Verywell / Madelyn Gute Nacht
Schließen Sie diesen Videoplayer
Unter Diskriminierung versteht man die voreingenommene, unfaire oder ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund persönlicher Merkmale wie Rasse, Religion, Behinderung, Alter, Herkunftsland oder Geschlecht (Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft).
Diskriminierung ist eine Realität, mit der viele Menschen in verschiedenen Bereichen ihres Lebens täglich konfrontiert sind. Im Jahr 2017 berichtete die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dass es mehr als 80.000 Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz gab. Von diesen Beschwerden bezogen sich 30 % auf das Geschlecht, 34 % auf die Rasse und 22 % auf das
auf Gesundheit und Wohlbefinden auswirken.4
Obwohl es Gesetze gibt, die Menschen vor Diskriminierung bei der Arbeit und auf dem Wohnungsmarkt schützen, kommt es immer noch häufig zu Vorurteilen und unfairer Behandlung. Wenn Sie wissen, wie Sie Diskriminierung erkennen und Ihre Rechte kennen, können Sie besser entscheiden, wie Sie damit umgehen, wenn Sie diskriminiert werden.
Inhaltsverzeichnis
Schutz vor Diskriminierung
Wenn Sie mehr über Ihre Rechte erfahren, können Sie Diskriminierung auch besser erkennen und wissen, wie Sie reagieren sollten, wenn Sie damit konfrontiert werden. Es gibt einige Gesetze, die Menschen in Bereichen wie Wohnen und Beschäftigung vor Diskriminierung schützen, darunter:
- Das Civil Rights Act , das Age Discrimination in Employment Act und das Americans with Disabilities Act : Schützen Sie Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, Rasse, Schwangerschaft und sexueller Orientierung.
- Der Fair Housing Act : Schützt Menschen vor Diskriminierung aufgrund ihres Elternstatus, ihrer Religion, Nationalität, Rasse, Hautfarbe und Behinderung beim Kauf, der Miete oder der Finanzierung von Wohnraum.
Altersdiskriminierung
Bei Altersdiskriminierung, manchmal auch Ageismus genannt , handelt es sich um eine unfaire Behandlung aufgrund des Alters. Altersdiskriminierung kann beispielsweise auf die Vorstellung zurückzuführen sein, dass ältere Menschen weniger bereit sind, Veränderungen zu akzeptieren oder neue Fähigkeiten zu erlernen, was zu einer mangelnden Bereitschaft führen kann, ältere Arbeitnehmer auszubilden, einzustellen und zu befördern. Obwohl dieser Begriff häufig auf die Diskriminierung älterer Menschen angewandt wird, kann er auch Vorurteile gegenüber Menschen aller Altersgruppen beinhalten.
Beispiele für Altersdiskriminierung sind Entlassung, Nichteinstellung, Nichtbeförderung, nicht angemessene Ausbildung oder Nichtzuteilung von Arbeitsaufträgen aufgrund des Alters. Dies kann bedeuten, dass Sie entlassen werden, um einen jüngeren Bewerber einzustellen, oder dass Sie nicht befördert werden, weil der Arbeitgeber Sie für zu jung hält.
Wie man damit umgeht
In manchen Fällen ist Diskriminierung aufgrund des Alters illegal. Das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) schützt Bewerber und Arbeitnehmer über 40 vor Diskriminierung aufgrund ihres Alters. Es schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei Einstellung, Beförderung, Kündigung, Vergütung, Berufsausbildung oder anderen Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung. Leider sind Arbeitnehmer unter 40 nicht durch das ADEA geschützt.
Wenn Sie aufgrund Ihres Alters Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, können Sie auf der Website der Equal Employment Opportunity Commission eine Beschwerde einreichen .
Der Age Discrimination Act von 1975 verbietet altersbedingte Diskriminierung in Programmen und Aktivitäten, die von der Bundesregierung finanziell unterstützt werden, wie etwa Wohnungsbauprogramme und Bildungseinrichtungen. Er deckt Diskriminierung von Menschen jeden Alters ab und wird vom Civil Rights Center durchgesetzt.
