Cómo es ser mujer en el sector gremio

Cada trabajo tiene sus desafíos y sus días difíciles, pero si eres una persona de un género marginado en tu lugar de trabajo, esos días difíciles pueden suceder todos los días. Estamos en una era a la que a menudo se hace referencia como “post- #MeToo “, lo que implica que las mujeres ahora han logrado la igualdad en el lugar de trabajo y la libertad frente al acoso, aunque todavía queda un largo camino por recorrer. A menudo escuchamos sobre cómo las culturas laborales dominadas por los hombres afectan negativamente a las mujeres.

Ningún sector es más complejo en lo que respecta a la discriminación que enfrentan las mujeres que el de los oficios, la mayoría de los cuales históricamente están compuestos principalmente por hombres. A continuación, examinaremos cómo es ser una mujer en los oficios, desde cómo está cambiando el equilibrio de género en el sector hasta cómo las mujeres están denunciando más que nunca el trato injusto que reciben.

¿Qué es un trabajo comercial?

En primer lugar, es importante entender exactamente de qué tipo de trabajos estamos hablando aquí. Los trabajos de oficios son carreras que pagan relativamente bien, pero que no requieren un título universitario. En cambio, se completa un programa de capacitación, que puede realizarse en una escuela profesional, un colegio universitario o una institución que se centre solo en una industria. Algunos oficios implican solo un certificado, y otros también incluyen la obtención de una licencia.

La cantidad de mujeres en puestos comerciales

Cuando piensas en un electricista o un cerrajero, lo más probable es que te imagines a un hombre. Esto se debe a que, históricamente, los hombres han dominado los campos comerciales. Sin embargo, la cantidad de mujeres en trabajos comerciales está creciendo y experimentó un aumento de casi el 18 % entre los años 2017 y 2018 solo para las mujeres en trabajos de construcción. Actualmente, hay 1,1 millones de mujeres en el país trabajando en la construcción, lo que equivale al 11 % de la fuerza laboral total de la construcción.

En algunos sectores, las mujeres ni siquiera representan un porcentaje de la fuerza laboral. Entre estos sectores se encuentran la minería de carbón, la fabricación de cerámica y la fabricación de productos químicos agrícolas. Y hay muchas otras categorías de oficios en las que el porcentaje de mujeres se refleja en un solo dígito.

Tanto los servicios de peluquería como los de atención médica a domicilio implican el cuidado directo de otras personas, lo que se considera, por estereotipo, un trabajo más “femenino” y el tipo de trabajos a los que las mujeres solían estar relegadas como única opción profesional. Las mujeres siguen representando porcentajes mucho menores de las áreas de trabajo que asociamos con los hombres.

La cara pública de la discriminación en el lugar de trabajo

Si bien los campos de atención médica a domicilio y el trabajo en salones de belleza, dominados por mujeres, no son en absoluto conocidos por discriminar a las mujeres, las áreas de trabajo comercial dominadas por hombres son bastante diferentes y la discriminación se considera parte del trabajo. Esa es una mentalidad que muchas personas ya no están dispuestas a aceptar o a trabajar con ella a diario. Si parece que cada vez hay más demandas y acuerdos debido a la discriminación en el lugar de trabajo , es porque así es.

Algunas demandas por cuestiones de género y raza llegan a los titulares, como las que se presentaron contra el fabricante de automóviles eléctricos Tesla, que ha sido acusado de discriminación por motivos de raza y género. Cada vez más, los defensores de esos empleados también se pronuncian públicamente, como la respuesta sobre el caso por parte de Grid Alternatives , una organización centrada en los empleos en energía renovable.

Los retos de ser mujer en el sector gremio

Hay muchos pasos que hay que seguir para pasar de una dura jornada laboral a una demanda, pero si has oído hablar mucho de mujeres que trabajan en sectores comerciales, es probable que ese camino te parezca un poco más corto. Esto se debe a que los sectores comerciales dominados por los hombres pueden implicar una discriminación frecuente e inaceptable.

“La gente suele sorprenderse cuando me ve aparecer en los lugares de trabajo y, a veces, siento que tengo que demostrar lo que valgo”, dice la instaladora de azulejos Cecelia Leger. Ella fue una de las muchas personas que recurrieron a la aplicación de redes sociales TikTok para expresar los insultos y el acoso que recibe habitualmente en sus lugares de trabajo, con comentarios como: “Entonces, ¿tienes novio?”.

Leger entró en el campo con tanta legitimidad como cualquier hombre, y le dijo a Workwear Guru : “Cuando era niño, me gustaba construir pequeñas casas o fuertes con los materiales que encontraba a mi alrededor. Tomé varias clases de taller en la escuela secundaria y tuve un gran maestro que me animó a dedicarme a un oficio. Después de la escuela secundaria, comencé a trabajar para una pequeña empresa de remodelación como ayudante y descubrí mi pasión por los azulejos”.

Algunas industrias son conocidas por ser tóxicas para los empleados en general, pero incluso en esos campos, las mujeres pueden sufrir más la discriminación que los hombres. La chef de repostería Kalina Pence comenzó como cocinera y rara vez fue tratada bien por sus compañeros de trabajo o superiores masculinos. “Siempre me he encontrado con críticas, dudas y con esta mentalidad machista de ‘No puedes hacer este tipo de trabajo’, ‘Veamos cuánto dura esta chica'”, le dice a MindWell Guide.

“He sufrido acoso sexual, amenazas, acoso físico, mal pago, trabajos de complicidad, etc. por parte de hombres que nunca me respetaron, sin importar el nivel de mi trabajo o mi título”, añade Pence. “La mayoría de los hombres de mi generación o mayores no seguirían ninguna orden mía”.

Ella señala que un jefe le dijo abiertamente que sólo la había contratado “para mirar” y que cuando fue entrevistada para un puesto de cocinera, le ofrecieron trabajos de camarera como “red de seguridad”.

La contratista general Morgan Venetos dice abiertamente que ha sido amenazada y abusada verbalmente por hombres en el trabajo, y ha hecho numerosos videos de TikTok sobre la discriminación que enfrenta en su vida laboral. Dice que le preguntaron si se hizo cargo del negocio de su padre, asumiendo que no podría haber fundado su propia empresa contratista.

Cómo cambian los tiempos (y cómo no cambian)

Si bien aún nos queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad en este frente tan básico, cada vez más mujeres se incorporan a trabajos relacionados con oficios. Por ejemplo, en marzo de 2022, había 220.000 mujeres más trabajando en transporte y almacenamiento que en febrero de 2020. Otros campos también están experimentando aumentos, y este mayor número de mujeres en oficios da más voz a las necesidades de igualdad en el lugar de trabajo.

Demandas, como la demanda por discriminación de género de 2018 contra Nike o la demanda por desigualdad salarial , son cada vez más comunes como medio para cambiar los salarios.

En lo que respecta a la discriminación en el trabajo, cuantas más mujeres denuncian en foros públicos las formas en que se las trata injustamente, más se hace consciente de ello el público. Pero todavía se necesitan enormes cambios en las políticas y no se puede esperar que estas trabajadoras puedan implementar por sí solas los cambios necesarios.

Aunque nos referimos a nuestro país como una sociedad post-#MeToo, la realidad es que aún estamos profundamente arraigados en el mal comportamiento de los hombres en el lugar de trabajo. Cuanto más nos manifestemos, mayores serán nuestras posibilidades de generar un cambio.