Wie Othering zu Diskriminierung und Vorurteilen beiträgt

Othering ist ein Phänomen, bei dem einige Personen oder Gruppen als nicht in die Normen einer sozialen Gruppe passend definiert und abgestempelt werden. Es ist ein Effekt, der beeinflusst, wie Menschen diejenigen wahrnehmen und behandeln, die als Teil der eigenen Gruppe angesehen werden, im Gegensatz zu denen, die als Teil der Fremdgruppe angesehen werden.

Beim Othering handelt es sich auch um die Zuschreibung negativer Eigenschaften an Personen oder Gruppen, die diese von der wahrgenommenen normativen sozialen Gruppe unterscheiden.

Es ist eine „Wir gegen sie“-Denkweise über menschliche Verbindungen und Beziehungen. Dieser Prozess beinhaltet im Wesentlichen, andere anzuschauen und zu sagen: „Sie sind nicht wie ich“ oder „Sie sind keiner von uns.“

Beim Othering wird die individuelle Menschlichkeit einer anderen Person negiert. Folglich werden diejenigen, die ausgegrenzt werden, als weniger würdevoll und respektvoll angesehen.

Auf individueller Ebene trägt Othering zur Bildung von Vorurteilen gegenüber Menschen und Gruppen bei. Im größeren Maßstab kann es auch zur Entmenschlichung ganzer Menschengruppen beitragen, was dann ausgenutzt werden kann, um Veränderungen in Institutionen, Regierungen und Gesellschaften voranzutreiben. Es kann zur Verfolgung marginalisierter Gruppen, zur Verweigerung von Rechten aufgrund von Gruppenidentitäten oder sogar zu Gewalttaten gegen andere führen.

Zeichen

Othering ist oft subtil und kann unbewusste Annahmen über andere beinhalten. Hier sind einige Anzeichen für dieses Phänomen:

• Menschen, die so sind wie Sie, positive Eigenschaften zuschreiben und Menschen, die anders sind als Sie, negative Eigenschaften
• Der Glaube, dass Menschen, die anders sind als Sie oder Ihre soziale Gruppe, eine Bedrohung für Sie oder Ihre Lebensweise darstellen
• Sie sind misstrauisch oder verärgert gegenüber Menschen einer sozialen Gruppe, obwohl Sie niemanden aus dieser Gruppe kennen.
• Weigerung, mit Menschen zu interagieren, weil sie anders sind als Sie oder Ihre soziale Gruppe
• Denken Sie, dass Menschen außerhalb Ihrer sozialen Gruppe nicht so intelligent, kompetent oder besonders sind wie Sie und Ihre Gruppe.
• Man denkt über Menschen nur im Hinblick auf ihre Beziehung zu bestimmten sozialen Gruppen nach, ohne sie als Individuen zu bedenken.

Dieses Phänomen geschieht oft ohne bewusste Anstrengung oder gar Bewusstsein. Menschen fühlen sich voreingenommen, weil sie glauben, dass etwas die Norm ist. Während Othering manchmal offensichtlich ist, fungiert es oft als fast unsichtbare Barriere, die Menschen, die als Außenseiter betrachtet werden, davon abhält, Chancen und Akzeptanz zu erhalten.

Arten

Die Ausgrenzung kann auf vielen verschiedenen Merkmalen beruhen, darunter:

• Alter
• Behinderung
• Ethnizität, Nationalität und Rasse
• Geschlechtsidentität, Geschlecht
• Sprache
• Beruf
• Politische Zugehörigkeit
• Religion
• Sexuelle Orientierung
• Hautfarbe
• Sozioökonomischer Status

Beispiele

Zu den offensichtlichsten Beispielen zählen Ausgrenzung aufgrund der Rasse oder Religion, es gibt jedoch auch Formen, die weit weniger offenkundig und offensichtlich sind.

Rivalitäten zwischen Sportteams und Schulen sind bekanntermaßen weit verbreitet, aber Menschen können andere Menschen auch aufgrund von Dingen wie der Jahrgangsstufe ablehnen (z. B. „Neulinge sind alle so nervig!“), dem Wohnort (z. B. „Ugh, kalifornische Nummernschilder … kein Wunder, dass sie nicht Auto fahren können!“) oder sogar ihrem Beruf (z. B. „Buchhalter sind doch alle gleich, oder?“). Diese Art der Abgrenzung kann eine Rolle bei der Gestaltung von Einstellungen und Beziehungen zu anderen Menschen spielen.

