LaylaBird / Getty Images
Schließen Sie diesen Videoplayer
Psychische Probleme können lähmend sein. Psychische Probleme sind jedoch immer noch gesundheitliche Probleme und Sie haben das Recht, die Unterstützung zu erhalten, die Sie bei der Genesung benötigen. Da psychische Erkrankungen schwieriger zu erkennen sein können als körperliche Leiden, kann es manchmal schwierig sein, eine psychiatrische Erkrankung als etwas einzustufen, das Unterstützung bei Behinderung erfordert. Lassen Sie sich dadurch nicht davon abhalten, Hilfe zu suchen, wenn Sie aufgrund einer Depression Schwierigkeiten haben, einen Job zu behalten .
Inhaltsverzeichnis
Depression gilt als Behinderung
Depressionen sind eine Erkrankung, die einen Anspruch auf Erwerbsunfähigkeit begründet, es gibt jedoch bestimmte Einzelheiten, die zu beachten sind.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum Depressionen eine Behinderung darstellen, welche Rechte Sie haben, wie Sie Anspruch auf Leistungen bei Invalidität haben und welche Schritte Sie unternehmen müssen, wenn Sie Unterstützung beantragen.
Wie wird „Behinderung“ definiert?
Der Americans With Disabilities Act (ADA) definiert eine Behinderung als gegeben, wenn jemand unter irgendeiner Form von Beeinträchtigung leidet, die ihn in einer oder mehreren wichtigen Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
Wenn Sie beispielsweise Probleme mit irgendetwas haben, angefangen von Ihrem Immunsystem und Ihrer Darmfunktion bis hin zu neurologischen und Gehirnfunktionen , die täglichen Aktivitäten und Ihr Funktionieren erheblich beeinträchtigen , kann dies als Behinderung gelten.1
Allerdings ist das Vorhandensein der oben genannten Beeinträchtigung nicht die einzige Voraussetzung, um als behindert zu gelten. Auch eine Vorgeschichte von Beeinträchtigungen kann Faktor sein. Wenn Sie an einer Krankheit leiden, die Sie nur während Episoden lähmt (was sicherlich auf depressive Episoden zutrifft), kann dies als Behinderung gelten.1
Zu den psychischen Gesundheitsstörungen zählen Erkrankungen wie schwere depressive Störungen, bipolare Störungen , Zwangsstörungen und viele Persönlichkeitsstörungen .
Was sind meine Rechte?
Zunächst einmal ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie Rechte haben und diese durch das ADA geschützt sind. Das ADA ist ein Gesetz, das Menschen mit Behinderungen überall vor Diskriminierung schützen soll , vom Arbeitsplatz über den Transport bis hin zum Zugang zu Sozialprogrammen.
Wenn es um die Sicherheit von Menschen am Arbeitsplatz geht, konzentriert dieses Gesetz auf den Schutz von Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden.2
Aufgrund des ADA können Personen, deren Arbeitsfähigkeit durch Erkrankungen beeinträchtigt wird, eine finanzielle Entschädigung und angemessene Arbeitserleichterungen erhalten . Zu den besonderen Arbeitserleichterungen können die Zeit für Therapietermine , Telearbeit Urlaub gehören.3
Ein Hinweis zur Offenlegung
Ein weiterer Aspekt des ADA ist, dass Arbeitgeber niemals nachfragen dürfen, ob ein Mitarbeiter eine Behinderung hat. Wenn Sie sich dazu entschließen, Ihre Behinderung offenzulegen , können Sie wählen, was Sie mitteilen möchten. Die Entscheidung, eine Behinderung offenzulegen, ist sehr persönlich und kann beängstigend sein. Obwohl psychische Erkrankungen immer noch stigmatisiert werden, sind Sie gesetzlich geschützt, Ihre Behinderung zu unterstützen, solange dies keine erheblichen Kosten oder Härten für das Unternehmen darstellt, bei dem Sie beschäftigt
Verschiedene Arten von Invaliditätsleistungen
Es gibt verschiedene Arten von Leistungen bei Behinderung, die in Betracht gezogen werden sollten. Zunächst einmal ist die Beantragung von Unterkünften, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Arbeitspflichten nachkommen können, eine Form der Leistung.
Wenn Sie aufgrund der Auswirkungen einer Depression überhaupt nicht arbeiten können , bietet Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise trotzdem eine Invaliditätsrente an. Die Social Security Administration (SSA) bietet zwei Programme an, die hilfreich sein können:
- Sozialversicherung für Invalidität
- Ergänzendes Sicherheitseinkommen
Sozialversicherung für Invalidität
Wenn Sie mindestens ein Jahr lang nicht arbeiten konnten und bei Ihrer letzten Beschäftigung Sozialversicherungsbeiträge über Ihren Lohn gezahlt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Sozialversicherung für Behinderte (SSDI).
