Тридцать четыре процента взрослых американцев в настоящее время вовлечены в экономику свободного заработка, а треть сделали независимую работу своей постоянной работой. Вместо того чтобы работать на одного работодателя за фиксированную зарплату и в условиях строгих ограничений, многие люди находят альтернативные способы получения дохода и используют для этого свои личные связи.
Работа по найму быстро растет, особенно среди квалифицированных работников сферы услуг, и отход от традиционного рынка труда в основном позитивен. Шестьдесят три процента независимых работников говорят, что это был их выбор, а 9 из 10 независимых работников, работающих полный рабочий день, говорят, что работа на себя сделала их счастливее.
Стать своим собственным боссом может быть трудоемким, дорогостоящим и непредсказуемым. Тем не менее, предложение навыков или услуг на почасовой или попроектной основе дает вам гибкость в установлении собственных ставок, работе из любого места, следовании нестандартному графику и получении большего дохода, чем может предложить традиционная работа, что часто может привести к лучшему балансу между работой и личной жизнью и улучшению психического здоровья.
Содержание
Рост выгорания и необходимость перемен
Каждый четвертый американец рассматривает возможность изменения своего статуса занятости, поскольку Великая отставка продолжает сотрясать традиционную рабочую силу. В январе 2022 года 4,3 миллиона работников подали уведомление об увольнении , и теперь многие люди переходят на временную работу для получения неполного, полного или дополнительного дохода.
Изменения в традиционной рабочей силе, несомненно, подтолкнули к этому решению, поскольку многие люди борются с низкой заработной платой, ограниченными возможностями продвижения по службе, неуважением на рабочем месте , сложными обязанностями по уходу и негибким графиком работы .
«В традиционной рабочей силе было что-то, что не подходило мне», — сказал Джейсон Нельсон, основатель и директор Apollos Solutions , который присоединился к экономике свободного заработка задолго до того, как она стала популярной. После колледжа он поступил в аспирантуру, провел год в Корпусе мира и работал в некоммерческом, государственном и частном секторах, прежде чем стать фрилансером на полную ставку в 2018 году. «Для меня это было лучшим карьерным решением».
Нельсон сказал, что с переходом все большего количества компаний на удаленную работу мир наконец-то столкнулся с проблемами, которые он и другие независимые работники обсуждали годами: «Где мне работать? Как мне работать? Как мне устанавливать виртуальные отношения с клиентами?»
Однако работа фрилансером во время пандемии принесла Нельсону свои собственные трудности, чей доход почти удвоился за первый год. Столкнувшись с тревогой и выгоранием, он достиг своего предела.
«То, что я построил, начинало казаться традиционной работой», — признался он. Поэтому он обратился к бизнес-тренеру, и теперь он сосредоточен на том, чтобы вернуть те чувства, которые у него были, когда он впервые вышел на самостоятельную работу. В то время он был полон электричества и радости от осознания того, что у него есть свобода и гибкость, чтобы работать из любой точки мира.
Для L’Oreal Thompson Payton , писательницы, редактора и блогера, работа в экономике свободного заработка немного сложнее. Она работала фрилансером 13 лет в дополнение к традиционной работе, пока не перешла на полную ставку в 2021 году. У ее компании были действительно хорошие льготы и политика отпуска по беременности и родам, которой она воспользовалась, но она все равно была несчастлива, и ее психическое здоровье страдало.
«Мне пришлось настроиться на этот риск», — говорит она. «Но мне очень повезло, что у меня был выбор сделать это». А если все пойдет не так, как планировалось, Томпсон сказала, что она всегда может передумать и вернуться к более традиционной работе.
Джейсон Нельсон, основатель Apollos Solutions
Было что-то в традиционной рабочей силе, что мне не подходило.
Проблемы, с которыми сталкиваются независимые работники
Минусы работы под прикрытием часто могут стоить свободы и гибкости, которые она дает. Пятьдесят один процент работников под прикрытием заявили, что не перейдут на традиционную работу ни за какие деньги.
Как независимый работник, вы можете выбирать, где и когда работать, делать перерывы для психического здоровья, когда считаете нужным, и отказываться от проектов, которые не соответствуют вашим целям или стандартам. Но в то же время вам приходится иметь дело с квартальными налогами, медицинской страховкой, поиском работы, оплатой собственного образования или обучения навыкам и отслеживанием авансовых платежей. Проблемы работы в экономике свободного заработка значительны, поскольку работники свободного заработка сталкиваются со своим собственным набором стрессоров.
