Основы промышленно-организационной психологии

Промышленно-организационная психология — это отрасль психологии , которая применяет психологические теории и принципы к организациям. Часто называемая IO-психологией, эта комбинация промышленной психологии и организационной психологии фокусируется на понимании факторов производительности на рабочем месте и вопросов, связанных с физическим и психическим благополучием сотрудников.

Промышленно-организационные психологи выполняют широкий спектр задач, включая изучение отношения и поведения работников, оценку компаний и проведение тренингов по лидерству. Основная цель этой области — изучение и понимание поведения человека на рабочем месте, и ее можно использовать в различных отраслях.

Что такое промышленно-организационная психология?

Промышленно-организационную психологию можно разделить на две основные части: промышленную психологию и организационную психологию.

Промышленная психология

Основная роль промышленной стороны промышленно-организационной психологии заключается в том, чтобы научиться наилучшим образом подбирать людей для конкретных рабочих ролей. Этот сегмент IO-психологии также иногда называют кадровой психологией.

Люди, работающие в этой области, могут оценивать характеристики сотрудников, а затем сопоставлять этих людей с рабочими местами, в которых они, скорее всего, будут хорошо себя проявлять. Другие основные направления, которые относятся к промышленной стороне психологии IO, включают обучение сотрудников, разработку стандартов производительности труда и измерение производительности труда.

Организационная психология

Организационная сторона психологии IO больше сосредоточена на понимании того, как организации влияют на индивидуальное поведение. Организационные структуры, социальные нормы, стили управления и ролевые ожидания — все это факторы, которые могут влиять на то, как люди ведут себя в организации.

Понимая такие факторы, психологи IO надеются улучшить индивидуальную производительность и здоровье, одновременно принося пользу организации в целом.

Ключевые предметные области в психологии IO

Согласно книге Мучински «  Психология, применяемая в работе: введение в промышленную и организационную психологию» , большинство промышленно-организационных психологов работают в одной из шести основных предметных областей:

• Отбор сотрудников : эта область включает разработку оценок отбора сотрудников, таких как проверочные тесты для определения того, соответствуют ли кандидаты требованиям конкретной должности.
• Эргономика : область эргономики занимается разработкой процедур и оборудования, которые обеспечивают максимальную производительность и минимизируют травмы.
• Организационное развитие : IO-психологи, работающие в этой области, помогают улучшить организации, часто за счет увеличения прибыли, модернизации продуктов и улучшения организационной структуры.
• Управление эффективностью : работающие в этой области психологи IO разрабатывают оценки и методы, позволяющие определить, хорошо ли сотрудники выполняют свою работу.
• Обучение и развитие : специалисты в этой области часто определяют, какие навыки необходимы для выполнения конкретных работ, а также разрабатывают и оценивают программы обучения сотрудников.
• Работа-жизнь : эта область фокусируется на повышении удовлетворенности сотрудников и максимизации производительности труда. Психологи IO в этой области могут работать над поиском способов сделать работу более полезной или разрабатывать программы, которые улучшают качество жизни на рабочем месте.

Темы промышленно-организационной психологии

Вот некоторые из конкретных тем, рассматриваемых экспертами в области промышленно-организационной психологии:

• Мотивация сотрудников : специалисты в этой области также могут использовать психологические принципы, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников.
• Тестирование сотрудников : психологические принципы и тесты часто используются психологами IO, чтобы помочь компаниям выбрать кандидатов, которые лучше всего подходят для определенных должностей.
• Лидерство : Психологи IO могут помогать руководителям разрабатывать более эффективные стратегии или обучать менеджеров использованию различных лидерских навыков для более эффективного управления членами команды.
• Дизайн продукта : некоторые IO-психологи участвуют в разработке потребительских или рабочих продуктов.
• Разнообразие на рабочем месте : в области организационной психологии специалисты в этой области могут помочь компаниям разработать методы найма, способствующие большему разнообразию, а также обучить сотрудников вопросам разнообразия и инклюзивности.
• Эффективность труда : IO-психологи часто изучают поведение на рабочем месте, чтобы разработать среду и процедуры, которые максимально повышают эффективность работы сотрудников.

Важные люди в истории психологии IO

В области ИО-психологии было несколько выдающихся деятелей, в том числе:

• Фредерик У. Тейлор : Тейлор был инженером-механиком, опубликовавшим влиятельную книгу о повышении эффективности производства.
• Хуго Мюнстерберг : Мюнстерберг был прикладным психологом, который написал ранний текст о том, как психология может быть использована в промышленных, профессиональных и организационных целях. Его работа оказала важное влияние на раннее развитие этой области. 
• Джеймс Маккин Кеттелл : Кеттелл был одним из первых, кто начал изучать влияние индивидуальных различий на поведение человека. 
• Курт Левин : Левин был влиятельным прикладным психологом, который описал ряд стилей лидерства, которые могут проявлять люди. Его работа также была сосредоточена на рассмотрении всех сил, которые влияют на ситуацию, а не только на учете индивидуального поведения.
• Роберт Йеркс : Йеркс был психологом, известным своей работой в области тестирования интеллекта. Он разработал тесты Alpha и Beta Intelligence для армии США, которые использовались для оценки новобранцев во время Первой мировой войны. Результаты тестов использовались для определения способностей респондентов, включая способность служить и лидерский потенциал.

Карьера в области IO психологии

Интерес к карьере в области промышленно-организационной психологии  вырос.

Согласно статистике занятости Бюро статистики труда, средняя годовая заработная плата психологов IO по состоянию на май 2016 года составляла $109 030. 10% самых бедных психологов IO зарабатывали около $51 350, а 10% самых богатых зарабатывали в среднем $184 380, при медианной годовой зарплате $192 150.

Как и в других областях специализации, заработная плата варьируется в зависимости от различных факторов, включая географическое положение, образование, сферу занятости и многолетний опыт работы в этой области. Лица со степенью магистра или доктора также получают более высокую годовую зарплату.

В целом жители крупных городов найдут больше возможностей для трудоустройства, а также более высокую заработную плату, хотя такие преимущества часто сопровождаются более высокой стоимостью жизни.

Штаты, в которых работает больше всего психологов IO, включают Вирджинию, Массачусетс, Пенсильванию, Миссури и Нью-Джерси. Специалисты, работающие в Вирджинии, зарабатывают в среднем $126 220, в то время как те, кто работает в Массачусетсе, зарабатывают в среднем $75 660.

Министерство труда США сообщает, что заработная плата также значительно варьируется в зависимости от отрасли, в которой работают промышленно-организационные психологи. Средняя годовая заработная плата для различных отраслей промышленности выглядит следующим образом:

• Колледжи, университеты и профессиональные училища: 70 360 долл. США
• Услуги управленческого, научного и технического консультирования: 95 470 долл. США
• Услуги по научным исследованиям и разработкам: 149 780 долл. США
• Правительство штата: 66 600 долларов США

Кому следует изучать промышленно-организационную психологию?

Студентам, которые заинтересованы в применении психологических принципов в реальных условиях, следует рассмотреть промышленно-организационную психологию. Если у вас есть сильный интерес к психологии, а также к смежным предметам, таким как дизайн продукта, компьютеры, статистика и инженерия, это может быть идеальной областью для вас.