Nick Clements / Taxi / Getty Images
Sluit deze videospeler
Leeftijdsdiscriminatie is een vorm van discriminatie waarbij vooroordelen tegen mensen worden geuit op basis van hun leeftijd. Net als racisme en seksisme houdt leeftijdsdiscriminatie in dat er negatieve stereotypen worden gekoesterd over mensen van verschillende leeftijden.
Leeftijdsdiscriminatie treft iedereen, zowel jong als oud. Leeftijdsdiscriminatie is te zien in een breed scala aan settings en situaties, waaronder de werkplek en in de gezondheidszorg.
Dit artikel bespreekt hoe leeftijdsdiscriminatie wordt gedefinieerd en hoe stereotypen bijdragen aan leeftijdsdiscriminatie. Het onderzoekt ook hoe vaak het voorkomt, welke effecten het kan hebben en wat u kunt doen om leeftijdsdiscriminatie te bestrijden.
Inhoudsopgave
Geschiedenis van leeftijdsdiscriminatie
De term leeftijdsdiscriminatie werd voor het eerst gebruikt door gerontoloog Robert N. Butler om discriminatie tegen ouderen te beschrijven. Tegenwoordig kan de term worden toegepast op elke vorm van leeftijdsdiscriminatie, of het nu gaat om vooroordelen tegen kinderen, tieners, volwassenen of senioren.
Leeftijdsdiscriminatie kan ernstige gevolgen hebben. Vroeger werd gedacht dat het een probleem was dat vooral oudere volwassenen trof. Tegenwoordig wordt echter veel meer erkend hoe leeftijdsdiscriminatie en stereotypen ook jongere mensen en zelfs kinderen beïnvloeden.
Samenvatten
Sinds de term werd geïntroduceerd, hebben onderzoekers meer inzicht gekregen in de prevalentie van leeftijdsdiscriminatie en de manier waarop het mensen van alle leeftijden beïnvloedt.
Druk op Play voor advies over gezond ouder worden
Deze aflevering van The MindWell Guide Podcast , gepresenteerd door therapeut Amy Morin, LCSW, met actrice, model en bestsellerauteur Brooke Shields, vertelt hoe je ouder worden kunt omarmen met een positieve mindset. Klik hieronder om nu te luisteren.
Volg nu : Apple Podcasts / Spotify / Google Podcasts
Tekenen van leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie kan variëren van subtiele acties tot flagrante discriminerende handelingen. Een paar tekenen van leeftijdsdiscriminatie zijn:
- Uitsluiting uit een groep , zoals op school of op het werk
- Overgeslagen worden voor promoties of salarisverhogingen
- Ontslagen worden of gedwongen worden met pensioen te gaan
- Negatieve opmerkingen over de leeftijd van een persoon
- Uw inbreng of ideeën worden genegeerd of afgewezen
- Het mislopen van voordelen zoals betaalde vrije tijd
- Geen toegang hebben tot leermogelijkheden
Typen
Er zijn twee primaire vormen van leeftijdsdiscriminatie. De term leeftijdsdiscriminatie wordt meestal gebruikt om discriminatie tegen ouderen aan te duiden, terwijl omgekeerd leeftijdsdiscriminatie wordt gebruikt om te beschrijven hoe jongere volwassenen ook te maken kunnen krijgen met vooroordelen en discriminatie vanwege hun leeftijd.
Leeftijdsdiscriminatie tegen ouderen
Onderzoekers hebben gesuggereerd dat stereotypen over ouderen vaak verband houden met hoe jongere mensen verwachten dat zij zich gedragen.
- Opvolging : Jongere mensen gaan er vaak van uit dat oudere mensen “hun beurt hebben gehad” en plaats moeten maken voor de jongere generaties.
- Consumptie : Jongeren vinden vaak dat ze hun beperkte middelen liever aan zichzelf besteden dan aan ouderen.
- Identiteit : Jongere mensen vinden dat mensen die ouder zijn dan zij, zich naar hun leeftijd moeten gedragen en niet moeten proberen de identiteit van jongere mensen te ‘stelen’, inclusief zaken als spraakpatronen en kleding.