Культура суеты
«Мы живем в капиталистическом обществе, так что это неизбежно», — сказал Томпсон Пэйтон. «[Но] я это ненавижу».
В течение многих лет она работала полный рабочий день, а по ночам и выходным подрабатывала фрилансером, работая сверхурочно, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Теперь, будучи матерью и работая фрилансером полный рабочий день, Томпсон Пэйтон говорит, что такой образ жизни больше не подходит ей. Она посвящает каждый будний день другой задаче, например, финансовым вопросам, питчингу, исследованиям и написанию текстов, и больше не работает поздно ночью или по выходным, если может себе это позволить.
Нельсон выделяет один полный день в своем календаре каждую неделю, чтобы сосредоточиться на творчестве, мозговом штурме, наверстывании упущенного или просто на отключении. Он все еще работает по выходным, но только по собственному выбору — и в первые дни он находил радость в работе по воскресеньям, потому что его не отвлекали встречи, электронные письма или запросы.
Шестьдесят процентов работников фриланса говорят, что у них есть столь необходимая гибкость, а 47% говорят, что им нравится их рабочее время5, в то же время 51% считают, что они работают усерднее, чтобы получить свой доход, чем те, кто работает на традиционной работе6
«В работе фрилансера нет никаких ограничений», — говорит Томпсон Пэйтон, и это своего рода уловка-22. Вы можете брать отпуск по мере необходимости, но вы также можете работать за пределами традиционной работы, и для некоторых фрилансеров это становится слишком сильным давлением.
L’Oreal Thompson Payton, писатель
Мне пришлось настроить себя на этот риск. Но мне очень повезло, что у меня был выбор сделать это.
Нет работодателя — нет льгот
Независимая занятость предлагает работникам множество льгот, но спонсируемые работодателем льготы не входят в их число. Неоплачиваемые контрактные работники редко получают доступ к пакетам 401(k), подобранным работодателем, оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, страхованию жизни, скидкам для сотрудников или психиатрической помощи, что означает проведение исследований, заполнение заявлений и принятие важных решений о том, как распределить свой доход и ресурсы.
Замужество за человеком, имеющим оплачиваемую работодателем медицинскую помощь и льготы, облегчило решение Томпсон заняться фрилансом. После окончания колледжа она жила с родителями, выплатила студенческие кредиты и накопила 30 000 долларов, прежде чем решиться на этот шаг.
Страх потерять льготы не редкость среди независимых работников. Фактически, 85% работников, для которых работа по сдельной основе является основным источником дохода, говорят, что они обеспокоены тем, что экономическая рецессия может повлиять на них, и 80% признают, что им будет трудно оплатить непредвиденные расходы в размере 1000 долларов.
Отсутствие работодателя или отдела кадров, которые могли бы вас направлять, может быть сложной задачей, но Нельсон надеется переписать эту историю и побудить больше независимых работников рассматривать свою независимость как возможность разрабатывать собственную культуру на рабочем месте и пакеты льгот. Вместо того чтобы полагаться на работодателя в принятии этих важных решений, Нельсон говорит: «Я могу намеренно разрабатывать свой бизнес для той жизни, которой хочу жить».
Выбирая независимый путь
Решение, какие проекты взять, а какие отказаться, — это постоянная битва для многих работников фриланса. При ограниченном рабочем дне вам приходится решать, какие проекты стоят труда. Часто этот спор вращается вокруг компенсации, но не всегда. Некоторые проекты обещают дополнительные возможности работы или подтверждают вашу компетентность, но многие тратят ваше время и ресурсы.
«Каждый раз, когда я отказываюсь от задания, я думаю: «Я смогу это сделать, я смогу заставить это работать», — сказал Томпсон Пэйтон. «Это стандартное мышление: «Мне нужно, чтобы мне заплатили». Но какой ценой?»
Хотя он предпочитает встречаться с каждым потенциальным клиентом, даже если у него нет свободных мест, Нельсон говорит: «В слове «нет» есть особая сила». Теперь он спрашивает себя: «С какими клиентами я хочу сотрудничать?» Если они не работают, Нельсон упускает возможность.
L’Oreal Томпсон Пейтон
Каждый раз, когда я отказываюсь от задания, я думаю: «Я смогу это сделать, я смогу заставить это работать». Эта установка по умолчанию: «Мне нужно, чтобы мне заплатили». Но какой ценой?