Diskriminierung aufgrund einer Behinderung
Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ist die unfaire oder voreingenommene Behandlung von Personen aufgrund ihrer Behinderung. Titel I und V des Americans with Disabilities Act (ADA) schützen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung bei der Beschäftigung, in öffentlichen Einrichtungen, beim Zugang zu Programmen und Diensten sowie bei der Kommunikation.
Zu den Behinderungen, die für den ADA-Schutz in Frage kommen, gehören bipolare Störungen, Krebs, Schizophrenie, geistige Behinderung, Epilepsie, Diabetes und eine Reihe anderer Erkrankungen. Allerdings können Menschen auch dann geschützt sein, wenn sie keine formelle Diagnose haben, wenn ihre Erkrankung einen oder mehrere wichtige Lebensbereiche oder Aktivitäten einschränkt.
Diskriminierung kann direkt sein, etwa wenn jemand wegen einer chronischen Krankheit nicht eingestellt wird, oder indirekt, etwa wenn die Arbeitsanforderungen Menschen mit Behinderungen ausschließen. Diskriminierung kann auch das Versäumnis angemessener Vorkehrungen, Schikanen und Schikanen beinhalten.
Wie man damit umgeht
Wenn Sie Diskriminierung aufgrund einer Behinderung erfahren haben, können Sie bei der Bürgerrechtsabteilung des Justizministeriums eine ADA-Beschwerde einreichen . Ihre Beschwerde kann an das ADA-Vermittlungsprogramm oder an eine Bundesbehörde weitergeleitet werden, die sich mit spezifischen Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Beschwerde befasst. In einigen Fällen werden Sie möglicherweise für weitere Informationen kontaktiert, oder das Justizministerium kann eine Untersuchung Ihrer Beschwerde einleiten.
Sexuelle Orientierung
Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung bezieht sich auf diskriminierende Behandlung aufgrund der sexuellen Orientierung einer Person. Diese Diskriminierung kann die Verweigerung von Rechten und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Beschäftigung und Wohnraum umfassen. Sie kann auch verbale oder körperliche Belästigung und andere Formen der Voreingenommenheit beinhalten.
Beispiele für diese Art der Diskriminierung sind die Weigerung, jemanden einzustellen, weil er schwul ist, oder die Weigerung, jemandem aufgrund seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität eine Wohnung zu vermieten. Es kann auch Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität sein, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. Ein Beispiel hierfür wäre die wiederholte und absichtliche Verwendung der falschen Pronomen oder die Verwendung des falschen Namens eines Transgender-Mitarbeiters.
Wie man damit umgeht
Die sexuelle Orientierung wird in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 behandelt, der Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität einer Person bietet. Er verbietet Diskriminierung, die sich auf irgendeinen Aspekt der Beschäftigung auswirkt, einschließlich Einstellung, Arbeitszuweisung, Bezahlung, Schulung, Beförderung, Entlassung und sonstiger Leistungen oder Bedingungen der Beschäftigung.
Wenn Sie am Arbeitsplatz aufgrund Ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Diskriminierung erfahren haben, können Sie sich unter der Telefonnummer 1-800-669-4000 an die EEOC wenden, um Klage einzureichen.
Status als Elternteil
Diskriminierung kann auch aufgrund des Elternstatus einer Person erfolgen. Der Elternstatus bezieht sich darauf, ob jemand ein Elternteil ist oder nicht. Dies schließt das Haben von Kindern ein, gilt aber auch für das Nicht-Haben von Kindern. Bei denjenigen, die Eltern sind, umfasst dies biologische Eltern, Stiefeltern, Adoptiveltern, Pflegeeltern, Vormund eines Mündels oder Eltern in loco.
