На каждой работе есть свои проблемы и трудные дни. Но если вы человек маргинализированного пола на своем рабочем месте, эти трудные дни могут случаться каждый день. Мы живем в эпоху, которую часто называют «пост- #MeToo », что подразумевает, что женщины теперь достигли равенства на рабочем месте и свободы от домогательств, хотя до этого еще далеко. Мы часто слышим о том, как мужская рабочая культура негативно влияет на женщин.
Ни одна отрасль не является более сложной в плане дискриминации, с которой сталкиваются женщины, чем торговля, в которой исторически преобладают мужчины. Далее мы рассмотрим, каково быть женщиной в торговле, от того, как меняется гендерный баланс в отрасли, до того, как женщины говорят больше, чем когда-либо прежде, о несправедливом обращении с ними.
Содержание
Что такое профессиональная работа?
Во-первых, важно точно понимать, о каких типах работ мы здесь говорим. Профессиональные работы — это карьеры, которые относительно высокооплачиваемые, но не требуют высшего образования. Вместо этого вы проходите программу обучения, которую можно пройти в профессиональном колледже, младшем колледже или учреждении, которое фокусируется только на одной отрасли. Некоторые профессии требуют только сертификата, а другие также лицензирования.
Существует множество различных профессий, которые попадают в сферу торговли. Названия должностей для торговли включают строительный рабочий, сантехник, электрик, повар, шеф-повар, медицинский техник, стоматолог и помощник врача, парикмахер, косметолог, плотник, ландшафтный дизайнер, маляр, слесарь, механик, медик, производитель и флеботомист.
Количество женщин в сфере торговли
Когда вы думаете об электрике или слесаре, скорее всего, вы представляете себе мужчину. Это потому, что исторически мужчины доминировали в этих областях торговли. Однако количество женщин в торговле растет, и только в строительстве число женщин выросло почти на 18% в период с 2017 по 2018 год. В настоящее время в стране 1,1 миллиона женщин работают в строительстве, что составляет 11% от общей численности рабочей силы в строительстве.
В некоторых отраслях торговли женщины не составляют даже одного процента рабочей силы. К этим секторам относятся добыча угля, производство керамики и производство сельскохозяйственных химикатов. И есть много дополнительных категорий профессий, в которых процент женщин отражается однозначными числами.
С другой стороны торгового спектра, женщины составляют 91,4% работников салонов красоты, 86% поставщиков медицинских услуг на дому и более 46% в фармацевтическом и медицинском производстве.
Как салонные услуги, так и уход на дому подразумевают непосредственный уход за другими людьми, что стереотипно считается более «женской» работой и типом работ, которые женщины когда-то считали единственным вариантом карьеры. Женщины по-прежнему занимают гораздо меньшие доли в областях профессий, которые мы ассоциируем с мужчинами.
Публичное лицо дискриминации на рабочем месте
В то время как сферы домашнего ухода и салонной работы, где доминируют женщины, совсем не известны дискриминацией женщин, сферы торговли, где доминируют мужчины, совершенно иные, и дискриминация считается частью работы. Это образ мышления, который многие больше не готовы принимать или работать с ним ежедневно. Если кажется, что судебных исков и соглашений, связанных с дискриминацией на рабочем месте , становится все больше , то это потому, что так оно и есть.
Некоторые судебные иски по гендерным и расовым признакам попадают в заголовки, например, против производителя электромобилей Tesla, которого обвиняют как в расовой, так и в гендерной дискриминации. Все больше и больше защитников этих сотрудников также выступают публично, как, например, в ответе на дело Grid Alternatives , организации, сосредоточенной на рабочих местах в сфере возобновляемой энергии.
Трудности жизни женщины в торговле
От тяжелого рабочего дня до судебного иска есть много шагов, но если вы много слышали от женщин, работающих в торговых отраслях, этот путь, вероятно, кажется немного короче. Это потому, что сферы торговли, в которых доминируют мужчины, могут быть связаны с частой и неприемлемой дискриминацией.
