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Psicólogos industriais-organizacionais (também chamados psicólogos I/O ou IO) aplicam princípios e conhecimentos psicológicos a situações no local de trabalho. Eles focam no comportamento dos funcionários e buscam maneiras de melhorar o desempenho, a satisfação e a segurança no local de trabalho.
Índice
Num relance
A psicologia de E/S desempenha uma série de tarefas importantes quando se trata de entender e dar suporte ao comportamento no local de trabalho. Isso pode envolver selecionar os funcionários certos para funções específicas, fornecer treinamento e desenvolvimento profissional, maximizar a produtividade e dar suporte ao bem-estar dos funcionários. Vamos dar uma olhada mais de perto em alguns dos principais tópicos que um psicólogo de E/S pode explorar em seu trabalho.
Seleção e recrutamento de funcionários
Contratar as pessoas certas para o trabalho é essencial para o sucesso de qualquer empresa, e os psicólogos de I/O geralmente trabalham junto com o pessoal de recursos humanos para selecionar os candidatos mais adequados para funções específicas.
Esse processo pode começar com o desenvolvimento de uma descrição do cargo e critérios de contratação, criando materiais publicitários para divulgar a vaga a potenciais candidatos e, então, selecionando os candidatos para as vagas disponíveis.
Os psicólogos industriais e organizacionais também podem estar envolvidos no desenvolvimento de testes de triagem que são usados durante o processo de contratação.
Treinamento e desenvolvimento profissional
Os psicólogos de I/O também estão preocupados em usar a psicologia para ajudar a treinar funcionários. Isso pode incluir avaliar quais tipos de habilidades são necessárias para executar determinados trabalhos, bem como ensinar aos gerentes técnicas que podem ajudá-los a motivar e trabalhar com sucesso com os funcionários.
Um psicólogo organizacional pode ser encarregado de desenvolver um programa para ajudar gerentes a melhorar suas habilidades de comunicação, desenvolver um estilo de gestão forte e aprimorar suas habilidades de resolução de problemas .
Psicólogos industriais e organizacionais também ajudam empresas prestando consultoria sobre questões relacionadas à diversidade no local de trabalho e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional .
Isso pode ajudar a garantir que o local de trabalho seja justo e equitativo, ao mesmo tempo em que ajuda os trabalhadores a encontrar um equilíbrio ideal entre as demandas de casa e do trabalho.
Bem-estar e qualidade de vida dos funcionários
Os psicólogos de I/O também trabalham para ajudar a manter uma força de trabalho mental e fisicamente saudável. Esse processo geralmente começa com o desenvolvimento das próprias funções de trabalho, e os psicólogos de I/O podem ser encarregados de projetar empregos que sejam gratificantes.
Criar um ambiente de trabalho saudável , desenvolver programas de remuneração justos e garantir que os funcionários tenham direitos são apenas alguns tópicos de interesse nesta área.
Os psicólogos industriais-organizacionais também podem desempenhar um papel importante em ajudar os funcionários a lidar com os estressores. Durante a pandemia da COVID-19, por exemplo, esses profissionais desempenharam um papel importante em ajudar os trabalhadores a lidar com o estresse, a solidão, a depressão e os desafios do trabalho remoto.
À medida que as empresas percebem cada vez mais que funcionários saudáveis são funcionários com melhor desempenho, a demanda por psicólogos industriais e organizacionais pode aumentar.
Ergonomia no local de trabalho
Um tópico que vem à mente quando as pessoas pensam em psicologia de E/S é a área conhecida como ergonomia, ou o processo de projetar equipamentos e procedimentos de trabalho que são mais adequados às habilidades e limitações humanas.
Profissionais que se especializam nessa área são frequentemente encarregados de projetar produtos e ambientes relacionados ao trabalho que sejam seguros e maximizem a produtividade. Por exemplo, um psicólogo de E/S pode ajudar a criar uma interface de computador que ajude as pessoas a se concentrarem no trabalho.
Desenvolvimento Organizacional
As empresas frequentemente precisam encontrar maneiras de maximizar sua eficiência e melhorar sua produtividade. Psicólogos de IO frequentemente investigam vários aspectos de uma organização e conduzem pesquisas para encontrar maneiras de otimizar tanto a eficácia quanto a eficiência.
A hierarquia e a estrutura de uma organização empresarial muitas vezes podem impactar sua produtividade e lucratividade.
Os psicólogos de E/S geralmente avaliam como as organizações são estruturadas para descobrir fraquezas e promover mudanças positivas que maximizem a eficiência, a satisfação no trabalho e a relação custo-benefício.
Muitos psicólogos de I/O trabalham como consultores. Isso significa que as empresas podem contratá-los para entender e resolver um problema específico que eles estão enfrentando.
Gestão e Melhoria de Desempenho
As empresas também estão preocupadas em ajudar seus funcionários a desempenharem o melhor de seu potencial. Isso pode aumentar a produtividade dos funcionários, bem como ajudar os trabalhadores a se sentirem mais realizados, satisfeitos e comprometidos com seu trabalho.
Psicólogos de I/O frequentemente procuram maneiras de ajudar os funcionários a fazerem seus trabalhos de forma mais eficaz e eficiente. Isso frequentemente envolve realizar avaliações de funcionários existentes e fornecer feedback sobre como os gerentes desempenham seus trabalhos e interagem com os funcionários.
Ensino e Educação
Alguns psicólogos industriais-organizacionais trabalham no ensino e no ensino superior. Além de ministrar cursos em psicologia I/O, eles também conduzem pesquisas e publicam suas descobertas em periódicos profissionais.
Isso ajuda a treinar uma nova geração de psicologia industrial-organizacional e acrescenta ao nosso corpo de conhecimento sobre o assunto. Os profissionais podem então pegar essas descobertas e aplicar as informações para resolver problemas do mundo real.
O que isso significa para você
De acordo com o Occupational Outlook Handbook do Bureau of Labor Statistics, espera-se que a psicologia industrial-organizacional seja uma das carreiras de psicologia de crescimento mais rápido até 2032.
A psicologia industrial-organizacional é um campo rico e variado, e os profissionais dessa área desempenham várias tarefas. Esta pode ser uma área de carreira empolgante e gratificante, com oportunidades de crescimento.