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Psicologia industrial-organizacional é o ramo da psicologia que aplica teorias e princípios psicológicos a organizações. Frequentemente chamada de psicologia IO, essa combinação de psicologia industrial e psicologia organizacional foca na compreensão de fatores de produtividade no local de trabalho e questões relacionadas ao bem-estar físico e mental dos funcionários.
Psicólogos industriais-organizacionais realizam uma ampla variedade de tarefas, incluindo estudar atitudes e comportamentos de trabalhadores, avaliar empresas e conduzir treinamentos de liderança. O principal objetivo deste campo é estudar e entender o comportamento humano no local de trabalho, e pode ser utilizado em uma variedade de indústrias.
Índice
O que é psicologia industrial-organizacional?
Você pode pensar na psicologia industrial-organizacional como tendo dois lados principais: psicologia industrial e psicologia organizacional.
Psicologia Industrial
O papel principal do lado industrial da psicologia industrial-organizacional é aprender como melhor combinar indivíduos a funções de trabalho específicas. Este segmento da psicologia de IO também é algumas vezes chamado de psicologia de pessoal.
Pessoas que trabalham nessa área podem avaliar as características dos funcionários e, então, combinar esses indivíduos com empregos nos quais eles provavelmente terão um bom desempenho. Outros focos principais que recaem no lado industrial da psicologia de IO incluem treinar funcionários, desenvolver padrões de desempenho no trabalho e medir o desempenho no trabalho.
Psicologia Organizacional
O lado organizacional da psicologia de IO é mais focado em entender como as organizações afetam o comportamento individual. Estruturas organizacionais, normas sociais, estilos de gestão e expectativas de papéis são todos fatores que podem influenciar como as pessoas se comportam dentro de uma organização.
Ao compreender esses fatores, os psicólogos de IO esperam melhorar o desempenho e a saúde individuais e, ao mesmo tempo, beneficiar a organização como um todo.
Embora a psicologia industrial-organizacional seja um campo aplicado, a pesquisa teórica básica também é essencial. Com raízes na psicologia experimental, a psicologia IO tem uma série de subáreas diferentes, como interação humano-computador, psicologia de pessoal e fatores humanos .
Principais áreas temáticas em psicologia de IO
De acordo com o livro de Muchinsky, Psicologia Aplicada ao Trabalho: Uma Introdução à Psicologia Industrial e Organizacional , a maioria dos psicólogos industriais e organizacionais trabalha em uma das seis principais áreas de estudo:
- Seleção de funcionários : esta área envolve o desenvolvimento de avaliações de seleção de funcionários, como testes de triagem para determinar se os candidatos estão qualificados para uma posição específica.
- Ergonomia : O campo da ergonomia envolve o desenvolvimento de procedimentos e equipamentos projetados para maximizar o desempenho e minimizar lesões.
- Desenvolvimento organizacional : psicólogos de IO que trabalham nesta área ajudam a melhorar as organizações, muitas vezes por meio do aumento dos lucros, redesenho de produtos e melhoria da estrutura organizacional.
- Gestão de desempenho : psicólogos de IO que trabalham nessa área desenvolvem avaliações e técnicas para determinar se os funcionários estão fazendo bem seu trabalho.
- Treinamento e desenvolvimento : Profissionais dessa área geralmente determinam que tipo de habilidades são necessárias para executar trabalhos específicos, bem como desenvolver e avaliar programas de treinamento de funcionários.
- Trabalho-vida : Esta área foca em melhorar a satisfação dos funcionários e maximizar a produtividade da força de trabalho. Psicólogos de IO nesta área podem trabalhar para encontrar maneiras de tornar os empregos mais gratificantes ou criar programas que melhorem a qualidade de vida no local de trabalho.
Tópicos de Psicologia Industrial-Organizacional
Aqui estão alguns dos tópicos específicos abordados por especialistas em psicologia industrial-organizacional:
- Motivação dos funcionários : Profissionais dessa área também podem usar princípios psicológicos para ajudar a manter os trabalhadores motivados.
- Testes de funcionários : princípios e testes psicológicos são frequentemente usados por psicólogos de IO para ajudar as empresas a selecionar os candidatos mais adequados para funções específicas.
