Zdjęcia Getty’ego
Zamknij ten odtwarzacz wideo
Ukryte uprzedzenia to nieświadome skojarzenia, przekonania lub nastawienie do dowolnej grupy społecznej. Ukryte uprzedzenia to jeden z powodów, dla których ludzie często przypisują pewne cechy lub charakterystyki wszystkim członkom danej grupy, zjawisko znane jako stereotypizacja .
Ważne jest, aby pamiętać, że ukryte uprzedzenia działają niemal całkowicie na poziomie nieświadomym . Podczas gdy jawne uprzedzenia i przesądy są celowe i kontrolowalne, ukryte uprzedzenia są mniej.
Osoba może nawet wyrazić wyraźną dezaprobatę wobec pewnej postawy lub przekonań, jednocześnie żywiąc podobne uprzedzenia na bardziej nieświadomym poziomie. Takie uprzedzenia niekoniecznie są zgodne z naszym poczuciem własnej tożsamości i tożsamości osobistej. Ludzie mogą również mieć pozytywne lub negatywne skojarzenia dotyczące własnej rasy, płci, religii, seksualności lub innych cech osobistych.
Spis treści
Przyczyny ukrytych uprzedzeń
Podczas gdy ludzie mogą chcieć wierzyć, że nie są podatni na te ukryte uprzedzenia i stereotypy, rzeczywistość jest taka, że każdy się w nie angażuje, czy mu się to podoba, czy nie. Ta rzeczywistość nie oznacza jednak, że jesteś koniecznie uprzedzony lub skłonny do dyskryminowania innych osób. Oznacza to po prostu, że twój mózg pracuje w sposób, który tworzy skojarzenia i uogólnienia.
Oprócz tego, że ulegamy wpływom otoczenia i stereotypów istniejących w społeczeństwie, w którym się urodziliśmy, na ogół nie da się odizolować od wpływu społeczeństwa.
Możesz jednak stać się bardziej świadomy swojego nieświadomego myślenia i tego, w jaki sposób społeczeństwo na ciebie wpływa.
To naturalna tendencja mózgu do przesiewania, sortowania i kategoryzowania informacji o świecie, która prowadzi do powstawania tych ukrytych uprzedzeń. Jesteśmy podatni na uprzedzenia z powodu tych tendencji:
- Mamy tendencję do poszukiwania wzorców . Ukryte uprzedzenia występują z powodu naturalnej tendencji mózgu do poszukiwania wzorców i skojarzeń w świecie. Poznanie społeczne , czyli nasza zdolność do przechowywania, przetwarzania i stosowania informacji o ludziach w sytuacjach społecznych, jest zależna od tej zdolności do tworzenia skojarzeń na temat świata.
- Lubimy skróty . Podobnie jak inne błędy poznawcze , ukryte błędy są wynikiem tendencji mózgu do prób upraszczania świata. Ponieważ mózg jest stale zalewany większą ilością informacji, niż mógłby potencjalnie przetworzyć, skróty myślowe sprawiają, że mózg szybciej i łatwiej sortuje wszystkie te dane.
- Nasze doświadczenia i uwarunkowania społeczne odgrywają rolę . Ukryte uprzedzenia są uwarunkowane doświadczeniami, chociaż te postawy mogą nie być wynikiem bezpośredniego doświadczenia osobistego. Uwarunkowania kulturowe, przedstawienia medialne i wychowanie mogą przyczyniać się do ukrytych skojarzeń, jakie ludzie tworzą na temat członków innych grup społecznych.
Jak mierzy się ukryte uprzedzenia
Termin ukryte uprzedzenia został po raz pierwszy użyty przez psychologów społecznych Mahzarina Banaji i Tony’ego Greenwalda w 1995 roku. W wpływowym artykule wprowadzającym ich teorię ukrytego poznania społecznego zaproponowali oni, że zachowania społeczne są w dużej mierze uwarunkowane nieświadomymi skojarzeniami i osądami.
W 1998 roku Banaji i Greenwald opublikowali swój słynny test skojarzeń ukrytych (IAT), aby poprzeć swoją hipotezę . Test wykorzystuje program komputerowy, aby pokazać respondentom serię obrazów i słów, aby określić, ile czasu zajmuje komuś wybór między dwiema rzeczami.
Badanym można pokazać obrazy twarzy osób o różnym pochodzeniu rasowym, na przykład w połączeniu z pozytywnym lub negatywnym słowem. Badanym następnie proszono o kliknięcie pozytywnego słowa, gdy widzieli obraz osoby z jednej rasy, i o kliknięcie negatywnego słowa, gdy widzieli osobę z innej rasy.
Interpretacja wyników
Naukowcy sugerują, że gdy ktoś klika szybko, oznacza to, że posiada silniejsze nieświadome skojarzenie. Jeśli ktoś szybko klika na negatywne słowo za każdym razem, gdy widzi osobę określonej rasy, naukowcy sugerują, że może to oznaczać, że ma ukryte negatywne uprzedzenia wobec osób tej rasy.
