Nick Clements / Taxi / Getty Images
Zamknij ten odtwarzacz wideo
Ageizm to rodzaj dyskryminacji polegający na uprzedzeniach wobec ludzi ze względu na ich wiek. Podobnie jak rasizm i seksizm, ageizm wiąże się z utrzymywaniem negatywnych stereotypów na temat osób w różnym wieku.
Ageizm dotyka każdego, zarówno młodego, jak i starego. Dyskryminacja ze względu na wiek może być widoczna w wielu różnych miejscach i sytuacjach, w tym w miejscu pracy i w opiece zdrowotnej.
W tym artykule omówiono, jak definiowany jest ageizm i jak stereotypy przyczyniają się do dyskryminacji ze względu na wiek. Analizuje się również, jak często się zdarza, jakie może mieć skutki i co można zrobić, aby pomóc w walce z ageizmem.
Spis treści
Historia Ageizmu
Terminu „ageizm” po raz pierwszy użył geriatra Robert N. Butler, aby opisać dyskryminację osób starszych. Obecnie termin ten można stosować do każdego rodzaju dyskryminacji ze względu na wiek, niezależnie od tego, czy wiąże się on z uprzedzeniami wobec dzieci, nastolatków, dorosłych czy seniorów.
Wpływ dyskryminacji ze względu na wiek może być poważny. Chociaż wcześniej uważano, że problem ten dotyczy przede wszystkim osób starszych, obecnie znacznie powszechniej zdawano sobie sprawę z tego, jak dyskryminacja ze względu na wiek i stereotypy wpływają na osoby młodsze, a nawet dzieci.
Podsumowanie
Od czasu wprowadzenia tego terminu naukowcy lepiej zrozumieli zarówno powszechność zjawiska dyskryminacji ze względu na wiek, jak i to, jak wpływa ono na osoby w różnym wieku.
Naciśnij przycisk Play, aby uzyskać porady dotyczące zdrowego starzenia się
Prowadzony przez terapeutkę Amy Morin, LCSW, ten odcinek The MindWell Guide Podcast , w którym występuje aktorka, modelka i autorka bestsellerów Brooke Shields, opowiada, jak zaakceptować starzenie się z pozytywnym nastawieniem. Kliknij poniżej, aby posłuchać teraz.
Obserwuj teraz : Apple Podcasts / Spotify / Google Podcasts
Oznaki starzenia się
Ageizm może obejmować subtelne działania lub jawne akty dyskryminacji. Oto kilka oznak ageizmu:
- Wykluczenie z grupy , np. w szkole lub w pracy
- Bycie pomijanym przy awansach lub podwyżkach
- Zwolnienie z pracy lub konieczność przejścia na emeryturę
- Negatywne komentarze na temat wieku osoby
- Ignorowanie lub odrzucanie Twoich opinii lub pomysłów
- Utrata korzyści, takich jak płatny urlop
- Brak dostępu do możliwości uczenia się
Typy
Istnieją dwa główne typy ageizmu. Termin ageizm jest zwykle używany w odniesieniu do dyskryminacji osób starszych, podczas gdy odwrotny ageizm był używany do opisania, w jaki sposób młodsi dorośli mogą również stawiać czoła uprzedzeniom i dyskryminacji ze względu na swój wiek.
Ageizm wobec osób starszych
Naukowcy sugerują, że stereotypy dotyczące osób starszych często odnoszą się do oczekiwań wobec ich zachowania ze strony osób młodszych.
- Sukcesja : Młodsi ludzie często zakładają, że starsi ludzie „już mieli swoją kolej” i powinni ustąpić miejsca młodszym pokoleniom.
- Konsumpcja : Młodzi ludzie często uważają, że ograniczone zasoby powinny być wydawane na siebie, a nie na osoby starsze.
- Tożsamość : Młodzi ludzie uważają, że osoby starsze od nich powinny „zachowywać się stosownie do swojego wieku”, a nie próbować „kraść” tożsamości młodszych osób, w tym takich rzeczy, jak sposób mówienia i ubierania się.