Ursachen

Die genauen Ursachen für Othering können von Situation zu Situation unterschiedlich sein. Wie und wann Menschen ausgegrenzt werden, hängt oft davon ab, wie auffällig ihre Unterschiede in einem bestimmten Kontext sind.

Wenn diese Unterschiede als Bedrohung wahrgenommen werden, ist es wahrscheinlicher, dass Menschen in Fremdgruppen Ausgrenzung erfahren. Einige Faktoren, die bei diesem Phänomen eine Rolle spielen können, sind unten aufgeführt.

Evolution

Die Tendenz, sich auf Othering einzulassen, hat sich möglicherweise als eine Möglichkeit entwickelt, den Gruppenzusammenhalt zu verbessern und die Gefahr durch Außenstehende zu minimieren. In der Antike war es für die Menschen wichtig, eng verbundene Gruppen zu bilden und die Grenzen zwischen ihren Verbündeten und ihren Feinden klar zu definieren.

Den Menschen zu helfen, die einem nahe standen – meist den Familienmitgliedern, die einem ähnlich waren und die gleichen Gene hatten – war für das Überleben 

In-Group-Voreingenommenheit

Auch als In-Group-Favoritismus bekannt, handelt es sich hierbei um eine psychologische Tendenz, die eigene In-Group gegenüber Mitgliedern von Out-Groups zu bevorzugen.

Forscher vermuten, dass Faktoren wie der Wettbewerb um Ressourcen dazu führen können, dass Menschen Bindungen eingehen und Allianzen mit Mitgliedern ihrer eigenen Gruppe bilden.

Auch andere Faktoren wie die eigene Identität und die soziale Identität spielen bei dieser Bevorzugung eine Rolle. Gruppenvorurteile beeinflussen oft, wie wir andere bewerten, wie wir sie behandeln und wie wir unsere Ressourcen mit ihnen teilen.

Outgroup-Bias

, dass die Mitglieder der anderen Gruppe „alle gleich“ sind. In der Psychologie ist dies als Outgroup-Homogenitätsbias bekannt.2

Ein Beispiel hierfür ist, dass Sie denken, alle Menschen in Ihrem Freundeskreis seien einzigartig und besonders, während Sie alle außerhalb Ihres engsten Kreises als langweilig, uncool, uninteressant oder ähnlich betrachten. Dabei könnten all diese Menschen in Wirklichkeit genauso einzigartig und faszinierend sein wie die Menschen in Ihrem engsten Kreis.

Soziale Identifikation

Gemäß der Theorie der sozialen Identität kann die Zugehörigkeit zu einer Gruppe erhebliche Auswirkungen auf das Verhalten und die Identität derjenigen haben, die dieser Gruppe angehören.

Wenn Menschen sich einer bestimmten sozialen Gruppe zugehörig fühlen, neigen sie dazu, Menschen, die nicht zu dieser Gruppe gehören, zu diskriminieren oder ihnen sogar feindselig zu 

Mangelndes Wissen

In vielen Fällen grenzen Menschen Menschen ab, die sie eigentlich gar nicht kennen. Mangelnde persönliche Kenntnisse und Kontakte mit Menschen können zu Annahmen über sie führen. Dadurch wird es einfacher, sie als überwältigend anders oder sogar weniger menschlich wahrzunehmen.

Die Ursachen für Othering können kompliziert und vielschichtig sein. Zu den Faktoren, die beim Othering eine Rolle spielen, gehören:

• Ein Mangel an Bildung
• Persönliche Voreingenommenheit
• Kultur
• Anspruch
• Wirtschaftliche Instabilität
• Soziale Einflüsse
• Verallgemeinerte Überzeugungen
• Persönliche Vorurteile

Darüber hinaus können Darstellungen in den Medien auch zu voreingenommenen Meinungen über andere Menschen führen, die sich in irgendeiner Weise vom Einzelnen unterscheiden.

Othering resultiert zum Teil aus unserer natürlichen Tendenz, Menschen anhand ihrer Ähnlichkeiten und Unterschiede zu kategorisieren. Die Faktoren, die Gruppengrenzen definieren, können manchmal auf physischen Merkmalen (wie Rasse oder Geschlecht) oder auf Geografie oder Nähe (Nationalität oder Religion) beruhen, aber sie können oft ziemlich willkürlich sein. 

Robbers Cave-Experiment

In einer Reihe klassischer Studien des Sozialpsychologen Muzafer Sherif stellten Forscher fest, dass die Spaltung einer Gruppe ähnlicher Jungen (alle weiß und aus der Mittelschicht) selbst bei kleinsten Unterschieden zu enormen Konflikten zwischen den Gruppen führen kann.4 An  als Robbers-Cave-Experiment bekannten Studie nahmen 11- und 12-jährige Jungen teil, die ein Sommercamp besuchten und in zwei Gruppen aufgeteilt wurden.

