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Si bien las mujeres acosadoras sexuales son menos comunes que sus contrapartes masculinas, es importante reconocer que existen. Algunos informes sugieren que alrededor del 10% de todas las mujeres que sufren acoso sexual en el lugar de trabajo son acosadas por una compañera de trabajo.
Cuando la exdirectora ejecutiva de Thinx, Miki Agrawal, ideó el concepto de “ropa interior a prueba de períodos menstruales”, la empresa recibió elogios por su compromiso con el empoderamiento de las mujeres y la desestigmatización de la menstruación. Por eso, cuando Agrawal, una feminista que se autodenominaba creadora de un entorno de trabajo abierto y seguro, fue acusada de acosar sexualmente a su personal, compuesto predominantemente por mujeres, la gente se quedó estupefacta.
Aquí había una empresa que se promocionaba como una organización feminista pionera con una exdirectora ejecutiva acusada de acoso sexual entre mujeres. ¿Cómo era posible?
Índice
De un vistazo
El acoso laboral suele implicar que los hombres acosen a las mujeres, pero es fundamental tener en cuenta que cualquiera puede ser autor o víctima de este tipo de comportamiento. El acoso sexual femenino es menos común, pero también es menos probable que se denuncie.
Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, conozca sus derechos y hable con su gerente o con el departamento de recursos humanos sobre lo que ha vivido. También puede considerar presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿Qué es el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
Cuando la mayoría de las personas piensan en el acoso sexual en el lugar de trabajo , se imaginan a un hombre acosando a una mujer. Pero hay casos en los que las mujeres acosan a otras mujeres, los hombres acosan a otros hombres y las mujeres acosan a otros hombres. De hecho, la ley prohíbe el acoso sexual tanto por parte de hombres como de mujeres contra personas del mismo sexo o del sexo opuesto.
El acoso sexual se enmarca en el Título VII, que es una ley contra la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Se produce cuando alguien tiene una conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo que le afecta a usted, a su trabajo, al entorno laboral y a otras personas en el lugar de trabajo.
Según la ley, existen dos tipos de denuncias por acoso sexual:
- Reclamaciones de quid pro quo
- Reclamaciones por ambiente hostil
En los reclamos de quid pro quo, un supervisor o alguien con autoridad sobre un empleado solicita o implica una demanda sexual no deseada a cambio de algo en el trabajo, como obtener un ascenso o no ser despedido.
Mientras tanto, un ambiente hostil ocurre cuando el entorno en el trabajo se vuelve intimidante u ofensivo debido a acciones y comentarios sexuales.
Los ejemplos pueden incluir bromas y comentarios sexuales, acoso sexual, comentarios lascivos, imágenes degradantes y sexting no deseado .
En el caso Thinx, Agrawal supuestamente tenía una obsesión con los pechos de una empleada, tocándolos sin permiso y pidiéndole que los expusiera. También fue acusada de mantener reuniones rutinarias por videoconferencia mientras estaba desnuda en la cama y de cambiarse de ropa con frecuencia delante de los empleados.
Además, hay informes de que mantuvo al menos una reunión por FaceTime mientras estaba sentada en un inodoro y habló regularmente de sus hazañas sexuales, incluido el poliamor . Otros informes indican que expresó interés en tener una relación sexual con al menos una de sus empleadas.
¿Por qué la gente no denuncia el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
La mayoría de los investigadores sugieren que el número real de personas que han sufrido acoso sexual entre personas del mismo sexo es probablemente mayor que lo que se informa actualmente.
De hecho, es extremadamente difícil medir con qué frecuencia ocurre en el lugar de trabajo porque a menudo la gente nunca presenta una queja.
Además del hecho de que es difícil denunciarlo y probarlo, las víctimas de acoso sexual a menudo se preocupan de que de alguna manera sean culpables de los avances sexuales no deseados.
Además, les preocupa lo que los demás puedan pensar de ellos si presentan una denuncia, especialmente cuando el acosador es del mismo sexo. A menudo se sienten avergonzados por lo que les está sucediendo.
Otro motivo por el que no se denuncia el acoso sexual es el miedo a las represalias. Las investigaciones han demostrado que la dirección de las organizaciones suele ignorar o trivializar el acoso sexual. Además, cuando las víctimas dicen algo sobre el trato recibido o piden que cese, suelen enfrentarse a hostilidad y acusaciones.
Los expertos esperan que aumente el número de denuncias por acoso sexual entre personas del mismo sexo a medida que los empleados adquieran más poder. En general, las personas están más dispuestas a enfrentarse a los demás y señalar que se han violado sus derechos civiles.
¿Por qué la gente acosa sexualmente a otros?
Con demasiada frecuencia, cuando alguien sufre acoso sexual en el trabajo, la gente empieza a cuestionarse el papel que desempeñó la víctima en el abuso. Pero los psicólogos advierten contra este punto de vista de culpar a la víctima . La mayoría argumentaría que, independientemente del género y la orientación sexual del agresor, el acoso sexual está impulsado tanto por la ira y la inseguridad como por la atracción.
La mayoría de las personas que acosan sexualmente a otras, independientemente de que sean hombres o mujeres, quieren controlar y dominar a los demás. El acosador se siente más en control cuando tiene poder sobre otra persona.
Algunos acosadores buscan avergonzar y humillar a sus víctimas en lugar de estimularlas sexualmente o coquetear con ellas.
El acoso sexual tiene más que ver con el uso de una posición de poder para controlar y lastimar a otra persona. Mientras tanto, otros dicen que en el lugar de trabajo el acoso sexual es una forma de manipulación . Es una manera de devaluar inadvertidamente el trabajo de alguien al llamar la atención sobre su sexualidad.
¿Con qué frecuencia ocurre?
Según una encuesta de 2015, una de cada tres mujeres de entre 18 y 34 años sufre acoso sexual en el trabajo. De esas mujeres, el 81% ha sufrido acoso verbal, el 44% ha recibido insinuaciones sexuales y tocamientos no deseados, y el 25% ha recibido mensajes de texto o correos electrónicos lascivos.
Mientras tanto, el 75% de las mujeres fueron acosadas por compañeros de trabajo hombres y el 10% por compañeras de trabajo mujeres.
Sin embargo, muy pocas mujeres denuncian el abuso. De hecho, el 71% de las mujeres afirman que nunca denunciaron el acoso sexual que sufrieron en el trabajo. Y del 29% que sí lo denunciaron, solo el 15% consideró que se había tratado adecuadamente.
Para quienes trabajan para educar a otros sobre la prevención del acoso sexual, estas cifras son particularmente decepcionantes, especialmente considerando que el 82% de las empresas ofrecen capacitación sobre acoso sexual para gerentes y el 64% ofrece capacitación para empleados.
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede tener costos tanto emocionales como profesionales. Contribuye a generar sentimientos negativos, desapego y agotamiento. Las investigaciones también han demostrado que tiene un efecto negativo en los compañeros de trabajo que presencian tales comportamientos. Por eso es tan crucial que los empleadores cuenten con programas de capacitación y políticas integrales sobre cómo responder al acoso sexual en el lugar de trabajo.
Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, informe a un miembro de la gerencia o del departamento de recursos humanos sobre lo que está pasando. Y si no lo toman en serio, comuníquese con la EEOC o con un abogado para obtener sugerencias sobre qué hacer a continuación.