«Люди часто удивляются, когда видят, как я появляюсь на рабочих местах, и иногда мне кажется, что я должна что-то доказать», — говорит укладчик плитки Сесилия Леже. Она была одной из многих, кто воспользовался социальным приложением TikTok, чтобы высказать оскорбления и притеснения, которые она регулярно получает на своих рабочих местах, с комментариями вроде: «Ну что, у тебя есть парень?»
Леже пришел в эту сферу так же законно, как и любой другой мужчина, рассказав Workwear Guru , что «в детстве мне нравилось строить маленькие домики или крепости из материалов, которые я просто находил под рукой. В старшей школе я посещал несколько занятий по труду, и у меня был замечательный учитель, который вдохновил меня заняться ремеслом. После окончания школы я начал работать помощником в небольшой компании по ремонту и нашел страсть к укладке плитки».
Некоторые отрасли известны своей токсичностью по отношению к сотрудникам в целом, но даже в этих областях женщины могут нести на себе бремя дискриминации больше, чем мужчины. Шеф-кондитер Калина Пенс начинала как рядовой повар и редко пользовалась хорошим отношением со стороны коллег-мужчин или начальников. «Я всегда сталкивалась с критикой, сомнениями и с этим мачистским менталитетом: «Ты не сможешь выполнять эту работу», «Посмотрим, как долго эта девчонка продержится»», — рассказала она MindWell Guide.
«Я подвергался сексуальным домогательствам, угрозам, физическим нагрузкам, недоплатам, подработкам и т. д. от тех мужчин, которые никогда не уважали меня, независимо от уровня моей работы или должности», — добавляет Пенс. «Большинство мужчин моего поколения или старше вообще не стали бы принимать никаких указаний от меня».
Калина Пенс, кондитер
Я всегда сталкивалась с критикой, сомнениями и менталитетом мачо: «Ты не сможешь выполнять эту работу», «Посмотрим, как долго продержится эта девчонка».
Она отмечает, что один из ее начальников-мужчин прямо заявил ей, что нанял ее только «чтобы посмотреть», и что когда она проходила собеседование на должность повара, ей предложили работу официанткой в качестве «подстраховки».
Генеральный подрядчик Морган Венетос открыто говорит, что ей угрожали и оскорбляли мужчины на работе, и она сделала множество видеороликов в TikTok о дискриминации, с которой она сталкивается в своей трудовой жизни. Она говорит, что ее спрашивали, переняла ли она бизнес отца, предполагая, что она не смогла бы основать собственную подрядную компанию.
Как меняются и не меняются времена
Хотя нам предстоит пройти еще долгий путь, чтобы достичь равенства на этом самом базовом фронте, постепенно все больше женщин переходят в сферу торговли. Например, по состоянию на март 2022 года в сфере транспорта и складирования работало на 220 000 женщин больше, чем в феврале 2020 года. В других областях также наблюдается рост, и это большее число женщин в сфере торговли дает больше возможностей для выражения потребностей в равенстве на рабочем месте.
Судебные иски, такие как иск 2018 года против Nike о гендерной дискриминации или неравной оплате труда , становятся все более распространенными как средство изменения заработной платы.
Что касается дискриминации на рабочем месте, чем больше женщин заявляют о несправедливом обращении с ними на публичных форумах, тем больше общественность узнает о них. Но все еще необходимы огромные изменения в политике, и нельзя ожидать, что эти работники в одиночку смогут осуществить необходимые изменения.
Хотя мы можем называть нашу страну обществом после #MeToo, реальность такова, что мы все еще глубоко укоренились в плохом поведении мужчин на рабочем месте. Чем больше мы говорим, тем больше у нас шансов на перемены.
Если вы подверглись дискриминации на рабочем месте, у вас есть возможность принять меры. Знание своих прав — это первый шаг. Вы защищены от дискриминации на рабочем месте на федеральном уровне, и для этого имеются ресурсы.