Zamknij ten odtwarzacz wideo
Spis treści
Najważniejsze wnioski
- Badanie UCLA podsumowuje koszty bycia czarnoskórym w USA
- Naukowcy zidentyfikowali „podatek czarny” płacony przez czarnoskórych mężczyzn w ramach dyskryminacji
- Ten podatek ma zarówno skutki finansowe, jak i fizjologiczne dla rodzin czarnoskórych
W ciągu ostatniej dekady, dzięki mediom społecznościowym, staliśmy się coraz bardziej świadomi ciągłych wyzwań, z jakimi mierzą się osoby kolorowe w Stanach Zjednoczonych, będących bezpośrednim skutkiem systemowego rasizmu.
Niezależnie od tego, czy chodzi o obserwowanie ptaków w parku, wejście do budynku mieszkalnego czy prowadzenie samochodu w godzinach szczytu, filmy, które stały się viralem, pokazały nam, że zwykły dzień może przerodzić się w nieprzyjazną sytuację spowodowaną nieświadomymi uprzedzeniami i postrzeganiem kogoś jako zagrożenia.
Badanie opublikowane w czasopiśmie International Journal of Environmental Research and Public Health wykazało, że taka rzeczywistość – zarówno ta, która faktycznie ma miejsce, jak i ta będąca wynikiem wzmożonej świadomości zachodzącego zdarzenia – może być kosztowna dla czarnoskórego mężczyzny.
Czarni mężczyźni są narażeni na większą dyskryminację
Badanie UCLA wykazało, że czarni mężczyźni na wszystkich poziomach dochodów spotykają się z większą dyskryminacją niż ich biali odpowiednicy. Według profesor psychologii i starszej współautorki badania Vickie Mays, „czarni mężczyźni stale doświadczają dyskryminacji i rozczarowań, gdy próbują się do czegoś przyczynić. Są traktowani jak przestępcy w społeczeństwie, w którym często nie pozwala się im w pełni wykorzystać ich potencjału”.
Badanie wykazało, że chociaż biali mężczyźni często czują się chronieni przez swoje pieniądze, ochrona ta nie zawsze dotyczy mężczyzn czarnoskórych. Potwierdza to również badanie Pew Research z 2019 r. , które wykazało, że im wyższe wykształcenie ma czarnoskóry mężczyzna, tym większe jest prawdopodobieństwo, że będzie narażony na rasistowskie obelgi i traktowanie go, jakby nie był mądry.
Vickie Mays, doktor
Czarni mężczyźni doświadczają ciągłych doświadczeń dyskryminacji i rozczarowań, gdy próbują się przyczynić. Są traktowani jak przestępcy w społeczeństwie, w którym często nie pozwala się im osiągnąć pełni potencjału.
Susan Cochran, profesor epidemiologii w Fielding School of Public Health, wyjaśnia: „W Stanach Zjednoczonych wiele osób uważa, że wyższy poziom dochodów i wykształcenia zapewnia ulgę przed traktowaniem w inny sposób, źle lub niesprawiedliwie”. Mówi, że „bariery strukturalne” często uniemożliwiają czarnoskóremu mężczyźnie korzystanie ze swoich osiągnięć w sposób, w jaki może to zrobić biały mężczyzna.
Odczuwaną dyskryminację zmierzono u 1271 czarnoskórych mężczyzn i 372 białych mężczyzn niebędących Latynosami. Zadawano im pytania o bycie śledzonym w sklepach, otrzymywanie złej obsługi i wyzywanie. Wyniki pokazują, że niemal codziennie czarnoskórzy mężczyźni spotykają się z mikroagresjami i dyskryminacją rok po roku.
To jest przepis na przetrwanie, który opisuje fizjologiczne obciążenie, do którego może doprowadzić tego rodzaju przeciwności losu. Przetrwanie zwiększa ryzyko chorób kardiometabolicznych, takich jak cukrzyca typu 2 i choroby serca.
Mays wyjaśnia: „To odbija się na twoim zdrowiu fizycznym i psychicznym. Jesteś wyczerpany”. Badanie nie dotyczyło finansowych i społecznych kosztów dyskryminacji, ale porusza kwestię podatku dla osób czarnoskórych – idei sprzed dziesięcioleci, że bycie czarnoskórym jest kosztowne.
Czym jest podatek czarny?
