Com’è essere una donna nel mondo del lavoro

Ogni lavoro ha le sue sfide e giornate difficili. Ma se sei una persona di un genere emarginato nel tuo posto di lavoro, quelle giornate difficili possono capitare ogni giorno. Siamo in un’epoca spesso definita “post- #MeToo “, il che implica che le donne hanno ormai raggiunto l’uguaglianza sul posto di lavoro e la libertà dalle molestie, anche se c’è ancora molta strada da fare. Spesso sentiamo parlare di come le culture lavorative dominate dagli uomini abbiano un impatto negativo sulle donne.

Nessun settore è più complesso quando si tratta della discriminazione che le donne subiscono di quello dei lavori artigianali, la maggior parte dei quali sono storicamente composti principalmente da uomini. Più avanti, esamineremo cosa significa essere una donna nei mestieri, da come sta cambiando l’equilibrio di genere nel settore a come le donne stanno parlando più che mai del trattamento ingiusto che ricevono.

Cos’è un lavoro commerciale?

Innanzitutto, è importante capire esattamente di che tipo di lavori stiamo parlando. I lavori commerciali sono carriere relativamente ben pagate ma non richiedono una laurea. Invece, si completa un programma di formazione, che può essere svolto presso un career college, un junior college o un istituto che si concentra solo su un settore. Alcuni mestieri richiedono solo un certificato, mentre altri includono anche la licenza.

La quantità di donne nei lavori commerciali

Quando pensi a un elettricista o a un fabbro, è probabile che tu immagini un uomo. Questo perché storicamente gli uomini hanno dominato i settori commerciali. Tuttavia, la quantità di donne nei lavori commerciali è in crescita e ha registrato un aumento di quasi il 18% tra il 2017 e il 2018 per le donne nei soli lavori edili. Attualmente ci sono 1,1 milioni di donne nel paese che lavorano nell’edilizia, il che equivale all’11% della forza lavoro totale nell’edilizia.

In alcuni settori commerciali, le donne non rappresentano nemmeno una singola percentuale della forza lavoro. Questi settori includono l’estrazione del carbone, la produzione di ceramiche e la produzione di prodotti chimici agricoli. E ci sono molte altre categorie di mestieri in cui la percentuale di donne si riflette in cifre singole.

Sia i servizi di salone che l’assistenza sanitaria domiciliare comportano la cura diretta di altre persone, che è stereotipicamente considerata un lavoro più “femminile” e il tipo di lavori a cui le donne erano un tempo relegate come unica opzione di carriera. Le donne rimangono in percentuali molto più piccole delle aree di mestieri che associamo agli uomini.

Il volto pubblico della discriminazione sul posto di lavoro

Mentre i settori dell’assistenza sanitaria domiciliare e del lavoro nei saloni di bellezza dominati dalle donne non sono affatto noti per la discriminazione nei confronti delle donne, i settori del lavoro commerciale dominati dagli uomini sono piuttosto diversi e la discriminazione è considerata parte del lavoro. Questa è una mentalità che molti non sono più disposti ad accettare o a sostenere quotidianamente. Se sembra che ci siano sempre più cause legali e accordi a causa della discriminazione sul posto di lavoro , è perché ci sono.

Alcune cause legali basate sul genere e sulla razza fanno notizia, come quelle contro il produttore di auto elettriche Tesla, che è stato accusato di discriminazione sia razziale che di genere. Sempre più spesso, i sostenitori di questi dipendenti parlano pubblicamente, come la risposta al caso da parte di Grid Alternatives , un’organizzazione incentrata sui lavori nel settore delle energie rinnovabili.

Le sfide dell’essere una donna nei mestieri

Ci sono molti passaggi da una dura giornata di lavoro a una causa legale, ma se hai sentito molto parlare di donne che lavorano nel settore commerciale, quel percorso probabilmente ti sembrerà un po’ più breve. Questo perché i settori commerciali dominati dagli uomini possono comportare frequenti e inaccettabili discriminazioni.

