkündung. Untersuchungen haben ergeben, dass es bei der Behandlung schwarzer Angeklagter bei der Urteilsverkündung enorme rassische Unterschiede gibt.
Schwarzen Angeklagten wird nicht nur seltener ein Vergleich angeboten als weißen Angeklagten, denen ähnliche Verbrechen vorgeworfen werden, sie werden auch häufiger zu längeren und härteren Strafen verurteilt als weiße Angeklagte.
Strategien zur Reduzierung der Auswirkungen impliziter Voreingenommenheit
Implizite Vorurteile beeinflussen das Verhalten, aber es gibt Dinge, die Sie tun können, um Ihre eigenen Vorurteile zu reduzieren. Einige Möglichkeiten, wie Sie den Einfluss impliziter Vorurteile reduzieren können:
- Konzentrieren Sie sich darauf, Menschen als Individuen zu sehen . Anstatt sich auf Stereotypen zu konzentrieren, um Menschen zu definieren, sollten Sie sich die Zeit nehmen, sie auf einer persönlicheren, individuellen Ebene zu betrachten.
- Arbeiten Sie daran, Ihre Stereotypen bewusst zu ändern . Wenn Sie erkennen, dass Ihre Reaktion auf eine Person auf Vorurteilen oder Stereotypen beruhen könnte, bemühen Sie sich, Ihre Reaktion bewusst anzupassen.
- Nehmen Sie sich Zeit, innezuhalten und nachzudenken . Um reflexartige Reaktionen zu reduzieren, sollten Sie sich Zeit nehmen, über mögliche Vorurteile nachzudenken und diese durch positive Beispiele der stereotypen Gruppe zu ersetzen.
- Passen Sie Ihre Perspektive an . Versuchen Sie, die Dinge aus der Sicht einer anderen Person zu sehen. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie in derselben Lage wären? Welche Faktoren könnten dazu beitragen, wie eine Person in einer bestimmten Umgebung oder Situation handelt?
- Steigern Sie Ihren Bekanntheitsgrad . Verbringen Sie mehr Zeit mit Menschen anderer ethnischer Herkunft. Lernen Sie deren Kultur kennen, indem Sie Gemeinschaftsveranstaltungen oder Ausstellungen besuchen.
- Übe Achtsamkeit . Versuche es mit Meditation, Yoga oder konzentrierter Atmung, um deine Achtsamkeit zu steigern und dir deiner Gedanken und Handlungen bewusster zu werden.
Rekapitulieren
Obwohl es schwierig ist, implizite Vorurteile gänzlich zu beseitigen, gibt es Strategien, mit denen Sie ihre Auswirkungen verringern können. Maßnahmen wie aktives Arbeiten an der Überwindung Ihrer Vorurteile , die Berücksichtigung der Perspektive anderer Menschen, das Streben nach mehr Vielfalt in Ihrem Leben und die Entwicklung eines Bewusstseins für Ihre eigenen Gedanken sind einige Möglichkeiten, die Auswirkungen impliziter Vorurteile zu verringern.
Ein Wort von Verywell
Implizite Vorurteile können problematisch sein, sind aber auch ein allgegenwärtiger Teil des Lebens. Vielleicht noch beunruhigender ist, dass Ihre unbewussten Einstellungen nicht unbedingt mit Ihren erklärten Überzeugungen übereinstimmen. Während Menschen eher implizite Vorurteile hegen, die ihre eigene Gruppe begünstigen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen auch Vorurteile gegen ihre eigene soziale Gruppe hegen.
Die gute Nachricht ist, dass diese impliziten Vorurteile nicht in Stein gemeißelt sind. Selbst wenn Sie unbewusste Vorurteile gegenüber anderen Personengruppen hegen, ist es möglich, neue Einstellungen anzunehmen, sogar auf unbewusster Ebene. Dieser Prozess ist nicht unbedingt schnell oder einfach, aber sich der Existenz dieser Vorurteile bewusst zu sein, ist ein guter Ausgangspunkt, um eine Veränderung herbeizuführen.