Als die Forscher die beiden Gruppen gegeneinander antreten ließen, kam es schnell zu Konflikten und Feindseligkeiten zwischen den Gruppen. Jede Gruppe nahm die andere Gruppe als mit vielen negativen Eigenschaften ausgestattet wahr, während sie glaubte, dass ihre eigene Gruppe positive Eigenschaften aufwies. Während sich der Gruppenzusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb jeder Gruppe verbesserten, wurden die Jungen einander gegenüber zunehmend feindseliger.

Rechtfertigung früherer Misshandlungen anderer

Othering kann auch als Rechtfertigung für die frühere Misshandlung anderer dienen. Wenn Sie beispielsweise jemanden anderen schlecht behandelt haben, können Sie wegen Ihres Verhaltens Scham- oder Schuldgefühle verspüren.

Um Ihre Überzeugung, dass Sie trotz Ihrer negativen Handlungen gegenüber einer anderen Person ein guter Mensch sind, in Einklang zu bringen, könnten Sie sich auf „Othering“ einlassen, um die Person zu entmenschlichen. Auf diese Weise distanzieren Sie sich von ihnen und verringern Ihr Mitgefühl für sie. Infolgedessen ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie sich wegen Ihres eigenen Verhaltens schlecht fühlen.

Auswirkungen

Die Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe bringt oft eine Reihe von Vorteilen mit sich, kann aber auch mit Kosten verbunden sein. Auf der positiven Seite kann die Zugehörigkeit zu einer Gruppe Freundschaften, Unterstützung, Fürsorge, Verbundenheit, Schutz und Identität bieten.

Auf der negativen Seite kann es zu Dingen wie Ausgrenzung, Vorurteilen und Konflikten mit Menschen außerhalb der Gruppe führen. Ausgrenzung kann dramatische Auswirkungen auf Einzelpersonen, soziale Gruppen und Gesellschaften haben.

Ausgrenzung und Diskriminierung

Dies kann zur Marginalisierung von Menschen führen, die nicht der dominanten sozialen Gruppe angehören. Menschen, die einer Minderheit angehören, können mit Ungleichheiten in den Bereichen Wirtschaft, Wohnraum, Karriere, Strafrecht, Bildung und Gesundheitsversorgung konfrontiert sein. 

Es kann zu Diskriminierung und Vorurteilen gegenüber anderen Menschen führen. Vorurteile werden oft durch den Glauben genährt, dass alle Mitglieder einer Gruppe in irgendeiner Weise grundlegend anders sind. Rassismus , Sexismus, Homophobie , Transphobie und andere Formen der Intoleranz haben oft ihre Wurzeln in der Ausgrenzung. 

Othering kann Beziehungen schädigen, indem es einen Keil zwischen Menschen treibt, die in Wirklichkeit gar nicht so verschieden sind. Indem es Menschen als andere darstellt, suggeriert es, dass ihre einzigartigen Eigenschaften für bestehende Ungleichheiten verantwortlich sind. Es kann auch dazu führen, dass bestehende Vorurteile verstärkt werden, wie etwa negative Einstellungen gegenüber anderen Personengruppen. Wenn Menschen diese Überzeugungen und Einstellungen verinnerlichen, können sie noch starrer und verhärteter werden.

Systemische Diskriminierung

Auf gesellschaftlicher Ebene kann Othering zu institutioneller Diskriminierung und sogar zu politischen Maßnahmen führen, die Menschen ausgrenzen, die als irgendwie anders oder weniger würdig angesehen werden. Othering gibt es auch in der Politik. Autoritäre Führer schüren beispielsweise Angst und Ressentiment gegenüber „Anderen“, um Unterstützung für ihre politischen Ziele zu gewinnen und zu festigen. 

Strategisches Othering kann von Politikern oder politischen Parteien eingesetzt werden, um bestimmte Handlungen zu rechtfertigen oder um öffentliche Unterstützung von Menschen zu gewinnen, die auf diese Ängste und Sorgen reagieren. Folglich werden Minderheiten als „Feinde“ betrachtet und die Menschen können dann entmenschlichende Maßnahmen rechtfertigen.

Diese Trennung führt dazu, dass die Menschen glauben, Akzeptanz und Toleranz seien nicht möglich. Wenn diese Unterschiede zu groß erscheinen, um sie zu überwinden, und wenn diese Unterschiede verinnerlicht werden und Teil der Identität eines Individuums werden, erscheint die Überbrückung der Kluft zwischen Gruppen unüberwindbar.