Bei der In-loco-Parentitis handelt sich um einen verantwortlichen Erwachsenen, der anstelle eines Elternteils handelt, z. B. um einen Erwachsenen, der sich um sein Enkelkind, das Kind seines Partners oder das Kind eines Verwandten kümmert.9
Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Status als Elternteil können sein:
- Jemanden wegen einer Schwangerschaft entlassen
- Arbeitszeitverkürzung aufgrund der Elternschaft
- Erwartung, dass kinderlose Mitarbeiter länger arbeiten
- Beförderungen werden verweigert, weil die Person Kinder hat
- Ausschluss von Personen von Aktivitäten aufgrund ihres Elternstatus
- Versetzung einer Person an einen anderen Arbeitsplatz aufgrund der Geburt eines Kindes
- Abwertende Bemerkungen über den Status einer Person als Elternteil machen
Wie man damit umgeht
Im Jahr 2000 wurde eine Durchführungsverordnung unterzeichnet, die Diskriminierung aufgrund des Elternstatus bei der Beschäftigung im öffentlichen Dienst verbietet.
Wenn Sie eine solche Diskriminierung erfahren haben, führen Sie ein Protokoll über den Zeitpunkt des Vorfalls und benachrichtigen Sie die EEOC. Sie werden dann möglicherweise aufgefordert, an der Streitbeilegung mit dem Arbeitgeber teilzunehmen oder weitere Informationen bereitzustellen, wenn die EEO eine formelle Untersuchung einleitet.
Leider gibt es kein Bundesgesetz, das Menschen im privaten Sektor vor Diskriminierung aufgrund des Elternstatus schützt. Einige Bundesstaaten, wie beispielsweise New York, bieten Eltern am Arbeitsplatz Schutz. Einige Aspekte des Elternstatus können auch durch den Pregnancy Discrimination Act von 1978 und den Family and Medical Leave Act geschützt sein.
Religiöse Diskriminierung
Religiöse Diskriminierung bedeutet, jemanden aufgrund seiner religiösen Überzeugungen und Praktiken anders oder unfair zu behandeln. Dies kann ungünstige Einstellungen oder Verhaltensweisen gegenüber Menschen umfassen, die einer der großen Weltreligionen wie Christentum, Islam, Judentum, Hinduismus oder Buddhismus angehören. Es kann auch Diskriminierung von Menschen mit anderen tief verwurzelten religiösen, moralischen und ethischen Überzeugungen und von Menschen ohne religiösen Glauben beinhalten.
Beispiele für religiöse Diskriminierung sind etwa das Verspotten der religiösen Praktiken einer Person, Schikanen, die zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führen, oder die Trennung von anderen aufgrund ihrer Religion.
Wie man damit umgeht
Religiöse Diskriminierung bei Einstellung, Entlassung und anderen Aspekten der Beschäftigung ist durch den Civil Rights Act von 1964 verboten. Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für religiöse Praktiken treffen, sofern dies keine unangemessene Belastung darstellt. Dies schützt auch Menschen, die nicht traditionellen Religionen angehören und Atheisten sind.
Wenn Sie am Arbeitsplatz religiöse Diskriminierung erfahren haben, können Sie online bei der Equal Employment Opportunity Commission Beschwerde einreichen. Im privaten Sektor müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall eine Klage einreichen. Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, müssen Sie innerhalb von 45 Tagen einen EEO-Berater kontaktieren .
Nationale Herkunft
Bei Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft handelt es sich um eine voreingenommene Behandlung aufgrund des Geburtsorts, der Kultur, der Abstammung oder der sprachlichen Merkmale einer Person.
Beispiele für diese Art der Diskriminierung sind die Verweigerung einer Anstellung aufgrund ihres Akzents oder die Schikanierung einer Person aufgrund ihrer Nationalität. Neckereien oder beiläufige Bemerkungen gelten als Diskriminierung, wenn sie ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen.
Wie man damit umgeht
Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft am Arbeitsplatz ist durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten. Sie können einen Bericht bei der EEOC einreichen, wenn Sie aufgrund Ihrer nationalen Herkunft Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben.