“Le persone spesso rimangono sorprese quando mi vedono arrivare nei cantieri, e a volte mi sento come se dovessi dimostrare il mio valore”, afferma la piastrellista Cecelia Leger. È stata una delle tante che si è rivolta all’app di social media TikTok per esprimere gli insulti e le molestie che riceve regolarmente nei suoi cantieri, con commenti come “Allora, hai un fidanzato?”

Leger è entrato nel settore legittimamente come qualsiasi altro uomo, raccontando a Workwear Guru che “Crescendo, mi piaceva costruire piccole case o fortini con materiali che trovavo semplicemente intorno a me. Ho seguito diversi corsi di officina al liceo e ho avuto un’insegnante fantastica che mi ha incoraggiato a intraprendere un mestiere. Dopo il liceo, ho iniziato a lavorare per una piccola azienda di ristrutturazione come aiutante e ho scoperto la passione per le piastrelle”.

Alcune industrie sono note per essere tossiche per i dipendenti in generale, ma anche in quei campi, le donne possono sopportare il peso della discriminazione più degli uomini. La pasticciera Kalina Pence ha iniziato come cuoca di linea ed è stata raramente trattata bene dai colleghi o dai superiori maschi. “Sono sempre stata accolta con critiche, dubbi e con questa mentalità da macho del tipo ‘Non puoi fare questo tipo di lavoro’, ‘Vediamo quanto dura questa ragazza'”, racconta a MindWell Guide.

“Sono stata molestata sessualmente, minacciata, sfidata fisicamente, sottopagata, mi hanno dato lavori da compagna e così via da quegli uomini che non mi hanno mai rispettata, indipendentemente dal livello del mio lavoro o dal mio titolo”, aggiunge Pence. “La maggior parte degli uomini della mia generazione o più grandi non accetterebbe alcuna direttiva da me, in nessun caso”.

Racconta che un capo uomo le ha detto apertamente che l’aveva assunta solo “per guardare” e che quando ha fatto un colloquio per un posto da cuoca, le hanno offerto lavori da cameriera come “rete di sicurezza”.

L’appaltatrice generale Morgan Venetos afferma apertamente di essere stata minacciata e abusata verbalmente dagli uomini sul lavoro e ha realizzato numerosi video su TikTok sulle discriminazioni che subisce nella sua vita lavorativa. Dice che le è stato chiesto se ha rilevato l’attività del padre, supponendo che non avrebbe potuto fondare una propria società di appalti.

Come i tempi stanno cambiando e come non stanno cambiando

Sebbene abbiamo ancora molta strada da fare per raggiungere l’uguaglianza su questo fronte basilare, progressivamente sempre più donne si stanno spostando verso lavori artigianali. Ad esempio, a marzo 2022, ci sono 220.000 donne in più che lavorano nei trasporti e nell’immagazzinamento rispetto a febbraio 2020. Anche altri settori stanno registrando aumenti e questo numero maggiore di donne nei mestieri dà più voce alle esigenze di uguaglianza sul posto di lavoro.

Le cause legali, come quella del 2018 contro Nike per discriminazione di genere o quella per disparità salariale , stanno diventando sempre più comuni come mezzo per modificare i salari.

In termini di discriminazione sul lavoro, più donne denunciano i modi in cui vengono trattate ingiustamente nei forum pubblici, più il pubblico ne diventa consapevole. Ma ci sono ancora enormi cambiamenti nella politica necessari, e non ci si può aspettare che queste lavoratrici da sole siano in grado di attuare i cambiamenti necessari.

Sebbene potremmo definire il nostro Paese come una società post-#MeToo, la realtà è che siamo ancora profondamente radicati nei comportamenti scorretti degli uomini sul posto di lavoro. Più parliamo, maggiori sono le nostre possibilità di creare un cambiamento.