Odwróć ageizm
Ageizm ma również szkodliwy wpływ na osoby młodsze. Odrzucanie młodszych pracowników jako zbyt niedoświadczonych, nieprofesjonalnych lub niekwalifikujących się do awansu to przykłady tego, jak odwrotny ageizm może powstrzymywać osoby młodsze.
Niektóre badania wskazują, że odwrócony wiek może być w rzeczywistości bardziej rozpowszechniony niż wiek skierowany przeciwko osobom starszym.
Badanie z 2021 r. opublikowane w czasopiśmie Journal of Experimental Psychology: General wykazało, że gdy zapytano o opisanie młodszych pracowników, niektóre z najczęściej pojawiających się w myślach określeń miały charakter negatywny, w tym „ uprzywilejowany ”, „rozpieszczany”, „radykalny” i „brak szacunku”.
Jak powszechny jest problem starzenia się?
Naukowcy odkryli również, że dyskryminacja ze względu na wiek jest zaskakująco powszechna: być może jedna na dwie osoby podziela umiarkowanie lub silnie dyskryminujące postawy związane z wiekiem. Stwierdzono, że postawy związane ze starzeniem się są najczęstsze wśród młodych mężczyzn o niższym statusie edukacyjnym.
Badanie opublikowane w czasopiśmie The Lancet sugeruje, że jedna na trzy osoby przyznała się do doświadczenia dyskryminacji ze względu na wiek, przy czym najwięcej przypadków wystąpiło wśród osób młodych w wieku od 15 do 24
Czynniki, które podsycają ageizm mogą być różne. Media społecznościowe mogą odgrywać rolę w promowaniu postaw ageistycznych.
W badaniu opublikowanym w numerze The Gerontologist z 2013 r . naukowcy przyjrzeli się temu, jak osoby starsze były reprezentowane w grupach na Facebooku. Znaleźli 84 grupy poświęcone tematyce osób starszych, ale większość z nich została utworzona przez osoby w wieku 20 lat. Prawie 75% grup istniało w celu krytykowania osób starszych, a prawie 40% opowiadało się za zakazem wykonywania przez nie takich czynności, jak prowadzenie samochodu i robienie zakupów.
Osoby starsze również odczuwają skutki tej dyskryminacji w miejscu pracy. Według US Equal Opportunity Commission, prawie jedna czwarta wszystkich roszczeń składanych przez pracowników jest związana z dyskryminacją ze względu na wiek.
AARP, grupa działająca na rzecz osób powyżej 50. roku życia, podaje, że 1 na 5 pracowników w Stanach Zjednoczonych ma ponad 55 lat. Prawie 65% pracowników twierdzi, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, a 58% ankietowanych uważa, że dyskryminacja ze względu na wiek stała się widoczna po ukończeniu 50. roku życia.
Pandemia COVID-19 uwypukliła i zaostrzyła dyskryminację ze względu na wiek wobec osób starszych. Oprócz nieproporcjonalnego wpływu na populację osób starszych, pandemia ujawniła również dysproporcje i dyskryminację w usługach opieki zdrowotnej. Badacze sugerują również, że pandemia zwiększyła społeczne piętno bycia starszym i zwiększyła przejawy dyskryminacji ze względu na wiek.
Podsumowanie
Ageizm jest bardzo powszechny. Zarówno osoby młodsze, jak i starsze zgłaszają częste doświadczanie dyskryminacji ze względu na wiek, a szacunkowo 50% populacji ma uprzedzone nastawienie do osób starszych.
Uderzenie
Przykłady dyskryminacji ze względu na wiek są często cytowane w sytuacjach w miejscu pracy. W takich warunkach ten rodzaj dyskryminacji może prowadzić do dysproporcji płacowych, przymusowego przejścia na emeryturę lub trudności ze znalezieniem zatrudnienia.
Młodzi dorośli mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy i otrzymywać niższe wynagrodzenie ze względu na postrzegany brak doświadczenia, podczas gdy starsi dorośli mogą mieć problemy z awansem, znalezieniem nowej pracy i zmianą kariery.
