Molto bene / James Bascara
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La psicologia industriale-organizzativa è il ramo della psicologia che applica teorie e principi psicologici alle organizzazioni. Spesso definita psicologia IO, questa combinazione di psicologia industriale e psicologia organizzativa si concentra sulla comprensione dei fattori di produttività sul posto di lavoro e dei problemi correlati al benessere fisico e mentale dei dipendenti.
Gli psicologi industriali e organizzativi svolgono un’ampia gamma di compiti, tra cui lo studio degli atteggiamenti e del comportamento dei lavoratori, la valutazione delle aziende e la conduzione di corsi di formazione sulla leadership. L’obiettivo principale di questo campo è studiare e comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro e può essere utilizzato in una varietà di settori.
Indice
Che cosa è la psicologia industriale e organizzativa?
Si può pensare alla psicologia industriale e organizzativa come a due aspetti principali: la psicologia industriale e la psicologia organizzativa.
Psicologia industriale
Il ruolo principale del lato industriale della psicologia industriale-organizzativa è imparare come abbinare al meglio gli individui a specifici ruoli lavorativi. Questo segmento della psicologia IO è talvolta definito anche psicologia del personale.
Le persone che lavorano in quest’area potrebbero valutare le caratteristiche dei dipendenti, quindi abbinare questi individui a lavori in cui è probabile che svolgano bene la loro attività. Altri focus principali che ricadono sul lato industriale della psicologia IO includono la formazione dei dipendenti, lo sviluppo di standard di performance lavorativa e la misurazione della performance lavorativa.
Psicologia organizzativa
Il lato organizzativo della psicologia IO è più focalizzato sulla comprensione di come le organizzazioni influenzano il comportamento individuale. Strutture organizzative, norme sociali, stili di gestione e aspettative di ruolo sono tutti fattori che possono influenzare il comportamento delle persone all’interno di un’organizzazione.
Comprendendo tali fattori, gli psicologi IO sperano di migliorare le prestazioni e la salute individuali, apportando al contempo benefici all’organizzazione nel suo complesso.
Sebbene la psicologia industriale-organizzativa sia un campo applicato, anche la ricerca teorica di base è essenziale. Con radici nella psicologia sperimentale, la psicologia IO ha una serie di sottoaree diverse come l’interazione uomo-computer, la psicologia del personale e i fattori umani .
Aree tematiche chiave in psicologia IO
Secondo il libro di Muchinsky, Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology , la maggior parte degli psicologi industriali e organizzativi lavora in una delle sei principali aree tematiche:
- Selezione dei dipendenti : quest’area comporta lo sviluppo di valutazioni per la selezione dei dipendenti, come test di screening per determinare se i candidati sono qualificati per una determinata posizione.
- Ergonomia : il campo dell’ergonomia riguarda la progettazione di procedure e attrezzature studiate per massimizzare le prestazioni e ridurre al minimo gli infortuni.
- Sviluppo organizzativo : gli psicologi IO che lavorano in questo settore aiutano a migliorare le organizzazioni, spesso aumentando i profitti, riprogettando i prodotti e migliorando la struttura organizzativa.
- Gestione delle prestazioni : gli psicologi IO che lavorano in questo settore sviluppano valutazioni e tecniche per determinare se i dipendenti svolgono bene il proprio lavoro.
- Formazione e sviluppo : i professionisti in questo settore spesso stabiliscono quali tipi di competenze sono necessarie per svolgere lavori specifici, nonché sviluppano e valutano programmi di formazione dei dipendenti.
- Work-life : quest’area si concentra sul miglioramento della soddisfazione dei dipendenti e sulla massimizzazione della produttività della forza lavoro. Gli psicologi IO in quest’area potrebbero lavorare per trovare modi per rendere i lavori più gratificanti o progettare programmi che migliorino la qualità della vita sul posto di lavoro.
Argomenti di psicologia industriale e organizzativa
Ecco alcuni degli argomenti specifici affrontati dagli esperti di psicologia industriale e organizzativa:
- Motivazione dei dipendenti : i professionisti in questo campo possono anche utilizzare principi psicologici per aiutare a mantenere motivati i dipendenti.
- Test sui dipendenti : i principi e i test psicologici vengono spesso utilizzati dagli psicologi IO per aiutare le aziende a selezionare i candidati più adatti a ricoprire specifici ruoli lavorativi.