Istnieje wiele aspektów podatku dla czarnoskórych. Fizjologiczny ciężar jest duży, ale rozciąga się również na rzeczywiste praktyki finansowe.
Badanie MIT z 2020 r. wykazało, że rodziny czarnoskóre płacą więcej jako właściciele domów niż rodziny białe. Obejmuje to wyższe składki ubezpieczeniowe i stopy procentowe kredytów hipotecznych. Mogą również otrzymać niższe wyceny swoich domów. Zostało to niedawno udowodnione, gdy para czarnoskórych poprosiła swoich białych przyjaciół, aby podali się za właścicieli domów po tym, jak ich dom został wyceniony na pół miliona mniej niż jego wartość.
A. Donahue Baker, CPA, założyciel i dyrektor generalny Money Avenue, opisuje to również jako „„Czarny podatek” to termin, którego wielu używa do opisania kosztów finansowych, jakie ponoszą odnoszący sukcesy czarnoskórzy profesjonaliści, często w celu utrzymania mniej szczęśliwych członków rodziny. Jest on zaostrzany przez presję społeczną i system ekonomiczny, który historycznie odmawiał czarnoskórym ludziom możliwości budowania bogactwa przez pokolenia”.
Baker opisuje również, jak odnoszący sukcesy czarnoskórzy czują się zobowiązani do wspierania członków rodziny, którzy mogli poświęcić się, aby pomóc tej jednej osobie dotrzeć tam, gdzie ona jest. „Bycie pierwszym, który ukończył studia w mojej rodzinie, oznaczało, że byłem pierwszym, który miał pracę z sześciocyfrową pensją” — mówi Baker. „Więc rozumiem podatek dla czarnoskórych. Moja rodzina zaczęła postrzegać mnie jako źródło funduszy na wszystko, po prostu dlatego, że uważano, że mnie na to stać, niezależnie od tego, czy to prawda, czy nie”.
Baker uważa, że czynnikiem przyczyniającym się do tego stanu rzeczy jest dziedzictwo dyskryminacyjnych praktyk, które uniemożliwiły czarnoskórym rodzinom zgromadzenie bogactwa, powodując w ten sposób przepaść majątkową między nimi a białymi rodzinami.
Shervin Assari, główny współautor badania
Czarni ludzie sukcesu oczekują lepszego traktowania i uważają, że na nie zasługują, ale często go nie otrzymują.
Potrzeba 228 lat, aby rodziny czarnoskóre osiągnęły taki sam poziom bogactwa jak rodziny białe, , a redlining i ustawa GI Bill były głównymi czynnikami. Niektórzy agenci nieruchomości nie byli w stanie pokazać domów rodzinom czarnoskórym w białych dzielnicach, a banki nie udzielały pożyczek w czarnych dzielnicach.
Ustawa GI Bill pomogła pobudzić wzrost bogactwa ponad miliona żołnierzy po II wojnie światowej dzięki pomocy w opłacaniu czesnego, dodatkom mieszkaniowym i tanim kredytom hipotecznym, ale tylko 12 procent z 1,2 miliona czarnoskórych żołnierzy mogło pójść na studia.
Jak tworzyć kapitał własny?
Główny autor badania, Shervin Assari, twierdzi, że mobilność społeczna może być szkodliwa, ponieważ więcej osób czarnoskórych może teraz znajdować się w białych przestrzeniach. „Sukcesy osób czarnoskórych oczekują lepszego traktowania i uważają, że na nie zasługują, ale często go nie otrzymują”. Jednak autorzy uważają, że dyskryminacja musi zostać rozwiązana na poziomie instytucjonalnym, zanim nastąpią zmiany.
Według Maya „zmiana musi nastąpić szybciej. Zmiana musi być trwała. Jesteśmy zmęczeni słyszeniem „czekaj na swoją kolej”. Marzenia czarnoskórych mężczyzn były odkładane na później przez zbyt długi czas”.
Co to dla Ciebie oznacza
Według badania „Rozwój lepszego zrozumienia czynników napędzających poznawczą ocenę dyskryminacji przez czarnoskórych mężczyzn o wysokich dochodach może być przydatny w przewidywaniu i rozwiązywaniu skutków zdrowotnych tej dyskryminacji”. Badanie zaleca również dalsze badania nad zdrowiem i samopoczuciem czarnoskórych mężczyzn o wysokich dochodach, którzy dążą do awansu społecznego.