Verywell / Nusha Ashjaee
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Wenn Sie unter einer psychischen Störung wie beispielsweise einer schweren Depression leiden, fragen Sie sich vielleicht, welche Rechte Sie haben, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben oder eine Beförderung in Frage kommt.
Wenn Sie eine körperliche Behinderung haben, ist es einem Arbeitgeber natürlich nicht gestattet, Sie zu diskriminieren. Dies ist dem Americans With Disabilities Act (ADA) zu verdanken, der 1992 in Kraft trat, um private Arbeitgeber, Landes- und Kommunalverwaltungen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften daran zu hindern, Menschen mit Behinderung zu diskriminieren.
Es gilt für Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, Beförderung, Vergütung, berufliche Weiterbildung usw. Unternehmen oder Firmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen das ADA einhalten.
Im Jahr 2008 wurde durch wichtige Änderungen am ADA die Definition von Behinderung erweitert. Dadurch können nun auch Menschen mit „unsichtbaren“ Leiden wie Depressionen geschützt werden, selbst wenn ihre Symptome durch Medikamente, Änderungen des Lebensstils oder Therapie kontrolliert werden. Wenn Sie an Depressionen leiden , kann es einen wesentlichen Unterschied machen, wie Sie damit zurechtkommen, wenn Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz kennen.
Wenn Sie oder eine Ihnen nahestehende Person an Depressionen leiden, wenden Sie sich an die nationale Helpline der Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) unter 1-800-662-4357, um Informationen zu Hilfs- und Behandlungseinrichtungen in Ihrer Nähe zu erhalten.
Weitere Ressourcen zur psychischen Gesundheit finden Sie in unserer National Helpline Database .
Inhaltsverzeichnis
Sind Sie durch das ADA geschützt?
Das ADA und die Änderung von 2008 legen fest, dass Personen Anspruch auf Behinderung haben, wenn sie:
- Sie haben eine körperliche oder geistige Behinderung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten und/oder Körperfunktionen (Immunsystem, normales Zellwachstum, Verdauung, Darm, Blase, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, Hormon- und Fortpflanzungsfunktionen) erheblich einschränkt. Zu den wichtigen Lebensaktivitäten gehören unter anderem Selbstversorgung, manuelle Tätigkeiten, Sehen, Hören, Essen, Schlafen, Gehen, Stehen, Heben, Bücken, Sprechen, Atmen, Lernen, Lesen, Konzentrieren, Denken, Kommunizieren und Arbeiten.
- Haben Sie eine Vorgeschichte mit einer solchen Beeinträchtigung?
- Als Menschen mit einer solchen Beeinträchtigung gelten
Was ist eine geistige Behinderung?
Im Sinne des ADA umfasst eine geistige Behinderung geistige oder psychologische Störungen (wie im DSM-V definiert) wie etwa schwere depressive Störungen, Störungen , Angststörungen (Panikstörungen, Zwangsstörungen und posttraumatische Belastungsstörungen), Schizophrenie und Persönlichkeitsstörungen.1
Zu den Problemen, die nicht vom ADA abgedeckt werden, gehören Anpassungsstörungen , Beziehungsprobleme oder illegaler Drogenkonsum. Darüber hinaus werden Verhaltensmerkmale wie Reizbarkeit oder Stress nicht berücksichtigt.
Auch wenn diese Leiden nicht dauerhaft bestehen, sondern immer wieder zu Schüben der Beeinträchtigung führen, erfüllen sie die Voraussetzungen des ADA, solange die Störung als langfristiges Problem gilt.
Normalerweise muss eine Erkrankung mehrere Monate lang bestehen, bevor sie als langfristiges Problem eingestuft werden kann. Störungen, die in die Definition einer Behinderung fallen, sind solche, die dauerhaft sind oder potenziell langfristige Auswirkungen haben, nicht solche, die vorübergehend sind, wie etwa das Ende einer Beziehung.
