Die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist der Zweig der Psychologie , der psychologische Theorien und Prinzipien auf Organisationen anwendet. Diese Kombination aus Arbeits- und Organisationspsychologie, die oft als IO-Psychologie bezeichnet wird, konzentriert sich auf das Verständnis von Produktivitätsfaktoren am Arbeitsplatz und Problemen im Zusammenhang mit dem körperlichen und geistigen Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Arbeits- und Organisationspsychologen führen eine Vielzahl von Aufgaben aus, darunter das Studium der Einstellungen und des Verhaltens von Arbeitnehmern, die Bewertung von Unternehmen und die Durchführung von Führungstrainings. Das Hauptziel dieses Fachgebiets besteht darin, menschliches Verhalten am Arbeitsplatz zu studieren und zu verstehen. Es kann in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt werden.

Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie?

Man kann sich die Arbeits- und Organisationspsychologie als zwei Hauptaspekte vorstellen: Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie.

Arbeitspsychologie

Die Hauptaufgabe der industriellen Seite der Arbeits- und Organisationspsychologie besteht darin, zu lernen, wie man Personen am besten auf bestimmte Stellen ausrichtet. Dieser Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie wird manchmal auch als Personalpsychologie bezeichnet.

Personen, die in diesem Bereich arbeiten, bewerten möglicherweise die Eigenschaften der Mitarbeiter und ordnen diese Personen dann Arbeitsplätzen zu, in denen sie wahrscheinlich gute Leistungen erbringen. Weitere Hauptschwerpunkte der industriellen Seite der IO-Psychologie sind die Schulung von Mitarbeitern, die Entwicklung von Leistungsstandards und die Messung der Arbeitsleistung.

Organisationspsychologie

Die organisatorische Seite der IO-Psychologie konzentriert sich mehr auf das Verständnis, wie Organisationen das individuelle Verhalten beeinflussen. Organisationsstrukturen, soziale Normen, Führungsstile und Rollenerwartungen sind alles Faktoren, die das Verhalten von Menschen innerhalb einer Organisation beeinflussen können.

Durch das Verständnis solcher Faktoren hoffen IO-Psychologen, die Leistung und Gesundheit des Einzelnen zu verbessern und gleichzeitig einen Nutzen für die Organisation als Ganzes zu erzielen.

Wichtige Themenbereiche der IO-Psychologie

Laut Muchinskys Buch „  Psychologie für die Arbeit: Eine Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie“ arbeiten die meisten Arbeits- und Organisationspsychologen in einem von sechs großen Fachgebieten:

• Mitarbeiterauswahl : In diesem Bereich geht es um die Entwicklung von Bewertungen zur Mitarbeiterauswahl, z. B. Screening-Tests, um festzustellen, ob Bewerber für eine bestimmte Position qualifiziert sind.
• Ergonomie : Der Bereich Ergonomie umfasst die Entwicklung von Verfahren und Geräten, die darauf ausgelegt sind, die Leistung zu maximieren und Verletzungen zu minimieren.
• Organisationsentwicklung : IO-Psychologen, die in diesem Bereich arbeiten, helfen bei der Verbesserung von Organisationen, oft durch Gewinnsteigerung, Neugestaltung von Produkten und Verbesserung der Organisationsstruktur.
• Leistungsmanagement : IO-Psychologen, die auf diesem Gebiet arbeiten, entwickeln Beurteilungen und Techniken, um festzustellen, ob Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen.
• Schulung und Entwicklung : Fachleute auf diesem Gebiet ermitteln häufig, welche Fähigkeiten zur Ausübung bestimmter Aufgaben erforderlich sind, und entwickeln und bewerten Schulungsprogramme für Mitarbeiter.
• Arbeits- und Privatleben : Dieser Bereich konzentriert sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Maximierung der Produktivität der Belegschaft. Arbeitspsychologen in diesem Bereich arbeiten möglicherweise daran, Wege zu finden, um Arbeitsplätze lohnender zu gestalten oder Programme zu entwickeln, die die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern.

Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Hier sind einige der spezifischen Themen, die von Experten für Arbeits- und Organisationspsychologie behandelt werden:

• Mitarbeitermotivation : Fachleute auf diesem Gebiet können auch psychologische Prinzipien nutzen, um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
• Mitarbeitertests : IO-Psychologen verwenden häufig psychologische Prinzipien und Tests, um Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten für bestimmte Stellen zu unterstützen.
• Führung : IO-Psychologen können Führungskräften bei der Entwicklung besserer Strategien helfen oder Manager darin schulen, verschiedene Führungskompetenzen zu nutzen, um Teammitglieder effektiver zu führen.
• Produktdesign : Einige Arbeits- und Organisationspsychologen sind an der Entwicklung von Verbraucher- oder Arbeitsplatzprodukten beteiligt.
• Vielfalt am Arbeitsplatz : Im Bereich der Organisationspsychologie können Fachleute auf diesem Gebiet Unternehmen dabei helfen, Einstellungspraktiken zu entwickeln, die eine größere Vielfalt fördern, und ihre Mitarbeiter in den Bereichen Vielfalt und Inklusion schulen.
• Leistung am Arbeitsplatz : Arbeitspsychologen untersuchen häufig das Verhalten am Arbeitsplatz, um Umgebungen und Verfahren zu entwickeln, die die Leistung der Mitarbeiter maximieren.

