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La misogynie consiste à punir les femmes qui remettent en cause la domination masculine. Elle peut être ancrée dans la haine des femmes, mais elle n’est pas assimilable au sexisme
La misogynie est souvent confondue avec le sexisme, c’est-à-dire la haine et la discrimination à l’égard des femmes. C’est un terme souvent utilisé pour décrire les actes de violence extrême contre les femmes.
Les mots évoluent souvent au gré des changements culturels. Ce fut le cas en 2012 avec le discours de Julia Gillard au Parlement alors qu’elle était Première ministre d’Australie, lorsqu’elle a qualifié le comportement du chef de l’opposition de misogyne
Le dictionnaire australien Macquarie a même élargi sa définition de la misogynie pour faire référence à un préjugé profondément ancré contre les femmes à la suite de cet événement.
Une étude de 2015 a analysé 216 articles publiés dans la presse écrite australienne dans la semaine suivant le discours de Gillard pour examiner comment cette accusation de misogynie a été rejetée, minimisée et sapée, et a constaté que « ces constructions prédominantes servent non seulement à maintenir et à justifier les inégalités entre les sexes, mais servent également à les reproduire et à les perpétuer ».
Comme le démontrent cet incident et les recherches qui ont suivi, la misogynie place les femmes dans un dilemme idéologique dévastateur : les femmes sont confrontées à des défis lorsqu’elles tentent de lutter contre la misogynie, mais elles doivent également faire face à des obstacles en ignorant la misogynie, car cela peut permettre aux opinions et aux comportements misogynes de se perpétuer.
Table des matières
Comment reconnaître la misogynie
La misogynie est parfois manifeste et évidente, mais elle peut aussi être cachée et insidieuse. Voici quelques signes de comportement et d’attitude misogynes :
- Exprimer sa haine envers les femmes
- Harceler ou siffler les femmes
- Favoriser les hommes au détriment des femmes
- Forte croyance dans des rôles de genre rigides et traditionnels
- Aucun respect ni considération pour le temps et les efforts des femmes
- Ignorer ou parler plus fort que les femmes
- Rejeter les idées des femmes
- Voler les idées des femmes mais refuser de les créditer
- Interrompre fréquemment les femmes lorsqu’elles parlent
- Blâmer les femmes pour les conflits et attendre d’elles qu’elles maintiennent l’harmonie sociale
- Punir les femmes qui dénoncent la discrimination et le sexisme
Les exemples ci-dessus sont des exemples de misogynie, mais il est important de se rappeler qu’il ne s’agit que d’un petit échantillon de la façon dont ces attitudes s’expriment. Bien que ces comportements soient souvent affichés par des hommes, la misogynie intériorisée conduit souvent d’autres femmes à adopter ces comportements également.
La logique de la misogynie
Dans son livre, Down Girl: The Logic of Misogyny , Kate Manne décrit comment la misogynie renforce la domination masculine en faisant référence à la violence d’Elliot Rodger en Californie en mai 2014 et à la condamnation de Purvi Patel à 20 ans de prison en 2015 pour foeticide dans l’Indiana
De tels exemples démontrent pourquoi les personnes qui ne se conforment pas aux hiérarchies de genre de la société sont particulièrement exposées au risque de misogynie, étant donné la manière dont leur existence perturbe les systèmes patriarcaux.
Sexisme contre misogynie
Manne fait la distinction entre le sexisme et la misogynie, expliquant que « le sexisme est considéré comme la branche de l’idéologie patriarcale qui justifie et rationalise un ordre social patriarcal, tandis que la misogynie est le système qui contrôle et applique ses normes et attentes. »
En d’autres termes, le sexisme justifie l’ordre patriarcal, tandis que la misogynie implique les normes et les attentes qui contribuent à le renforcer .
Les femmes subissent les méfaits de la misogynie perpétrée par les hommes. Après avoir été confrontées à ces attitudes et actions oppressives, les femmes peuvent, à leur tour, intérioriser ces croyances.
Cela signifie que les hommes ne sont pas les seuls à perpétuer les croyances misogynes. Les femmes qui contribuent à renforcer le statu quo sont récompensées, tandis que celles qui le remettent en question ou le menacent sont punies.
Cette intériorisation peut ensuite contribuer à leur propre surveillance d’eux-mêmes et d’autres genres marginalisés pour éviter de devenir victimes de violences misogynes de la part des hommes
Causes de la misogynie
La misogynie est une attitude qui se développe en raison des expériences, de l’éducation, des influences sociales et des normes culturelles. Certains facteurs contribuent à la misogynie :
- Expériences : Observer un comportement misogyne durant l’enfance, tirer profit de telles croyances, avoir des modèles misogynes et avoir d’autres croyances alignées sur la misogynie peuvent tous jouer un rôle.
