Podstawy psychologii przemysłowo-organizacyjnej

Psychologia przemysłowo-organizacyjna to gałąź psychologii , która stosuje teorie i zasady psychologiczne do organizacji. Często nazywana psychologią IO, ta kombinacja psychologii przemysłowej i psychologii organizacyjnej koncentruje się na zrozumieniu czynników produktywności w miejscu pracy i kwestii związanych z fizycznym i psychicznym dobrostanem pracowników.

Psychologowie przemysłowo-organizacyjni wykonują szeroki zakres zadań, w tym badanie postaw i zachowań pracowników, ocenę firm i prowadzenie szkoleń z zakresu przywództwa. Głównym celem tej dziedziny jest badanie i zrozumienie zachowań człowieka w miejscu pracy, a może być ona wykorzystywana w różnych branżach.

Czym jest psychologia przemysłowo-organizacyjna?

Można myśleć o psychologii przemysłowo-organizacyjnej jako o posiadającej dwa główne aspekty: psychologię przemysłową i psychologię organizacyjną.

Psychologia przemysłowa

Główną rolą przemysłowej strony psychologii przemysłowo-organizacyjnej jest nauka najlepszego dopasowywania jednostek do konkretnych ról zawodowych. Ten segment psychologii IO jest czasami nazywany psychologią personelu.

Osoby pracujące w tej dziedzinie mogą oceniać cechy pracowników, a następnie dopasowywać te osoby do stanowisk, na których prawdopodobnie będą dobrze wykonywać swoją pracę. Inne główne obszary zainteresowań, które mieszczą się w przemysłowej części psychologii IO, obejmują szkolenie pracowników, opracowywanie standardów wydajności pracy i mierzenie wydajności pracy.

Psychologia organizacyjna

Organizacyjna strona psychologii IO jest bardziej skupiona na zrozumieniu, w jaki sposób organizacje wpływają na zachowanie jednostki. Struktury organizacyjne, normy społeczne, style zarządzania i oczekiwania dotyczące roli to czynniki, które mogą wpływać na zachowanie ludzi w organizacji.

Dzięki zrozumieniu tych czynników psychologowie IO mają nadzieję poprawić wydajność i zdrowie poszczególnych osób, przynosząc jednocześnie korzyści całej organizacji.

Kluczowe obszary tematyczne w psychologii IO

Według książki Muchinsky’ego  Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology większość psychologów przemysłowo-organizacyjnych pracuje w jednym z sześciu głównych obszarów tematycznych:

• Selekcja pracowników : Obszar ten obejmuje opracowywanie ocen doboru pracowników, takich jak testy przesiewowe mające na celu ustalenie, czy kandydaci do pracy spełniają kwalifikacje wymagane na danym stanowisku.
• Ergonomia : Dziedzina ergonomii zajmuje się projektowaniem procedur i sprzętu mających na celu maksymalizację wydajności i minimalizację obrażeń.
• Rozwój organizacyjny : Psychologowie IO pracujący w tej dziedzinie pomagają udoskonalać organizacje, często poprzez zwiększanie zysków, przeprojektowywanie produktów i udoskonalanie struktury organizacyjnej.
• Zarządzanie wydajnością : Psychologowie IO pracujący w tej dziedzinie opracowują oceny i techniki pozwalające określić, czy pracownicy dobrze wykonują swoje obowiązki.
• Szkolenia i rozwój : Profesjonaliści w tej dziedzinie często określają, jakie umiejętności są niezbędne do wykonywania konkretnych zadań, a także opracowują i oceniają programy szkoleniowe dla pracowników.
• Praca-życie : Ten obszar koncentruje się na poprawie zadowolenia pracowników i maksymalizacji produktywności siły roboczej. Psychologowie IO w tym obszarze mogą pracować nad znalezieniem sposobów na uczynienie pracy bardziej satysfakcjonującą lub projektowaniem programów, które poprawiają jakość życia w miejscu pracy.

