Verywell / Madelyn Gute Nacht
Schließen Sie diesen Videoplayer
Der Keirsey Temperament Sorter ist eine Persönlichkeitsdiagnostik, die vom Psychologen David Keirsey entwickelt wurde. Er wurde der Öffentlichkeit 1978 in seinem Buch „Please Understand Me“ vorgestellt.
Der Fragebogen unterteilt Menschen in vier Temperamente , die Keirsey als Handwerker, Wächter, Idealist und Rational bezeichnet. Jedes der vier Temperamente wird dann weiter in vier Charaktertypen sortiert, insgesamt zu 16 möglichen Persönlichkeitstypen führt.2
Dieser Artikel befasst sich mit den Ursprüngen des Keirsey Temperament Sorter, beschreibt die vier Temperamente und erörtert die Genauigkeit der Bewertung.
Inhaltsverzeichnis
Ursprünge des Keirsey Temperament Sorter
Keirsey interessierte sich erstmals in den 1940er Jahren für Psychologie und Persönlichkeitstypen, als er im Zweiten Weltkrieg als US-Marine im Pazifik
Während seines Studiums und seines Aufbaustudiums entwickelte er eine Faszination für die Muster der vier Temperamente, die in den Werken klassischer Philosophen wie Hippokrates, Aristoteles und Platon erkennbar sind.
Nachdem er in „Please Understand Me“ den Keirsey Temperament Sorter vorgestellt hatte , verfeinerte und entwickelte er seine Ideen in weiteren Büchern weiter, darunter „Please Understand Me II“ aus dem Jahr 1998.
Die Temperamentmatrix
Anstelle des Begriffs „Persönlichkeit“ verwendete Keirsey für seinen Fragebogen den Begriff „Temperament“, weil er der Ansicht war, dass sich das Temperament aus beobachtbaren Persönlichkeitsmerkmalen zusammensetzt , darunter die Art und Weise, wie jemand typischerweise kommuniziert, die Art der Maßnahmen, die er ergreift, um seine Ziele zu erreichen, sowie seine Talente, Werte und Vorlieben.
Die vier Temperamente sind das Ergebnis einer Matrix, die auf der Art und Weise aufbaut, wie zwei Elemente des Temperaments interagieren: Kommunikation und Aktion, die jeweils in zwei große, entgegengesetzte Gruppen unterteilt
Kommunikation
Die Fähigkeit zu kommunizieren ist ein Eckpfeiler der menschlichen Erfahrung. Keirsey behauptete jedoch, dass es zwei allgemeine Themen gibt, über die Menschen diskutieren, und obwohl jeder über beide spricht, neigen die Menschen dazu, eines dem anderen vorzuziehen.
Diese beiden Kommunikationsstile sind:
- Konkret : Menschen, die konkret kommunizieren, diskutieren über die äußere Realität. Dazu gehören Fakten aus ihrem täglichen Leben, die Nachrichten und andere Dinge, die in der Welt passieren.
- Abstrakt : Menschen, die abstrakt kommunizieren, diskutieren über innere Ideen. Dazu gehören ihre Träume, Fantasien, Überzeugungen und Theorien darüber, was im Leben ist oder sein könnte.
Aktion
In ähnlicher Weise ergreifen alle Menschen Maßnahmen, um ihre Ziele zu erreichen. Keirsey war jedoch der Ansicht, dass es nur zwei Kategorien von Maßnahmen gibt.
Obwohl Menschen je nach Situation letztlich unterschiedlich vorgehen, neigen sie dazu, eine Handlungsart der anderen vorzuziehen.
Diese beiden Handlungsorientierungen sind:
- Kooperativ : Menschen, die kooperativ handeln, legen mehr Wert darauf, das Richtige zu tun und sich an die Grenzen sozialer Normen zu halten, als auf die Ergebnisse ihrer Handlungen.
- Utilitaristisch : Menschen, die utilitaristisch handeln, tun alles, was nötig ist, um ihre Ziele effektiv zu erreichen. Erst nachdem sie gehandelt haben, achten sie darauf, ob sie innerhalb der Grenzen sozialer Normen geblieben sind.
Die beiden Kommunikationsstile und die beiden Handlungsstile werden in der Matrix einander gegenübergestellt, so dass sich vier Quadranten ergeben. Jeder Quadrant repräsentiert eines der vier Temperamente.
