Como o preconceito implícito influencia o comportamento?

homem negro vestindo terno no parque

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Um viés implícito é uma associação, crença ou atitude inconsciente em relação a qualquer grupo social. Vieses implícitos são uma das razões pelas quais as pessoas frequentemente atribuem certas qualidades ou características a todos os membros de um grupo específico, um fenômeno conhecido como estereótipo .

É importante lembrar que vieses implícitos operam quase inteiramente em um nível inconsciente . Enquanto vieses e preconceitos explícitos são intencionais e controláveis, vieses implícitos são menos.

Uma pessoa pode até expressar desaprovação explícita de uma certa atitude ou crença enquanto ainda abriga preconceitos semelhantes em um nível mais inconsciente. Tais preconceitos não necessariamente se alinham com nosso próprio senso de identidade pessoal e individual. As pessoas também podem ter associações positivas ou negativas sobre sua própria raça, gênero, religião, sexualidade ou outras características pessoais.

Causas do preconceito implícito

Embora as pessoas possam gostar de acreditar que não são suscetíveis a esses preconceitos e estereótipos implícitos, a realidade é que todos se envolvem neles, quer gostem ou não. Essa realidade, no entanto, não significa que você seja necessariamente preconceituoso ou inclinado a discriminar outras pessoas. Significa simplesmente que seu cérebro está trabalhando de uma forma que faz associações e generalizações.

Além do fato de sermos influenciados pelo nosso ambiente e pelos estereótipos que já existem na sociedade em que nascemos, geralmente é impossível nos separar da influência da sociedade.

No entanto, você pode se tornar mais consciente do seu pensamento inconsciente e das maneiras pelas quais a sociedade o influencia.

É a tendência natural do cérebro de peneirar, classificar e categorizar informações sobre o mundo que leva à formação desses vieses implícitos. Somos suscetíveis a vieses por causa dessas tendências:

  • Temos a tendência de buscar padrões . O viés implícito ocorre por causa da tendência natural do cérebro de buscar padrões e associações no mundo. A cognição social , ou nossa capacidade de armazenar, processar e aplicar informações sobre pessoas em situações sociais, depende dessa capacidade de formar associações sobre o mundo.
  • Gostamos de pegar atalhos . Como outros vieses cognitivos , o viés implícito é um resultado da tendência do cérebro de tentar simplificar o mundo. Como o cérebro é constantemente inundado com mais informações do que ele poderia processar, os atalhos mentais tornam mais rápido e fácil para o cérebro classificar todos esses dados.
  • Nossas experiências e condicionamento social desempenham um papel . Vieses implícitos são influenciados por experiências, embora essas atitudes possam não ser o resultado de experiência pessoal direta. Condicionamento cultural, retratos da mídia e educação podem contribuir para as associações implícitas que as pessoas formam sobre os membros de outros grupos sociais.

Como o viés implícito é medido

O termo viés implícito foi cunhado pela primeira vez pelos psicólogos sociais Mahzarin Banaji e Tony Greenwald em 1995. Em um artigo influente apresentando sua teoria de cognição social implícita, eles propuseram que o comportamento social era amplamente influenciado por associações e julgamentos inconscientes.

Em 1998, Banaji e Greenwald publicaram seu agora famoso Implicit Association Test (IAT) para dar suporte à sua hipótese . O teste utiliza um programa de computador para mostrar aos entrevistados uma série de imagens e palavras para determinar quanto tempo alguém leva para escolher entre duas coisas.

Os sujeitos podem ver imagens de rostos de diferentes origens raciais, por exemplo, em conjunto com uma palavra positiva ou negativa. Os sujeitos seriam então solicitados a clicar em uma palavra positiva quando vissem uma imagem de alguém de uma raça e a clicar em uma palavra negativa quando vissem alguém de outra raça.

Interpretando os resultados

Os pesquisadores sugerem que quando alguém clica rapidamente, isso significa que possui uma associação inconsciente mais forte. preconceito negativo  implícito em relação a indivíduos dessa raça.

