Jak to jest być kobietą w handlu

Każda praca ma swoje wyzwania i trudne dni. Ale jeśli jesteś osobą zmarginalizowaną w miejscu pracy, te trudne dni mogą zdarzać się każdego dnia. Żyjemy w erze często określanej jako „post- #MeToo ”, co oznacza, że ​​kobiety osiągnęły już równość w miejscu pracy i wolność od molestowania, chociaż wciąż jest długa droga do przebycia. Często słyszymy, jak zdominowana przez mężczyzn kultura pracy negatywnie wpływa na kobiety.

Żadna branża nie jest bardziej złożona, jeśli chodzi o dyskryminację, z jaką spotykają się kobiety, niż praca w handlu, z których większość historycznie składa się głównie z mężczyzn. W dalszej części przyjrzymy się, jak to jest być kobietą w handlu, od tego, jak zmienia się równowaga płci w branży, po to, jak kobiety częściej niż kiedykolwiek wcześniej mówią o niesprawiedliwym traktowaniu, którego doświadczają.

Czym jest praca w handlu?

Po pierwsze, ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, o jakich rodzajach prac mówimy. Prace handlowe to kariery, które są stosunkowo wysoko płatne, ale nie wymagają dyplomu ukończenia studiów wyższych. Zamiast tego kończysz program szkoleniowy, który można odbyć w szkole zawodowej, szkole wyższej lub instytucji, która koncentruje się tylko na jednej branży. Niektóre zawody wymagają tylko certyfikatu, a inne również licencji.

Liczba kobiet w zawodach handlowych

Kiedy myślisz o elektryku lub ślusarzu, prawdopodobnie wyobrażasz sobie mężczyznę. Dzieje się tak, ponieważ historycznie mężczyźni dominowali w zawodach rzemieślniczych. Jednak liczba kobiet w zawodach rzemieślniczych rośnie i w latach 2017–2018 wzrosła o prawie 18% w przypadku kobiet w samych zawodach budowlanych. Obecnie w kraju pracuje 1,1 miliona kobiet w budownictwie, co stanowi 11% całkowitej siły roboczej w budownictwie.

W niektórych branżach handlowych kobiety nie stanowią nawet jednego procenta siły roboczej. Sektory te obejmują górnictwo węgla, produkcję ceramiki i produkcję chemikaliów rolniczych. Istnieje wiele dodatkowych kategorii branż, w których odsetek kobiet jest jednocyfrowy.

Zarówno usługi salonowe, jak i opieka zdrowotna w domu obejmują bezpośrednią opiekę nad innymi ludźmi, co jest stereotypowo uważane za bardziej „kobiecą” pracę i rodzaj pracy, do której kobiety były kiedyś relegowane jako jedyna opcja kariery. Kobiety nadal stanowią znacznie mniejszy odsetek obszarów zawodów, które kojarzymy z mężczyznami.

Publiczna twarz dyskryminacji w miejscu pracy

Podczas gdy zdominowane przez kobiety dziedziny opieki domowej i pracy w salonie nie są wcale znane z dyskryminacji kobiet, obszary pracy w handlu zdominowane przez mężczyzn są zupełnie inne, a dyskryminacja jest uważana za część pracy. To nastawienie, którego wiele osób nie chce już akceptować ani z którym nie chce pracować na co dzień. Jeśli wydaje się, że jest coraz więcej pozwów i ugód z powodu dyskryminacji w miejscu pracy , to dlatego, że tak jest.

Niektóre pozwy oparte na płci i rasie trafiają na pierwsze strony gazet, takie jak te przeciwko producentowi samochodów elektrycznych Tesli, który został oskarżony o dyskryminację zarówno ze względu na rasę, jak i płeć. Coraz częściej obrońcy tych pracowników również wypowiadają się publicznie, jak w odpowiedzi na tę sprawę Grid Alternatives , organizacji skupionej wokół miejsc pracy w sektorze energii odnawialnej.

Wyzwania bycia kobietą w handlu

Od ciężkiego dnia pracy do pozwu jest wiele kroków, ale jeśli słyszałeś wiele od kobiet pracujących w branżach handlowych, ta droga prawdopodobnie wydaje się nieco krótsza. Dzieje się tak, ponieważ zdominowane przez mężczyzn dziedziny handlowe mogą wiązać się z częstą i niedopuszczalną dyskryminacją.