Die Höhe der finanziellen Unterstützung , die Sie von SSDI erhalten, ist von Person zu Person unterschiedlich und wird auf Grundlage der Sozialversicherungsbeiträge bestimmt, die Sie während Ihrer Erwerbstätigkeit gezahlt haben. Die Menge an Arbeit, die Sie in einem Beruf geleistet haben müssen, in dem Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden, hängt von Ihrem Alter ab, in dem Ihre Behinderung beginnt.
Um Anspruch auf SSDI zu haben, müssen Sie einen Job gehabt haben, der von der Sozialversicherung abgedeckt war, und an einer Krankheit leiden, die der Definition der Sozialversicherung für Behinderung entspricht. Die Sozialversicherung verfügt über eine Liste von medizinischen Beeinträchtigungen , die als schwerwiegend genug gelten, um den Bezug Invaliditätsleistungen zu rechtfertigen.5
Was Sie benötigen, um sich für SSDI-Leistungen zu qualifizieren
- Aufgrund Ihrer Behinderung mindestens ein Jahr lang arbeitsunfähig sein.
- Sie müssen über einen medizinischen Zustand verfügen, der der Definition einer Behinderung der Sozialversicherung entspricht.
- Hatte einen Job, bei dem Abzüge von der Sozialversicherung vorgenommen wurden.
- Die erforderliche Beschäftigungsdauer richtet sich nach dem Alter bei Beginn der Erwerbsunfähigkeit.
Ergänzendes Sicherheitseinkommen
Das Supplemental Security Income hilft Menschen mit Behinderung, die nur wenig oder gar kein Geld haben. Es bietet finanzielle Unterstützung, um Menschen, die aufgrund ihrer Behinderung in Not geraten sind, den Zugang zu Nahrung, Kleidung und Unterkunft zu ermöglichen .
Die Berechtigung für dieses Programm hängt vom Nachweis eines geringen Einkommens und minimalen Vermögens ab. Dieses Programm unterscheidet sich von SSDI darin, dass Sie sich auch qualifizieren können, ohne Sozialversicherungsbeiträge gezahlt zu haben. Sie müssen keinen Job haben, um Leistungen zu erhalten – tatsächlich können Sie Leistungen erhalten, selbst wenn Sie nie beschäftigt waren.
Was Sie benötigen, um sich für SSI-Leistungen zu qualifizieren
- Sie müssen 65 Jahre oder älter, blind oder behindert sein.
- Sie müssen über begrenzte Einkünfte und Mittel verfügen.
- Besitzen Sie die US-Staatsbürgerschaft und leben Sie in einem der 50 Bundesstaaten, im District of Columbia oder auf den Nördlichen Marianen.
- Für einen vollen Kalendermonat ist eine Ausreise nicht möglich.
- Sie dürfen sich nicht in einer staatlichen Einrichtung wie einem Krankenhaus oder Gefängnis aufhalten.
- Der Gesamtwert Ihres Vermögens darf höchstens 2.000 USD betragen. Wenn Sie verheiratet sind und zusammenleben, darf der Gesamtwert für Sie beide 3.000 USD betragen.
- Alle weiteren staatlichen Leistungen, auf die Sie Anspruch haben, müssen Sie beantragen.
- Eine Bewerbung ist erforderlich.
- Sie müssen der Sozialversicherungsbehörde die Erlaubnis erteilen, jedes Finanzinstitut zu kontaktieren, um weitere Überprüfungen Ihrer Vergangenheit vorzunehmen.
Wie erhalte ich meine Leistungen?
SSDI
Wenn Sie SSDI erhalten, müssen Sie Ihre Zahlungen elektronisch erhalten. Sie können sie entweder direkt auf Ihr Bankkonto einzahlen lassen oder auf eine Prepaid-Debitkarte laden lassen. Sie müssen fünf Monate nach dem Datum warten, an dem Ihre Behinderung begann, bevor Sie Ihre SSDI-Zahlungen erhalten. Selbst wenn Ihr Antrag vor Ablauf dieser fünf Monate genehmigt wird, erhalten Sie die Zahlung erst im sechsten Monat Ihrer Behinderung .
SSI
SSI-Leistungen werden auf die gleiche Weise ausgezahlt wie SSDI-Leistungen – durch elektronische Zahlungen auf Ihr Bankkonto oder eine Prepaid-Debitkarte. Allerdings erhalten Sie Ihre SSI-Zahlung möglicherweise schneller als eine SSDI-Zahlung.
Sie erhalten Ihre erste SSI-Zahlung möglicherweise im Monat nach Ihrer Anmeldung für das Programm. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie möglicherweise nicht jeden Monat den gleichen Betrag erhalten, Sie werden jedoch im Voraus informiert, wenn sich Ihr Zahlungsbetrag ändert. Wenn sich Ihr Zahlungsbetrag ändert und Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind, können Sie sich an die Sozialversicherungsbehörde wenden, damit diese Ihren Fall erneut überprüft.
Was passiert, wenn ich keinen Anspruch auf Invaliditätsleistungen habe?
