Molto bene / Madelyn Buonanotte
Chiudi questo lettore video
Il Keirsey Temperament Sorter è una valutazione della personalità self-report creata dallo psicologo David Keirsey. È stato presentato al pubblico nel suo libro del 1978 “Please Understand Me”.
Il questionario divide le persone in quattro temperamenti , che Keirsey ha etichettato come Artigiano, Guardiano, Idealista e Razionale. Ognuno dei quattro temperamenti viene poi ulteriormente suddiviso in quattro tipi di carattere, per un totale di 16 possibili tipi di personalità in totale.
Questo articolo illustra le origini del Keirsey Temperament Sorter, descrive i quattro temperamenti e analizza l’accuratezza della valutazione.
Indice
Origini del temperamento Keirsey Sorter
Keirsey iniziò ad interessarsi alla psicologia e ai tipi di personalità negli anni ’40 mentre prestava servizio come marine statunitense nel Pacifico durante la seconda guerra mondiale.
Durante gli studi universitari e di specializzazione, rimase affascinato dai modelli dei quattro temperamenti riscontrabili nelle opere di filosofi classici come Ippocrate, Aristotele e Platone.
Dopo aver introdotto il Keirsey Temperament Sorter in Please Understand Me , ha continuato a perfezionare e sviluppare ulteriormente le sue idee in altri libri, tra cui “Please Understand Me II” del 1998.
La matrice del temperamento
Invece di usare il termine personalità per denominare il suo questionario, Keirsey ha utilizzato il termine temperamento perché riteneva che il temperamento fosse costituito da tratti della personalità osservabili, tra cui il modo in cui si comunica tipicamente, il tipo di azioni intraprese per raggiungere i propri obiettivi, nonché i talenti, i valori e le preferenze.
I quattro temperamenti sono il risultato di una matrice costruita sul modo in cui interagiscono due elementi del temperamento: la comunicazione e l’azione, che sono stati ciascuno divisi in due grandi gruppi contrapposti.
Comunicazione
La capacità di comunicare è una pietra angolare dell’esperienza umana. Tuttavia, Keirsey ha sostenuto che ci sono due argomenti generali di cui le persone discutono e, mentre tutti parlano di ciascuno di essi, le persone tendono a preferirne uno rispetto all’altro.
Questi due stili di comunicazione sono:
- Concreto : le persone che comunicano in modo concreto discutono della realtà esterna. Ciò include fatti della loro vita quotidiana, le notizie e altre cose che accadono nel mondo.
- Abstract : Le persone che comunicano in modo astratto discutono idee interiori. Ciò include i loro sogni, fantasie, convinzioni e teorie su cosa è o cosa potrebbe essere nella vita.
Azione
Allo stesso modo, tutte le persone agiscono per raggiungere i propri scopi e obiettivi, ma Keirsey riteneva che esistessero solo due categorie di azioni.
Anche se le persone possono agire in modi diversi a seconda della situazione, tendono a preferire un tipo di azione rispetto all’altro.
Questi due orientamenti d’azione sono:
- Cooperativo : le persone che agiscono in modo cooperativo sono più interessate a fare la cosa giusta e a restare entro i limiti delle norme sociali che ai risultati delle loro azioni.
- Utilitaristico : le persone che agiscono in modo utilitaristico fanno tutto ciò che devono per raggiungere efficacemente i loro obiettivi. Prestano attenzione solo a se sono rimasti entro i limiti delle norme sociali dopo aver agito.
I due stili di comunicazione e i due stili di azione sono posti uno di fronte all’altro sulla matrice, dando origine a quattro quadranti. Ogni quadrante rappresenta uno dei quattro temperamenti.
I quattro temperamenti di Keirsey
I quattro tipi di temperamento definiti da Keirsey presentano ciascuno punti di forza e di debolezza, abilità e talenti diversi.
I quattro temperamenti sono:
- Artigiano
- Custode
- Idealista
- Razionale
Artigiano
Come indica il nome, gli Artigiani tendono a eccellere nelle arti o in qualsiasi cosa richieda creatività . Sono concreti e utilitaristici, il che significa che hanno talento nel lavorare con oggetti solidi e nell’affrontare situazioni del mondo reale.
Inoltre, sono disposti a correre rischi e a infrangere le regole e possono essere impulsivi nella loro costante ricerca di emozioni e avventure. Secondo il Keirsey Group, il 30-35% della popolazione mondiale è composta da artigiani.
Custode
I guardiani sono individui affidabili e laboriosi che tengono in movimento le ruote della società. Sono concreti e collaborativi, il che significa che seguono le regole e rispettano l’autorità.
Sono dediti al mantenimento della legge e dell’ordine e credono nei costumi e nelle tradizioni. Secondo il Keirsey Group, il 40-45% della popolazione mondiale è composta da Guardiani.
Idealista
Gli idealisti tendono a concentrarsi sulla crescita personale, sull’auto-miglioramento e sul raggiungimento del loro potenziale da parte delle persone. Sono astratti e cooperativi e, di conseguenza, credono fermamente nel lavorare insieme in modo armonioso per perseguire ciò che potrebbe essere, piuttosto che ciò che è.
Sono leali, onesti e gentili e tendono a perseguire carriere che consentano loro di aiutare le persone. Secondo il Keirsey Group, il 15-20% della popolazione mondiale è composta da idealisti.
Razionale
I razionali sono i più rari dei quattro temperamenti. I razionali sono risolutori di problemi che amano capire i sistemi (siano essi organici, sociali, meccanici o altro) e determinare come migliorarli.
