Was ist Intersektionalität?

Portrait der schönen jungen Frauen stehen vor der roten Wand

Klaus Vedfelt / Getty Images


dass jedes Individuum mehrere Identitäten hat und verschiedenen Formen sich überschneidender Unterdrückung ausgesetzt ist.1

In diesem Artikel geht es um die Geschichte des Begriffs, um Beispiele für Intersektionalität, um die Bedeutung dieses Begriffs und darum, wie Sie dieses Wissen nutzen können, um Veränderungen herbeizuführen. 

Geschichte des Konzepts der Intersektionalität

Der Begriff „Intersektionalität“ wurde erstmals von der Bürgerrechtsaktivistin und Begründerin der kritischen Rassentheorie Kimberlé Crenshaw geprägt.

Der Begriff Intersektionalität wurde 1989 geprägt

Crenshaw führte den Begriff erstmals 1989 in ihrem wegweisenden Artikel für das University of Chicago Legal Forum mit dem Titel „Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory, and Antiracist Politics“

Der Begriff wurde verwendet, um die verschiedenen Ebenen der Unterdrückung zu erklären

Später erläuterte sie diesen Begriff in ihrem Artikel „Mapping the Margins: Intersectionality, Identity Politics, and Violence Against Women of Color“ aus dem Jahr 1991. In diesem Artikel schilderte Crenshaw die Erfahrungen einer schwarzen Frau im Umgang mit zwischenmenschlicher Gewalt .

In diesem Artikel ging es um Beispiele dafür, wie schwarze Vergewaltigungsopfer zum Schweigen gebracht wurden, um Unterschiede in der Behandlung schwarzer Männer vor Gericht und darum, wie Opfer häuslicher Gewalt aufgrund ihrer Rasse, Geschlechtsidentität und ihres sozioökonomischen Status vielschichtigen Unterdrückungserfahrungen ausgesetzt sind .

Daher integrierte Crenshaw den Begriff Intersektionalität in den folgenden Jahren in den wissenschaftlichen Diskurs, um zu veranschaulichen, wie schwarze Frauen aufgrund der komplexen Ebenen der Unterdrückung, die sie erfahren, von der Befragung geschlechtlicher oder rassistischer Unterdrückung ausgeschlossen werden

Obwohl der Begriff bereits 1989 erfunden wurde, wurde er erst viel später zum Mainstream. 2015 wurde er dann als soziologischer Begriff in den Oxford English Dictionary

Beispiele für Intersektionalität

Nach einer kurzen Einführung in die Entstehungsgeschichte kennen wir zwar die Grundlagen der Theorie, das reicht jedoch nicht aus, um zu verstehen, wie Intersektionalität in der Praxis angewendet wird. 

Hier sind einige Beispiele:

  • Transgender- Personen mit dunkler Hautfarbe berichten im Vergleich zu ihren weißen Gegenstücken von häufigeren Erfahrungen mit Ungerechtigkeit und Missbrauch im medizinischen System. Dies liegt daran, dass sie nicht nur die Unterdrückung erfahren, die sie als Transgender erfahren, sondern auch, weil sie nicht weiß sind.
  • Ein Schwarzer mit einem Ivy-League-Abschluss wird gleichzeitig mit einem Weißen mit einem Ivy-League-Abschluss eingestellt. Obwohl der Schwarze jede Woche Überstunden macht, die Erwartungen der Stellenanforderungen regelmäßig übertrifft und einwandfreie Leistungsbeurteilungen erhält, wird er nicht zum Partner befördert. Im Gegensatz dazu machte sein weißer Kollege keine Überstunden, übernahm keine zusätzlichen Projekte und erhielt mittelmäßige Leistungsbeurteilungen, wurde aber befördert. Der Schwarze wurde nicht befördert. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Menschen ist ihre Hautfarbe. Beide erfahren das soziale Privileg ihres Geschlechts, da sie beide Männer in einer patriarchalischen Gesellschaft sind. Der Schwarze genießt jedoch aufgrund seiner ethnischen Identität weniger Privilegien, und der Weiße genießt aufgrund seiner Rasse größere Privilegien.
  • Latina-Frauen verdienen weniger und sind in schlecht bezahlten Berufen überrepräsentiert, insbesondere im Vergleich zu weißen

Warum Intersektionalität wichtig ist

Rassismus , Sexismus , Altersdiskriminierung und Unterschiede im wirtschaftlichen Status haben in unserem Land zu erheblichen Spaltungen geführt. Wenn wir eine Sprache finden, um die in unserem Land bestehenden Unterdrückungssysteme besser zu verstehen, kann uns das dabei helfen, eine bessere Zukunft aufzubauen.