Die vier Keirsey-Temperamente
Die vier von Keirsey definierten Temperamenttypen verfügen jeweils über unterschiedliche Stärken und Schwächen, Fähigkeiten und Talente.
Die vier Temperamente sind:
- Handwerker
- Wächter
- Idealist
- Rational
Handwerker
Wie der Name schon sagt, sind Handwerker in der Regel in den Künsten oder allem, was Kreativität erfordert, herausragend . Sie sind konkret und praktisch veranlagt, was bedeutet, dass sie talentiert darin sind, mit festen Objekten zu arbeiten und sich mit Situationen aus der Welt auseinanderzusetzen.3
Außerdem sind sie bereit, Risiken einzugehen und Regeln zu brechen, und können in ihrer ständigen Suche nach Aufregung und Abenteuer impulsiv sein. Laut der Keirsey Group sind 30 bis 35 % der Weltbevölkerung Handwerker.
Wächter
Vormünder sind zuverlässige, hart arbeitende Menschen, die dafür sorgen, dass die Räder der Gesellschaft am Laufen bleiben. Sie sind konkret und kooperativ, das heißt, sie befolgen die Regeln und respektieren Autoritäten.
Sie setzen sich für die Aufrechterhaltung von Recht und Ordnung ein und glauben an Bräuche und Traditionen. Laut der Keirsey Group sind 40 bis 45 % der Weltbevölkerung Wächter.
Idealist
Idealisten konzentrieren sich eher auf persönliches Wachstum, Selbstverbesserung und darauf, dass Menschen ihr Potenzial ausschöpfen. Sie sind abstrakt und kooperativ und glauben daher fest daran, harmonisch zusammenzuarbeiten, um das zu erreichen, was sein könnte, und nicht das, was ist.
Sie sind loyal, ehrlich und freundlich und streben in der Regel eine Karriere an, in der sie Menschen helfen können. Laut der Keirsey Group sind 15 bis 20 % der Weltbevölkerung Idealisten.
Rational
Rationalisten sind das seltenste der vier Temperamente. Rationalisten sind Problemlöser , die gerne Systeme durchschauen (egal ob diese Systeme organisch, sozial, mechanisch oder etwas anderes sind) und herausfinden, wie man sie verbessern kann.
Sie sind abstrakt und utilitaristisch, das heißt, sie verfolgen einen pragmatischen Ansatz und interessieren sich für die abstrakten Konzepte, die den Systemen zugrunde liegen, die ihr Interesse geweckt haben.
Rationalisten legen Wert auf Intelligenz, unabhängiges Denken und Logik. Sie gehen oft völlig in das Problem involviert, das sie zu lösen versuchen, und wirken dadurch distanziert oder verschlossen. Laut der Keirsey Group sind lediglich 5 bis 10 % der Weltbevölkerung Rationalisten.
Die 16 Charaktertypen
Jedes von Keirseys Temperamenten ist in vier Charaktertypen unterteilt. Zusätzlich zu der Bezeichnung, die Keirsey jedem Charaktertyp gibt, ist jeder Typ auch mit einem Satz von vier Buchstaben gekennzeichnet, die den vier Präferenzsätzen entsprechen, die in einer anderen Persönlichkeitsbeurteilung, dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), zur Bezeichnung von Persönlichkeitstypen verwendet werden.
Diese Präferenzen und die Buchstaben, die sie symbolisieren, sind:
- E ( Extraversion ) vs. I ( Introversion )
- S (Empfinden) vs. N (Intuition)
- T (Denken) vs. F (Fühlen)
- J (Beurteilen) vs. P (Wahrnehmen)
Die 16 Typen des Keirsey Temperament Sorter basieren auf dem MBTI und weisen daher auf dieselben grundlegenden Vorlieben hin.
Die Schwerpunkte des Keirsey Temperament Sorter und des MBTI sind jedoch unterschiedlich. Der MBTI konzentriert sich auf innere Gedanken und Gefühle und insbesondere auf die Dichotomie zwischen Extraversion und Introversion. Der Keirsey Sorter interessiert sich für äußeres Verhalten und insbesondere für die Dichotomie zwischen Intuition und Empfindung.
Die 16 Typen sind unten aufgeführt und nach Temperament getrennt.