Tematy z zakresu psychologii przemysłowo-organizacyjnej

Oto niektóre szczegółowe tematy poruszane przez ekspertów psychologii przemysłowo-organizacyjnej:

• Motywacja pracowników : Profesjonaliści w tej dziedzinie mogą również korzystać z zasad psychologicznych, aby utrzymać motywację pracowników.
• Testowanie pracowników : Psychologowie IO często korzystają z zasad psychologicznych i testów, aby pomóc przedsiębiorstwom wybrać kandydatów najlepiej nadających się do określonych ról zawodowych.
• Przywództwo : Psychologowie IO mogą pomagać liderom w opracowywaniu lepszych strategii lub szkolić menedżerów w zakresie wykorzystywania różnych umiejętności przywódczych w celu skuteczniejszego zarządzania członkami zespołu.
• Projektowanie produktu : Niektórzy psychologowie IO zajmują się tworzeniem produktów konsumenckich lub przeznaczonych do użytku w miejscu pracy.
• Różnorodność w miejscu pracy : W ramach psychologii organizacji specjaliści w tej dziedzinie mogą pomagać przedsiębiorstwom w opracowywaniu praktyk rekrutacyjnych sprzyjających większej różnorodności, a także szkolić pracowników w zakresie różnorodności i integracji.
• Wydajność w miejscu pracy : Psychologowie IO często badają zachowania w miejscu pracy, aby zaprojektować środowisko i procedury maksymalizujące wydajność pracowników.

Ważne osoby w historii psychologii IO

W dziedzinie psychologii IO pojawiło się wiele wybitnych postaci, w tym:

• Frederick W. Taylor : Taylor był inżynierem mechanikiem, który opublikował wpływową książkę na temat poprawy wydajności przemysłowej.
• Hugo Münsterberg : Munsterberg był psychologiem stosowanym, który napisał wczesny tekst na temat tego, jak psychologia może być wykorzystywana do celów przemysłowych, zawodowych i organizacyjnych. Jego praca miała istotny wpływ na wczesny rozwój tej dziedziny. 
• James McKeen Cattell : Cattell był jednym z pierwszych zwolenników badania wpływu różnic indywidualnych na zachowanie człowieka. 
• Kurt Lewin : Lewin był wpływowym psychologiem stosowanym, który opisał szereg stylów przywództwa, jakie mogą prezentować ludzie. Jego praca skupiała się również na badaniu wszystkich sił, które wpływają na sytuację, a nie tylko na braniu pod uwagę indywidualnego zachowania.
• Robert Yerkes : Yerkes był psychologiem znanym ze swojej pracy w dziedzinie testów inteligencji. Opracował testy Alpha i Beta Intelligence dla armii USA, które były używane do oceny rekrutów wojskowych podczas I wojny światowej. Wyniki testów były używane do określania zdolności respondentów, w tym zdolności do służby i potencjału przywódczego.

Kariera w psychologii IO

 Wzrosło
zainteresowanie karierami w psychologii przemysłowo-organizacyjnej .

Według statystyk zatrudnienia z Biura Statystyki Pracy, średnie roczne wynagrodzenie psychologów IO w maju 2016 r. wynosiło 109 030 USD. Najniższe 10% psychologów IO zarabiało około 51 350 USD, a najwyższe 10% zarabiało średnio 184 380 USD, przy medianie rocznego wynagrodzenia wynoszącej 192 150 USD.

Podobnie jak w przypadku innych obszarów specjalizacji, pensje różnią się w zależności od wielu czynników, w tym lokalizacji geograficznej, wykształcenia, obszaru zatrudnienia i lat doświadczenia w danej dziedzinie. Osoby z tytułem magistra lub doktora również otrzymują wyższe roczne pensje.

Mieszkańcy dużych ośrodków miejskich zazwyczaj mają więcej możliwości zatrudnienia i mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, chociaż takie korzyści często wiążą się z wyższymi kosztami utrzymania.

Stany zatrudniające najwięcej psychologów IO to Wirginia, Massachusetts, Pensylwania, Missouri i New Jersey. Profesjonaliści pracujący w Wirginii zarabiali średnio 126 220 USD, podczas gdy zatrudnieni w Massachusetts zarabiali średnio 75 660 USD.

Departament Pracy USA informuje, że płace również znacznie się różnią w zależności od branży, w której zatrudnieni są psychologowie przemysłowo-organizacyjni. Średnie roczne wynagrodzenie w różnych branżach wynosi:

• Uczelnie, uniwersytety i szkoły zawodowe: 70 360 USD
• Usługi konsultingowe w zakresie zarządzania, naukowym i technicznym: 95 470 USD
• Usługi w zakresie badań naukowych i rozwoju: 149 780 USD
• Rząd stanowy: 66 600 dolarów

Kto powinien studiować psychologię przemysłowo-organizacyjną?

Studenci zainteresowani zastosowaniem zasad psychologicznych w rzeczywistych warunkach powinni rozważyć psychologię przemysłowo-organizacyjną. Jeśli interesujesz się psychologią, a także pokrewnymi przedmiotami, takimi jak projektowanie produktów, komputery, statystyka i inżynieria, może to być dla Ciebie idealny kierunek.