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O preconceito contra pessoas com base na idade é um tipo de discriminação que envolve preconceito contra pessoas com base na idade. Semelhante ao racismo e ao sexismo, o preconceito contra pessoas com idades diferentes envolve a manutenção de estereótipos negativos sobre pessoas de diferentes idades.
O preconceito de idade afeta a todos, tanto jovens quanto velhos. A discriminação de idade pode ser vista em uma ampla variedade de cenários e situações, incluindo o local de trabalho e na área da saúde.
Este artigo discute como o etarismo é definido e como os estereótipos contribuem para a discriminação etária. Ele também explora a frequência com que isso acontece, os efeitos que pode ter e o que você pode fazer para ajudar a combater o etarismo.
Índice
História do Idadismo
O termo idadismo foi usado pela primeira vez pelo gerontólogo Robert N. Butler para descrever a discriminação contra adultos mais velhos. Hoje, o termo pode ser aplicado a qualquer tipo de discriminação baseada na idade, seja envolvendo preconceito contra crianças, adolescentes, adultos ou idosos.
O impacto do preconceito contra a idade pode ser sério e, embora antes fosse considerado um problema que afetava principalmente os adultos mais velhos, agora há um reconhecimento muito maior de como a discriminação e os estereótipos baseados na idade afetam os mais jovens e até mesmo as crianças.
Recapitular
Desde que o termo foi introduzido, os pesquisadores passaram a entender melhor a prevalência do preconceito contra pessoas de todas as idades.
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Sinais de preconceito de idade
O preconceito de idade pode variar de ações sutis a atos flagrantes de discriminação. Alguns sinais de preconceito de idade incluem:
- Exclusão de um grupo , como na escola ou no trabalho
- Ser preterido em promoções ou aumentos
- Ser demitido ou forçado a se aposentar
- Comentários negativos sobre a idade de uma pessoa
- Ter sua contribuição ou ideias ignoradas ou descartadas
- Perder benefícios como folga remunerada
- Não ter acesso a oportunidades de aprendizagem
Tipos
Existem dois tipos principais de idadismo. O termo idadismo é geralmente usado para se aplicar à discriminação contra adultos mais velhos, enquanto idadismo reverso tem sido usado para descrever como adultos mais jovens também podem enfrentar preconceito e discriminação por causa de sua idade.
Idadismo contra pessoas mais velhas
Pesquisadores sugeriram que os estereótipos sobre pessoas mais velhas geralmente estão relacionados à forma como os mais jovens esperam que elas se comportem.
- Sucessão : Pessoas mais jovens muitas vezes assumem que os indivíduos mais velhos “já tiveram sua vez” e devem abrir caminho para as gerações mais jovens.
- Consumo : Pessoas mais jovens frequentemente sentem que recursos limitados deveriam ser gastos consigo mesmas e não com adultos mais velhos.
- Identidade : Os mais jovens acham que aqueles que são mais velhos do que eles devem “agir de acordo com sua idade” e não tentar “roubar” as identidades dos mais jovens, incluindo coisas como padrões de fala e maneira de se vestir.
Idadismo reverso
O etarismo também tem um efeito prejudicial sobre os mais jovens. Demitir trabalhadores mais jovens por serem muito inexperientes, pouco profissionais ou não qualificados para avanço são exemplos de como o etarismo reverso pode segurar os mais jovens.
Algumas pesquisas indicam que o preconceito de idade reverso pode ser mais prevalente do que o preconceito de idade direcionado a pessoas mais velhas.
Um estudo de 2021 publicado no Journal of Experimental Psychology: General descobriu que, quando solicitados a descrever trabalhadores mais jovens, alguns dos termos mais comuns que vinham à mente eram negativos, incluindo ” intitulado “, “mimado”, “radical” e “desrespeitoso”.
Quão comum é o preconceito contra a idade?
Pesquisadores também descobriram que o preconceito contra a idade é surpreendentemente comum: talvez uma em cada duas pessoas tenha atitudes moderadamente ou altamente preconceituosas em relação à idade. Atitudes preconceituosas em relação à idade foram consideradas mais comuns entre homens jovens de menor nível educacional.
Um estudo publicado na The Lancet sugeriu que uma em cada três pessoas relata ter sofrido discriminação por idade, com as taxas mais altas ocorrendo entre jovens entre 15 e 24 anos.
Os fatores que alimentam o preconceito de idade podem variar. A mídia social pode desempenhar um papel na promoção de atitudes preconceituosas de idade.
Em um estudo publicado em uma edição de 2013 do The Gerontologist , pesquisadores analisaram como pessoas mais velhas eram representadas em grupos do Facebook. Eles encontraram 84 grupos dedicados ao tópico de adultos mais velhos, mas a maioria desses grupos foi criada por pessoas na faixa dos 20 anos. Quase 75% dos grupos existiam para criticar pessoas mais velhas e quase 40% defendiam proibi-las de atividades como dirigir e fazer compras.