Handwerker
- Komponisten ( ISFP ) sind sensibel und haben ein Talent für die Synthese verschiedener künstlerischer Elemente.
- Handwerker ( ISTP ) sind Experten im Umgang mit Werkzeugen, aber man kommt ihnen nicht so leicht nahe.
- Performer ( ESFP ) sind Entertainer, die mit ihren Talenten begeistern und anregen können.
- Promoter ( ESTP ) sind mutig, wagemutig, optimistisch und es ist spannend, in ihrer Nähe zu sein.
Wächter
- Inspektoren ( ISTJ ) sind ihren Aufgaben und den Regeln und Standards der Institutionen, denen sie angehören, verpflichtet.
- Beschützer ( ISFJ ) kümmern sich um die Sicherheit der Menschen, die ihnen wichtig sind.
- Anbieter ( ESFJ ) erbringen freundliche soziale Dienste und erfüllen die Bedürfnisse anderer.
- Vorgesetzte ( ESTJ ) engagieren sich stark in sozialen Gruppen und übernehmen dort gerne Verantwortung und Führungsrollen.
Idealist
- Champions ( ENFP ) haben ein komplexes Gefühlsleben und suchen nach bedeutungsvollen Erfahrungen und faszinierenden Menschen.
- Berater ( INFJ ) haben es sich zur Aufgabe gemacht, anderen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- Heiler ( INFP ) kümmern sich zutiefst um besondere Menschen und wichtige Anliegen und sind bestrebt, Konflikte zu heilen.
- Lehrer ( ENFJ ) haben ein Talent, andere zu unterrichten und haben grenzenloses Vertrauen in ihre Schüler.
Rational
- Architekten ( INTP ) sind Meisterdesigner aller Art, von Gebäuden bis hin zu Unternehmenssystemen.
- Feldmarschälle ( ENTJ ) neigen dazu, Jobs als Leiter und Führungskräfte anzunehmen da sie die Fähigkeit besitzen, gut funktionierende Systeme zu schaffen, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele erfüllen.20
- Erfinder ( ENTP ) nutzen ihr Talent ständig, um zu innovieren und bessere Wege zu finden, Dinge zu tun.
- Masterminds ( INTJ ) sind Planer, die komplexe Systeme verstehen und in der Lage sind, für alle Eventualitäten zu planen.
Genauigkeit des Keirsey Temperament Sorter
Während die neueste Version des Keirsey Temperament Sorter, der Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), von Berufsberatern und Schulen häufig verwendet wird, um Menschen zu helfen, sich selbst und ihre potenziellen Berufsaussichten besser zu verstehen, sind Daten zur Zuverlässigkeit und Gültigkeit des Fragebogens recht begrenzt.
Eine Studie aus dem Jahr 2001 stellte fest, dass die Online-Version des KTS-II und der MBTI, der umfassender untersucht wurde, gleichermaßen valide sind. Dies bedeutet zwar, dass die Bewertungen stark positiv korreliert sind und dieselben Konstrukte messen, einige Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass der MBTI für die Verwendung in der Berufsberatung nicht ausreichend validiert wurde , eine Sorge, die laut dieser Studie auch für den Online-KTS-II gelten sollte.
Unterdessen stellte eine Studie aus dem Jahr 2007 fest, dass die Stift-und-Papier-Version des KTS-II einigermaßen zuverlässig war, obwohl die Itemanalyse ergab, dass das Weglassen einiger schwächerer Items zu Verbesserungen führen würde. Aus diesem Grund schlugen die Forscher vor, dass die Bewertung eher für die Forschung geeignet sei als für die Verwendung durch Einzelpersonen, die ihre Persönlichkeit und Karrieremöglichkeiten beurteilen möchten.
Wo kann man den Keirsey Temperament Sorter Test machen?
Da der Keirsey Temperament Sorter II online leicht zugänglich ist, ist er heute einer der beliebtesten Persönlichkeitstests . Er wurde von über 100 Millionen Menschen in 170 Ländern durchgeführt und in 18 Sprachen übersetzt.
Beim KTS-II handelt es sich um einen Forced-Choice-Test mit 70 Fragen, bei dem der Befragte für jeden Punkt zwischen zwei Optionen wählen muss. Die offizielle Version des Tests ist kostenlos online auf der Website der Keirsey Group verfügbar.