Закрыть этот видеоплеер
Хотя женщины-сексуальные домогатели встречаются реже, чем мужчины, важно признать, что они существуют. Некоторые отчеты предполагают, что около 10% всех женщин, которые подвергаются сексуальным домогательствам на рабочем месте, подвергаются домогательствам со стороны коллеги-женщины.
Когда бывший генеральный директор Thinx Мики Агравал предложила концепцию «нижнего белья, защищающего от менструаций», компания получила признание за свою приверженность расширению прав и возможностей женщин и дестигматизации менструации. Поэтому, когда Агравал, самопровозглашенная феминистка, которая утверждала, что создала открытую и безопасную рабочую среду, была обвинена в сексуальных домогательствах к своему преимущественно женскому коллективу, люди были шокированы.
Вот компания, которую рекламировали как новаторскую феминистскую организацию, а ее бывшего генерального директора обвиняли в сексуальных домогательствах между женщинами. Как такое может быть?
Содержание
На первый взгляд
Домогательства на рабочем месте часто связаны с домогательствами мужчин к женщинам, но важно отметить, что любой может быть виновником или жертвой такого поведения. Сексуальные домогательства со стороны женщин встречаются реже, но и вероятность сообщения о них может быть ниже.
Если вы столкнулись с сексуальными домогательствами на рабочем месте, знайте свои права и поговорите со своим руководителем или отделом кадров о том, что вы пережили. Вы также можете рассмотреть возможность подачи отчета в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
Что такое однополые сексуальные домогательства?
Когда большинство людей думают о сексуальных домогательствах на рабочем месте , они представляют себе мужчину, домогающегося женщины. Но есть случаи, когда женщины домогаются женщин, мужчины домогаются мужчин, а женщины домогаются мужчин. Фактически, закон запрещает сексуальные домогательства как со стороны мужчин, так и со стороны женщин в отношении людей того же и противоположного пола.
Сексуальное домогательство подпадает под раздел VII, который является законом против сексуальной дискриминации на рабочем месте. Это происходит, когда кто-то занимается нежелательным сексуальным поведением на рабочем месте, которое влияет на вас, вашу работу, рабочую среду, а также на других на рабочем месте.
Согласно закону, существует два типа заявлений о сексуальных домогательствах:
- Требования «услуга за услугу»
- Претензии по поводу враждебной среды
При исках по принципу «услуга за услугу» руководитель или кто-то, имеющий власть над сотрудником, требует или подразумевает нежелательное сексуальное требование в обмен на что-то на работе, например, повышение по службе или сохранение должности.
Между тем, враждебная обстановка возникает, когда обстановка на работе становится пугающей или оскорбительной из-за сексуальных действий и комментариев.
Примерами могут служить шутки и комментарии сексуального характера, сексуальные издевательства, непристойные замечания, унизительные изображения и нежелательные сообщения сексуального характера .
В деле Thinx Агравал якобы имела одержимость грудью одной из сотрудниц, трогала ее без разрешения и просила ее обнажить ее. Ее также обвиняли в проведении регулярных видеоконференций, когда она лежала голой в постели, и в частой смене одежды перед сотрудниками.
Более того, есть сообщения о том, что она провела по крайней мере одну встречу FaceTime, сидя на унитазе, и регулярно обсуждала свои сексуальные подвиги, включая полиаморию . Другие сообщения указывают на то, что она выражала заинтересованность в сексуальных отношениях по крайней мере с одной из своих сотрудниц.
Почему люди не сообщают о сексуальных домогательствах одного пола?
Большинство исследователей предполагают, что фактическое число людей, подвергшихся однополым сексуальным домогательствам, вероятно, выше, чем сообщается в настоящее время.
На самом деле, крайне сложно определить, насколько часто это происходит на рабочем месте, поскольку люди зачастую вообще не подают жалобу.
Помимо того, что об этом трудно сообщить и доказать, жертвы сексуальных домогательств часто беспокоятся, что они каким-то образом виноваты в нежелательных сексуальных домогательствах.
Более того, они беспокоятся о том, что подумают о них другие, если они подадут жалобу, особенно когда преследователь того же пола. Они часто смущаются и стыдятся того, что с ними происходит.
Еще одной причиной несообщения о сексуальных домогательствах является страх возмездия. Исследования показали, что сексуальные домогательства часто игнорируются или преуменьшаются руководством организаций. Кроме того, когда жертвы говорят что-то об обращении или просят его прекратить, они часто сталкиваются с враждебностью и обвинениями.
Эксперты ожидают рост числа жалоб на однополые сексуальные домогательства, поскольку сотрудники получают больше полномочий. В целом, люди более охотно противостоят другим и указывают на то, что их гражданские права были нарушены.
Почему люди сексуально домогаются других?
Слишком часто, когда кто-то подвергается сексуальным домогательствам на работе, люди начинают сомневаться в роли жертвы в насилии. Но психологи предостерегают от этой точки зрения , обвиняющей жертву . Большинство утверждают, что независимо от пола и сексуальной ориентации преступника, сексуальные домогательства вызваны гневом и неуверенностью в себе в той же степени, что и влечением.
Большинство людей, которые сексуально домогаются других, независимо от того, мужчины они или женщины, хотят контролировать и доминировать над другими. Преследователь чувствует себя более контролирующим, когда у него есть власть над кем-то другим.
Некоторые преследователи стремятся смутить и унизить свою жертву, а не сексуально стимулировать ее или флиртовать с ней.
Сексуальные домогательства больше связаны с использованием позиции власти для контроля и причинения вреда другому человеку. Между тем, другие говорят, что на рабочем месте сексуальные домогательства являются формой манипуляции . 8 способ непреднамеренно обесценить чью-то работу, привлекая внимание к его сексуальности.
Как часто это происходит
Согласно опросу 2015 года, каждая третья женщина в возрасте от 18 до 34 лет подвергается сексуальным домогательствам на работе. Из этих женщин 81% подвергались словесным домогательствам, 44% получали сексуальные домогательства и нежелательные прикосновения, а 25% сталкивались с непристойными текстовыми сообщениями или электронными письмами.
Между тем, 75% женщин подвергались домогательствам со стороны коллег-мужчин и 10% — со стороны коллег-женщин.
Однако очень немногие женщины сообщают о насилии. Фактически, 71% женщин говорят, что никогда не сообщали о сексуальных домогательствах, которым они подвергались на работе. А из 29%, которые сообщили о домогательствах, только 15% считают, что с ними обращались должным образом.
Для тех, кто работает над просвещением других по вопросам предотвращения сексуальных домогательств, эти цифры особенно разочаровывают, особенно если учесть, что 82% компаний предлагают обучение по вопросам сексуальных домогательств для менеджеров, а 64% предлагают обучение для сотрудников.
Сексуальные домогательства на рабочем месте могут иметь как эмоциональные, так и профессиональные издержки. Они способствуют возникновению негативных чувств, отчуждению и истощению. Исследования также показали, что они оказывают негативное влияние на коллег, которые становятся свидетелями такого поведения. Вот почему так важно, чтобы работодатели имели комплексные программы обучения и политику реагирования на сексуальные домогательства на рабочем месте.
Если вы стали жертвой сексуальных домогательств на работе, расскажите об этом кому-нибудь из руководства или отдела кадров. И если они не воспримут вас всерьез, обратитесь в EEOC или к юристу за рекомендациями о том, что делать дальше.