Os adultos mais velhos também sentem o impacto dessa discriminação no local de trabalho. De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades dos EUA, quase um quarto de todas as reivindicações apresentadas por trabalhadores estão relacionadas à discriminação com base na idade.
A AARP, um grupo de defesa de pessoas com mais de 50 anos, relata que 1 em cada 5 trabalhadores nos Estados Unidos tem mais de 55 anos. Quase 65% dos trabalhadores dizem que sofreram discriminação com base na idade no trabalho e 58% dos entrevistados acreditam que o preconceito de idade se tornou aparente a partir dos 50 anos.
A pandemia da COVID-19 destacou e exacerbou o preconceito contra pessoas mais velhas. Além de ter um impacto desproporcional em populações mais velhas, a pandemia também revelou disparidades e discriminação em serviços de saúde. Os pesquisadores também sugerem que a pandemia aumentou o estigma social de ser mais velho e aumentou as expressões de preconceito contra pessoas mais velhas.
Recapitular
O preconceito de idade é muito comum. Tanto pessoas mais jovens quanto mais velhas relatam sofrer discriminação com base na idade com frequência, e estima-se que 50% da população tenha atitudes preconceituosas em relação a pessoas mais velhas.
Impacto
Exemplos de discriminação por idade são frequentemente citados em situações de trabalho. Em tais cenários, esse tipo de discriminação pode levar a disparidades salariais, aposentadoria forçada ou dificuldade para encontrar emprego.
Os adultos mais jovens podem ter dificuldade em encontrar emprego e receber salários mais baixos devido à sua percepção de falta de experiência, enquanto os adultos mais velhos podem ter problemas para obter promoções, encontrar um novo emprego e mudar de carreira.
Efeitos econômicos
A Organização Mundial da Saúde sugere que o preconceito contra a idade é um problema global prevalente que contribui para a saúde precária, isolamento social , morte prematura e altos custos econômicos. Um estudo de 2020 publicado no periódico The Gerontologist estimou que o custo econômico anual do preconceito contra a idade nos Estados Unidos foi de US$ 63 milhões.
Efeitos na saúde mental e física
Países que têm uma população maior de idosos saudáveis relatam taxas mais baixas de atitudes preconceituosas, sugerindo que o preconceituoso pode estar ligado ao estado de saúde e à expectativa de vida. O preconceituoso tem um sério impacto na saúde e no bem-estar dos idosos. Está associado a uma vida útil mais curta, declínio cognitivo mais rápido , aumento da solidão e acesso reduzido à educação e ao emprego.
A idade também pode afetar os cuidados de saúde. Uma revisão sistemática de 2020 descobriu que em 85% dos casos, a idade desempenha um papel determinante no tipo de tratamentos e procedimentos médicos que as pessoas recebem.
A OMS estima que 6,3 milhões de casos de depressão no mundo podem ser atribuídos aos efeitos do preconceito contra pessoas em idade. Eles também observam que a discriminação por idade também se cruza com outros tipos de preconceito, incluindo preconceito contra pessoas com base em sua raça, sexo e deficiência.
Recapitular
O preconceito de idade tem um impacto prejudicial na saúde física e mental. Ele desempenha um papel em problemas como isolamento social, saúde geral e redução da expectativa de vida. Ele também afeta pessoas em várias áreas, incluindo escola, trabalho e assistência médica.
Como combater o preconceito de idade
A American Psychological Association (APA) diz que o etarismo é um problema sério que deve ser tratado da mesma forma que a discriminação baseada em sexo, raça e deficiência. A APA sugere que aumentar a conscientização pública sobre os problemas que o etarismo cria pode ajudar. À medida que a população de adultos mais velhos continua a aumentar, encontrar maneiras de minimizar o etarismo se tornará mais importante.
Há evidências de que as intervenções podem ser eficazes para combater o preconceito de idade. Estas incluem:
- Educação : Instrução intencional que ajuda as pessoas a entender melhor o processo de envelhecimento, o preconceito contra a idade e seus efeitos
- Contato intergeracional : aumento do contato com pessoas de diferentes idades para reduzir a discriminação e o preconceito por idade.
As intervenções que combinam as duas abordagens parecem ser as mais eficazes, especialmente quando se trata de reduzir atitudes negativas em relação ao envelhecimento.
A AARP afirma que o treinamento inclusivo por idade no local de trabalho também pode ajudar a combater a discriminação. A organização sugere que esse treinamento deve ajudar os funcionários a promover uma mentalidade de crescimento , promover o aprendizado e o avanço para pessoas de todas as faixas etárias e apresentar o treinamento em uma variedade de formatos.
Uma palavra de Verywell
O preconceito de idade pode afetar a saúde e o bem-estar. É importante que todas as pessoas, jovens e velhas, reconheçam a discriminação e o preconceito relacionados à idade. Tomar medidas para reduzir o preconceito de idade, como aumentar o contato entre pessoas de diferentes idades, é crucial. Se você estiver enfrentando preconceito de idade, procure um aliado no local de trabalho ou na comunidade para obter suporte e entre em contato com a Equal Employment Opportunity Commission, se necessário.