Il beneficio dei benefici: la salute mentale migliora quando i datori di lavoro dimostrano di interessarsene

Secondo l’US Bureau of Labor Statistics, a novembre 2021 4,5 milioni di persone hanno lasciato il lavoro, la cifra più alta registrata da dicembre 2000.

Mentre i datori di lavoro di tutto il mondo cercano di gestire quella che molti chiamano “le grandi dimissioni” insieme a quella che potrebbe essere definita ” la grande pensione “, i benefit aziendali potrebbero rappresentare un’opportunità per trattenere il personale.

Sebbene i benefit aziendali possano tradizionalmente riferirsi a un piano assicurativo, le aziende possono esplorare opzioni innovative su come soddisfare le esigenze del personale e rafforzarne la salute mentale.

I datori di lavoro possono promuovere il benessere del personale

Romina Avila è un’organizzatrice queer messicana che descrive il suo attuale posto di lavoro come fantastico. Dicono: “Ho accesso a massaggi, fisioterapia e cose del genere, e questo è stato molto positivo per il mio benessere generale”.

Non avendo avuto tali benefit nel suo precedente lavoro, Avila è grata per queste opzioni. “I giorni liberi per diversi motivi sono un tale sollievo, come avere giorni di salute mentale oltre ai giorni di malattia, o giorni personali per traslochi, ecc. Non li uso tutti, ma è rassicurante sapere di averli se ne ho bisogno”, dice.

Avila spiega che questo datore di lavoro offre addirittura sussidi per il benessere, in base ai quali copre fino a un certo importo gli abbonamenti in palestra o altri tipi di abbonamenti per promuovere il benessere dei propri dipendenti.

Tranquillità per i dipendenti

Deidra Thompson, DNP, FNP-C, PMHNP-BC , membro della facoltà del programma Master of Science in Nursing della Walden University, afferma: “I benefit per i dipendenti possono supportare la salute mentale. Benefit come l’assicurazione sanitaria, l’invalidità a breve termine e un piano pensionistico possono garantire tranquillità”.

Thompson spiega: “Ci si può sentire sicuri sapendo di essere coperti in caso di emergenza, evento della vita o malattia inaspettata. Alcuni di questi benefit si estendono ai familiari a carico, come coniugi e figli”.

Sapere che la propria famiglia è al sicuro con i benefit può alleviare lo stress e il peso dei costi imprevisti, secondo Thompson. “Un piano pensionistico può aiutare a garantire la stabilità finanziaria al momento del pensionamento”, afferma.

Thompson sottolinea che “Preoccuparsi delle finanze può essere un fattore di stress che scatena ansia e sintomi depressivi. I dipendenti si sentono anche valorizzati quando vengono forniti loro dei benefit. Questa sensazione può migliorare la soddisfazione lavorativa”.

Poiché i programmi di assistenza ai dipendenti sono forniti gratuitamente da molti datori di lavoro, Thompson nota che “questo beneficio può rivelarsi utile nel fornire cure per la salute mentale alle persone che ne hanno bisogno. Fornire questo servizio può far sentire ai dipendenti che i datori di lavoro hanno a cuore il loro benessere”.

Thompson spiega: “I professionisti sanitari sono in prima linea per salvare vite. Il personale addetto alle pulizie è disperatamente necessario per aiutare a prevenire la diffusione dei germi disinfettando e sterilizzando le stanze dei pazienti e le attrezzature. Anche il personale amministrativo e di supporto svolge un ruolo importante nell’assistenza ai pazienti”.

La pandemia ha portato molte persone a comprendere il significato più profondo del proprio lavoro, ma l’impatto della pandemia va oltre l’assistenza sanitaria.

“Ogni lavoro, sebbene diverso sotto vari aspetti, è stato essenziale per aiutare il mondo a sopravvivere alla pandemia”, afferma.

Thompson spiega che un senso di significato e scopo sul lavoro può promuovere la salute mentale. “Tuttavia, queste richieste durante la pandemia hanno messo a dura prova molti individui, il che ha portato a sintomi di ansia, depressione e persino disturbo da stress post-traumatico”, afferma.

Agenzia in Come fare il proprio lavoro

I benefit possono estendersi oltre un pacchetto sanitario o un periodo di ferie retribuite, poiché includono anche l’agenzia su come svolgere il proprio lavoro. Una donna di 37 anni di Ann Arbor, MI, che desidera rimanere anonima, afferma: “Vorrei che il mio datore di lavoro riconoscesse che non tutti i ruoli amministrativi in ​​un contesto clinico devono essere in loco per 40 ore a settimana!”

Spiega che, nonostante la pandemia, è stata costretta a essere presente in azienda per svolgere tutte le sue mansioni, anche se molte di queste possono essere svolte da remoto, come l’inserimento degli stipendi di 80 dipendenti, la stesura di politiche e procedure, ecc. 