Die Bürgerrechtlerin, Wissenschaftlerin und Schriftstellerin Audre Lorde schrieb einst: „Die Werkzeuge des Meisters werden das Haus des Meisters niemals zerstören. Sie ermöglichen es uns vielleicht, ihn vorübergehend mit seinen eigenen Waffen zu schlagen, aber sie werden uns niemals in die Lage versetzen, echte Veränderungen herbeizuführen.“ In diesem Zitat verweist sie auf die intersektionale Unterdrückung, der viele Menschen in unserem Land ausgesetzt sind, und erkennt an, dass eine gerechtere Welt nicht dadurch geschaffen werden kann, dass man einfach ein kaputtes System weiterführt.

Dieser Logik folgend bietet uns das Verständnis der Instrumente der Unterdrückung die Möglichkeit, sie nicht zu nutzen, damit wir sie beseitigen können.

Das Verständnis von Intersektionalität kann Ihnen helfen, die Unterdrückung, der andere ausgesetzt sind, zu minimieren

Um die Unterdrückungslücke zu schließen, müssen Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen überprüfen. Ihre Erfahrungen werden sich von denen anderer unterscheiden, und wenn Sie zufällig mehr Privilegien haben als Ihre Kollegen, überlegen Sie, was Sie tun können, um die Unterdrückung, der sie ausgesetzt sind, zu minimieren. Wenn Sie beispielsweise für einen Einstellungsprozess verantwortlich sind, überlegen Sie, was Sie tun können, um einen vielfältigen Bewerberpool aufzubauen.

Ein weiteres Beispiel: Wenn Sie in einer Beziehung mit jemandem sind, dessen Identität stärkerer Unterdrückung ausgesetzt ist als Sie, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, welche Auswirkungen Erfahrungen mit Familie und Freunden auf diesen Menschen haben könnten.

Wenn Sie sich für jemanden einsetzen, tun Sie das bitte nicht, um Lob oder Aufmerksamkeit von anderen zu bekommen. Das kann sich unaufrichtig und schauspielerisch anfühlen .

So pflegen Sie sich selbst

Wenn Sie einer marginalisierten Gruppe angehören, haben Sie wahrscheinlich Diskriminierung erlebt. Die psychischen Auswirkungen schmerzhafter Erfahrungen können lähmend sein. Daher ist es wichtig, Unterstützung und sichere Orte zu finden.

Erwägen Sie den Besuch eines Therapeuten

Ziehen Sie in Erwägung, sich an einen Therapeuten zu wenden, um Unterstützung zu erhalten . Wenn finanzielle Probleme vorliegen, bietet Open Path Collective eine Organisation mit einem breiten Spektrum an Therapeuten an, die Sitzungen für nur 40 US-Dollar anbieten.

Sie möchten einen Therapeuten mit einer ähnlichen Identität wie Sie finden? Therapy for Black Girls, Inclusive Therapists und das National Queer and Trans Therapists of Color Network sind großartige Verzeichnisse, die Sie bei Ihrer Suche durchsehen können.

6 Quellen
MindWell Guide verwendet zur Untermauerung der Fakten in unseren Artikeln ausschließlich hochwertige Quellen, darunter von Experten überprüfte Studien. Lesen Sie unseren redaktionellen Prozess, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Fakten überprüfen und dafür sorgen, dass unsere Inhalte genau, zuverlässig und vertrauenswürdig bleiben.
  1. Crenshaw K. Demarginalisierung der Schnittstelle zwischen Rasse und Geschlecht: eine schwarze feministische Kritik der Antidiskriminierungsdoktrin, der feministischen Theorie und der antirassistischen Politik . Univ. Chic. Leg. Forum . 2015;1989(1).

  2. Crenshaw K. Mapping the margins: Intersektionalität, Identitätspolitik und Gewalt gegen farbige Frauen . SLR . 1991;43(6):1241. doi: 10.2307/1229039

  3. Merriam-Webster. Wort, auf das wir achten: Intersektionalität .

  4. Amerikanischer Fortschritt. LGBTQ-Personen mit dunkler Hautfarbe erfahren zunehmende Diskriminierung

  5. Washington Center for Equitable Growth. Die intersektionalen Lohnunterschiede, mit denen Latina-Frauen in den Vereinigten Staaten konfrontiert sind

  6. Bowleg L. „Die Werkzeuge des Meisters werden das Haus des Meisters niemals zerstören“: zehn wichtige Lektionen für schwarze und andere farbige Forscher im Bereich Gesundheitsgerechtigkeit . Health Educ Behav . 2021;48(3):237-249. doi: 10.1177/10901981211007402

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top