„Ludzie często są zaskoczeni, gdy widzą, że pojawiam się na placach budowy, a czasami czuję, że muszę się wykazać” — mówi instalatorka płytek Cecelia Leger. Była jedną z wielu osób, które w aplikacji społecznościowej TikTok wyraziły obelgi i nękanie, z którymi regularnie spotyka się na swoich stronach z ofertami pracy, zamieszczając komentarze takie jak: „Czy masz chłopaka?”

Leger wszedł do branży tak samo legalnie jak każdy inny mężczyzna, mówiąc Workwear Guru , że „Dorastając, lubiłem budować małe domki lub forty z materiałów, które po prostu znajdowałem wokół siebie. W szkole średniej uczęszczałem na kilka zajęć warsztatowych i miałem świetnego nauczyciela, który zachęcił mnie do dołączenia do rzemiosła. Po szkole średniej zacząłem pracować w małej firmie remontowej jako pomocnik i odkryłem pasję do układania płytek”.

Niektóre branże są znane z tego, że są toksyczne dla pracowników w ogóle, ale nawet w tych dziedzinach kobiety mogą znosić ciężar dyskryminacji bardziej niż mężczyźni. Szefowa cukierni Kalina Pence zaczynała jako kucharka liniowa i rzadko była dobrze traktowana przez współpracowników lub przełożonych płci męskiej. „Zawsze spotykałam się z krytyką, wątpliwościami i tą macho mentalnością: ‘Nie możesz wykonywać takiego rodzaju pracy’, ‘Zobaczmy, jak długo ta dziewczyna wytrzyma’” – mówi MindWell Guide.

„Byłem molestowany seksualnie, zastraszany, fizycznie wyzywany, niedopłacany, dostawałem prace koleżeńskie itd. od tych mężczyzn, którzy nigdy mnie nie szanowali, bez względu na poziom mojej pracy czy tytuł” ​​– dodaje Pence. „Większość mężczyzn mojego pokolenia lub starszych nie przyjęłaby ode mnie żadnych wskazówek”.

Zauważa, że ​​jej szef bez ogródek powiedział, że zatrudnił ją tylko „do oglądania”, a gdy ubiegała się o stanowisko kucharki, zaproponowano jej pracę kelnerki jako „siatkę bezpieczeństwa”.

Generalny wykonawca Morgan Venetos otwarcie mówi, że była zastraszana i werbalnie atakowana przez mężczyzn w pracy, a także nagrała wiele filmów na TikToku o dyskryminacji, z którą spotyka się w życiu zawodowym. Mówi, że zapytano ją, czy przejęła firmę swojego ojca, zakładając, że nie mogłaby założyć własnej firmy budowlanej.

Jak czasy się zmieniają, a jak nie

Chociaż mamy jeszcze długą drogę do osiągnięcia równości na tym najbardziej podstawowym froncie, stopniowo coraz więcej kobiet przechodzi do zawodów związanych z handlem. Na przykład w marcu 2022 r. w transporcie i magazynowaniu pracowało o 220 000 więcej kobiet niż w lutym 2020 r. Wzrosty widać również w innych dziedzinach, a większa liczba kobiet w zawodach handlowych daje większy głos potrzebom równości w miejscu pracy.

Coraz częściej pozwy sądowe, takie jak pozew z 2018 r. przeciwko firmie Nike o dyskryminację ze względu na płeć lub o nierówne wynagrodzenia , stanowią sposób na zmianę wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o dyskryminację w miejscu pracy, im więcej kobiet zwraca uwagę na sposób, w jaki są niesprawiedliwie traktowane na forach publicznych, tym bardziej społeczeństwo staje się tego świadome. Nadal jednak potrzebne są ogromne zmiany w polityce, a nie można oczekiwać, że sami pracownicy będą w stanie wdrożyć potrzebne zmiany.

Chociaż możemy nazywać nasz kraj społeczeństwem po #MeToo, rzeczywistość jest taka, że ​​nadal jesteśmy głęboko zakorzenieni w niewłaściwym zachowaniu mężczyzn w miejscu pracy. Im częściej będziemy mówić, tym większe będą nasze szanse na wprowadzenie zmian.