- Éducation : Grandir dans un foyer et être exposé à des formes de misogynie est souvent un facteur déterminant dans le développement de telles attitudes. Les chercheurs ont également montré que l’exposition à la violence domestique et à la violence psychologique pendant l’enfance est associée au sexisme, à la misogynie et à la violence envers les femmes
- Facteurs culturels : Les attitudes culturelles à l’égard des femmes peuvent également jouer un rôle. Les attitudes religieuses, qui peuvent suggérer que les femmes sont inférieures, soumises ou pécheresses, peuvent contribuer au mépris et aux mauvais traitements.
Impact de la misogynie
Les données suggèrent que la misogynie peut avoir de graves répercussions sur la santé mentale et le bien-être. Une étude a révélé que les femmes victimes de discrimination sexuelle avaient :
- Un risque accru de développer une dépression clinique
- Plus de détresse psychologique
- Fonctionnement mental plus dégradé
- Auto-évaluation de la santé plus mauvaise
- Satisfaction de vie moindre
Les femmes sont également plus susceptibles de souffrir de divers troubles de santé mentale, notamment l’anxiété, la dépression, le syndrome de stress post-traumatique et les troubles de l’alimentation. Certaines de ces différences peuvent être liées à des différences biologiques. Cependant, la disparité est probablement influencée par des facteurs tels que l’exposition au stress chronique et aux traumatismes causés par le sexisme, la discrimination, la misogynie et l’inégalité des sexes
Les microagressions sexistes ont été liées à l’anxiété, à la dépression, à la colère et à une faible estime de soi, et une exposition prolongée est associée à des symptômes de traumatisme.
La misogynie en ligne à la une des journaux
Lorsque la misogynie est perpétuée via les réseaux sociaux et d’autres plateformes en ligne, elle peut produire des conséquences dangereuses.
#GamerGate
Selon un article de journal de 2015, #GamerGate fait référence à un certain nombre d’incidents qui ont suivi un article de blog d’Eron Gjoni du 8 août 2014, dans lequel il accusait à tort son ex Zoe Quinn d’avoir couché avec un critique de jeux pour une critique positive de son jeu Depression Quest .
Ses accusations ont donné lieu à un harcèlement en ligne et hors ligne de cette femme, dont l’adresse et le numéro de téléphone ont été rendus publics, et elle a reçu des menaces de viol et de mort. La campagne de harcèlement #GamerGate s’est rapidement étendue à d’autres femmes éminentes de l’industrie du jeu vidéo, notamment Brianna Wu et Anita Sarkeesian.
Les conséquences violentes du harcèlement en ligne s’étendent bien au-delà des espaces numériques dans lesquels elles peuvent commencer. Plusieurs détracteurs du #GamerGate ont été « swattés », ce qui signifie que des inconnus ont passé des appels frauduleux à la police et ont envoyé des équipes du SWAT au domicile des détracteurs
Un article de journal de 2018 a examiné comment la misogynie est particulièrement répandue en ligne et s’aligne sur d’autres pratiques oppressives, notamment la suprématie blanche, l’antagonisme homosexuel, le validisme, etc.
D’après les données de 2017, le Pew Research Center a constaté que les attitudes à l’égard du harcèlement en ligne varient selon le sexe, puisque 70 % des femmes estiment qu’il s’agit d’un « problème majeur », alors que seulement 54 % des hommes pensent de même, et 63 % des femmes estiment qu’il est plus important de se sentir en sécurité en ligne que de pouvoir partager librement ses opinions, alors que seulement 43 % des hommes pensent de même
Les expériences et les attitudes renforcent la misogynie
Lorsque les genres marginalisés qui souffrent des méfaits de la misogynie sont confrontés à des hommes qui minimisent la question du harcèlement en ligne au profit de la liberté d’expression, de telles violations risquent de perdurer.
Types de misogynie
Quelques types différents de misogynie ont également été identifiés.
Misogynoir
Misogynoir :
La misogynoir est un sous-type spécifique de misogynie qui implique du mépris et des préjugés dirigés spécifiquement contre les femmes noires.
En 2018, Moya Bailey et Trudy , les femmes noires qui ont joué un rôle important dans la définition de la misogynoir et dans la défense du terme, l’ont décrite comme « la misogynie raciste anti-noire que subissent les femmes noires » et ont discuté de la manière dont la misogynoir a fonctionné pour effacer leur travail lui-même.
