Wie es ist, eine Frau im Handwerk zu sein

Jeder Job hat seine Herausforderungen und schwierigen Tage. Aber wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz ein marginalisiertes Geschlecht sind, können diese schwierigen Tage jeden Tag vorkommen. Wir befinden uns in einer Ära, die oft als „post- #MeToo “ bezeichnet wird , was bedeutet, dass Frauen jetzt Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und Freiheit von Belästigung erreicht haben, auch wenn es noch ein langer Weg ist. Wir hören oft, wie sich männerdominierte Arbeitskulturen negativ auf Frauen auswirken.

In kaum einer Branche ist die Diskriminierung von Frauen so komplex wie im Handwerk, wo traditionell überwiegend Männer arbeiten. Im Folgenden werden wir untersuchen, wie es ist, als Frau im Handwerk zu arbeiten. Dabei geht es um die Frage, wie sich das Geschlechterverhältnis in der Branche verändert und wie Frauen sich mehr denn je gegen die unfaire Behandlung aussprechen, die ihnen zuteilwird.

Was ist ein Handelsberuf?

Zunächst ist es wichtig, genau zu verstehen, von welchen Arten von Jobs wir hier sprechen. Handwerksberufe sind relativ gut bezahlte Berufe, für die aber kein Hochschulabschluss erforderlich ist. Stattdessen absolvieren Sie ein Ausbildungsprogramm, das an einer Berufsschule, einem Junior College oder einer Institution absolviert werden kann, die sich nur auf eine Branche konzentriert. Für einige Berufe ist nur ein Zertifikat erforderlich, für andere ist auch eine Lizenz erforderlich.

Die Anzahl der Frauen in Handwerksberufen

Wenn Sie an einen Elektriker oder Schlosser denken, stellen Sie sich wahrscheinlich einen Mann vor. Das liegt daran, dass Männer in der Vergangenheit die Handwerksberufe dominiert haben. Allerdings wächst die Zahl der Frauen in Handwerksberufen, und zwischen den Jahren 2017 und 2018 gab es allein bei den Frauen in Bauberufen einen Anstieg von fast 18 %. Derzeit arbeiten im Land 1,1 Millionen Frauen im Baugewerbe, was 11 % der gesamten Baubelegschaft entspricht.

einstellig ist.2

Sowohl bei Friseurdienstleistungen als auch bei der häuslichen Krankenpflege geht es um die direkte Betreuung anderer Menschen, was stereotypisch als „weiblichere“ Arbeit gilt und die Art von Berufen war, die Frauen einst als einzige Karrieremöglichkeit vorbehalten waren. In den Berufsbereichen, die wir mit Männern assoziieren, sind Frauen nach wie vor in einem weitaus geringeren Prozentsatz vertreten.

Das öffentliche Gesicht der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Während die von Frauen dominierten Bereiche der häuslichen Gesundheitspflege und der Friseurarbeit keineswegs für die Diskriminierung von Frauen bekannt sind, ist die Situation in den von Männern dominierten Bereichen der Handwerksarbeit ganz anders, und Diskriminierung wird dort als Teil des Berufs angesehen. Das ist eine Einstellung, die viele nicht mehr akzeptieren oder täglich mittragen wollen. Wenn es so scheint, als ob es aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz immer mehr Klagen und Vergleiche gibt , dann deshalb, weil es sie

Einige geschlechts- und rassenbezogene Klagen machen Schlagzeilen, wie etwa jene gegen den Elektroautohersteller Tesla, dem sowohl rassistische als auch geschlechtsbezogene Diskriminierung vorgeworfen wird. Immer mehr Vertreter der Interessen dieser Arbeitnehmer melden sich auch öffentlich zu Wort, wie etwa Grid Alternatives , eine Organisation, die sich für Arbeitsplätze im Bereich erneuerbare Energien einsetzt, in
ihrer Reaktion auf den Fall .

Herausforderungen für Frauen im Handwerk

Von einem harten Arbeitstag bis zu einer Klage sind es viele Schritte, aber wenn Sie viel von Frauen gehört haben, die in der Handwerksbranche arbeiten, scheint dieser Weg wahrscheinlich etwas kürzer zu sein. Das liegt daran, dass in männerdominierten Handwerksbereichen häufige und inakzeptable Diskriminierung vorkommt.