Однако не всегда кажется, что можно сказать «нет». Некоторые фрилансеры хватаются за любую возможность, которая им предоставляется. Без постоянного рабочего времени и оплаты они могут не знать, когда появится следующая возможность, и поэтому жертвуют проектами, которые им нравятся, ради проектов, которые приносят доход. Непредсказуемость работы может заставить многих фрилансеров пересмотреть и традиционную работу, даже если они никогда не планируют возвращаться.
Непоследовательность
Будучи независимым работником, вы можете зарабатывать шестизначную сумму и больше (а в 2021 году 3,8 миллиона независимых работников заработали ), но нет никаких гарантий, что так и будет.
Независимая работа часто растет и падает в зависимости от экономики, сезона или просто проекта. Несоответствие работы и оплаты часто беспокоит фрилансеров, и все же две трети независимых работников, работающих полный рабочий день, говорят, что независимая работа более безопасна, чем традиционная работа, вероятно, из-за того, что вы можете взять больше проектов, если это необходимо.
У вас есть потенциал зарабатывать больше в качестве фрилансера, в зависимости от ваших навыков или услуг, но вам все равно придется заниматься выставлением счетов, составлением бюджета, уплатой налогов и управлением различными другими обязательствами, включая юридические. Это может быть, отчасти, причиной того, что 45% фрилансеров с полной занятостью имеют высокий индекс экономической тревожности по сравнению с 24% традиционных фрилансеров.
Выделение ресурсов на охрану психического здоровья
Не имея традиционной работы, вы не имеете доступа к пакетам услуг по психическому, поведенческому и благополучию, которые могут включать бесплатные приложения по психическому здоровью , скидки на услуги по психическому здоровью и бесплатные ресурсы телемедицины. Поэтому работающий по найму должен разработать свой собственный комплексный план, который впишется в его личный бюджет.
Когда она ушла с постоянной работы, Томпсон Пэйтон сказала, что ее терапевт не принял ее новую страховку, поэтому вместо того, чтобы отменить сеансы, она просто сократила их частоту, чтобы компенсировать более высокие расходы. Это «того стоит», сказала она. Она также платит за подписки, такие как Insight Timer, Shine и Peloton.
Психическое здоровье выглядит по-разному для каждого. Одним из преимуществ самостоятельной работы является то, что вы можете решать, какие ресурсы вам нужны для психического и эмоционального благополучия. Вы можете выбрать оплату ежемесячной подписки на йогу или посещение бесплатной групповой терапии в местной общественной организации. Важно также провести собственное исследование и спросить поставщиков, какие у вас есть варианты. Многие терапевты предлагают скользящую шкалу оплаты в зависимости от дохода.
«К каким вещам [вы] хотите иметь доступ?» — сказал Нельсон. Это может быть абонемент в спортзал, терапевтические ресурсы или работа с бизнес-тренером. «Начните думать о том, какое рабочее пространство и среду вы хотите иметь».
Для большинства работников гига сообщество является важным элементом , и оно способствует улучшению психического здоровья. Может возникнуть ошибочное мнение, что работники гига одиноки, потому что у них нет традиционных коллег. Можно утверждать, что независимые работники глубоко связаны со своими собственными процветающими сообществами.
«Я создал большую сеть коллег», — сказал Нельсон. «Это товарищество, которого у меня никогда не было в традиционной рабочей силе. Я могу проводить большую часть дня в сорняках, работая, но я никогда не бываю один… Важно иметь человека, сеть, когорту людей, которые могут поддержать тебя в этом путешествии».
Джейсон Нельсон
Я создал большую сеть коллег. Это товарищество, которого у меня никогда не было в традиционной рабочей силе. Я могу проводить большую часть дня в сорняках, работая, но я никогда не бываю один.
Из-за растущей цифровой рабочей силы и развивающихся общественных платформ многие работники гига нашли сообщество в сети. Фактически, в экономике гига может быть больше возможностей для общения, чем в традиционной рабочей силе, поскольку вы не обязаны тратить время или сотрудничать с коллегами, с которыми вы можете не совпадать, и можете получить доступ к большему количеству платформ, включая приложения социальных сетей.
Потенциал успеха в экономике фриланса высок. MBO Partners прогнозирует , что в течение следующих пяти лет 50% работников будут или будут независимыми. Этот сдвиг в рабочей силе, несомненно, изменит способ оценки, выполнения и ценности работы — и, как мы надеемся, изменит способ, которым люди и работодатели подходят к работе с работниками фриланса и работают с ними.