Verywell / Thérèse Chiechi
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Table des matières
Principaux points à retenir
- Une étude de l’UCLA évalue le coût d’être noir aux États-Unis
- Des chercheurs ont identifié une « taxe noire » payée par les hommes noirs à titre de discrimination
- Cette taxe a des effets à la fois financiers et physiologiques sur les familles noires
Au cours de la dernière décennie, grâce aux médias sociaux, nous sommes devenus de plus en plus conscients des défis auxquels sont confrontées les personnes de couleur aux États-Unis en raison directe du racisme systémique.
Qu’il s’agisse d’une personne observant des oiseaux dans un parc, entrant dans un immeuble ou conduisant pendant les heures de pointe, les vidéos virales nous ont montré qu’une journée ordinaire peut se transformer en une situation hostile causée par des préjugés inconscients et par le fait qu’une personne soit perçue comme menaçante.
Une étude publiée dans l’ International Journal of Environmental Research and Public Health a révélé que cette réalité – soit parce qu’elle se produit réellement, soit parce qu’on a une conscience accrue d’un incident qui se produit – peut être coûteuse pour un homme noir.
Les hommes noirs sont davantage victimes de discrimination
L’étude de l’UCLA a révélé que les hommes noirs, quel que soit leur niveau de revenu, sont davantage victimes de discrimination que leurs homologues blancs. Selon Vickie Mays, professeur de psychologie et co-auteure principale de l’étude, « les hommes noirs sont constamment confrontés à la discrimination et à la déception lorsqu’ils essaient de contribuer. Ils sont traités comme des criminels dans une société où ils ne sont souvent pas autorisés à réaliser leur plein potentiel. »
L’étude révèle que, même si les hommes blancs se sentent souvent protégés par leur argent, cette protection ne s’étend pas toujours aux hommes noirs. Cela est également démontré par une étude de Pew Research de 2019 qui a révélé que plus un homme noir est instruit, plus il est susceptible d’être confronté à des insultes raciales et à des personnes qui le traitent comme s’il n’était pas intelligent.
Docteure Vickie Mays
Les hommes noirs sont constamment confrontés à la discrimination et à la déception lorsqu’ils tentent de contribuer à la société. Ils sont traités comme des criminels dans une société où ils ne sont souvent pas autorisés à réaliser leur plein potentiel.
Susan Cochran, professeure d’épidémiologie à la Fielding School of Public Health, explique : « Aux États-Unis, de nombreuses personnes pensent que des niveaux de revenu et d’éducation plus élevés permettent de ne pas être traitées différemment, mal ou injustement. » Elle affirme que les « barrières structurelles » empêchent souvent un homme noir de tirer parti de ses réalisations comme le fait un homme blanc.
La discrimination perçue a été mesurée chez 1 271 hommes noirs et 372 hommes blancs non hispaniques. On leur a posé des questions sur le fait d’être suivis dans les magasins, de recevoir des services médiocres et d’être insultés. Les résultats montrent que, presque quotidiennement, les hommes noirs sont confrontés à des microagressions et à des discriminations année après année.
C’est la recette de l’usure, qui décrit le coût physiologique que ce type d’adversité peut entraîner. L’usure vous expose à un risque accru de maladies cardiométaboliques comme le diabète de type 2 et les maladies cardiaques.
Mays explique : « Cela a des conséquences néfastes sur votre santé physique et mentale. Vous vous épuisez. » L’étude n’aborde pas les conséquences financières et sociales de la discrimination, mais elle évoque la taxe sur les Noirs, une idée vieille de plusieurs décennies selon laquelle il est coûteux d’être noir.
Qu’est-ce que la taxe noire ?
L’impôt sur les Noirs comporte de nombreux aspects. Les conséquences physiologiques sont importantes, mais elles s’étendent également aux pratiques financières réelles.
Une étude du MIT de 2020 a révélé que les familles noires payaient plus cher en tant que propriétaires que les familles blanches. Cela comprend des primes d’assurance et des taux d’intérêt plus élevés sur les prêts hypothécaires. Elles peuvent également recevoir des évaluations inférieures sur leurs maisons. Cela a été prouvé récemment lorsqu’un couple noir a demandé à leurs amis blancs de se faire passer pour les propriétaires après que leur maison ait été évaluée à un demi-million de dollars de moins que ce qu’elle valait.
A. Donahue Baker, CPA et fondateur et PDG de Money Avenue, décrit également ce phénomène comme « la « taxe noire » est un terme que beaucoup utilisent pour décrire le coût financier que paient les professionnels noirs qui réussissent, souvent pour aider les membres de leur famille les moins fortunés. Ce phénomène est exacerbé par la pression sociale et par un système économique qui a historiquement refusé aux Noirs la possibilité de créer un patrimoine générationnel. »
Baker décrit également la façon dont les Noirs qui réussissent se sentent obligés d’aider les membres de leur famille qui ont peut-être fait des sacrifices pour les aider à atteindre leur objectif. « Étant le premier de ma famille à obtenir un diplôme universitaire, j’ai été le premier à avoir un emploi à six chiffres », explique Baker. « Je comprends donc la taxe sur les Noirs. Ma famille a commencé à me considérer comme la source de financement de tout simplement parce qu’elle avait l’impression que je pouvais me le permettre, que ce soit vrai ou non. »
Ce que Baker considère comme un facteur contributif est l’héritage de pratiques discriminatoires qui ont empêché les familles noires de créer de la richesse et ont ainsi créé un écart de richesse entre elles et les familles blanches
Shervin Assari, co-auteur principal de l’étude
Les Noirs qui réussissent s’attendent à un meilleur traitement et pensent qu’ils le méritent, mais souvent ils ne l’obtiennent pas.
Il faudrait 228 ans aux familles noires pour obtenir le même montant de richesse que les familles blanches, et la discrimination raciale et le GI Bill y ont largement contribué. Certains agents immobiliers n’ont pas pu montrer de maisons aux familles noires dans les quartiers blancs, et les banques n’ont pas voulu prêter dans les quartiers noirs.
Le GI Bill a contribué à accroître la richesse de plus d’un million de soldats après la Seconde Guerre mondiale, grâce à une aide aux frais de scolarité, des allocations de logement et des prêts hypothécaires à faible coût, mais seulement 12 % des 1,2 million de soldats noirs ont pu aller à l’université
Comment créer de l’équité ?
Selon Shervin Assari, auteur principal de l’étude, la mobilité sociale ascendante peut être néfaste, car davantage de Noirs pourraient désormais se retrouver dans des espaces réservés aux Blancs. « Les Noirs qui réussissent s’attendent à un meilleur traitement et pensent qu’ils le méritent, mais ils ne l’obtiennent souvent pas. » Cependant, les auteurs estiment que la discrimination doit être abordée au niveau institutionnel avant que des changements puissent avoir lieu.
Selon May, « le changement doit être plus rapide et permanent. Nous en avons assez d’entendre « attendez votre tour ». Les rêves des hommes noirs ont été repoussés depuis bien trop longtemps. »
Ce que cela signifie pour vous
Selon l’étude, « une meilleure compréhension des facteurs qui influent sur l’évaluation cognitive de la discrimination par les hommes afro-américains à revenus élevés pourrait être utile pour anticiper et traiter les impacts de cette discrimination sur la santé ». L’étude recommande également de mener des recherches plus approfondies sur la santé et le bien-être des hommes noirs à revenus élevés qui s’efforcent d’accéder à une mobilité sociale ascendante.