Schwangerschaft
Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft ist die unfaire Behandlung schwangerer Personen am Arbeitsplatz. Beispiele hierfür sind:
- Keine Einstellung von Personen aufgrund einer Schwangerschaft
- Entlassung von Personen aufgrund einer Schwangerschaft
- Schwangeren Beförderungen verweigern
- Schwangeren keine Schulungen, Leistungen, Aufgaben oder andere Beschäftigungsbedingungen anbieten
Wie man damit umgeht
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und der Pregnancy Discrimination Act von 1978 schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt und medizinischen Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.
Solcher Schutz gilt für aktuelle Schwangerschaften, vergangene Schwangerschaften, mögliche Schwangerschaften, schwangerschaftsbedingte Zustände, Laktation/Stillen, Abtreibung und Empfängnisverhütung. Schwangere sind außerdem durch den Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt, wenn sie infolge der Schwangerschaft eine Behinderung oder Erkrankung entwickeln, wie etwa Schwangerschaftsdiabetes.
Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder einer schwangerschaftsbedingten Behinderung Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, können Sie bei der EEOC Klage einreichen .
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche. Beispiele hierfür sind Kommentare, Berührungen, Gesten, schriftliche Mitteilungen oder andere unerwünschte Annäherungsversuche. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) unterscheiden zwei Arten sexueller Belästigung: Quid pro quo und feindseliges Arbeitsumfeld.
Bei der „Quid pro quo“-Belästigung bietet eine Person in einer Machtposition Belohnungen wie Beförderungen oder Gehaltserhöhungen im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten an. In einem feindseligen Arbeitsumfeld kommt es zu sexueller Belästigung, was die Leistung der Mitarbeiter erschwert und ihnen unangenehm macht.
Wie man damit umgeht
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet auch sexuelle Diskriminierung, und Sie können bei der EEOC-Geschäftsstelle Klage einreichen.
Rasse, Hautfarbe und Geschlecht
Diskriminierung kann auch aufgrund der Rasse, Hautfarbe oder des Geschlechts einer Person erfolgen. Der Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet ebenfalls eine solche Diskriminierung.
Beispiele können sein:
- Unterschiedliche Behandlung von Menschen am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts
- Ablehnung der Einstellung einer Person aufgrund ihrer Rasse
- Belästigung oder Misshandlung von Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe
Wie man damit umgeht
Wenn Sie aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe oder Ihres Geschlechts diskriminiert wurden, können Sie bei der EEOC-Geschäftsstelle Beschwerde einreichen.
Vergeltung / Vergeltungsmaßnahmen
Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer auch vor Diskriminierung, wenn sie eine Beschwerde einreichen oder am Verfahren zur Chancengleichheit teilnehmen. Beispiele für Repressalien und Vergeltungsmaßnahmen sind:
- Entlassung oder Degradierung von Arbeitnehmern, die an einer EEOC-Untersuchung teilgenommen haben
- Verweigerung von Beförderungen, Vergünstigungen oder anderen Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer, die Beschwerden eingereicht haben
- Bedrohung, Belästigung oder Rüge von Mitarbeitern, die sich gegen unfaire Beschäftigungspraktiken ausgesprochen haben
, dass Vergeltungsmaßnahmen die am häufigsten gemeldete Form der Diskriminierung im Bundessektor sind.14
Wie man damit umgeht
Wenn Sie aufgrund der Einreichung einer Beschwerde, der Teilnahme am EEO-Prozess oder Ihres Widerstands gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz Vergeltungsmaßnahmen oder Repressalien ausgesetzt waren, müssen Sie innerhalb von 180 Tagen Klage bei der EEOC einreichen, wenn Sie in der Privatwirtschaft arbeiten, bzw. sich als Bundesangestellter an einen EEOC-Berater wenden.
Was passiert, nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben?
