Getty Images
Sluit deze videospeler
Een impliciete bias is een onbewuste associatie, overtuiging of houding ten opzichte van een sociale groep. Impliciete biases zijn een reden waarom mensen vaak bepaalde kwaliteiten of kenmerken toeschrijven aan alle leden van een bepaalde groep, een fenomeen dat bekend staat als stereotypering .
Het is belangrijk om te onthouden dat impliciete vooroordelen bijna volledig op een onbewust niveau werken . Terwijl expliciete vooroordelen en vooroordelen opzettelijk en controleerbaar zijn, zijn impliciete vooroordelen dat minder.
Een persoon kan zelfs expliciete afkeuring uiten van een bepaalde houding of overtuiging, terwijl hij nog steeds soortgelijke vooroordelen koestert op een meer onbewust niveau. Zulke vooroordelen komen niet noodzakelijkerwijs overeen met ons eigen gevoel van zelf en persoonlijke identiteit. Mensen kunnen ook positieve of negatieve associaties hebben over hun eigen ras, geslacht, religie, seksualiteit of andere persoonlijke kenmerken.
Inhoudsopgave
Oorzaken van impliciete vooroordelen
Hoewel mensen misschien graag geloven dat ze niet vatbaar zijn voor deze impliciete vooroordelen en stereotypen, is de realiteit dat iedereen zich ermee bezighoudt, of ze dat nu leuk vinden of niet. Deze realiteit betekent echter niet dat je per se bevooroordeeld bent of geneigd bent om te discrimineren tegen andere mensen. Het betekent gewoon dat je hersenen op een manier werken die associaties en generalisaties maakt.
Naast het feit dat we beïnvloed worden door onze omgeving en door de stereotypen die al bestaan in de maatschappij waarin we geboren zijn, is het over het algemeen onmogelijk om onszelf los te maken van de invloed van de maatschappij.
U kunt zich echter wel bewuster worden van uw onbewuste gedachten en de manier waarop de maatschappij u beïnvloedt.
Het is de natuurlijke neiging van het brein om informatie over de wereld te zeven, sorteren en categoriseren die leidt tot de vorming van deze impliciete vooroordelen. We zijn vatbaar voor vooroordelen vanwege deze neigingen:
- We hebben de neiging om patronen te zoeken . Impliciete vooroordelen ontstaan door de natuurlijke neiging van de hersenen om patronen en associaties in de wereld te zoeken. Sociale cognitie , of ons vermogen om informatie over mensen in sociale situaties op te slaan, te verwerken en toe te passen, is afhankelijk van dit vermogen om associaties over de wereld te vormen.
- We nemen graag shortcuts . Net als andere cognitieve biases is impliciete bias een resultaat van de neiging van het brein om de wereld te vereenvoudigen. Omdat het brein constant wordt overspoeld met meer informatie dan het denkbaar zou kunnen verwerken, maken mentale shortcuts het sneller en makkelijker voor het brein om al deze data te sorteren.
- Onze ervaringen en sociale conditionering spelen een rol . Impliciete vooroordelen worden beïnvloed door ervaringen, hoewel deze houdingen niet het resultaat hoeven te zijn van directe persoonlijke ervaringen. Culturele conditionering, mediavoorstellingen en opvoeding kunnen allemaal bijdragen aan de impliciete associaties die mensen vormen over de leden van andere sociale groepen.
Hoe impliciete vooringenomenheid wordt gemeten
De term impliciete vooringenomenheid werd voor het eerst in 1995 gebruikt door de sociaal psychologen Mahzarin Banaji en Tony Greenwald. In een invloedrijk artikel waarin ze hun theorie over impliciete sociale cognitie introduceerden, stelden ze dat sociaal gedrag grotendeels wordt beïnvloed door onbewuste associaties en oordelen.
In 1998 publiceerden Banaji en Greenwald hun inmiddels beroemde Implicit Association Test (IAT) om hun hypothese te ondersteunen . De test maakt gebruik van een computerprogramma om respondenten een reeks afbeeldingen en woorden te laten zien om te bepalen hoe lang het duurt voordat iemand tussen twee dingen kiest.
Onderwerpen konden bijvoorbeeld afbeeldingen van gezichten van verschillende raciale achtergronden te zien krijgen, in combinatie met een positief of negatief woord. Vervolgens werd aan de onderwerpen gevraagd om op een positief woord te klikken als ze een afbeelding van iemand van het ene ras zagen en om op een negatief woord te klikken als ze iemand van een ander ras zagen.
Interpretatie van de resultaten
De onderzoekers suggereren dat wanneer iemand snel klikt, dit betekent dat ze een sterkere onbewuste associatie hebben. Als iemand snel op een negatief woord klikt elke keer dat ze een persoon van een bepaald ras zien, suggereren de onderzoekers dat dit zou aangeven dat ze een impliciete negatieve vooringenomenheid hebben ten opzichte van individuen van dat ras.