Além de um teste de atitudes raciais implícitas, o IAT também tem sido utilizado para medir preconceitos inconscientes relacionados a gênero, peso, sexualidade, deficiência e outras áreas. O IAT cresceu em popularidade e uso na última década, mas recentemente foi criticado.

Entre as principais críticas estão as descobertas de que os resultados dos testes podem carecer de confiabilidade . Os entrevistados podem pontuar alto em preconceito racial em um teste e baixo na próxima vez em que forem testados.

Também é preocupante que as pontuações no teste podem não necessariamente se correlacionar com o comportamento individual. As pessoas podem pontuar alto para um tipo de viés no IAT, mas esses resultados podem não prever com precisão como elas se relacionariam com membros de um grupo social específico.

Ligação entre preconceito implícito e discriminação

É importante entender que preconceito implícito não é a mesma coisa que racismo, embora os dois conceitos sejam relacionados. Racismo aberto envolve preconceito consciente contra membros de um grupo racial específico e pode ser influenciado por preconceitos explícitos e implícitos.

Outras formas de discriminação que podem ser influenciadas por preconceitos inconscientes incluem preconceito de idade , sexismo, homofobia e capacitismo.

Um dos benefícios de estar ciente do impacto potencial dos preconceitos sociais implícitos é que você pode assumir um papel mais ativo na superação de estereótipos sociais, discriminação e preconceito.

Efeitos do preconceito implícito

Vieses implícitos podem influenciar como as pessoas se comportam em relação aos membros de diferentes grupos sociais. Pesquisadores descobriram que tais vieses podem ter efeitos em vários cenários, incluindo na escola, no trabalho e em processos judiciais.

Preconceito implícito na escola

O preconceito implícito pode levar a um fenômeno conhecido como ameaça de estereótipo, no qual as pessoas internalizam estereótipos negativos sobre si mesmas com base em associações de grupo. Pesquisas mostraram, por exemplo, que meninas frequentemente internalizam atitudes implícitas relacionadas a gênero e desempenho em matemática. 

Aos 9 anos, foi demonstrado que as meninas exibem crenças inconscientes de que as mulheres têm preferência pela linguagem em vez da matemática.  Quanto mais fortes forem essas crenças implícitas, menor a probabilidade de meninas e mulheres buscarem desempenho em matemática na escola. Acredita-se também que tais crenças inconscientes desempenham um papel na inibição de mulheres de buscar carreiras em campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Estudos também demonstraram que atitudes implícitas podem influenciar a forma como os professores respondem ao comportamento dos alunos, sugerindo que o preconceito implícito pode ter um impacto poderoso no acesso educacional e no desempenho acadêmico.

Um estudo, por exemplo, descobriu que crianças negras — e meninos negros em particular — tinham mais probabilidade de serem expulsos da escola por problemas comportamentais. Quando os professores eram instruídos a observar comportamentos desafiadores, eles tinham mais probabilidade de se concentrar em crianças negras do que em crianças brancas.

Preconceito implícito no local de trabalho

Embora o Teste de Atitude Implícita em si possa ter armadilhas, esses problemas não negam a existência de viés implícito. Ou a existência e os efeitos de viés, preconceito e discriminação no mundo real. Tais preconceitos podem ter consequências muito reais e potencialmente devastadoras.

Um estudo, por exemplo, descobriu que quando candidatos negros e brancos enviavam currículos semelhantes aos empregadores, os candidatos negros tinham metade da probabilidade de serem chamados para entrevistas do que os candidatos brancos com qualificações iguais.

Essa discriminação é provavelmente resultado de preconceitos explícitos e implícitos em relação a grupos raciais.

Mesmo quando os empregadores se esforçam para eliminar possíveis preconceitos na contratação, preconceitos implícitos sutis ainda podem ter um impacto sobre como as pessoas são selecionadas para empregos ou promovidas para posições avançadas. Evitar tais preconceitos completamente pode ser difícil, mas estar ciente de sua existência e se esforçar para minimizá-los pode ajudar.