In manchen Fällen haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Invaliditätsleistungen. Sollte dies bei Ihnen der Fall sein, ist es wichtig zu wissen, dass Sie andere Möglichkeiten haben.
- Sie können gegen die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde Berufung einlegen und innerhalb von 14 Tagen eine erneute Prüfung beantragen. Besuchen Sie dazu die Website der Behörde und füllen Sie online ein Formular aus . Sie haben ab dem Erhalt der ersten Mitteilung über die Entscheidung 60 Tage Zeit, Berufung einzulegen.
- Sie können auch eine Anpassung am Arbeitsplatz beantragen. Dazu müssten Sie Ihrem Arbeitgeber einige Informationen offenlegen, im Austausch dafür, dass er Ihnen einige Anpassungen gewährt, wie z. B. eine Änderung Ihres Arbeitsplans oder längere Pausen.
So beantragen Sie eine Unterkunft
Wenn Sie meinen, dass Anpassungen am Arbeitsplatz in Ihrem besten Interesse sein könnten, müssen Sie ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber führen.
Unterkunft
Eine Anpassung ist eine Änderung Ihrer Arbeitsaufgaben oder Ihres Arbeitsumfelds, die unter den Schutz des Americans with Disabilities Act fällt. Eine Anpassung ist gerechtfertigt, wenn sie einen Mitarbeiter mit Behinderung bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben unterstützt.
Bei Unterkünften handelt es sich nicht um Leistungen, die Sie beantragen müssen. Vielmehr handelt es sich um eine Anfrage, die Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
Sie müssen Ihren Zustand Ihrem Arbeitgeber nicht offenlegen, wenn Sie eine Anpassung beantragen. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise weitere Informationen, aber was Sie mitteilen, liegt in Ihrem Ermessen. Bedenken Sie, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine Anpassung bereitzustellen, wenn dies dem Unternehmen eine unangemessene Härte bereiten würde. Wenn die angeforderte Anpassung beispielsweise den Betrieb des Unternehmens beeinträchtigen oder eine finanzielle Belastung darstellen würde, muss ein Arbeitgeber sie nicht anbieten.
Ein ehrliches und direktes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber ist der beste Weg, um mehr Unterstützung am Arbeitsplatz zu erreichen. Es kann sich auch als hilfreich erweisen, die Personalabteilung in das Gespräch einzubeziehen. Seien Sie darauf vorbereitet, möglicherweise über die gewünschte Anpassung zu verhandeln, falls Ihr Arbeitgeber der Meinung ist, dass diese Bitte dem Unternehmen Schwierigkeiten bereitet.
Bevor Sie dieses Gespräch beginnen, schreiben Sie eine Liste, um herauszufinden, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen.
Überlegen Sie, welche Unterstützung Sie benötigen
Um herauszufinden, welche Anpassungen für Sie am hilfreichsten wären, überlegen Sie, wo Ihrer Meinung nach Ihre Leistung bei der Arbeit zu wünschen übrig lässt. Fragen Sie sich dann, was Ihrer Meinung nach dazu beitragen könnte, Ihre Leistung zu verbessern. Zum Beispiel:
- Fällt es Ihnen schwer, pünktlich zur Arbeit zu kommen ?
- Kommen Sie mit der Einhaltung von Fristen in Verzug ?
- Würde es helfen, einen Tag von zu Hause aus zu arbeiten, um den Stress abzubauen?
- Würde mehr Flexibilität helfen? (z. B. morgens vier Stunden arbeiten, dann abends vier Stunden)
- Können frühere Arbeitsaufträge Ihnen dabei helfen, Fristen einzuhalten?
Wenn Sie wissen, welche Unterstützung Sie benötigen, können Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Anliegen klar darlegen. Es kann sich als wertvoller erweisen, Ihren Bedarf klar auszudrücken, als darauf zu warten, dass Ihr Arbeitgeber Lösungen für Sie entwickelt.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen eine Unterkunft zu Unrecht verweigert wurde, besprechen Sie Ihre Möglichkeiten mit Ihrer Personalabteilung. Sie kann Ihnen und Ihrem Arbeitgeber möglicherweise dabei helfen, einen Kompromiss zu finden.
Ein Wort von Verywell
Der Anspruch auf staatliche Leistungen hängt von Ihrer finanziellen und beruflichen Situation ab. Für den Erhalt von Invaliditätsleistungen ist jedoch eine offizielle Diagnose Ihrer psychischen Gesundheit von entscheidender Bedeutung.
Die Unterstützung eines zugelassenen Psychotherapeuten kann nicht nur hilfreich sein, um Unterstützung bei Behinderungen zu erhalten, sondern auch für Ihre allgemeine psychische Gesundheit. Sie können Sie dabei unterstützen, mit Ihrem Arbeitgeber über Anpassungen zu sprechen, alle für die Beantragung von Leistungen erforderlichen Dokumente oder Nachweise bereitzustellen und Ihnen dabei
helfen, einen Plan für Ihre Behandlung zu entwickeln.