Muy bien / Nusha Ashjaee
Cerrar este reproductor de vídeo
Si tiene un trastorno mental, como una depresión mayor, es posible que se pregunte cuáles son sus derechos cuando solicita un empleo o está por obtener un ascenso.
Obviamente, si usted tuviera una discapacidad física no sería legal que un empleador lo discriminara, gracias a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que entró en vigor en 1992 para evitar que los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminen a las personas con discapacidades.
Se aplica a los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascensos, remuneración, capacitación laboral y más. Las empresas o compañías con 15 o más empleados deben cumplir con la ADA.
En 2008, importantes cambios a la ADA ampliaron la definición de discapacidad, haciendo posible que las personas con condiciones “invisibles”, como la depresión, estén protegidas, incluso cuando sus síntomas están controlados con medicamentos, cambios en el estilo de vida o terapia. Si usted está sufriendo depresión , conocer sus derechos en el lugar de trabajo puede hacer una diferencia sustancial en cómo la sobrelleva.
Si usted o un ser querido está luchando contra la depresión, comuníquese con la Línea de ayuda nacional de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) al 1-800-662-4357 para obtener información sobre centros de apoyo y tratamiento en su área.
Para obtener más recursos de salud mental, consulte nuestra base de datos de líneas de ayuda nacionales .
Índice
¿Está usted cubierto por la ADA?
La ADA, junto con la enmienda de 2008, establece que las personas califican para la discapacidad si:
- Tener un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida y/o funciones corporales (el sistema inmunológico, el crecimiento celular normal, las funciones digestivas, intestinales, de la vejiga, neurológicas, cerebrales, respiratorias, circulatorias, endocrinas y reproductivas). Las actividades importantes de la vida incluyen, entre otras, cuidar de sí mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, estar de pie, levantar objetos, agacharse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar.
- Tiene antecedentes de tal discapacidad.
- Se considera que tienen tal discapacidad.
¿Qué es un impedimento mental?
En términos de la ADA, un deterioro mental incluye trastornos mentales o psicológicos (según lo define el DSM-V) como el trastorno depresivo mayor, el trastorno bipolar , los trastornos de ansiedad (trastorno de pánico, trastorno obsesivo-compulsivo y trastorno de estrés postraumático), la esquizofrenia y los trastornos de la personalidad.
Entre los problemas que no cubre la ADA se encuentran los trastornos de adaptación , los problemas de relación o el consumo de drogas ilegales. Además, no se incluyen los “rasgos” de conducta como la irritabilidad o el estrés.
Incluso si estas condiciones no son continuas, sino que causan brotes de deterioro, califican bajo la ADA siempre que el trastorno se considere un problema a largo plazo.
Por lo general, una afección debe estar presente durante varios meses antes de que se la considere un problema a largo plazo. Los trastornos que se incluyen en la definición de discapacidad son aquellos que son permanentes o tienen efectos potencialmente a largo plazo, no aquellos que son temporales, como la ruptura de una relación.
Limitación sustancial
La determinación de una limitación sustancial no siempre tiene que ser realizada por un experto. A veces, el testimonio creíble de la persona que solicita la incapacidad, su familia, amigos o compañeros de trabajo puede ser suficiente.
Abuso de drogas y alcohol
Debido a que la automedicación con drogas y alcohol es tan común entre las personas con depresión, es importante tener en cuenta que la ADA no cubre a quienes tienen un problema de abuso de sustancias . Cualquier empleado con un problema de abuso de sustancias puede estar sujeto a los mismos estándares que los demás empleados. Si su empleador no sabe que usted tiene depresión y luego descubre que tiene un problema de abuso de sustancias, no estará protegido.
Adaptación razonable
Según la ADA, los empleadores están obligados a realizar lo que se denomina una “adaptación razonable”, uno de sus derechos, para las personas con una discapacidad conocida, siempre y cuando no genere una dificultad excesiva, como una dificultad o un gasto significativo para la empresa.
Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para un empleado con depresión incluyen un horario de trabajo flexible o trabajo compartido; tiempo libre para terapia o reuniones de grupos de apoyo ; un espacio de trabajo tranquilo o apartado; licencia prolongada después de una hospitalización ; y permitir que el trabajador trabaje en casa periódicamente
Negociación de adaptaciones razonables
Si necesita negociar adaptaciones razonables para usted, aquí hay algunas preguntas que debe considerar:
- ¿Cuál es tu tarea más difícil en el trabajo? ¿Qué la haría más fácil?
- ¿Alguna parte de su trabajo hace que sus síntomas de depresión mejoren o empeoren?
- ¿Hay algo en su lugar de trabajo que cause distracciones?
- ¿Sería útil una semana laboral modificada? Por ejemplo, ¿reducir las horas?
- ¿Es posible realizar teletrabajo en tu trabajo, ya sea a tiempo completo o en días determinados?
Divulgación de su condición
La ley prohíbe a los empleadores preguntar si alguien tiene una discapacidad, o incluso hacer preguntas sobre una discapacidad conocida.
Si le han diagnosticado depresión, depende de usted decírselo a su jefe o gerente y solicitar las adaptaciones que necesite para poder realizar su trabajo.
Puede resultar difícil hacerlo, dado el estigma y los conceptos erróneos que rodean a las enfermedades mentales, pero es mucho mejor ser sincero y obtener lo que necesitas, en lugar de arriesgarte a recibir malas evaluaciones de desempeño o incluso a perder tu trabajo porque has decidido aguantar.
Tenga en cuenta que el propósito de la ADA es proteger a personas como usted: personas que desean trabajar pero tienen miedo de cómo su discapacidad de salud mental pueda afectar su desempeño.
Cómo afrontar la discriminación
Si sospecha que ha sufrido discriminación debido a su condición de salud mental, comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. para presentar una queja. Por lo general, una denuncia por discriminación debe presentarse dentro de los 180 días. Puede tener hasta 300 días para presentar una denuncia si existe una ley estatal o local que brinde alivio por discriminación por motivos de discapacidad.
Para presentar una denuncia por discriminación, comuníquese con cualquiera de las oficinas locales de la EEOC . Estas oficinas están ubicadas en ciudades de todo Estados Unidos.
Si se determina que ha sufrido discriminación, tiene derecho a una reparación que le permita volver a la posición en la que se encontraría si nunca hubiera ocurrido la discriminación. Puede tener derecho a ser contratado, ascendido, reincorporado, recibir un salario retroactivo o una adaptación razonable, incluida la reasignación. También puede tener derecho a recibir honorarios de abogados.
Al igual que con la divulgación, recuerde que la ADA está diseñada para ayudar a personas como usted. No solo está defendiendo sus derechos cuando reclama la protección de la ley de discapacidad, sino que también está dando un ejemplo que ayudará a otras personas con enfermedades mentales a evitar la discriminación debido a una enfermedad con la que nunca pidieron tener que lidiar.