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Validade é a extensão em que um teste mede o que ele afirma medir. É vital que um teste seja válido para que os resultados sejam aplicados e interpretados com precisão.
A avaliação psicológica é uma parte importante tanto da pesquisa experimental quanto do tratamento clínico. Uma das maiores preocupações ao criar um teste psicológico é se ele realmente mede ou não o que achamos que está medindo.
Por exemplo, um teste pode ser projetado para medir um traço de personalidade estável , mas, em vez disso, ele mede emoções transitórias geradas por condições situacionais ou ambientais. Um teste válido garante que os resultados sejam um reflexo preciso da dimensão que está sendo avaliada.
A validade não é determinada por uma única estatística, mas por um corpo de pesquisa que demonstra a relação entre o teste e o comportamento que ele pretende medir. Existem quatro tipos de validade: validade de conteúdo, validade relacionada a critérios, validade de construto e validade de face.
Este artigo discute o que é cada um desses quatro tipos de validade e como eles são usados em testes psicológicos. Ele também explora como a validade se compara à confiabilidade, que é outra medida importante da precisão e utilidade de um teste.
Índice
Validade do conteúdo
Quando um teste tem validade de conteúdo, os itens do teste representam toda a gama de itens possíveis que o teste deve cobrir. Questões individuais do teste podem ser extraídas de um grande conjunto de itens que abrangem uma ampla gama de tópicos.
Em alguns casos em que um teste mede uma característica que é difícil de definir, um juiz especialista pode classificar a relevância de cada item. Como cada juiz baseia sua classificação na opinião, dois juízes independentes classificam o teste separadamente. Itens que são classificados como fortemente relevantes por ambos os juízes serão incluídos no teste final.
Validade interna e externa
Validade interna e externa são usadas para determinar se os resultados de um experimento são significativos ou não. A validade interna se relaciona à maneira como um teste é realizado, enquanto a validade externa examina quão bem as descobertas podem ser aplicadas em outros cenários.
Validade relacionada ao critério
Diz-se que um teste tem validade relacionada ao critério quando demonstrou sua eficácia na previsão de critérios ou indicadores de um construto.
Por exemplo, quando um empregador contrata novos funcionários, ele examinará diferentes critérios que podem prever se uma possível contratação será ou não uma boa opção para um emprego. Pessoas que se saem bem em um teste podem ter mais probabilidade de se sair bem em um emprego, enquanto pessoas com uma pontuação baixa em um teste se sairão mal naquele emprego.
Existem dois tipos diferentes de validade de critério: concorrente e preditiva.
Validade Concorrente
A validade concorrente ocorre quando as medidas de critério são obtidas ao mesmo tempo que as pontuações dos testes, indicando a capacidade das pontuações dos testes de estimar o estado atual de um indivíduo. Por exemplo, em um teste que mede níveis de depressão, o teste seria considerado válido concorrente se ele medisse os níveis atuais de depressão experimentados pelo candidato.
Validade preditiva
Validade preditiva ocorre quando as medidas do critério são obtidas em um momento posterior ao teste. Exemplos de testes com validade preditiva são testes de carreira ou aptidão , que são úteis para determinar quem tem probabilidade de ter sucesso ou fracassar em certas disciplinas ou ocupações.
Validade da construção
Um teste tem validade de construto se ele demonstra uma associação entre as pontuações do teste e a previsão de um traço teórico. Testes de inteligência são um exemplo de instrumentos de medição que devem ter validade de construto. Um teste de inteligência válido deve ser capaz de medir com precisão o construto de inteligência em vez de outras características, como memória ou nível de educação.
Essencialmente, a validade de constructo analisa se um teste abrange toda a gama de comportamentos que compõem o constructo que está sendo medido. O procedimento aqui é identificar tarefas necessárias para executar um trabalho como digitação, design ou habilidade física.
Para demonstrar a validade de construto de um procedimento de seleção, os comportamentos demonstrados na seleção devem ser uma amostra representativa dos comportamentos do trabalho.
Validade facial
A validade de face é uma das medidas mais básicas de validade. Essencialmente, os pesquisadores estão simplesmente tomando a validade do teste pelo valor de face, observando se ele parece medir a variável-alvo. Em uma medida de felicidade , por exemplo, o teste seria considerado válido de face se parecesse realmente medir os níveis de felicidade.
Obviamente, validade de face significa apenas que o teste parece funcionar. Não significa que o teste foi comprovado que funciona. No entanto, se a medida parece ser válida neste ponto, os pesquisadores podem investigar mais a fundo para determinar se o teste é válido e deve ser usado no futuro.
Uma pesquisa perguntando às pessoas em qual candidato político elas planejam votar seria considerada de alta validade aparente, enquanto um teste complexo usado como parte de um experimento psicológico que analisa uma variedade de valores, características e comportamentos poderia ser considerado de baixa validade aparente porque o propósito exato do teste não é imediatamente claro, principalmente para os participantes.
Confiabilidade vs. Validade
Enquanto a validade examina o quão bem um teste mede o que se pretende medir, a confiabilidade se refere à consistência dos resultados. Existem quatro maneiras de avaliar a confiabilidade:
- Consistência interna : A consistência interna examina a consistência de diferentes itens dentro do mesmo teste.
- Interavaliadores : Neste método, vários juízes independentes pontuam o teste com base em sua confiabilidade.
- Formas paralelas ou alternativas : esta abordagem usa diferentes formas do mesmo teste e compara os resultados.
- Teste-reteste : mede a confiabilidade dos resultados administrando o mesmo teste em diferentes momentos.
É importante lembrar que um teste pode ser confiável sem ser válido. Resultados consistentes nem sempre indicam que um teste está medindo o que os pesquisadores o projetaram.