Pourquoi supposer le meilleur chez les gens est bénéfique pour vous

supposer le meilleur chez les autres

Très bien / Julie Bang


Dans le podcast MindWell Guide , Amy Morin, LCSW, partage le « Friday Fix » : un court épisode présentant un conseil ou un exercice rapide et exploitable pour vous aider à gérer un problème ou une préoccupation spécifique en matière de santé mentale.

Abonnez-vous maintenant : Apple Podcasts / Spotify / Google Podcasts

Correction du vendredi : épisode 135

Si certains disent qu’il faut toujours accorder aux autres le « bénéfice du doute », d’autres affirment que cela revient à laisser les autres profiter de vous. Après tout, tout le monde n’a pas de bonnes intentions. 

Mais supposer le meilleur chez les autres ne doit pas nécessairement se faire à vos dépens. En fait, vous pouvez toujours supposer que les autres font de leur mieux tout en établissant des limites claires avec eux

Il y a un avantage surprenant à supposer le meilleur chez les autres : cela réduit en fait votre niveau de stress . Mais cela demande un peu de pratique. Vous pourriez vous retrouver à tirer des conclusions hâtives qui supposent automatiquement de mauvaises intentions. Vous devrez faire des efforts pour commencer à supposer le meilleur chez les autres.

Alors, dans le Friday Fix d’aujourd’hui, j’explique pourquoi il est sain de supposer le meilleur chez les autres, comment le faire et comment établir des limites saines.

En savoir plus sur le podcast

Le podcast MindWell Guide est disponible sur toutes les plateformes de streaming. Si vous aimez l’émission, n’hésitez pas à nous laisser un avis sur Apple Podcasts .

Les avis et les notes sont un excellent moyen d’encourager d’autres personnes à écouter et de les aider à donner également la priorité à leur santé mentale.

logo du podcast

Télécharger la transcription

Liens et ressources

Si vous avez aimé cet épisode, vous aimerez peut-être aussi ces épisodes :

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top