En dépit de leur succès à mettre en lumière le phénomène de la misogynoir, ces œuvres continuent de nuire aux femmes noires. Malheureusement, les personnes marginalisées qui sont également opprimées d’autres manières, comme le fait d’être noires et queer, continuent d’être davantage exposées au risque de misogynie, étant donné la façon dont elles remettent en cause les hiérarchies de genre.
Pour illustrer la misogynoir à l’œuvre, Manne s’est penché sur le cas de Daniel Holtzclaw, « un policier violeur en série d’Oklahoma City qui s’en prenait à des femmes noires ayant un casier judiciaire, pensant que ces femmes n’auraient aucun recours légal »
De cette façon, la misogynie anti-noire a été perpétrée contre ces femmes noires bien après ses actes de violence sexuelle à leur égard, à travers des descriptions de lui dans des articles et des documentaires qui le présentaient comme incapable de telles violations par ses proches, des doutes sur les Noirs en tant que témoins crédibles, etc.
Malheureusement, les femmes noires continuent d’être confrontées à des risques supplémentaires d’être victimes de misogynie en raison de la manière dont celle-ci s’aligne sur l’anti-noirisme, et elles sont confrontées à des obstacles supplémentaires lorsqu’elles tentent d’obtenir justice.
Transmisogynie
Transmisogynie :
La transmisogynie fait référence aux préjugés, à la haine et à l’oppression dirigés contre les femmes transgenres et les personnes transféminines. Elle décrit l’intersection de la misogynie et de la transphobie.
Une étude de 2018 menée par un travailleur social queer japonais-américain sur des femmes transgenres adultes à New York a révélé que « les participantes ont souligné que leurs expériences de victimisation impliquaient des attitudes et des comportements misogynes combinés à des démonstrations transphobes de dévaluation, de fétichisation et d’objectification »
Comme le montre cette étude qualitative, les femmes transgenres de couleur courent un risque accru d’être victimes de transphobie, de misogynie et de suprématie blanche. Toutes ces menaces croisées contribuent à :
- Sous-emploi
- Pauvreté
- Problèmes de logement
- Défis de santé
- Questions juridiques
- Victimisation
Conseils pour faire face à la misogynie
Il n’est pas facile de faire face à la misogynie, mais certaines stratégies peuvent s’avérer utiles. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour prendre soin de vous-même et des autres personnes confrontées à un comportement misogyne :
- Ne l’ignorez pas : dénoncez les comportements misogynes lorsque vous les voyez et indiquez clairement qu’ils ne sont pas acceptables.
- Signalez-le : Dans votre environnement de travail, parlez-en à votre responsable ou au service des ressources humaines.
- Quittez la situation : fixer des limites peut être utile, mais il est souvent préférable de quitter la situation si possible.
- Créer des espaces sûrs : Soutenir et encourager toutes les femmes. Travailler pour devenir plus conscient des effets néfastes de la misogynie intériorisée et de la façon dont elle peut conduire à la punition des femmes qui remettent en cause le statu quo patriarcal.
- Prenez soin de vous : pratiquez des stratégies de soins personnels et de relaxation pour gérer le stress.
Si la misogynie vous cause de la détresse ou des perturbations dans votre vie, vous pourriez également trouver utile de parler à un professionnel de la santé mentale. Il peut vous aider à gérer votre expérience, à développer de nouvelles stratégies d’adaptation et à explorer des idées pour faire face aux comportements misogynes.
Un mot de Verywell
Malgré les méfaits omniprésents de la misogynie, comme nous l’avons vu ici, vous constaterez peut-être que les gens hésitent à l’aborder directement, même lorsqu’ils se trouvent dans des positions de privilège relatif, comme une femme cisgenre blanche et riche, ce qui fait partie de la façon dont ce système oppressif continue d’être perpétué.
En fin de compte, vous devrez peut-être réfléchir à vos propres besoins uniques et aux défis impliqués lorsque vous y êtes confronté, car ceux qui se sont opposés à la misogynie sont souvent confrontés à une réaction négative écrasante.
Malheureusement, même s’il est compréhensible que les gens puissent être réticents à s’opposer directement à la misogynie, en particulier compte tenu de l’impact négatif qu’elle peut avoir sur la santé mentale, un tel évitement ne contribue qu’à aggraver les préjudices causés aux identités marginalisées les plus vulnérables, comme les femmes trans noires, dont le risque élevé d’être assassinées est dû à la dure réalité de la violence transmisogyne qui leur porte encore un préjudice disproportionné.