- Leadership : gli psicologi IO possono lavorare per aiutare i leader a sviluppare strategie migliori o formare i manager a utilizzare diverse capacità di leadership per gestire i membri del team in modo più efficace.
- Progettazione del prodotto : alcuni psicologi IO sono coinvolti nello sviluppo di prodotti per i consumatori o per i luoghi di lavoro.
- Diversità sul posto di lavoro : nell’ambito della psicologia organizzativa, i professionisti in questo campo possono aiutare le aziende a sviluppare pratiche di assunzione che promuovano una maggiore diversità, nonché a formare i dipendenti sulla diversità e l’inclusione.
- Prestazioni sul posto di lavoro : gli psicologi IO studiano spesso il comportamento sul posto di lavoro per progettare ambienti e procedure che massimizzino le prestazioni dei dipendenti.
Persone importanti nella storia della psicologia IO
Ci sono state diverse figure di spicco nel campo della psicologia IO, tra cui:
- Frederick W. Taylor : Taylor era un ingegnere meccanico che pubblicò un libro influente sul miglioramento dell’efficienza industriale.
- Hugo Münsterberg : Munsterberg era uno psicologo applicato che scrisse un testo iniziale su come la psicologia potesse essere utilizzata per scopi industriali, occupazionali e organizzativi. Il suo lavoro ebbe un impatto importante sullo sviluppo iniziale del campo.
- James McKeen Cattell : Cattell è stato uno dei primi sostenitori dell’analisi del modo in cui le differenze individuali influenzano il comportamento umano.
- Kurt Lewin : Lewin è stato un influente psicologo applicato che ha descritto una serie di stili di leadership che le persone possono esibire. Il suo lavoro si è anche concentrato sull’osservazione di tutte le forze che influenzano una situazione piuttosto che prendere in considerazione solo il comportamento individuale.
- Robert Yerkes : Yerkes era uno psicologo noto per il suo lavoro nel campo dei test di intelligenza. Ha sviluppato i test Alpha e Beta Intelligence per l’esercito degli Stati Uniti, che sono stati utilizzati per valutare le reclute militari durante la prima guerra mondiale. I punteggi dei test sono stati utilizzati per determinare le capacità degli intervistati, tra cui la capacità di servire e il potenziale di leadership.
Carriere in psicologia IO
È cresciuto
l’interesse per le carriere in ambito psicologico industriale e organizzativo .
L’Ufficio statunitense di statistica del lavoro ha previsto che la psicologia dell’occupazione sarebbe stata una delle carriere in più rapida crescita e che gli stipendi sarebbero aumentati di oltre il 10 percento all’anno.
Secondo le statistiche sull’occupazione del Bureau of Labor Statistics, lo stipendio medio annuo per gli psicologi IO a maggio 2016 era di $ 109.030. Il 10% più basso degli psicologi IO ha guadagnato circa $ 51.350 e il 10% più alto ha guadagnato una media di $ 184.380, con uno stipendio annuo mediano di $ 192.150.
Come per altre aree di specializzazione, gli stipendi variano a seconda di una serie di fattori, tra cui la posizione geografica, il background educativo, l’area di impiego e gli anni di esperienza nel settore. Gli individui con un master o un dottorato hanno anche stipendi annuali più alti.
In generale, chi vive in grandi aree urbane avrà maggiori opportunità di lavoro e stipendi più alti, anche se tali vantaggi sono spesso accompagnati da un costo della vita più elevato.
Gli stati che impiegano più psicologi IO includono Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri e New Jersey. I professionisti che lavorano in Virginia hanno guadagnato in media $ 126.220, mentre quelli impiegati in Massachusetts hanno guadagnato in media $ 75.660.
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti segnala che gli stipendi variano notevolmente anche a seconda del settore in cui sono impiegati gli psicologi industriali e organizzativi. Lo stipendio medio annuo per vari settori è il seguente:
- College, università e scuole professionali: $ 70.360
- Servizi di consulenza gestionale, scientifica e tecnica: $ 95.470
- Servizi di ricerca e sviluppo scientifico: $ 149.780
- Governo statale: $ 66.600
Chi dovrebbe studiare psicologia industriale e organizzativa?
Gli studenti interessati ad applicare i principi psicologici a contesti del mondo reale dovrebbero prendere in considerazione la psicologia industriale-organizzativa. Se hai un forte interesse per la psicologia e per materie correlate come progettazione di prodotti, computer, statistica e ingegneria, questo potrebbe essere il campo ideale per te.