Preconceito implícito em ambientes de saúde

Certamente, idade, raça ou condição de saúde não devem influenciar na forma como os pacientes são tratados; no entanto, o preconceito implícito pode influenciar a qualidade da assistência médica e ter impactos a longo prazo, incluindo cuidados abaixo do ideal, resultados adversos e até mesmo a morte.

Por exemplo, um estudo publicado no American Journal of Public Health descobriu que os médicos com pontuações altas em preconceito implícito tendiam a dominar as conversas com pacientes negros e, como resultado, os pacientes negros tinham menos confiança no provedor e avaliavam a qualidade de seus cuidados de forma mais baixa. 

Os pesquisadores continuam investigando preconceitos implícitos em relação a outros grupos étnicos, bem como condições de saúde específicas, incluindo diabetes tipo 2, obesidade, saúde mental e transtornos por uso de substâncias.

Preconceito implícito em contextos jurídicos

Vieses implícitos também podem ter implicações preocupantes em procedimentos legais, influenciando tudo, desde o contato inicial com a polícia até a sentença. Pesquisas descobriram que há uma disparidade racial avassaladora na forma como os réus negros são tratados em sentenças criminais. 

Os réus negros não só têm menos probabilidade de receber acordos de confissão de culpa do que os réus brancos acusados ​​de crimes semelhantes, como também têm mais probabilidade de receber sentenças mais longas e severas do que os réus brancos.

Estratégias para reduzir o impacto do preconceito implícito

Vieses implícitos impactam o comportamento, mas há coisas que você pode fazer para reduzir seu próprio viés. Algumas maneiras de reduzir a influência do viés implícito:

  • Concentre-se em ver as pessoas como indivíduos . Em vez de focar em estereótipos para definir as pessoas, gaste tempo considerando-as em um nível mais pessoal e individual.
  • Trabalhe para mudar conscientemente seus estereótipos . Se você reconhecer que sua resposta a uma pessoa pode estar enraizada em preconceitos ou estereótipos, faça um esforço para ajustar conscientemente sua resposta.
  • Reserve um tempo para pausar e refletir . Para reduzir reações reflexivas, reserve um tempo para refletir sobre potenciais vieses e substitua-os por exemplos positivos do grupo estereotipado. 
  • Ajuste sua perspectiva . Tente ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa. Como você responderia se estivesse na mesma posição? Quais fatores podem contribuir para como uma pessoa age em um cenário ou situação específica?
  • Aumente sua exposição . Passe mais tempo com pessoas de diferentes origens raciais. Aprenda sobre a cultura delas participando de eventos ou exibições da comunidade.
  • Pratique mindfulness . Tente meditação, yoga ou respiração focada para aumentar a atenção plena e se tornar mais consciente de seus pensamentos e ações.

Recapitular

Embora o preconceito implícito seja difícil de eliminar completamente, existem estratégias que você pode utilizar para reduzir seu impacto. Tomar medidas como trabalhar ativamente para superar seus preconceitos , adotar as perspectivas de outras pessoas, buscar maior diversidade em sua vida e construir sua consciência sobre seus próprios pensamentos são algumas maneiras de reduzir o impacto do preconceito implícito.

Uma palavra de Verywell

Vieses implícitos podem ser preocupantes, mas também são uma parte generalizada da vida. Talvez mais preocupante, suas atitudes inconscientes podem não necessariamente se alinhar com suas crenças declaradas. Embora as pessoas sejam mais propensas a ter vieses implícitos que favorecem seu próprio grupo, não é incomum que as pessoas tenham vieses contra seu próprio grupo social também.

A boa notícia é que esses preconceitos implícitos não são imutáveis. Mesmo que você tenha preconceitos inconscientes contra outros grupos de pessoas, é possível adotar novas atitudes, mesmo no nível inconsciente.  Esse processo não é necessariamente rápido ou fácil, mas estar ciente da existência desses preconceitos é um bom lugar para começar a fazer uma mudança.

12 Fontes
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