Naast een test van impliciete raciale houdingen, wordt de IAT ook gebruikt om onbewuste vooroordelen te meten met betrekking tot geslacht, gewicht, seksualiteit, handicaps en andere gebieden. De populariteit en het gebruik van de IAT zijn de afgelopen tien jaar toegenomen, maar de laatste tijd ligt de test ook onder vuur.
Tot de belangrijkste kritiekpunten behoren bevindingen dat de testresultaten mogelijk niet betrouwbaar zijn. Respondenten kunnen hoog scoren op raciale vooroordelen bij de ene test, en laag bij de volgende test.
Ook zorgwekkend is dat scores op de test niet noodzakelijkerwijs correleren met individueel gedrag. Mensen kunnen hoog scoren op een type vooringenomenheid op de IAT, maar die resultaten voorspellen mogelijk niet nauwkeurig hoe ze zich verhouden tot leden van een specifieke sociale groep.
Verband tussen impliciete vooroordelen en discriminatie
Het is belangrijk om te begrijpen dat impliciete vooroordelen niet hetzelfde zijn als racisme, hoewel de twee concepten wel verwant zijn. Openlijk racisme omvat bewuste vooroordelen tegen leden van een bepaalde raciale groep en kan worden beïnvloed door zowel expliciete als impliciete vooroordelen.
Andere vormen van discriminatie die beïnvloed kunnen worden door onbewuste vooroordelen zijn onder andere leeftijdsdiscriminatie , seksisme, homofobie en validisme.
Een van de voordelen van het bewust zijn van de mogelijke impact van impliciete sociale vooroordelen, is dat u een actievere rol kunt spelen bij het overwinnen van sociale stereotypen, discriminatie en vooroordelen.
Effecten van impliciete vooringenomenheid
Impliciete vooroordelen kunnen beïnvloeden hoe mensen zich gedragen ten opzichte van leden van verschillende sociale groepen. Onderzoekers hebben ontdekt dat dergelijke vooroordelen effecten kunnen hebben in een aantal settings, waaronder op school, op het werk en in juridische procedures.
Impliciete vooroordelen op school
Impliciete vooroordelen kunnen leiden tot een fenomeen dat bekend staat als stereotype threat , waarbij mensen negatieve stereotypen over zichzelf internaliseren op basis van groepsassociaties. Onderzoek heeft bijvoorbeeld aangetoond dat jonge meisjes vaak impliciete attitudes internaliseren met betrekking tot gender en rekenprestaties.
Meisjes blijken op 9-jarige leeftijd de onbewuste overtuiging te hebben dat vrouwen een voorkeur hebben voor taal boven wiskunde. Hoe sterker deze impliciete overtuigingen zijn, hoe kleiner de kans dat meisjes en vrouwen op school wiskundeprestaties nastreven. Er wordt ook gedacht dat dergelijke onbewuste overtuigingen een rol spelen bij het belemmeren van vrouwen om een carrière in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) na te streven.
Uit onderzoek is bovendien gebleken dat impliciete houdingen ook van invloed kunnen zijn op de manier waarop docenten reageren op het gedrag van leerlingen. Dit suggereert dat impliciete vooroordelen een grote impact kunnen hebben op de toegang tot onderwijs en de academische prestaties.
Uit een onderzoek bleek bijvoorbeeld dat zwarte kinderen, en met name zwarte jongens, vaker van school werden gestuurd vanwege gedragsproblemen. Toen leraren werd verteld dat ze moesten opletten op uitdagend gedrag, richtten ze zich eerder op zwarte kinderen dan op blanke kinderen.
Impliciete vooroordelen op de werkvloer
Hoewel de Implicit Attitude Test zelf valkuilen kan hebben, ontkennen deze problemen niet het bestaan van impliciete vooroordelen. Of het bestaan en de effecten van vooroordelen, vooroordelen en discriminatie in de echte wereld. Zulke vooroordelen kunnen zeer reële en potentieel verwoestende gevolgen hebben.
Uit een onderzoek bleek bijvoorbeeld dat wanneer zwarte en blanke werkzoekenden vergelijkbare cv’s naar werkgevers stuurden, de kans dat zwarte sollicitanten werden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek half zo klein was als de kans dat blanke werkzoekenden met gelijke kwalificaties werden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Dergelijke discriminatie is waarschijnlijk het resultaat van zowel expliciete als impliciete vooroordelen ten opzichte van raciale groepen.
Zelfs als werkgevers ernaar streven om mogelijke vooroordelen bij het aannemen van personeel uit te bannen, kunnen subtiele impliciete vooroordelen nog steeds van invloed zijn op de manier waarop mensen worden geselecteerd voor een baan of worden gepromoveerd naar hogere functies. Het kan moeilijk zijn om dergelijke vooroordelen volledig te vermijden, maar het kan helpen om je bewust te zijn van hun bestaan en ernaar te streven ze te minimaliseren.
