Très bien / JR Bee
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La recherche appliquée désigne les études et recherches scientifiques qui visent à résoudre des problèmes pratiques. Ce type de recherche joue un rôle important dans la résolution de problèmes quotidiens qui peuvent avoir un impact sur la vie, le travail, la santé et le bien-être général. Par exemple, elle peut être utilisée pour trouver des solutions à des problèmes quotidiens, guérir des maladies et développer des technologies innovantes.
Il existe de nombreux types de psychologues qui effectuent des recherches appliquées. Les psychologues des facteurs humains ou les psychologues industriels/organisationnels effectuent souvent ce type de recherche.
Table des matières
Exemples
Voici quelques exemples de recherche appliquée en psychologie :
- Analyser le type d’incitations qui inciteront les gens à donner de leur temps à des organismes de bienfaisance
- Étudier si la musique de fond dans un environnement de travail peut contribuer à une plus grande productivité
- Étudier quelle approche thérapeutique est la plus efficace pour réduire l’anxiété
- Rechercher les stratégies les plus efficaces pour motiver les travailleurs
- Étudier différentes conceptions de clavier pour déterminer laquelle est la plus efficace et la plus ergonomique
Comme vous pouvez le constater, tous ces exemples explorent des sujets qui traitent de problèmes concrets. Cette application immédiate et pratique des résultats est ce qui distingue la recherche appliquée de la recherche fondamentale , qui se concentre plutôt sur des préoccupations théoriques
Recherche fondamentale et recherche appliquée
La recherche fondamentale a tendance à se concentrer sur des sujets « d’ordre général », comme l’enrichissement de la base de connaissances scientifiques sur un sujet particulier. La recherche appliquée tend à s’efforcer de résoudre des problèmes spécifiques qui affectent les gens ici et maintenant.
Par exemple, un psychologue social peut mener des recherches fondamentales sur la façon dont différents facteurs peuvent contribuer à la violence en général. Mais s’il mène des recherches appliquées, il peut s’attaquer à la question des programmes spécifiques qui peuvent être mis en œuvre pour réduire la violence en milieu scolaire.
Cependant, la recherche fondamentale et la recherche appliquée sont en réalité étroitement liées. Les connaissances acquises grâce à la recherche fondamentale constituent souvent la base sur laquelle se forme la recherche appliquée.
La recherche fondamentale éclaire souvent la recherche appliquée, et la recherche appliquée aide souvent les chercheurs fondamentaux à affiner leurs théories.
Comment ça marche
La recherche appliquée commence généralement par l’identification d’un problème existant dans le monde réel. Les psychologues commencent ensuite à mener des recherches afin de trouver une solution.
Le type de recherche utilisé dépend de divers facteurs, notamment des caractéristiques uniques de la situation et du type de problème que les psychologues cherchent à résoudre.
Les chercheurs peuvent choisir d’utiliser l’observation naturaliste pour voir le problème tel qu’il se produit dans un contexte réel. Ils peuvent ensuite mener des expériences pour déterminer pourquoi le problème se produit et pour explorer différentes solutions qui pourraient le résoudre.
Défis potentiels
Comme pour tout type de recherche, des difficultés peuvent survenir lors de la conduite de recherches appliquées en psychologie. Parmi les problèmes potentiels auxquels les chercheurs peuvent être confrontés, on peut citer :
Défis éthiques
Lorsqu’ils mènent des recherches appliquées dans un cadre naturaliste, les chercheurs doivent éviter les problèmes éthiques, qui peuvent rendre la recherche plus difficile. Par exemple, ils peuvent être confrontés à des préoccupations concernant la confidentialité et le consentement éclairé
Dans certains cas, comme dans les études sur le lieu de travail menées par des psychologues industriels et organisationnels, les participants peuvent se sentir contraints de participer à l’étude, voire contraints, comme condition de leur emploi. De tels facteurs ont parfois un impact sur les résultats des études de recherche.
Problèmes de validité
La recherche appliquée se déroulant souvent sur le terrain, il peut être difficile pour les chercheurs de garder un contrôle total sur toutes les variables . Des variables externes peuvent également exercer une influence subtile que les expérimentateurs ne peuvent même pas envisager comme pouvant avoir un effet sur les résultats.
cas, les chercheurs sont obligés de trouver un équilibre entre la validité écologique d’une étude (qui est généralement assez élevée dans la recherche appliquée) et la validité interne de l’étude .
Étant donné que la recherche appliquée se concentre sur l’utilisation des résultats de la recherche scientifique et leur application à des situations réelles, ceux qui travaillent dans ce domaine de recherche ont tendance à se préoccuper davantage de la validité externe de leur travail
La validité externe fait référence à la mesure dans laquelle les résultats scientifiques peuvent être généralisés à d’autres populations.
Les chercheurs ne veulent pas seulement savoir si les résultats de leurs expériences s’appliquent aux participants à leurs études, mais ils veulent également que ces résultats s’appliquent à des populations plus larges en dehors du laboratoire.
La validité externe revêt souvent une importance particulière dans la recherche appliquée. Les chercheurs veulent savoir si leurs résultats peuvent être appliqués à de vraies personnes dans des situations réelles.
Comment il est utilisé dans le monde réel
Voici quelques exemples de la manière dont la recherche appliquée est utilisée pour résoudre des problèmes du monde réel :
- Un hôpital peut mener des recherches appliquées pour déterminer la meilleure façon de préparer les patients à certains types d’interventions chirurgicales.
- Une entreprise peut engager un psychologue appliqué pour évaluer comment concevoir une console de travail afin de maximiser l’efficacité et la productivité tout en minimisant la fatigue et les erreurs des travailleurs.
- Une organisation peut embaucher un chercheur appliqué pour déterminer comment sélectionner les employés les mieux adaptés à certains postes au sein de l’entreprise.
Résumer
La recherche appliquée est un outil important dans le processus de compréhension de l’esprit et du comportement humains. Grâce à une grande partie de cette recherche, les psychologues sont en mesure d’étudier des problèmes qui affectent la vie quotidienne des gens. Ce type de recherche cible spécifiquement les problèmes du monde réel, mais contribue également à la connaissance de la façon dont les gens pensent et se comportent.