Skutki ekonomiczne
Światowa Organizacja Zdrowia sugeruje, że dyskryminacja ze względu na wiek jest powszechnym problemem globalnym, który przyczynia się do złego stanu zdrowia, izolacji społecznej , przedwczesnej śmierci i wysokich kosztów ekonomicznych. W badaniu z 2020 r. opublikowanym w czasopiśmie The Gerontologist oszacowano, że roczny koszt ekonomiczny dyskryminacji ze względu na wiek w Stanach Zjednoczonych wynosi 63 miliony dolarów.
Wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne
Kraje, w których mieszka więcej zdrowych osób starszych, zgłaszają niższe wskaźniki postaw ageistycznych, związany ze skróconą długością życia, szybszym spadkiem funkcji poznawczych , zwiększoną samotnością i ograniczonym dostępem do edukacji i zatrudnienia.7
Wiek może również wpływać na opiekę zdrowotną. Jeden systematyczny przegląd z 2020 r. wykazał, że w 85% przypadków wiek odgrywa decydującą rolę w rodzaju leczenia i procedur medycznych, którym ludzie są poddawani.
WHO szacuje, że 6,3 miliona przypadków depresji na świecie można przypisać skutkom dyskryminacji ze względu na wiek. Zauważają również, że dyskryminacja ze względu na wiek wiąże się również z innymi rodzajami uprzedzeń, w tym uprzedzeniami wobec ludzi ze względu na rasę, płeć i niepełnosprawność.
Podsumowanie
Ageizm ma szkodliwy wpływ zarówno na zdrowie fizyczne, jak i psychiczne. Odgrywa rolę w problemach, takich jak izolacja społeczna, ogólny stan zdrowia i skrócona oczekiwana długość życia. Wpływa również na ludzi w wielu obszarach, w tym w szkole, pracy i opiece zdrowotnej.
Jak zwalczać ageizm
Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne (APA) twierdzi, że dyskryminacja ze względu na wiek jest poważnym problemem, który należy traktować tak samo jak dyskryminację ze względu na płeć, rasę i niepełnosprawność. APA sugeruje, że podniesienie świadomości społecznej na temat problemów, jakie powoduje dyskryminacja ze względu na wiek, może pomóc. W miarę jak populacja osób starszych nadal rośnie, znalezienie sposobów na zminimalizowanie dyskryminacji ze względu na wiek stanie się ważniejsze.
Istnieją dowody na to, że interwencje mogą być skuteczne w walce z ageizmem. Należą do nich:
- Edukacja : celowa edukacja, która pomaga ludziom lepiej zrozumieć proces starzenia się, dyskryminację ze względu na wiek i jej skutki
- Kontakt międzypokoleniowy : Zwiększenie kontaktów z osobami w różnym wieku w celu zmniejszenia dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na wiek.
Interwencje łączące oba podejścia wydają się być najskuteczniejsze, zwłaszcza jeśli chodzi o redukcję negatywnych postaw wobec starzenia się.
AARP twierdzi, że szkolenia w miejscu pracy uwzględniające kwestie wieku mogą również pomóc w zwalczaniu dyskryminacji. Organizacja sugeruje, że takie szkolenia powinny pomagać pracownikom rozwijać nastawienie na rozwój , promować naukę i awans wśród osób w każdym wieku oraz prezentować szkolenia w różnych formatach.
Słowo od Verywell
Ageizm może mieć negatywny wpływ na zdrowie i dobre samopoczucie. Ważne jest, aby wszyscy ludzie, zarówno młodzi, jak i starsi, uznawali dyskryminację i uprzedzenia związane z wiekiem. Podjęcie kroków w celu zmniejszenia ageizmu, takich jak zwiększenie kontaktów między osobami w różnym wieku, ma kluczowe znaczenie. Jeśli doświadczasz ageizmu, poszukaj sojusznika w miejscu pracy lub społeczności, aby uzyskać wsparcie, a w razie potrzeby skontaktuj się z Equal Employment Opportunity Commission.