Dies kann besonders schädlich sein, da individuelle Diskriminierung und Voreingenommenheit zwar schädlich sein können, es jedoch systemische und strukturelle Diskriminierung ist, die die größte Ungleichheit und den größten Schaden für einzelne Minderheiten und Minderheitsgemeinschaften verursachen kann.

So minimieren Sie Othering

Sie können einiges tun, um die Ausgrenzung zu minimieren. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht.

Den Menschen als Individuum im Mittelpunkt

Versuchen Sie sich vor Augen zu führen, dass jeder Mensch seine eigene Geschichte und Erfahrungen sowie komplexe Gefühle, Gedanken und Motivationen hat.

Werden Sie sich Ihrer eigenen unbewussten Vorurteile bewusst

Zu lernen, Othering zu erkennen, ist ein wichtiger Schritt, um es zu überwinden. Implizite Vorurteile sind unbewusste Assoziationen oder Überzeugungen über verschiedene soziale Gruppen. Obwohl diese Vorurteile vor unserem Bewusstsein verborgen sind, können sie unsere bewussten Einstellungen beeinflussen. Wenn Sie sich dieser versteckten Vorurteile bewusster werden, kann dies dazu beitragen, dass Sie weniger wahrscheinlich Othering betreiben.

Sie können der Ausgrenzung gegenüber anderen auch dadurch vorbeugen, dass Sie kulturelle Bescheidenheit üben und die Vorstellung in Frage stellen, dass andere so sein sollten wie Sie oder dass Ihr Weg besser sei als der eines anderen.

Bedenken Sie, dass Vielfalt wichtige Vorteile hat

Für die eigene Entwicklung ist es wichtig, Menschen kennenzulernen und Zeit mit ihnen zu verbringen, die anders sind als man selbst. So kann man über sich selbst und seinen unmittelbaren sozialen Kreis hinausblicken und neue Erfahrungen, Ideen, Kulturen und Überzeugungen entdecken.

Achten Sie auf die Sprache

Während die Begriffe, die wir zur Beschreibung sozialer Gruppen verwenden, oft ein Mittel zur Förderung der Inklusivität sein können, können solche Begriffe auch oft dazu verwendet werden, ihre „Andersartigkeit“ zu betonen.

Denken Sie daran, dass Identitäten mehrdimensional und intersektional sind

Menschen können aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Religion, Orientierung, Nationalität usw. mehreren Gruppen angehören. Wie sich diese verschiedenen Identitäten überschneiden, spielt eine Rolle bei der Gestaltung der Erfahrungen des Einzelnen.

Erweitern Sie Ihren sozialen Kreis

Menschen neigen dazu, nach Gleichgesinnten zu suchen, aber es kann hilfreich sein, Freundschaften und soziale Kontakte mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zu knüpfen. Anderssein tritt eher in Gegenwart von Fremdheit auf, daher ist die Erweiterung Ihres Verständnisses anderer und der Welt eine Möglichkeit, dies zu reduzieren.

Sozialpsychologen haben eine sogenannte Kontakthypothese vorgeschlagen, also die Idee, dass Konflikte und Vorurteile abgebaut werden können, wenn Menschen, die zu unterschiedlichen Gruppen gehören, Zeit miteinander 

Sprechen Sie

Eine Möglichkeit, voreingenommenem Verhalten entgegenzuwirken, besteht darin, es anzusprechen, wenn Sie es bemerken. Menschen neigen weniger dazu, andere auszugrenzen, wenn dies gesellschaftlich nicht akzeptiert wird. Indem man sich nicht gegen Handlungen ausspricht, die Menschen als Außenseiter darstellen, wird es akzeptabler, sich selbst auf diese Art von Verhalten einzulassen. 

Ein Wort von Verywell

Othering kann sowohl auf individueller als auch auf gesellschaftlicher Ebene zu ernsthaften Problemen führen. Die Verwendung von Unterschieden als Mittel, um andere auszuschließen oder in die Rolle von „Außenseitern“ zu drängen, schneidet uns nicht nur vom Verständnis und der Empathie für andere ab, sondern schadet auch denen, die absichtlich weiter von der vorherrschenden Kultur ausgegrenzt werden.

Der erste Schritt zur Verringerung der Ausgrenzung besteht darin, zu lernen, sie als das zu erkennen, was sie ist, und dann bewusst daran zu arbeiten, die Tendenz zu bekämpfen, eine „Wir gegen die“-Perspektive einzunehmen.