Wichtige Personen in der Geschichte der IO-Psychologie

Es gibt mehrere prominente Persönlichkeiten auf dem Gebiet der IO-Psychologie, darunter:

• Frederick W. Taylor : Taylor war ein Maschinenbauingenieur, der ein einflussreiches Buch über die Verbesserung der industriellen Effizienz veröffentlichte.
• Hugo Münsterberg : Münsterberg war ein angewandter Psychologe, der einen frühen Text darüber schrieb, wie Psychologie für industrielle, berufliche und organisatorische Zwecke eingesetzt werden kann. Seine Arbeit hatte einen wichtigen Einfluss auf die frühe Entwicklung des Fachgebiets. 
• James McKeen Cattell : Cattell war ein früher Befürworter der Untersuchung der Frage, wie individuelle Unterschiede das menschliche Verhalten beeinflussen. 
• Kurt Lewin : Lewin war ein einflussreicher angewandter Psychologe, der eine Reihe von Führungsstilen beschrieb, die Menschen aufweisen können. Seine Arbeit konzentrierte sich auch darauf, alle Kräfte zu betrachten, die eine Situation beeinflussen, anstatt nur das individuelle Verhalten zu berücksichtigen.
• Robert Yerkes : Yerkes war ein Psychologe, der für seine Arbeit auf dem Gebiet der Intelligenztests bekannt war. Er entwickelte die Alpha- und Beta-Intelligenztests für die US-Armee, die im Ersten Weltkrieg zur Beurteilung von Militärrekruten eingesetzt wurden. Die Testergebnisse wurden verwendet, um die Fähigkeiten der Befragten zu bestimmen, darunter ihre Dienstfähigkeit und ihr Führungspotenzial.

Karrieren in der IO-Psychologie

Das Interesse an Karrieren in der Arbeits- und Organisationspsychologie  ist gestiegen.

Laut Beschäftigungsstatistiken des Bureau of Labor Statistics betrug der durchschnittliche Jahreslohn für IO-Psychologen im Mai 2016 109.030 US-Dollar. Die untersten 10 % der IO-Psychologen verdienten rund 51.350 US-Dollar und die oberen 10 % verdienten durchschnittlich 184.380 US-Dollar, wobei der mittlere Jahreslohn bei 192.150 US-Dollar

Wie in anderen Fachgebieten auch, variieren die Gehälter je nach verschiedenen Faktoren, darunter geografische Lage, Bildungshintergrund, Beschäftigungsbereich und Berufserfahrung. Personen mit einem Master- oder Doktortitel erzielen auch höhere Jahresgehälter.

Im Allgemeinen finden Menschen in großen städtischen Gebieten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und höhere Löhne, obwohl diese Vorteile oft mit höheren Lebenshaltungskosten einhergehen.

Zu den Bundesstaaten, in denen die meisten IO-Psychologen beschäftigt sind, gehören Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri und New Jersey. Fachkräfte, die in Virginia arbeiteten, verdienten durchschnittlich 126.220 US-Dollar, während diejenigen, die in Massachusetts beschäftigt waren, durchschnittlich 75.660 US-Dollar

Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass die Löhne auch je nach Branche, in der Arbeits- und Organisationspsychologen beschäftigt sind, erheblich variieren. Der durchschnittliche Jahreslohn für verschiedene Branchen beträgt:

• Colleges, Universitäten und Berufsschulen: 70.360 USD
• Management-, wissenschaftliche und technische Beratungsdienste: 95.470 USD
• Wissenschaftliche Forschungs- und Entwicklungsdienste: 149.780 USD
• Landesregierung: 66.600 USD

Wer sollte Arbeits- und Organisationspsychologie studieren?

Studierende, die psychologische Prinzipien in der Praxis anwenden möchten, sollten sich für ein Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie entscheiden. Wenn Sie sich stark für Psychologie und verwandte Fächer wie Produktdesign, Computer, Statistik und Ingenieurwissenschaften interessieren, ist dies möglicherweise das ideale Fachgebiet für Sie.