Omgekeerde leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie heeft ook een schadelijk effect op jongere mensen. Het afdoen van jongere werknemers als te onervaren, onprofessioneel of niet gekwalificeerd voor promotie zijn voorbeelden van hoe omgekeerd leeftijdsdiscriminatie jongere mensen kan tegenhouden.
Uit sommige onderzoeken blijkt dat omgekeerde leeftijdsdiscriminatie wellicht vaker voorkomt dan leeftijdsdiscriminatie die zich op oudere mensen richt.
Uit een onderzoek uit 2021 dat werd gepubliceerd in het Journal of Experimental Psychology: General bleek dat bij de vraag om jongere werknemers te beschrijven, enkele van de meest voorkomende termen die in gedachten kwamen negatief waren, waaronder ‘ verwend ‘, ‘radicaal’ en ‘respectloos’.
Hoe vaak komt leeftijdsdiscriminatie voor?
Onderzoekers hebben ook ontdekt dat leeftijdsdiscriminatie verrassend veel voorkomt: misschien wel één op de twee mensen heeft matige of ernstige leeftijdsdiscriminatie. Leeftijdsdiscriminatie bleek het meest voor te komen onder jonge mannen met een lagere opleiding.
Uit een onderzoek dat in The Lancet is gepubliceerd , blijkt dat één op de drie mensen te maken heeft gehad met leeftijdsdiscriminatie, waarbij de hoogste percentages voorkomen bij jongeren tussen de 15 en 24 jaar.
Factoren die leeftijdsdiscriminatie aanwakkeren kunnen variëren. Sociale media kunnen een rol spelen bij het promoten van leeftijdsdiscriminatie.
In een onderzoek dat in 2013 in The Gerontologist werd gepubliceerd , keken onderzoekers naar hoe ouderen werden gerepresenteerd in Facebook-groepen. Ze vonden 84 groepen die gewijd waren aan het onderwerp ouderen, maar de meeste van deze groepen waren opgericht door mensen in de twintig. Bijna 75% van de groepen bestond om ouderen te bekritiseren en bijna 40% pleitte ervoor om hen te verbieden om activiteiten te ondernemen zoals autorijden en winkelen.
Ouderen voelen ook de impact van deze discriminatie op de werkvloer. Volgens de US Equal Opportunity Commission is bijna een kwart van alle claims die door werknemers worden ingediend, gerelateerd aan leeftijdsdiscriminatie.
De AARP, een belangenbehartigingsgroep voor mensen ouder dan 50, meldt dat 1 op de 5 werknemers in de Verenigde Staten ouder is dan 55. Bijna 65% van de werknemers zegt dat ze leeftijdsdiscriminatie op het werk hebben ervaren en 58% van de ondervraagden gelooft dat leeftijdsdiscriminatie zich vanaf 50-jarige leeftijd openbaarde.
De COVID-19-pandemie heeft leeftijdsdiscriminatie tegen ouderen benadrukt en verergerd. Naast een onevenredige impact op oudere bevolkingsgroepen, heeft de pandemie ook ongelijkheden en discriminatie in de gezondheidszorg aan het licht gebracht. Onderzoekers suggereren ook dat de pandemie het sociale stigma van ouder zijn heeft vergroot en uitingen van leeftijdsdiscriminatie heeft vergroot.
Samenvatten
Leeftijdsdiscriminatie komt veel voor. Zowel jongeren als ouderen melden dat ze vaak leeftijdsdiscriminatie ervaren, en naar schatting heeft 50% van de bevolking een bevooroordeelde houding ten opzichte van ouderen.
Invloed
Voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie worden vaak genoemd in werksituaties. In dergelijke situaties kan dit type discriminatie leiden tot loonverschillen, gedwongen pensionering of moeite met het vinden van werk.
Jongere volwassenen kunnen moeite hebben met het vinden van een baan en krijgen een lager salaris vanwege hun vermeende gebrek aan ervaring, terwijl oudere volwassenen problemen kunnen hebben met het krijgen van promoties, het vinden van nieuw werk en het veranderen van carrière.