Oprócz badania ukrytych postaw rasowych, test IAT stosowano również do pomiaru nieświadomych uprzedzeń związanych z płcią, wagą, orientacją seksualną, niepełnosprawnością i innymi obszarami. Test IAT zyskał na popularności i stosowaniu w ciągu ostatniej dekady, ale ostatnio znalazł się pod ostrzałem krytyki.
Wśród głównych zarzutów znajdują się ustalenia, że wyniki testu mogą być niewiarygodne . Respondenci mogą uzyskać wysoki wynik w zakresie uprzedzeń rasowych w jednym teście, a niski w kolejnym.
Niepokojące jest również to, że wyniki testu niekoniecznie muszą korelować z zachowaniem jednostki. Ludzie mogą uzyskać wysokie wyniki w przypadku pewnego rodzaju stronniczości w IAT, ale wyniki te mogą nie przewidywać dokładnie, jak będą się odnosić do członków określonej grupy społecznej.
Związek między ukrytymi uprzedzeniami a dyskryminacją
Ważne jest, aby zrozumieć, że ukryte uprzedzenia nie są tym samym, co rasizm, chociaż te dwa pojęcia są ze sobą powiązane. Jawny rasizm obejmuje świadome uprzedzenia wobec członków określonej grupy rasowej i może być pod wpływem zarówno jawnych, jak i ukrytych uprzedzeń.
Inne formy dyskryminacji, na które mogą mieć wpływ nieświadome uprzedzenia, to m.in. dyskryminacja ze względu na wiek , seksizm, homofobia i dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność.
Jedną z korzyści płynących ze świadomości potencjalnego wpływu ukrytych uprzedzeń społecznych jest to, że można aktywniej walczyć ze stereotypami społecznymi, dyskryminacją i uprzedzeniami.
Skutki ukrytego uprzedzenia
Ukryte uprzedzenia mogą wpływać na zachowanie ludzi wobec członków różnych grup społecznych. Naukowcy odkryli, że takie uprzedzenia mogą mieć wpływ na wiele sytuacji, w tym w szkole, pracy i postępowaniach prawnych.
Ukryte uprzedzenia w szkole
Ukryte uprzedzenia mogą prowadzić do zjawiska znanego jako zagrożenie stereotypem , w którym ludzie internalizują negatywne stereotypy na swój temat na podstawie skojarzeń grupowych. Badania wykazały na przykład, że młode dziewczęta często internalizują ukryte postawy związane z płcią i wynikami w matematyce.
W wieku 9 lat u dziewcząt wykazano nieświadome przekonania, że kobiety preferują język od matematyki. Im silniejsze są te ukryte przekonania, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że dziewczęta i kobiety będą dążyć do osiągnięcia wyników w matematyce w szkole. Uważa się również, że takie nieświadome przekonania odgrywają rolę w powstrzymywaniu kobiet przed kontynuowaniem kariery w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM).
Badania wykazały również, że ukryte postawy mogą wpływać na sposób, w jaki nauczyciele reagują na zachowania uczniów, co sugeruje, że ukryte uprzedzenia mogą mieć silny wpływ na dostęp do edukacji i osiągnięcia naukowe.
badań wykazało, że czarnoskóre dzieci, a w szczególności czarni chłopcy, częściej były wyrzucane ze szkoły z powodu problemów z zachowaniem.7 Kiedy nauczycielom powiedziano, aby zwracali uwagę na trudne zachowania, częściej skupiali się na czarnoskórych dzieciach niż na białych.
Ukryte uprzedzenia w miejscu pracy
Chociaż sam test ukrytej postawy może mieć pułapki, problemy te nie negują istnienia ukrytego uprzedzenia. Ani istnienia i skutków uprzedzeń, przesądów i dyskryminacji w prawdziwym świecie. Takie uprzedzenia mogą mieć bardzo realne i potencjalnie niszczycielskie konsekwencje.
Na przykład, jedno z badań wykazało, że gdy czarni i biali poszukujący pracy wysyłali pracodawcom podobne CV, prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów czarnoskórych było o połowę mniejsze niż białych poszukujących pracy o takich samych kwalifikacjach
Taka dyskryminacja jest prawdopodobnie wynikiem zarówno jawnych, jak i ukrytych uprzedzeń wobec określonych grup rasowych.
Nawet jeśli pracodawcy starają się wyeliminować potencjalne uprzedzenia w procesie rekrutacji, subtelne, ukryte uprzedzenia mogą nadal wpływać na sposób wybierania pracowników do pracy lub awansowania na wyższe stanowiska. Całkowite unikanie takich uprzedzeń może być trudne, ale świadomość ich istnienia i dążenie do ich minimalizacji może pomóc.
