Zeer goed / James Bascara
Sluit deze videospeler
Industrieel-organisatorische psychologie is de tak van de psychologie die psychologische theorieën en principes toepast op organisaties. Deze combinatie van industriële psychologie en organisatiepsychologie, vaak aangeduid als IO-psychologie, richt zich op het begrijpen van productiviteitsfactoren op de werkplek en kwesties met betrekking tot het fysieke en mentale welzijn van werknemers.
Industrieel-organisatorische psychologen voeren een breed scala aan taken uit, waaronder het bestuderen van de houding en het gedrag van werknemers, het evalueren van bedrijven en het geven van leiderschapstrainingen. Het hoofddoel van dit vakgebied is het bestuderen en begrijpen van menselijk gedrag op de werkplek, en het kan in verschillende industrieën worden gebruikt.
Inhoudsopgave
Wat is industrieel-organisatiepsychologie?
Je kunt de industriële en organisatiepsychologie zien als een psychologie met twee hoofdstromingen: industriële psychologie en organisatiepsychologie.
Industriële psychologie
De belangrijkste rol van de industriële kant van industrieel-organisatorische psychologie is om te leren hoe je het beste individuen kunt matchen met specifieke functies. Dit segment van IO-psychologie wordt soms ook wel personeelspsychologie genoemd.
Mensen die in dit gebied werken, kunnen de kenmerken van werknemers beoordelen en deze personen vervolgens koppelen aan banen waarin ze waarschijnlijk goed zullen presteren. Andere belangrijke aandachtspunten die vallen onder de industriële kant van IO-psychologie, zijn het trainen van werknemers, het ontwikkelen van normen voor werkprestaties en het meten van werkprestaties.
Organisatiepsychologie
De organisatorische kant van IO-psychologie is meer gericht op het begrijpen hoe organisaties individueel gedrag beïnvloeden. Organisatiestructuren, sociale normen, managementstijlen en rolverwachtingen zijn allemaal factoren die van invloed kunnen zijn op hoe mensen zich binnen een organisatie gedragen.
Door inzicht te krijgen in dergelijke factoren hopen IO-psychologen de individuele prestaties en gezondheid te verbeteren en tegelijkertijd de organisatie als geheel ten goede te komen.
Hoewel industrieel-organisatorische psychologie een toegepast vakgebied is, is fundamenteel theoretisch onderzoek ook essentieel. Met wortels in de experimentele psychologie heeft IO-psychologie een aantal verschillende subgebieden, zoals mens-computerinteractie, personeelspsychologie en menselijke factoren .
Belangrijkste vakgebieden in IO-psychologie
Volgens Muchinsky’s boek Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology werken de meeste industrieel-organisatiepsychologen in een van de zes hoofdvakgebieden:
- Selectie van werknemers : Dit gebied omvat het ontwikkelen van beoordelingen voor werknemersselectie, zoals screeningtests om te bepalen of sollicitanten gekwalificeerd zijn voor een bepaalde functie.
- Ergonomie : Het vakgebied ergonomie houdt zich bezig met het ontwerpen van procedures en apparatuur die de prestaties maximaliseren en letsel minimaliseren.
- Organisatieontwikkeling : IO-psychologen die op dit gebied werken, helpen organisaties te verbeteren, vaak door de winst te verhogen, producten opnieuw te ontwerpen en de organisatiestructuur te verbeteren.
- Prestatiemanagement : IO-psychologen die op dit gebied werken, ontwikkelen beoordelingen en technieken om te bepalen of werknemers hun werk goed doen.
- Opleiding en ontwikkeling : Professionals in dit vakgebied bepalen vaak welke vaardigheden nodig zijn om specifieke taken uit te voeren. Ook ontwikkelen en evalueren ze opleidingsprogramma’s voor werknemers.
- Werk-leven : Dit gebied richt zich op het verbeteren van de tevredenheid van werknemers en het maximaliseren van de productiviteit van het personeel. IO-psychologen op dit gebied kunnen werken aan het vinden van manieren om banen lonender te maken of programma’s te ontwerpen die de kwaliteit van het leven op de werkplek verbeteren.
Onderwerpen over industriële en organisatorische psychologie
Hier volgen enkele specifieke onderwerpen die door experts op het gebied van industriële en organisatiepsychologie worden behandeld:
- Motivatie van werknemers : Professionals in dit vakgebied kunnen ook psychologische principes gebruiken om werknemers gemotiveerd te houden.
- Testen van werknemers : Psychologische principes en testen worden vaak door IO-psychologen gebruikt om bedrijven te helpen kandidaten te selecteren die het meest geschikt zijn voor specifieke functies.
