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Arbeits- und Organisationspsychologen (auch I/O- oder IO-Psychologen genannt) wenden psychologische Prinzipien und Erkenntnisse auf Situationen am Arbeitsplatz an. Sie konzentrieren sich auf das Verhalten der Mitarbeiter und suchen nach Möglichkeiten, die Leistung, Zufriedenheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick
Die Arbeits- und Organisationspsychologie erfüllt eine Reihe wichtiger Aufgaben, wenn es darum geht, das Verhalten am Arbeitsplatz zu verstehen und zu unterstützen. Dazu kann die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für bestimmte Rollen, die Bereitstellung von Schulungen und beruflicher Entwicklung, die Maximierung der Produktivität und die Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeiter gehören. Schauen wir uns einige der wichtigsten Themen genauer an, mit denen sich ein Arbeits- und Organisationspsychologe in seiner Arbeit befassen könnte.
Mitarbeiterauswahl und -rekrutierung
Stelle einzustellen. Arbeits- und Organisationspsychologen arbeiten häufig mit Personalverantwortlichen zusammen, um die für bestimmte Stellen am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.1
Dieser Prozess kann mit der Entwicklung einer Stellenbeschreibung und von Einstellungskriterien beginnen, mit der Erstellung von Werbematerialien, um die Stelle potenziellen Kandidaten bekannt zu machen, und mit der anschließenden Sichtung der Bewerber für die verfügbaren Positionen.
die im Einstellungsverfahren eingesetzt werden.2
Aus- und Weiterbildung
Arbeitspsychologen beschäftigen sich auch mit der Psychologie zur Schulung von Mitarbeitern. Dazu kann die Beurteilung gehören, welche Fähigkeiten für die Ausübung bestimmter Aufgaben erforderlich sind, sowie die Vermittlung von Techniken an Manager, die ihnen dabei helfen können, Mitarbeiter erfolgreich zu motivieren und mit ihnen zu
Ein Arbeits- und Organisationspsychologe könnte mit der Entwicklung eines Programms beauftragt werden, das Managern dabei hilft, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, einen starken Führungsstil zu entwickeln und ihre Problemlösungskompetenzen zu steigern .
Arbeits- und Organisationspsychologen unterstützen Unternehmen außerdem durch Beratung zu Themen wie Vielfalt am Arbeitsplatz und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben .
Dadurch kann sichergestellt werden, dass am Arbeitsplatz Gerechtigkeit und Gleichbehandlung herrscht, und den Arbeitnehmern wird gleichzeitig geholfen, ein optimales Gleichgewicht zwischen den Anforderungen zu Hause und im Beruf zu finden.
Wohlbefinden und Lebensqualität der Mitarbeiter
Arbeits- und Organisationspsychologen arbeiten auch daran, die geistige und körperliche Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Dieser Prozess beginnt oft mit der Entwicklung der Stellenbeschreibungen selbst, und Arbeits- und Organisationspsychologen können mit der Gestaltung lohnender Arbeitsplätze beauftragt werden.
Die Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung , die Entwicklung fairer Vergütungsprogramme und die Gewährleistung der Rechte der Mitarbeiter sind nur einige der interessanten Themen in diesem Bereich.
Auch Arbeits- und Organisationspsychologen können eine wichtige Rolle dabei spielen, Mitarbeitern dabei zu helfen, mit Stressfaktoren umzugehen. Während der COVID-19-Pandemie beispielsweise spielten diese Fachleute eine wichtige Rolle dabei, Arbeitnehmern dabei zu helfen, mit Stress, Einsamkeit, Depressionen und den Herausforderungen der Fernarbeit
Da Unternehmen zunehmend erkennen, dass gesunde Mitarbeiter leistungsstärker sind, könnte die Nachfrage nach Arbeits- und Organisationspsychologen
Ergonomie am Arbeitsplatz
Ein Thema, das einem in den Sinn kommt, wenn man an Arbeits- und Organisationspsychologie denkt, ist der Bereich der Ergonomie, also der Prozess der Gestaltung von Geräten und Arbeitsabläufen, die den menschlichen Fähigkeiten und Einschränkungen am besten entsprechen.
Fachleute, die sich auf dieses Gebiet spezialisieren, sind oft mit der Entwicklung arbeitsbezogener Produkte und Umgebungen beauftragt, die sicher sind und die Produktivität maximieren. Ein Arbeitspsychologe könnte beispielsweise dabei helfen, eine Computerschnittstelle zu entwickeln, die den Menschen hilft, sich bei der Arbeit zu konzentrieren.
Organisationsentwicklung
Unternehmen müssen oft Wege finden, ihre Effizienz zu maximieren und ihre Produktivität zu verbessern. IO-Psychologen untersuchen oft verschiedene Aspekte einer Organisation und führen Forschungsarbeiten durch, um Wege zu finden, sowohl Effektivität als auch Effizienz zu optimieren.
Die Hierarchie und Struktur einer Unternehmensorganisation können häufig Auswirkungen auf deren Produktivität und Rentabilität haben.
Arbeits- und Organisationspsychologen beurteilen häufig die Struktur von Organisationen, um Schwachstellen aufzudecken und positive Veränderungen herbeizuführen, die die Effizienz, Arbeitszufriedenheit und Kosteneffizienz maximieren.
Viele Arbeits- und Organisationspsychologen arbeiten als Berater. Das bedeutet, dass Unternehmen sie einstellen, um ein bestimmtes Problem zu verstehen und zu lösen, mit dem sie konfrontiert sind.
Leistungsmanagement und -verbesserung
Unternehmen möchten ihren Mitarbeitern außerdem dabei helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies kann die Produktivität der Mitarbeiter steigern und ihnen helfen, sich erfüllter, zufriedener und engagierter bei ihrer Arbeit zu fühlen.
Arbeitspsychologen suchen häufig nach Möglichkeiten, Mitarbeitern zu helfen, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Dazu gehört oft die Beurteilung vorhandener Mitarbeiter und die Bereitstellung von Feedback dazu, wie Manager ihre Arbeit erledigen und mit Mitarbeitern interagieren.
Lehre und Ausbildung
Einige Arbeits- und Organisationspsychologen arbeiten in der Lehre und im Hochschulwesen. Neben der Lehre von Kursen in Arbeits- und Organisationspsychologie betreiben sie auch Forschung und veröffentlichen ihre Ergebnisse in Fachzeitschriften.
Dies trägt zur Ausbildung einer neuen Generation von Arbeits- und Organisationspsychologen bei und erweitert unser Wissen zu diesem Thema. Fachleute können diese Erkenntnisse dann nutzen und die Informationen zur Lösung realer Probleme anwenden.
Was das für Sie bedeutet
Laut dem Occupational Outlook Handbook des Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass die Arbeits- und Organisationspsychologie bis 2032 einer der am schnellsten wachsenden Berufe
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist ein reichhaltiges und abwechslungsreiches Feld, und Fachleute in diesem Bereich erfüllen unterschiedliche Aufgaben. Dies kann ein spannender und lohnender Berufsbereich mit Wachstumschancen sein.