Wesentliche Einschränkung
die glaubwürdige Aussage der Person, die die Behinderung beantragt, ihrer Familie, Freunde oder Kollegen.2
Drogen- und Alkoholmissbrauch
Da Selbstmedikation mit Drogen und Alkohol bei Menschen mit Depressionen so häufig vorkommt, ist es wichtig zu beachten, dass das ADA nicht für Menschen mit einem Drogenproblem gilt . Für jeden Arbeitnehmer mit einem Drogenproblem gelten dieselben Standards wie für alle anderen Arbeitnehmer. Wenn Ihr Arbeitgeber nichts von Ihrer Depression weiß und später ein Drogenproblem entdeckt, sind Sie nicht
Angemessene Unterbringung
Nach dem ADA sind Arbeitgeber verpflichtet, sogenannte „angemessene Vorkehrungen“ zu treffen – eines Ihrer Rechte – für Menschen mit einer bekannten Behinderung, solange dadurch keine unangemessene Härte wie erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten für das Unternehmen
Beispiele für angemessene Vorkehrungen für einen Arbeitnehmer mit Depressionen sind flexible Arbeitszeiten oder Jobsharing, Freistellung für Therapie- oder Selbsthilfegruppentreffen , ein ruhiger oder abgelegener Arbeitsplatz, verlängerter Urlaub nach einem Krankenhausaufenthalt und die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, zeitweise von zu Hause aus zu
Aushandeln angemessener Unterkünfte
Wenn Sie für sich selbst angemessene Vorkehrungen aushandeln müssen, sollten Sie die folgenden Fragen berücksichtigen:
- Was ist Ihre schwierigste Aufgabe bei der Arbeit? Was würde sie einfacher machen?
- Verbessert oder verschlimmert irgendein Aspekt Ihrer Arbeit die Symptome Ihrer Depression?
- Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz etwas, das ablenkt?
- Wäre eine angepasste Arbeitswoche hilfreich? Zum Beispiel eine Reduzierung Ihrer Stundenzahl?
- Ist Telearbeit in Ihrem Beruf möglich, entweder Vollzeit oder an bestimmten Tagen?
Offenlegung Ihres Zustands
Arbeitgebern ist es gesetzlich verboten, zu fragen, ob jemand eine Behinderung hat, oder überhaupt Fragen zu einer bekannten Behinderung zu
Wenn bei Ihnen eine Depression diagnostiziert wurde, liegt es an Ihnen, Ihrem Chef oder Vorgesetzten davon zu erzählen und um die Erleichterungen zu bitten, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit erledigen zu können.
Angesichts des Stigmas und der Missverständnisse, die psychische Erkrankungen umgeben, kann dies schwierig sein. Aber es ist viel besser, offen zu sein und das zu bekommen, was Sie brauchen, als schlechte Leistungsbeurteilungen oder sogar den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu riskieren, weil Sie sich entschieden haben, es durchzustehen.
Bedenken Sie, dass der Zweck des ADA darin besteht, Menschen wie Sie zu schützen – Menschen, die einer Arbeit nachgehen möchten, aber Angst davor haben, wie ihre psychische Behinderung ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen könnte.
Umgang mit Diskriminierung
Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie aufgrund Ihrer psychischen Erkrankung diskriminiert wurden, wenden Sie sich an die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um eine Beschwerde einzureichen. Eine Diskriminierungsklage muss in der Regel innerhalb von 180 Tagen eingereicht werden. Sie haben möglicherweise bis zu 300 Tage Zeit, um eine Klage einzureichen, wenn es ein staatliches oder lokales Gesetz gibt, das Diskriminierung aufgrund einer Behinderung vorsieht.
Um eine Diskriminierungsklage einzureichen, wenden Sie sich an eine der Außenstellen der EEOC . Diese Büros befinden sich in Städten überall in den Vereinigten Staaten.
Wenn festgestellt wird, dass Sie diskriminiert wurden, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung, die Sie in die Lage versetzt, in der Sie gewesen wären, wenn die Diskriminierung nie stattgefunden hätte. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung, Nachzahlung oder angemessene Unterbringung, einschließlich Versetzung. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Erstattung der Anwaltskosten.
Denken Sie wie bei der Offenlegung daran, dass das ADA Menschen wie Ihnen helfen soll. Wenn Sie den Schutz des Behindertengesetzes in Anspruch nehmen, stehen Sie nicht nur für Ihre Rechte ein, sondern geben auch ein Beispiel, das anderen Menschen mit psychischen Erkrankungen hilft, Diskriminierung aufgrund einer Krankheit zu vermeiden, mit der sie nie fertig werden wollten.