Sono astratti e utilitaristici, il che significa che hanno un approccio pragmatico e sono interessati ai concetti astratti che sono alla base di qualsiasi sistema abbia catturato il loro interesse.
I razionalisti apprezzano l’intelligenza, il pensiero indipendente e la logica. Spesso vengono completamente assorbiti da qualsiasi problema stiano cercando di risolvere, il che li fa apparire distaccati o chiusi. Secondo il Keirsey Group, solo il 5-10% della popolazione mondiale è composta da razionalisti.
I 16 tipi di carattere
Ciascuno dei temperamenti di Keirsey è suddiviso in quattro tipi di carattere. Oltre all’etichetta data a ciascun tipo di carattere da Keirsey, ogni tipo è anche etichettato con un set di quattro lettere corrispondenti ai quattro set di preferenze utilizzati in un’altra valutazione della personalità, il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), per etichettare i tipi di personalità.
Tali preferenze e le lettere utilizzate per simboleggiarle sono:
- E ( Estroversione ) vs. I ( Introversione )
- S (Sensazione) vs. N (Intuizione)
- T (pensiero) vs. F (sentimento)
- J (giudicare) vs. P (percepire)
I 16 tipi di Keirsey Temperament Sorter si basano sull’MBTI e pertanto indicano le stesse preferenze di base.
Tuttavia, le enfasi del Keirsey Temperament Sorter e del MBTI sono diverse. Il MBTI si concentra sui pensieri e sui sentimenti interiori e in particolare sulla dicotomia tra estroversione e introversione. Il Keirsey Sorter è interessato al comportamento esterno e in particolare alla dicotomia tra intuizione e sensazione.
Di seguito sono elencati i 16 tipi, suddivisi in base al temperamento.
Artigiano
- I compositori ( ISFP ) sono sensibili e hanno un talento per la sintesi di vari elementi artistici
- Gli artigiani ( ISTP ) sono esperti utilizzatori di strumenti, ma non è facile avvicinarli.
- Gli artisti ( ESFP ) sono intrattenitori capaci di deliziare e stimolare con il loro talento
- I promotori ( ESTP ) sono audaci, temerari, ottimisti ed è emozionante stargli accanto.
Custode
- Gli ispettori ( ISTJ ) sono dediti alle loro responsabilità e alle regole e agli standard che sostengono le istituzioni di cui fanno parte.
- I protettori ( ISFJ ) si preoccupano di mantenere la sicurezza e la protezione delle persone a cui tengono.
- I fornitori ( ESFJ ) forniscono servizi sociali amichevoli e soddisfano le esigenze degli altri.
- I supervisori ( ESTJ ) sono fortemente coinvolti nei gruppi sociali e amano assumere ruoli di responsabilità e leadership al loro interno.
Idealista
- I campioni ( ENFP ) hanno vite emotive complesse e cercano esperienze significative e persone affascinanti.
- I consulenti ( INFJ ) sono dedicati ad aiutare gli altri a realizzare il loro pieno potenziale.
- I guaritori ( INFP ) si preoccupano profondamente delle persone speciali e delle cause importanti e sono spinti a guarire i conflitti.
- Gli insegnanti ( ENFJ ) hanno un talento per l’insegnamento agli altri e hanno una fiducia illimitata nei loro studenti.
Razionale
- Gli architetti ( INTP ) sono maestri progettisti di tutto, dagli edifici ai sistemi aziendali.
- I Fieldmarshal ( ENTJ ) tendono ad accettare lavori come leader e dirigenti grazie alla loro capacità di creare sistemi ben oliati che soddisfano obiettivi sia a breve che a lungo termine
- Gli inventori ( ENTP ) utilizzano costantemente il loro talento per innovare e trovare modi migliori per fare le cose.
- I Mastermind ( INTJ ) sono pianificatori che comprendono sistemi complessi e sono in grado di pianificare tutte le evenienze.
Precisione del Keirsey Temperament Sorter
Sebbene l’ultima versione del Keirsey Temperament Sorter, il Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), sia ampiamente utilizzata dagli orientatori di carriera e dalle scuole per aiutare le persone a comprendere meglio se stesse e le loro potenziali prospettive di carriera, i dati sull’affidabilità e la validità del questionario sono piuttosto limitati.
Uno studio del 2001 ha rilevato una validità concorrente tra la versione online del KTS-II e l’MBTI, che è stato studiato più ampiamente. Mentre ciò significa che le valutazioni sono altamente correlate positivamente e misurano gli stessi costrutti, alcune ricerche suggeriscono che l’ MBTI non è stato adeguatamente convalidato per l’uso nell’orientamento professionale, una preoccupazione che questo studio indica dovrebbe estendersi al KTS-II online.
Nel frattempo, uno studio del 2007 ha scoperto che la versione cartacea del KTS-II era ragionevolmente affidabile, sebbene l’analisi degli item abbia rivelato che l’eliminazione di alcuni item più deboli avrebbe portato a miglioramenti. Per questo motivo, i ricercatori hanno suggerito che la valutazione era più adatta alla ricerca che all’uso da parte di individui che cercavano di valutare la propria personalità e le possibilità di carriera.
Dove fare il test di Keirsey Temperament Sorter
Grazie alla sua facile accessibilità online, il Keirsey Temperament Sorter II è uno dei test di valutazione della personalità più popolari in uso oggi. È stato utilizzato da oltre 100 milioni di persone in 170 paesi e tradotto in 18 lingue.
Il KTS-II è un test a scelta forzata composto da 70 domande, in cui il rispondente deve scegliere tra due opzioni per ogni elemento. La versione ufficiale del test è disponibile gratuitamente online sul sito web del Keirsey Group.