„Die Leute sind oft überrascht, wenn sie mich auf Baustellen auftauchen sehen, und manchmal habe ich das Gefühl, ich muss mich beweisen“, sagt die Fliesenlegerin Cecelia Leger. Sie war eine von vielen, die sich auf der Social-Media-App TikTok über die Beleidigungen und Belästigungen äußerten , die sie regelmäßig auf ihren Baustellen erfährt, mit Kommentaren wie „Also, hast du einen Freund?“

Leger betrat das Feld mit der gleichen Legitimität wie jeder andere Mann und erzählte Workwear Guru : „Als ich aufwuchs, baute ich gern kleine Häuser oder Festungen aus Materialien, die ich einfach um mich herum fand. Ich belegte in der High School mehrere Werkkurse und hatte einen großartigen Lehrer, der mich ermutigte, einen Beruf zu ergreifen. Nach der High School begann ich als Aushilfe für eine kleine Umbaufirma zu arbeiten und entdeckte meine Leidenschaft für das Fliesenlegen.“

Einige Branchen sind dafür bekannt, dass sie ihren Mitarbeitern gegenüber schädlich sind, aber selbst in diesen Bereichen sind Frauen stärker von Diskriminierung betroffen als Männer. Konditorin Kalina Pence begann als Köchin und wurde von männlichen Kollegen oder Vorgesetzten selten gut behandelt. „Ich wurde immer mit Kritik, Zweifeln und dieser Machomentalität konfrontiert: ‚Du kannst diese Art von Arbeit nicht machen‘, ‚Mal sehen, wie lange dieses Mädchen durchhält‘“, erzählt sie MindWell Guide.

“Ich wurde sexuell belästigt, bedroht, körperlich behindert, unterbezahlt, bekam billige Jobs und so weiter von Männern, die mich nie respektierten, egal, wie hoch meine Arbeit war oder welchen Titel ich hatte”, fügt Pence hinzu. “Die meisten Männer meiner Generation oder älter ließen sich von mir überhaupt nichts vorschreiben.”

Sie berichtet, dass ihr ein männlicher Chef unverblümt gesagt habe, er habe sie nur „zum Anschauen“ eingestellt, und dass man ihr bei Vorstellungsgesprächen für Stellen als Köchin Kellnerjobs als „Sicherheitsnetz“ angeboten habe.

Die Generalunternehmerin Morgan Venetos sagt offen, dass sie bei der Arbeit von Männern bedroht und verbal missbraucht wurde, und sie hat zahlreiche TikTok-Videos über die Diskriminierung gemacht, der sie in ihrem Berufsleben ausgesetzt ist. Sie sagt, sie sei gefragt worden, ob sie das Geschäft ihres Vaters übernommen habe, wobei die Annahme bestand, dass sie kein eigenes Bauunternehmen hätte gründen können.

Wie sich die Zeiten ändern – und wie sich diese nicht ändern

Obwohl wir noch einen langen Weg vor uns haben, um an dieser grundlegendsten Front Gleichberechtigung zu erreichen, wechseln nach und nach immer mehr Frauen in Handwerksberufe. So arbeiten beispielsweise im März 2022 220.000 mehr Frauen im Transport- und Lagerbereich als im Februar 2020. Auch in anderen Bereichen gibt es Zuwächse, und diese größere Zahl von Frauen in Handwerksberufen verleiht dem Bedürfnis nach Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mehr Nachdruck.

Klagen wie die Klage gegen Nike wegen Geschlechterdiskriminierung im Jahr 2018 oder ungleicher Bezahlung werden immer häufiger als Mittel zur Änderung der Löhne eingesetzt.

Was Diskriminierung am Arbeitsplatz angeht, so wird die Öffentlichkeit umso stärker auf Diskriminierung aufmerksam, je mehr Frauen in öffentlichen Foren auf ihre unfaire Behandlung hinweisen. Aber es sind noch enorme politische Veränderungen nötig, und man kann nicht erwarten, dass diese Arbeitnehmer allein in der Lage sind, die notwendigen Veränderungen umzusetzen.

Obwohl wir unser Land als Post-#MeToo-Gesellschaft bezeichnen, ist das Fehlverhalten von Männern am Arbeitsplatz in Wirklichkeit immer noch tief verwurzelt. Je mehr wir uns zu Wort melden, desto größer sind unsere Chancen, etwas zu ändern.