Bardzo dobrze / Laura Porter
Zamknij ten odtwarzacz wideo
Ableizm to dyskryminacja osób niepełnosprawnych. Dyskryminacja może być celowa lub niezamierzona i opiera się na przekonaniu, że istnieje właściwy sposób funkcjonowania ciała i umysłu, a każdy, kto od niego odbiega, jest gorszy.
Ableizm koncentruje się wokół pojęcia, że osoby niepełnosprawne są niedoskonałe i potrzebują naprawy. Może się objawiać na różne sposoby, od osobistych po instytucjonalne, i obejmuje wiele sposobów, w jakie osoby niepełnosprawne są uważane za „mniej niż” osoby niepełnosprawne.
Spis treści
Historia ableizmu
Zmiana w kierunku uznania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność intelektualną (ang. ableizm) rozpoczęła się w latach 60. i 70. XX wieku wraz z ruchami na rzecz praw obywatelskich, ale termin ten został ukuty dopiero w latach 80. XX wieku przez feministki w Stanach Zjednoczonych. Po raz pierwszy został użyty w formie pisemnej w 1986 roku przez Radę London Borough of Haringey w komunikacie prasowym.
Mimo że termin ten nie został stworzony aż do ubiegłego stulecia, historia ableizmu sięga znacznie dalej. W średniowieczu osoby niepełnosprawne uważano za opętane przez diabła lub złe duchy. W rezultacie nie zapewniano im poziomu opieki ani uwagi, na jaki obecnie uważamy, że zasługują wszyscy ludzie.
Połączenie z eugeniką
W latach 1800. powstał ruch eugeniczny. Eugenika dążyła do rozwoju ludzkości poprzez hodowanie u ludzi wyłącznie „pożądanych” cech. Ta idea, że tylko niektórzy ludzie zasługują na to, by nieść dalej rasę ludzką, była podstawą amerykańskich praw dotyczących mieszania ras i segregacji, które Hitler zaczerpnął, by stworzyć politykę klasyfikacji rasowej nazistowskich Niemiec.
Eugenika to rasistowska i klasistowska koncepcja, która promuje kontrolę populacji poprzez takie mechanizmy, jak przymusowa sterylizacja i badania przedmałżeńskie. Jej zwolennicy uważają białych ludzi za „najlepszą” rasę.
Postęp został poczyniony, aby pomóc ludziom zrozumieć, że nikt nie jest z natury lepszy od kogokolwiek innego, niezależnie od różnorodności sposobów działania naszych ciał i umysłów oraz stanów, w których istnieją. Jednak obecny świat, w którym żyjemy, jest nadal głęboko ableistyczny.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność przejawia się w naszej kulturze i co możesz z tym zrobić.
Dwa główne typy ableizmu
Ableizm jest ogólnie podzielony na dwa typy: fizyczny i psychiczny. Chociaż osoba może zachowywać się w sposób ableistyczny w odniesieniu do innego obszaru tożsamości, są to dwa najczęstsze typy.
Niepełnosprawność fizyczna
Ta forma dyskryminacji osób niepełnosprawnych koncentruje się wokół celowej lub niezamierzonej dyskryminacji osób z niepełnosprawnością fizyczną. Jednak dla osób, które nie są niepełnosprawne, te formy dyskryminacji mogą nie być zauważalne. Dzieje się tak, ponieważ gdy nie musisz myśleć o tym, jak funkcjonują inni, istnieje większe prawdopodobieństwo, że nie zdasz sobie sprawy, jak rzadko osoby niepełnosprawne są brane pod uwagę w przestrzeni publicznej.
Oto kilka przykładów, w jaki sposób objawia się niepełnosprawność fizyczna:
- Budynki i znaki, które nie są dostępne, na przykład takie, których nie mogą pokonać osoby mające problemy z poruszaniem się
- Znaki niedostępne w alfabecie Braille’a
- Domniemanie, że osoba, która sprawia wrażenie niepełnosprawnej, jest mniej inteligentna od innych
Ableizm umysłowy
Podobnie jak fizyczny ableizm jest dyskryminacją osób z niepełnosprawnością fizyczną, mental ableizm jest dyskryminacją, celową lub nie, wobec osób chorych psychicznie, neuroatypowych i oznaczonych jako osoby z niepełnosprawnością rozwojową. Oto niektóre sposoby, w jakie ludzie doświadczają mental ableizmu.
- Segregowanie uczniów neuroatypowych do oddzielnych klas i szkół
- Osoby pełnosprawne używające w rozmowie słów takich jak „głupi”, „szalony”, „kretyn”, „upośledzony umysłowo” i „kulawy”
- Legalność płacenia osobom niepełnosprawnym umysłowo wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej
Jak rozpoznać, czy jesteś osobą niepełnosprawną
Ableizm nie zawsze jest tak oczywisty jak budynek, który nie ma podjazdu dla wózków inwalidzkich. Często objawia się w subtelny sposób, a prawie wszystkie osoby, które nie są niepełnosprawne, biorą udział w ableizmie, czy to okazjonalnie, czy regularnie. Często nie mamy pojęcia, że to robimy!
Poniżej przedstawiono kilka zachowań niepełnosprawnych, które są powszechne w naszym społeczeństwie – od najbardziej oczywistych do najmniej widocznych.
Jawna dyskryminacja
Ta forma ableizmu jest najbardziej jawna. Opiera się na działaniach, które konkretnie wykluczają osoby niepełnosprawne.