Economische effecten
De Wereldgezondheidsorganisatie stelt dat leeftijdsdiscriminatie een wereldwijd probleem is dat bijdraagt aan een slechte gezondheid, sociaal isolement , vroegtijdige dood en hoge economische kosten. Een onderzoek uit 2020, gepubliceerd in het tijdschrift The Gerontologist, schatte de jaarlijkse economische kosten van leeftijdsdiscriminatie in de Verenigde Staten op $ 63 miljoen.
Effecten op mentale en fysieke gezondheid
Landen met een hogere populatie gezonde ouderen rapporteren lagere percentages leeftijdsdiscriminatie, wat suggereert dat leeftijdsdiscriminatie verband kan houden met de gezondheidsstatus en levensverwachting. Leeftijdsdiscriminatie eist een zware tol van de gezondheid en het welzijn van ouderen. Het wordt geassocieerd met een verkorte levensduur, snellere cognitieve achteruitgang , toegenomen eenzaamheid en verminderde toegang tot onderwijs en werkgelegenheid.
Leeftijd kan ook van invloed zijn op de gezondheidszorg. Een systematische review uit 2020 vond dat leeftijd in 85% van de gevallen een bepalende rol speelt in het type behandelingen en medische procedures dat mensen ontvangen.
De WHO schat dat wereldwijd 6,3 miljoen gevallen van depressie kunnen worden toegeschreven aan de effecten van leeftijdsdiscriminatie. Ze merken ook op dat leeftijdsdiscriminatie ook verband houdt met andere vormen van vooroordelen, waaronder vooroordelen tegen mensen op basis van hun ras, geslacht en handicap.
Samenvatten
Leeftijdsdiscriminatie heeft een nadelige invloed op zowel de fysieke als mentale gezondheid. Het speelt een rol bij problemen zoals sociale isolatie, algehele gezondheid en een verminderde levensverwachting. Het beïnvloedt mensen ook op meerdere gebieden, waaronder school, werk en gezondheidszorg.
Hoe leeftijdsdiscriminatie te bestrijden
De American Psychological Association (APA) zegt dat leeftijdsdiscriminatie een serieus probleem is dat op dezelfde manier behandeld moet worden als discriminatie op basis van geslacht, ras en handicap. De APA stelt voor dat het vergroten van het publieke bewustzijn over de problemen die leeftijdsdiscriminatie met zich meebrengt, kan helpen. Naarmate de populatie van ouderen blijft toenemen, zal het vinden van manieren om leeftijdsdiscriminatie te minimaliseren belangrijker worden.
Er is bewijs dat interventies effectief kunnen zijn in de strijd tegen leeftijdsdiscriminatie. Deze omvatten:
- Onderwijs : Opzettelijke instructie die mensen helpt het verouderingsproces, leeftijdsdiscriminatie en de effecten daarvan beter te begrijpen
- Intergenerationeel contact : meer contact met mensen van verschillende leeftijden om leeftijdsdiscriminatie en vooroordelen te verminderen.
Interventies die beide benaderingen combineren, lijken het meest effectief te zijn, vooral als het gaat om het verminderen van negatieve houdingen ten opzichte van ouder worden.
Volgens de AARP kan leeftijdsinclusieve training op de werkvloer ook helpen discriminatie te bestrijden. De organisatie stelt voor dat dergelijke training werknemers moet helpen een groeimindset te ontwikkelen , leren en vooruitgang voor mensen van alle leeftijdsgroepen moet bevorderen en training in verschillende formaten moet aanbieden.
Een woord van Verywell
Leeftijdsdiscriminatie kan een tol eisen van gezondheid en welzijn. Het is belangrijk dat alle mensen, zowel jong als oud, leeftijdsgerelateerde discriminatie en vooroordelen herkennen. Het is cruciaal om stappen te ondernemen om leeftijdsdiscriminatie te verminderen, zoals het vergroten van het contact tussen mensen van verschillende leeftijden. Als u leeftijdsdiscriminatie ervaart, zoek dan een bondgenoot op de werkplek of in de gemeenschap voor ondersteuning en neem indien nodig contact op met de Equal Employment Opportunity Commission.