Nach Einreichung einer Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Rasse, Schwangerschaft oder einer anderen Art von Diskriminierung wird die EEOC den Fall untersuchen. Sie bietet möglicherweise eine Mediation an, die dazu führen kann, dass Ihr Arbeitgeber Schritte unternimmt, um die Situation zu korrigieren. Oder Sie können sich dafür entscheiden, eine Klage wegen unrechtmäßiger Diskriminierung einzureichen. In einigen Fällen kann die EEOC in Ihrem Namen rechtliche Schritte einleiten.
Mit Diskriminierung umgehen
Es gibt Gesetze zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz und im Wohnungswesen, aber Diskriminierung nimmt im alltäglichen Umgang oft subtilere und heimtückischere Formen an. Beispiele hierfür sind Mikroaggressionen (unhöfliche oder abwertende Kommentare), respektlose Behandlung, Ignorierung oder schlechtere Leistungen. Auch das Stigma, das mit verschiedenen psychischen Erkrankungen einhergeht (die Verwendung unsensibler Begriffe oder Bezeichnungen oder die Verweigerung von Bildungs-, Wohnungs- oder Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund einer psychischen Erkrankung), kann eine Form der Diskriminierung darstellen.
Untersuchungen haben ergeben, dass Diskriminierung die Gesundheit und das Wohlbefinden einer Person schwerwiegend beeinträchtigen kann. Verschiedene Formen der Diskriminierung stehen in Zusammenhang mit höheren Selbstmordraten, einer schlechteren Herzgesundheit und einem erhöhten Risiko für Bluthochdruck .
Über die Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze hinaus, die eine Diskriminierung aufgrund der persönlichen Eigenschaften einer Person verbieten, gibt es noch weitere Schritte, die Sie unternehmen können.
Entdecken Sie die Arbeitsplatzoptionen
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz zu melden und zu bekämpfen. Dazu kann die Meldung der Diskriminierung an die Personalabteilung und Gespräche mit vertrauenswürdigen Vorgesetzten gehören.
Unterstützung suchen
Diskriminierung kann das Selbstwertgefühl schädigen , insbesondere wenn Menschen beginnen, die negativen Einstellungen, denen sie ausgesetzt sind, zu verinnerlichen. Sich mit unterstützenden Menschen zu umgeben, kann helfen, einige der schädlichen Auswirkungen von Diskriminierung zu mildern, Ihre Erfahrungen zu bestätigen und Sie an Ihren Wert zu erinnern.
Sie könnten auch in Erwägung ziehen, Interessengruppen beizutreten, die das Bewusstsein für Diskriminierung schärfen und Menschen unterstützen, die sie erlebt haben. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, mit anderen Menschen zu sprechen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, und sich mit einem unterstützenden Netzwerk zu verbinden, das Rat und Informationen bieten kann.
Stresslevel verwalten
Diskriminierung ist stressig und kann Wut, Traurigkeit und Angst auslösen. Stress führt zu einer Reihe von körperlichen, emotionalen und verhaltensbezogenen Reaktionen, darunter negative Emotionen und erhöhter Blutdruck.
Da Stress erhebliche gesundheitliche Folgen hat, ist es wichtig, Wege zu finden, diese Gefühle zu bewältigen, wenn sie auftreten. Probieren Sie verschiedene Stressbewältigungstechniken aus, um herauszufinden, was für Sie am besten funktioniert. Einige, die Sie hilfreich finden könnten, sind tiefes Atmen, Yoga, Meditation, Sport, Aromatherapie oder geführte Imagination.
Sprechen Sie mit einem Fachmann
Diskriminierung kann auch Ihr Risiko für psychische Probleme wie Angstzustände und Depressionen erhöhen.16 Gespräche mit Psychologen können Ihnen auch dabei helfen, mit den Auswirkungen von Diskriminierung umzugehen.
Sie können das Psychologen-Suchtool der American Psychological Association (APA) verwenden , um zugelassene Psychologen in Ihrer Nähe zu finden, die Ihnen bei der Bewältigung diskriminierungsbedingter Probleme helfen können. Sie können auch das Inclusive Therapists Directory in Betracht ziehen , um Anbieter von psychischer Gesundheit für BIPOC- und LGBTQ+-Personen zu finden.