- Liderança : psicólogos de IO podem trabalhar para ajudar líderes a desenvolver melhores estratégias ou treinar gerentes para utilizar diferentes habilidades de liderança para gerenciar os membros da equipe de forma mais eficaz.
- Design de produto : Alguns psicólogos de IO estão envolvidos no desenvolvimento de produtos de consumo ou de local de trabalho.
- Diversidade no local de trabalho : Na área de psicologia organizacional, profissionais dessa área podem ajudar as empresas a desenvolver práticas de contratação que promovam maior diversidade, bem como treinar funcionários sobre diversidade e inclusão.
- Desempenho no local de trabalho : psicólogos de IO geralmente estudam o comportamento no local de trabalho para projetar ambientes e procedimentos que maximizem o desempenho dos funcionários.
Pessoas importantes na história da psicologia de IO
Houve várias figuras proeminentes no campo da psicologia de IO, incluindo:
- Frederick W. Taylor : Taylor foi um engenheiro mecânico que publicou um livro influente sobre como melhorar a eficiência industrial.
- Hugo Münsterberg : Munsterberg foi um psicólogo aplicado que escreveu um texto inicial sobre como a psicologia poderia ser usada para propósitos industriais, ocupacionais e organizacionais. Seu trabalho teve um impacto importante no desenvolvimento inicial do campo.
- James McKeen Cattell : Cattell foi um dos primeiros a observar como as diferenças individuais influenciam o comportamento humano.
- Kurt Lewin : Lewin foi um psicólogo aplicado influente que descreveu uma série de estilos de liderança que as pessoas podem exibir. Seu trabalho também se concentrou em olhar para todas as forças que influenciam uma situação, em vez de apenas levar em conta o comportamento individual.
- Robert Yerkes : Yerkes foi um psicólogo conhecido por seu trabalho na área de testes de inteligência. Ele desenvolveu os Testes de Inteligência Alfa e Beta para o Exército dos EUA, que foram usados para avaliar recrutas militares durante a Primeira Guerra Mundial. As pontuações nos testes foram usadas para determinar as capacidades dos entrevistados, incluindo a capacidade de servir e o potencial de liderança.
Carreiras em Psicologia de IO
O interesse em carreiras em psicologia industrial-organizacional tem crescido.
O Bureau of Labor Statistics dos EUA previu que a psicologia de IO seria uma das carreiras de crescimento mais rápido, e os salários têm aumentado mais de 10% ao ano.
De acordo com estatísticas de emprego do Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para psicólogos de IO em maio de 2016 era de $ 109.030. Os 10% mais baixos dos psicólogos de IO ganharam cerca de $ 51.350 e os 10% mais altos ganharam uma média de $ 184.380, com um salário médio anual de $ 192.150.
Assim como em outras áreas de especialidade, os salários variam dependendo de uma variedade de fatores, incluindo localização geográfica, histórico educacional, área de emprego e anos de experiência na área. Indivíduos com mestrado ou doutorado também comandam salários anuais mais altos.
Em geral, quem mora em grandes áreas urbanas encontrará mais oportunidades de emprego e salários mais altos, embora esses benefícios geralmente sejam acompanhados por um custo de vida mais alto.
Os estados que empregam mais psicólogos de IO incluem Virgínia, Massachusetts, Pensilvânia, Missouri e Nova Jersey. Profissionais trabalhando na Virgínia ganharam uma média de $ 126.220, enquanto aqueles empregados em Massachusetts ganharam uma média de $ 75.660.
O Departamento de Trabalho dos EUA relata que os salários também variam consideravelmente dependendo da indústria na qual os psicólogos industriais-organizacionais são empregados. O salário médio anual para várias indústrias é o seguinte:
- Faculdades, universidades e escolas profissionais: $ 70.360
- Serviços de consultoria de gestão, científica e técnica: $ 95.470
- Serviços de pesquisa e desenvolvimento científico: $ 149.780
- Governo estadual: $ 66.600
Quem deve estudar psicologia industrial-organizacional?
Estudantes interessados em aplicar princípios psicológicos a cenários do mundo real devem considerar psicologia industrial-organizacional. Se você tem um forte interesse em psicologia, bem como em assuntos relacionados, como design de produtos, computadores, estatística e engenharia, este pode ser o campo ideal para você.