Oto kilka przykładów jawnej dyskryminacji:
- Niezatrudnianie osoby do pracy ze względu na jej niepełnosprawność
- Wybór miejsca spotkania, do którego nie ma dostępu
- Zadawanie ludziom inwazyjnych pytań na temat ich niepełnosprawności
- Tworzenie filmu bez napisów
Mikroagresje
W przeciwieństwie do jawnej dyskryminacji, która jest dość oczywista dla każdego, mikroagresje są znacznie bardziej subtelne .
Niektóre typowe mikroagresje stosowane wobec osób niepełnosprawnych to : zakładanie niezdolności i bezradności; umniejszanie czyjegoś stanu poprzez założenie, że osoba niepełnosprawna kłamie na temat swoich ograniczeń; myślenie, że niepełnosprawność sprawia, że dana osoba jest dziecinna i niekompetentna; oraz postrzeganie osób niepełnosprawnych jako nienormalnych.
Dodatkowo, wyrażenia, które tak mocno zakorzeniły się w naszym słowniku, że nawet nie zastanawiamy się nad nimi dwa razy przed ich wypowiedzeniem, również zaliczają się do mikroagresji.
Pomyśl o odniesieniu się do grupy osób, o których sądzisz, że nie mają wystarczających umiejętności, jako „ślepy prowadzi ślepego” lub gdy uważasz, że ktoś nie słuchał cię wystarczająco uważnie, więc skomentowałeś, że twoje słowa „trafiły w próżnię”. Mówienie rzeczy takich jak: „To takie żałosne”, „Mam taką OCD , jeśli chodzi o sprzątanie” lub „Ta dziewczyna jest psychopatką” to również mikroagresje ze względu na niepełnosprawność.
Zazwyczaj nie mamy złych intencji, gdy mówimy takie rzeczy, ale są to stwierdzenia dyskryminujące osoby niepełnosprawne i szkodliwe dla nich.
Bycie częścią systemowego lub instytucjonalnego ableizmu
Trudno nie być współwinnym dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, jeśli żyjesz w świecie, w którym jest ona wpisana w same systemy i struktury.
W pewnym stopniu większość osób niepełnosprawnych jest współwinna systemowego ableizmu, ponieważ nie wszyscy spędzamy czas na walce z nim. Istnieją jednak pewne sposoby, w jakie możemy być szczególnie współwinni. Obejmuje to nieodzywanie się, gdy zauważysz coś ableistycznego, jak budynek, który nie jest dostępny lub wahanie pracodawcy przed zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej.
Generalnie, jednostki nie tworzą instytucjonalnego ableizmu. To powiedziawszy, gorąco zachęcamy czytelników niepełnosprawnych do przyłączenia się do pracy, którą wykonują lokalne grupy niepełnosprawnych w ich okolicy. Osoby niepełnosprawne nie potrzebują, aby osoby niepełnosprawne stanęły w ich obronie; potrzebują nas, abyśmy dawali wyraz ich głosom i upewniali się, że zostaną wysłuchane.
Wpływ ableizmu
Nie powinno dziwić, że ableizm szkodzi osobom niepełnosprawnym. Może im zaszkodzić emocjonalnie, na przykład gdy osoba niewidoma słyszy, że ktoś mówi, że sytuacja jest „jak niewidomy prowadzący niewidomego”.
Może to wyrządzić im krzywdę fizyczną, np. gdy osoba niepełnosprawna musi udać się w miejsce, które nie jest dla niej dostępne.
Szkodzi im w środowisku akademickim, gdy osoba niepełnosprawna może przegrać walkę o dołączenie do pełnosprawnych kolegów z klasy. I może zaszkodzić ich źródłom utrzymania, ponieważ osoby niepełnosprawne mają mniej możliwości zatrudnienia i niższe wynagrodzenie, zarabiając średnio o 37% mniej rocznie.
Jak być bardziej inkluzywnym
Dobra wiadomość: już wykonałeś pierwszy krok ku mniejszemu dyskryminacji osób niepełnosprawnych, po prostu się o tym dowiadując! Nie można dokonać żadnych zmian, aby być lepszym, dopóki nie dowiemy się, co robimy źle, i to nie jest wyjątek.
Poznanie sposobów, w jakie dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność przejawia się w naszym społeczeństwie, jest najlepszym narzędziem, które pozwoli nam zachowywać się w sposób bardziej inkluzywny .
Teraz, gdy rozumiesz zjawisko dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, co możesz zrobić, gdy się z nim zetkniesz, i jak możesz unikać zachowań dyskryminujących ze względu na niepełnosprawność w swoim życiu?
Oto kilka pomysłów:
- Jeśli jesteś pracodawcą, zatrudniaj więcej osób niepełnosprawnych
- Przestań używać języka dyskryminującego osoby niepełnosprawne w swoich rozmowach
- Nie zakładaj, że osoby niepełnosprawne są mniej wartościowe od innych i mów do nich tak, jak do każdego innego.
- Jeśli wybierasz się w miejsce, które nie jest dostępne dla osób niepełnosprawnych, porozmawiaj z kadrą zarządzającą w danym miejscu
- Nie korzystaj z dostępnych toalet i nie parkuj na dostępnych miejscach parkingowych.
- Wybierz schody zamiast windy, aby zapewnić więcej miejsca osobom na wózkach inwalidzkich
- Pamiętaj, że osoby niepełnosprawne nie są tu po to, aby inspirować innych
- Ucz się bezpośrednio od niepełnosprawnych pisarzy, twórców i aktywistów, obserwując ich w mediach społecznościowych, słuchając ich podcastów, czytając ich artykuły itd.