- Leiderschap : IO-psychologen kunnen leiders helpen betere strategieën te ontwikkelen of managers trainen om verschillende leiderschapsvaardigheden te gebruiken om teamleden effectiever aan te sturen.
- Productontwerp : Sommige IO-psychologen zijn betrokken bij de ontwikkeling van consumenten- of werkplekproducten.
- Diversiteit op de werkvloer : Binnen de organisatiepsychologie kunnen professionals op dit gebied bedrijven helpen bij het ontwikkelen van wervingsmethoden die meer diversiteit bevorderen. Ook kunnen ze werknemers trainen op het gebied van diversiteit en inclusie.
- Prestaties op de werkplek : IO-psychologen bestuderen vaak het gedrag op de werkplek om omgevingen en procedures te ontwerpen die de prestaties van werknemers maximaliseren.
Belangrijke mensen in de geschiedenis van de IO-psychologie
Er zijn verschillende prominente figuren op het gebied van IO-psychologie geweest, waaronder:
- Frederick W. Taylor : Taylor was een werktuigbouwkundig ingenieur die een invloedrijk boek publiceerde over het verbeteren van de industriële efficiëntie.
- Hugo Münsterberg : Münsterberg was een toegepast psycholoog die een vroege tekst schreef over hoe psychologie gebruikt kon worden voor industriële, beroepsmatige en organisatorische doeleinden. Zijn werk had een belangrijke impact op de vroege ontwikkeling van het vakgebied.
- James McKeen Cattell : Cattell was een van de eerste voorstanders van het bestuderen van de manier waarop individuele verschillen menselijk gedrag beïnvloeden.
- Kurt Lewin : Lewin was een invloedrijke toegepaste psycholoog die een aantal leiderschapsstijlen beschreef die mensen kunnen vertonen. Zijn werk richtte zich ook op het bekijken van alle krachten die een situatie beïnvloeden in plaats van alleen rekening te houden met individueel gedrag.
- Robert Yerkes : Yerkes was een psycholoog die bekend stond om zijn werk op het gebied van intelligentietesten. Hij ontwikkelde de Alpha en Beta Intelligence Tests voor het Amerikaanse leger, die werden gebruikt om militaire rekruten te evalueren tijdens de Eerste Wereldoorlog. Scores op de tests werden gebruikt om de capaciteiten van respondenten te bepalen, waaronder het vermogen om te dienen en leiderschapspotentieel.
Carrièremogelijkheden in IO-psychologie
De belangstelling voor carrières in de industrieel-organisatiepsychologie is toegenomen.
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voorspelde dat IO-psychologie een van de snelst groeiende carrières zou worden en dat de lonen met meer dan 10 procent per jaar stijgen.
Volgens werkgelegenheidsstatistieken van het Bureau of Labor Statistics was het gemiddelde jaarloon voor IO-psychologen in mei 2016 $ 109.030. De onderste 10% van IO-psychologen verdiende ongeveer $ 51.350 en de bovenste 10% verdiende gemiddeld $ 184.380, met een mediaan jaarloon van $ 192.150.
Net als bij andere specialisaties variëren de lonen afhankelijk van verschillende factoren, waaronder geografische locatie, opleidingsniveau, werkgebied en jarenlange ervaring in het vakgebied. Personen met een master- of doctoraatsgraad verdienen ook hogere jaarsalarissen.
Over het algemeen geldt voor mensen in grote stedelijke gebieden dat er meer werkgelegenheid en hogere lonen zijn, hoewel deze voordelen vaak wel gepaard gaan met hogere kosten voor levensonderhoud.
Staten met de meeste IO-psychologen zijn Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri en New Jersey. Professionals die in Virginia werkten verdienden gemiddeld $ 126.220, terwijl degenen die in Massachusetts werkten gemiddeld $ 75.660 verdienden.
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid meldt dat de lonen ook aanzienlijk variëren, afhankelijk van de sector waarin industrieel-organisatiepsychologen werkzaam zijn. Het gemiddelde jaarloon voor verschillende sectoren is als volgt:
- Hogescholen, universiteiten en beroepsopleidingen: $ 70.360
- Management-, wetenschappelijke en technische adviesdiensten: $ 95.470
- Wetenschappelijke onderzoeks- en ontwikkelingsdiensten: $ 149.780
- Staatsregering: $ 66.600
Voor wie is industrieel-organisatiepsychologie geschikt?
Studenten die geïnteresseerd zijn in het toepassen van psychologische principes op echte situaties, zouden industrieel-organisatorische psychologie moeten overwegen. Als je een sterke interesse hebt in psychologie en verwante onderwerpen zoals productontwerp, computers, statistiek en techniek, dan is dit misschien wel het ideale vakgebied voor jou.