Per lei è stato particolarmente demoralizzante il fatto che posizioni più retribuite, come analisti di programma e programmatori, siano diventate completamente da remoto a causa del COVID-19, mentre la sua posizione non lo è mai stata, così come nessun’altra nell’ambito paghe, finanza, appalti, ecc.

E poiché aveva dovuto far fronte alla carenza di personale per un lungo periodo, era già autorizzata a svolgere mansioni come buste paga, verbali, politiche, ecc. da casa, ma solo dopo aver lavorato otto ore in ospedale.

Fa notare, “Abbiamo svolto gran parte del lavoro preparatorio per condividere effettivamente i risultati prima che venissero rilasciati per i pazienti che erano molto malati. Tutti gli altri nel nostro reparto, a parte il supporto amministrativo, hanno ricevuto un bonus di $ 1.000-2.000 per essersi presentati al lavoro in loco durante la pandemia”.

Pur comprendendo che la gestione fisica dei campioni di COVID-19 è stata ovviamente più stressante della semplice comunicazione dei risultati, sottolinea che ciò non significa che non abbiano fatto nulla per contribuire, motivo per cui si è sentita irrispettosa quando il suo lavoro non è stato maggiormente riconosciuto.

In una nota positiva, Leslie, che vive a Canton, MI, dice: “Quando lavoravo per Mercedes-Benz Financial, avevano una piccola stanza riservata alla meditazione, al silenzio, alla preghiera, ecc. Era usata principalmente da musulmani, ma io l’ho usata una o due volte per una breve pausa di meditazione quando avevo bisogno di resettare”.

Far sentire i dipendenti apprezzati sul lavoro

La psichiatra di Mindpath Health ,  Rashmi Parmar, MD , afferma: “I benefit per i dipendenti svolgono un ruolo fondamentale nel far sentire i dipendenti apprezzati nel loro lavoro. È come far loro sapere che, in quanto datore di lavoro, comprendi le esigenze dei tuoi dipendenti e desideri ridurre il loro carico complessivo”.

Il dott. Parmar spiega: “I buoni benefit aziendali, come adeguati giorni di ferie retribuiti, orari flessibili, programmi di invalidità, prestiti agevolati, assicurazione sanitaria, ecc. possono ridurre notevolmente l’onere finanziario e lo stress generale di un dipendente”.

Poiché i benefit possono spesso portare a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, la dott. ssa Parmar nota che possono migliorare sostanzialmente il livello di coinvolgimento del personale sul lavoro. “Può ridurre i tassi di burnout nei dipendenti, il che si traduce effettivamente in una maggiore produttività e dipendenti felici”, afferma.

Il dott. Parmar spiega: “Il burnout si manifesta spesso come esaurimento mentale, depressione, sintomi di ansia, produttività ridotta, aumento delle assenze dal lavoro e negatività nei confronti di un lavoro. Il burnout può influenzare significativamente la fidelizzazione dei dipendenti e il successo complessivo dell’attività del datore di lavoro”.

Considerata l’importanza di gestire il rischio di burnout, il dott. Parmar sottolinea che “i buoni benefit sono fondamentali anche per attrarre futuri dipendenti e aumentare la reputazione complessiva di un’azienda sul mercato”.

Il dott. Parmar spiega: “Negli ultimi due anni, la pandemia di COVID-19 ha cambiato il modo in cui percepiamo la nostra vita; ha costretto molti di noi a cambiare prospettiva e ad adottare uno stile di vita più sano”.

Nonostante questo, la dott. ssa Parmar nota che ha anche portato incertezza, paura, perdita, tristezza, isolamento sociale, ansia e caos. “Quando si combinano questi risultati con il burnout correlato al lavoro già esistente, le persone vengono spinte alla loro estrema capacità di tolleranza allo stress”, afferma.

Il dott. Parmar sottolinea: “Diversi datori di lavoro hanno compreso l’importanza e l’impatto del burnout ora più che mai. Molti hanno apportato cambiamenti positivi alle politiche aziendali per supportare i propri dipendenti e farli sentire ascoltati”.

Avendo incontrato pazienti, familiari e amici che negli ultimi due anni hanno tutti segnalato burnout, il dott. Parmar ha osservato: “Questo problema non troverà soluzione tanto presto e quindi è fondamentale che iniziamo ad adottare misure fin da ora per migliorare il nostro benessere e la nostra guarigione”.

Il dott. Parmar spiega: “Dovremmo apportare cambiamenti attivi al nostro stile di vita, sia a casa che al lavoro, per combattere lo stress che proviamo nelle nostre vite. Ci richiederà di vivere uno stile di vita equilibrato con una routine ben strutturata, ritagliando del tempo per il relax, esercizio fisico regolare, pasti puntuali, ecc.”

Praticare regolarmente qualche tipo di attività legata al rilassamento può anche aiutare ad abbassare lo stress, secondo la Dott. ssa Parmar. “Mantenere un atteggiamento positivo e ottimista nonostante i problemi in corso mentre si lavora per risolverli contribuirà molto a costruire la resilienza”, afferma.