Impliciete vooroordelen in de gezondheidszorg
Natuurlijk mogen leeftijd, ras of gezondheidstoestand geen rol spelen bij de manier waarop patiënten worden behandeld. Toch kan impliciete vooringenomenheid de kwaliteit van de gezondheidszorg beïnvloeden en gevolgen hebben op de lange termijn, zoals suboptimale zorg, ongunstige uitkomsten en zelfs de dood.
Uit een onderzoek dat werd gepubliceerd in het American Journal of Public Health bleek bijvoorbeeld dat artsen met een hoge score op impliciete vooroordelen de neiging hadden om gesprekken met zwarte patiënten te domineren. Als gevolg daarvan hadden de zwarte patiënten minder vertrouwen in de zorgverlener en beoordeelden ze de kwaliteit van hun zorg lager.
Onderzoekers blijven onderzoek doen naar impliciete vooroordelen met betrekking tot andere etnische groepen en specifieke gezondheidsproblemen, waaronder diabetes type 2, obesitas, psychische gezondheidsproblemen en middelenmisbruik.
Impliciete vooringenomenheid in juridische contexten
Impliciete vooroordelen kunnen ook verontrustende implicaties hebben in juridische procedures, en alles beïnvloeden, van het eerste politiecontact tot en met de veroordeling. Onderzoek heeft uitgewezen dat er een overweldigende raciale ongelijkheid is in de manier waarop zwarte verdachten worden behandeld bij strafrechtelijke veroordelingen.
Zwarte verdachten krijgen niet alleen minder vaak een schikking aangeboden dan blanke verdachten die worden beschuldigd van soortgelijke misdaden, maar ze krijgen ook vaker langere en zwaardere straffen dan blanke verdachten.
Strategieën om de impact van impliciete vooroordelen te verminderen
Impliciete vooroordelen hebben invloed op gedrag, maar er zijn dingen die u kunt doen om uw eigen vooroordelen te verminderen. Enkele manieren waarop u de invloed van impliciete vooroordelen kunt verminderen:
- Concentreer u op het zien van mensen als individuen . In plaats van u te richten op stereotypen om mensen te definiëren, besteedt u tijd aan het beschouwen van mensen op een persoonlijker, individueel niveau.
- Werk aan het bewust veranderen van uw stereotypen . Als u beseft dat uw reactie op een persoon geworteld kan zijn in vooroordelen of stereotypen, doe dan een poging om uw reactie bewust aan te passen.
- Neem de tijd om te pauzeren en te reflecteren . Om reflexieve reacties te verminderen, neem de tijd om te reflecteren op mogelijke vooroordelen en vervang ze door positieve voorbeelden van de stereotype groep.
- Pas je perspectief aan . Probeer dingen vanuit het standpunt van een ander te bekijken. Hoe zou jij reageren als je in dezelfde positie zat? Welke factoren kunnen bijdragen aan hoe iemand zich gedraagt in een bepaalde setting of situatie?
- Vergroot uw zichtbaarheid . Breng meer tijd door met mensen van verschillende raciale achtergronden. Leer over hun cultuur door gemeenschapsevenementen of tentoonstellingen bij te wonen.
- Beoefen mindfulness . Probeer meditatie, yoga of gerichte ademhaling om mindfulness te vergroten en bewuster te worden van je gedachten en acties.
Samenvatten
Hoewel impliciete vooroordelen moeilijk helemaal te elimineren zijn, zijn er strategieën die u kunt gebruiken om de impact ervan te verminderen. Stappen ondernemen zoals actief werken aan het overwinnen van uw vooroordelen , het innemen van de perspectieven van anderen, zoeken naar meer diversiteit in uw leven en het vergroten van uw bewustzijn over uw eigen gedachten zijn een paar manieren om de impact van impliciete vooroordelen te verminderen.
Een woord van Verywell
Impliciete vooroordelen kunnen verontrustend zijn, maar ze zijn ook een alomtegenwoordig onderdeel van het leven. Misschien nog verontrustender is dat uw onbewuste houdingen niet per se overeenkomen met uw uitgesproken overtuigingen. Hoewel mensen eerder geneigd zijn impliciete vooroordelen te hebben die hun eigen in-group bevoordelen, is het niet ongewoon dat mensen ook vooroordelen hebben tegen hun eigen sociale groep.
Het goede nieuws is dat deze impliciete vooroordelen niet in steen gebeiteld zijn. Zelfs als je onbewuste vooroordelen hebt tegen andere groepen mensen, is het mogelijk om nieuwe houdingen aan te nemen, zelfs op onbewust niveau. Dit proces is niet per se snel of gemakkelijk, maar je bewust zijn van het bestaan van deze vooroordelen is een goede plek om te beginnen met het maken van een verandering.