Ukryte uprzedzenia w placówkach opieki zdrowotnej
Oczywiście wiek, rasa ani stan zdrowia nie powinny mieć wpływu na sposób leczenia pacjentów, jednak ukryte uprzedzenia mogą wpływać na jakość opieki zdrowotnej i mieć długoterminowe konsekwencje, w tym nieoptymalną opiekę, niekorzystne wyniki, a nawet śmierć.
Na przykład w badaniu opublikowanym w czasopiśmie American Journal of Public Health stwierdzono, że lekarze wykazujący wysokie wskaźniki ukrytego uprzedzenia mieli tendencję do dominowania w rozmowach z pacjentami czarnoskórymi, w wyniku czego pacjenci czarnoskórzy mieli mniejsze zaufanie do lekarza i niżej oceniali jakość opieki.
Naukowcy nadal badają ukryte uprzedzenia w odniesieniu do innych grup etnicznych, a także konkretnych schorzeń, w tym cukrzycy typu 2, otyłości, zaburzeń psychicznych i zaburzeń związanych z używaniem substancji psychoaktywnych.
Ukryte uprzedzenia w kontekście prawnym
Ukryte uprzedzenia mogą mieć również niepokojące implikacje w postępowaniach prawnych, wpływając na wszystko, od pierwszego kontaktu z policją aż po wydawanie wyroków. Badania wykazały, że istnieje ogromna dysproporcja rasowa w sposobie traktowania czarnoskórych oskarżonych w wyrokach karnych.
Oskarżeni czarnoskórzy nie tylko mają mniejsze szanse na otrzymanie propozycji ugody niż oskarżeni biali oskarżeni o podobne przestępstwa, ale także częściej otrzymują dłuższe i surowsze wyroki niż oskarżeni biali.
Strategie zmniejszające wpływ ukrytych uprzedzeń
Ukryte uprzedzenia wpływają na zachowanie, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć własne uprzedzenia. Oto kilka sposobów, w jaki możesz zmniejszyć wpływ ukrytych uprzedzeń:
- Skup się na postrzeganiu ludzi jako jednostek . Zamiast skupiać się na stereotypach, aby zdefiniować ludzi, spędź czas, rozważając ich na bardziej osobistym, indywidualnym poziomie.
- Pracuj nad świadomą zmianą swoich stereotypów . Jeśli rozpoznajesz, że twoja reakcja na osobę może być zakorzeniona w uprzedzeniach lub stereotypach, podejmij wysiłek, aby świadomie dostosować swoją reakcję.
- Zatrzymaj się na chwilę i zastanów . Aby ograniczyć reakcje odruchowe, poświęć chwilę na zastanowienie się nad potencjalnymi uprzedzeniami i zastąp je pozytywnymi przykładami stereotypowej grupy.
- Dostosuj swoją perspektywę . Spróbuj spojrzeć na rzeczy z punktu widzenia innej osoby. Jak zareagowałbyś, gdybyś był w takiej samej sytuacji? Jakie czynniki mogą mieć wpływ na to, jak dana osoba zachowuje się w konkretnym otoczeniu lub sytuacji?
- Zwiększ swoją ekspozycję . Spędzaj więcej czasu z ludźmi o różnym pochodzeniu rasowym. Poznaj ich kulturę, uczestnicząc w wydarzeniach społecznościowych lub wystawach.
- Praktykuj uważność . Spróbuj medytacji, jogi lub skoncentrowanego oddechu, aby zwiększyć uważność i stać się bardziej świadomym swoich myśli i działań.
Podsumowanie
Chociaż trudno jest całkowicie wyeliminować ukryte uprzedzenia, istnieją strategie, które możesz wykorzystać, aby zmniejszyć ich wpływ. Podejmowanie kroków, takich jak aktywna praca nad przezwyciężeniem swoich uprzedzeń , przyjmowanie perspektyw innych osób, dążenie do większej różnorodności w swoim życiu i budowanie świadomości własnych myśli, to kilka sposobów na zmniejszenie wpływu ukrytych uprzedzeń.
Słowo od Verywell
Ukryte uprzedzenia mogą być niepokojące, ale są również wszechobecną częścią życia. Być może bardziej niepokojące jest to, że Twoje nieświadome postawy niekoniecznie muszą być zgodne z Twoimi deklarowanymi przekonaniami. Podczas gdy ludzie częściej mają ukryte uprzedzenia, które faworyzują ich własną grupę, nie jest niczym niezwykłym, że ludzie mają uprzedzenia również wobec własnej grupy społecznej.
Dobra wiadomość jest taka, że te ukryte uprzedzenia nie są wyryte w kamieniu. Nawet jeśli masz nieświadome uprzedzenia wobec innych grup ludzi, możliwe jest przyjęcie nowych postaw, nawet na poziomie nieświadomym. Ten proces nie jest koniecznie szybki ani łatwy, ale świadomość istnienia tych uprzedzeń jest dobrym miejscem do rozpoczęcia wprowadzania zmian.