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Embora as assediadoras sexuais sejam menos comuns do que seus colegas homens, é importante reconhecer que elas existem. Alguns relatórios sugerem que cerca de 10% de todas as mulheres que sofrem assédio sexual no local de trabalho são assediadas por uma colega de trabalho.
Quando a ex-CEO da Thinx, Miki Agrawal, surgiu com o conceito de “roupa íntima à prova de menstruação”, a empresa foi aplaudida por seu comprometimento em empoderar as mulheres e desestigmatizar a menstruação. Então, quando Agrawal, uma autointitulada feminista que alegou ter criado um ambiente de trabalho aberto e seguro, foi acusada de assediar sexualmente sua equipe predominantemente feminina, as pessoas ficaram chocadas.
Aqui estava uma empresa promovida como uma organização feminista pioneira com um ex-CEO acusado de assédio sexual de mulher para mulher. Como isso pode ser?
Índice
Num relance
O assédio no local de trabalho geralmente envolve homens assediando mulheres, mas é essencial observar que qualquer um pode ser um perpetrador ou vítima desse tipo de comportamento. O assédio sexual feminino é menos comum, mas também pode ser menos provável de ser denunciado.
Se você sofreu assédio sexual no local de trabalho, esteja ciente de seus direitos e converse com seu gerente ou departamento de RH sobre o que você sofreu. Você também pode considerar registrar um relatório na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
O que é assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo?
Quando a maioria das pessoas pensa em assédio sexual no local de trabalho , elas imaginam um homem assediando uma mulher. Mas há casos em que mulheres assediavam mulheres, homens assediavam homens e mulheres assediavam homens. Na verdade, a lei proíbe o assédio sexual por homens ou mulheres contra pessoas do mesmo sexo e do sexo oposto.
O assédio sexual se enquadra no Título VII, que é uma lei contra a discriminação sexual no local de trabalho. Ele ocorre quando alguém se envolve em conduta sexual indesejada no local de trabalho que afeta você, seu emprego, o ambiente de trabalho, bem como outras pessoas no local de trabalho.
De acordo com a lei, existem dois tipos de alegações de assédio sexual:
- Reivindicações de quid pro quo
- Reivindicações de ambiente hostil
Nas reivindicações de quid pro quo, um supervisor ou alguém com autoridade sobre um funcionário solicita ou sugere uma exigência sexual indesejada em troca de algo no trabalho, como obter uma promoção ou não ser demitido.
Enquanto isso, um ambiente hostil ocorre quando o ambiente de trabalho se torna intimidador ou ofensivo por causa de ações e comentários sexuais.
Exemplos podem incluir piadas e comentários sexuais, intimidação sexual, comentários obscenos, imagens depreciativas e sexting indesejado .
No caso Thinx, Agrawal supostamente tinha uma obsessão pelos seios de uma funcionária, tocando-os sem permissão e pedindo que ela os expusesse. Ela também foi acusada de realizar reuniões de rotina por videoconferência nua na cama e de trocar de roupa com frequência na frente dos funcionários.
Além disso, há relatos de que ela conduziu pelo menos uma reunião do FaceTime sentada em um vaso sanitário e discutiu regularmente suas façanhas sexuais, incluindo poliamor . Outros relatos indicam que ela expressou interesse em ter um relacionamento sexual com pelo menos uma de suas funcionárias.
Por que as pessoas não denunciam assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo?
A maioria dos investigadores sugere que o número real de pessoas que sofreram assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo é provavelmente superior ao que está a ser actualmente relatado.
Na verdade, é extremamente difícil mensurar a frequência com que isso ocorre no local de trabalho porque as pessoas geralmente nunca registram uma reclamação.
Além do fato de ser difícil denunciar e provar, as vítimas de assédio sexual muitas vezes se preocupam em serem de alguma forma culpadas pelos avanços sexuais indesejados.
Além disso, eles se preocupam com o que os outros vão pensar deles se fizerem um relatório, especialmente quando o assediador é do mesmo gênero. Eles geralmente ficam constrangidos e envergonhados com o que está acontecendo com eles.
Outro motivo para não denunciar assédio sexual inclui o medo de retaliação. Pesquisas descobriram que o assédio sexual é frequentemente ignorado ou banalizado pela gerência dentro das organizações. Além disso, quando as vítimas dizem algo sobre o tratamento ou pedem que ele pare, elas frequentemente são recebidas com hostilidade e acusações.
Especialistas esperam ver um aumento no número de reclamações de assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo à medida que os funcionários se tornam mais empoderados. Em geral, as pessoas estão mais dispostas a enfrentar os outros e apontar que seus direitos civis foram violados.
Por que as pessoas assediaram sexualmente outras?
Muitas vezes, quando alguém é assediado sexualmente no trabalho, as pessoas começam a questionar o papel que a vítima desempenhou no abuso. Mas psicólogos alertam contra esse ponto de vista de culpabilização da vítima . A maioria argumentaria que, independentemente do gênero e orientação sexual do perpetrador, o assédio sexual é motivado pela raiva e insegurança tanto quanto pela atração.
A maioria das pessoas que assedia sexualmente outras, independentemente de serem homens ou mulheres, quer controlar e dominar os outros. O assediador se sente mais no controle quando tem poder sobre outra pessoa.
Alguns assediadores procuram envergonhar e humilhar suas vítimas em vez de estimulá-las sexualmente ou flertar com elas.
Assédio sexual é mais sobre usar uma posição de poder para controlar e machucar outra pessoa. Enquanto isso, outros dizem que no local de trabalho o assédio sexual é uma forma de manipulação . É uma maneira de desvalorizar inadvertidamente o trabalho de alguém chamando a atenção para sua sexualidade.
Com que frequência isso ocorre
De acordo com uma pesquisa de 2015, uma em cada três mulheres entre 18 e 34 anos sofre assédio sexual no trabalho. Dessas mulheres, 81% já sofreram assédio verbal, 44% receberam investidas sexuais e toques indesejados, e 25% já lidaram com mensagens de texto ou e-mails obscenos.
Enquanto isso, 75% das mulheres foram assediadas por colegas de trabalho homens e 10% por colegas mulheres.
No entanto, muito poucas mulheres estão denunciando o abuso. Na verdade, 71% das mulheres dizem que nunca denunciaram o assédio sexual que sofreram no trabalho. E das 29% que denunciaram o assédio, apenas 15% sentiram que ele foi tratado adequadamente.
Para aqueles que trabalham para educar outras pessoas sobre a prevenção do assédio sexual, esses números são particularmente decepcionantes, especialmente considerando que 82% das empresas oferecem treinamento sobre assédio sexual para gerentes e 64% oferecem treinamento para funcionários.
O assédio sexual no local de trabalho pode ter custos emocionais e profissionais. Contribui para sentimentos negativos, desengajamento e exaustão. Pesquisas também mostraram que ele tem um efeito negativo sobre colegas de trabalho que testemunham tais comportamentos. É por isso que é tão crucial para os empregadores terem programas de treinamento e políticas abrangentes sobre como responder ao assédio sexual no local de trabalho.
Se você foi vítima de assédio sexual no trabalho, conte a alguém da gerência ou de recursos humanos o que você está vivenciando. E se eles não levarem você a sério, entre em contato com a EEOC ou um advogado para sugestões sobre o que fazer a seguir.