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Al no estar muy organizados, los grupos de 12 pasos mantienen el énfasis en la verdadera comunión y el enfoque en su propósito principal.
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Tradición 9
Nuestros grupos nunca deben organizarse, pero podemos crear juntas o comités de servicio que sean directamente responsables ante aquellos a quienes sirven.
En el mundo real, las empresas y otros grupos están “organizados”. Existe una jerarquía de autoridad establecida de modo que algunos miembros de la organización tienen la autoridad de “dirigir” las acciones de los demás.
Pero en los grupos de doce pasos nadie tiene ese tipo de autoridad. Los grupos son una “comunidad de iguales”. Las decisiones las toma el grupo en su conjunto y no uno o unos pocos miembros.
Al crear y mantener esta atmósfera de “verdadera camaradería”, los grupos de doce pasos garantizan que incluso los miembros más nuevos puedan adquirir rápidamente un sentimiento de “pertenencia”.
Si no hay nadie que tenga autoridad, ¿cómo se toman las decisiones “ejecutivas”? Las decisiones las toma el grupo en su conjunto mediante lo que se conoce como votación de conciencia de grupo.
Cualquier miembro del grupo puede solicitar que se realice una “reunión de negocios”, separada del tiempo de reunión regular del grupo , para discutir cualquier tema que afecte al grupo en su conjunto.
Después de un debate sobre el tema, durante el cual todos los miembros tienen la oportunidad de expresar sus opiniones, el grupo vota sobre el tema y la mayoría de votos decide la cuestión.
De esta manera, el grupo mantiene la unidad al crear una atmósfera en la que se escuchan todas las voces, desde el más antiguo hasta el recién llegado, y todos tienen voz y voto iguales.
Pero no estar organizado tiene otros beneficios para el grupo, como lo señalaron los visitantes de este sitio en el tablón de anuncios :
Responsables ante quienes servimos
Me tomó 3 meses lograr la sobriedad total. En todos los grupos a los que voy, todavía no sé quiénes son los líderes. Cuando empezamos a compartir, todos somos iguales, nadie es experto y sientes esa igualdad.
Estoy seguro de que, con el tiempo, descubriré quién es el representante del grupo y quién lleva la chequera, pero, con solo 19 días de sobriedad, lo único que puedo hacer es llamar y ya he utilizado unos 20 números de teléfono (no hay nadie en casa) para no beber. El que se suponía que debía estar allí estaba.
De las personas que figuraban en mi lista, no podía imaginarlas en mi mente, pero sabía que estaban disponibles para llamarlas porque pusieron su nombre cuando envié mi dirección y hora por la sala. Tengo dos, llenas de nombres, y otra con un solo número. Después de usar los dos primeros, el único número que figuraba en la dirección y hora era el de casa. ¡Parece un excelente ejemplo de “responsabilidad con aquellos a quienes servimos” el solo hecho de poder poner sus nombres en una lista para un recién llegado!
Pablo
Centrarse en el servicio
La persona más importante que entra en un grupo de Alcohólicos Anónimos , es el recién llegado, sin él seguramente moriremos como individuo y como conjunto. Si tratamos de organizarlo, huirá; al fin y al cabo, su vida ya es ingobernable.
¿Cómo podemos entonces estructurarlo para que se convierta en un AA en recuperación que será responsable de ayudar al alcohólico que aún sufre ?
Cuando entré por primera vez a las salas de AA hace más de 18 años, era el final de lo que solía ser , y solo puedo hablar de una gran zona de Long Island, Nueva York, donde teníamos comités directivos.
Los comités directivos eran miembros veteranos del grupo que no tenían un compromiso aparente, como el encargado de preparar el café, el presidente, la literatura, el secretario, etc. Eran la voz que llevaba el mensaje a través de la experiencia, la fortaleza y la esperanza, para ayudar al grupo a mantenerse centrado en los principios y las tradiciones en varias áreas.
Compartirían sus conocimientos en una reunión, encuentro de negocios o, a veces, uno a uno, para que una persona supiera por qué las tradiciones eran tan importantes y, si no se seguían, podían dañar o hacer recaer la sobriedad del recién llegado.
Los años de experiencia en AA de aquellos que siguen volviendo son el punto de partida para saber qué funciona en AA y qué no: todos esos años de ver cómo se demuestran las cosas una y otra vez. Si todos los veteranos se han ido y un grupo está en problemas, la OSG envía un RSG para ayudar a reestructurar el grupo.
Hoy en día, en mi zona hay muchísimos grupos en los que los antiguos se han ido. No hay comités directivos. Los nuevos miembros asumen compromisos demasiado pronto, como una persona que lleva menos de un año como representante de grupo y sale a beber antes de cumplir dos años de sobriedad, porque se metieron de lleno en la política de AA en lugar de en la recuperación personal y no tenían ninguna base.
La mayoría de las personas en esta área no saben que un RSG vendría y ayudaría a reestructurar un grupo. No hay muchos que estén dispuestos a dirigir una reunión de tradición y no muchos que quieran asistir a una. La membresía de los veteranos ha disminuido cada vez más con el nuevo pensamiento: tengo mi sobriedad, ya hice todo el trabajo, hice todos mis pasos, solo necesito 1 o 2 reuniones por semana (a veces escuchas que al mes), estoy bien, no necesito ir, III ¡Ups! ¿Dónde está el nosotros ?
Alethea