Muy bien / Laura Porter
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El capacitismo es una discriminación contra las personas con discapacidad. La discriminación puede ser intencional o no y se basa en la creencia de que existe una manera correcta de que el cuerpo y la mente funcionen y que todo aquel que se desvía de ella es inferior.
El capacitismo se centra en la idea de que las personas con discapacidades son imperfectas y necesitan ser corregidas. Puede manifestarse de formas que van desde lo personal hasta lo institucional, e incluye las muchas formas en que se considera a las personas con discapacidades “menos que” las personas sin discapacidades.
Índice
La historia del capacitismo
El cambio hacia el reconocimiento del capacitismo comenzó en los movimientos por los derechos civiles de los años 1960 y 1970, pero el término no fue acuñado hasta los años 1980 por las feministas en los Estados Unidos. Fue utilizado por primera vez por escrito en 1986 por el Consejo del distrito londinense de Haringey en un comunicado de prensa.
A pesar de que el término no se creó hasta el siglo pasado, la historia del capacitismo se remonta a mucho antes. En la Edad Media, se consideraba que las personas discapacitadas estaban poseídas por el diablo o por espíritus malignos. Como resultado, no se les brindaba el nivel de atención o consideración que ahora consideramos que merecen todas las personas.
Conexión con la eugenesia
En el siglo XIX se fundó el movimiento eugenésico, que pretendía fomentar la humanidad mediante la reproducción de las características “deseables” en las personas. Esta idea de que sólo ciertas personas eran merecedoras de continuar con la raza humana fue la base de las leyes de mestizaje y segregación de los propios Estados Unidos, en las que Hitler se inspiró para diseñar las políticas de clasificación racial de la Alemania nazi.
La eugenesia es un concepto racista y clasista que fomenta el control de la población mediante mecanismos que incluyen la esterilización forzada y los controles matrimoniales, y sus defensores consideran que los blancos son la “mejor” raza.
Se han logrado avances para ayudar a las personas a comprender que nadie es inherentemente mejor que nadie, independientemente de la variedad de formas en que funcionan nuestros cuerpos y mentes y los estados en los que existen. Sin embargo, el mundo actual en el que vivimos sigue siendo profundamente capacitista.
Continúe leyendo para obtener más información sobre cómo se manifiesta el capacitismo en nuestra cultura y qué puede hacer al respecto.
Los dos tipos principales de capacitismo
El capacitismo se suele dividir en dos tipos: físico y mental. Aunque una persona podría comportarse de manera capacitista en relación con un área diferente de su identidad, estos son los dos tipos más comunes.
Capacitismo físico
Esta forma de capacitismo se centra en la discriminación intencional o no intencional de las personas con discapacidades físicas. Sin embargo, para las personas que no tienen discapacidades, estas formas de discriminación pueden pasar desapercibidas. Esto se debe a que, cuando no tienes que pensar en cómo funcionan los demás, hay mayores probabilidades de que no te des cuenta de la poca frecuencia con la que se tiene en cuenta a las personas discapacitadas en la configuración de los espacios públicos.
A continuación se presentan algunos ejemplos de cómo se manifiesta el capacitismo físico:
- Edificios y señales que no son accesibles, como aquellos que no pueden ser atravesados por personas con problemas de movilidad.
- Señales que no están disponibles en braille
- La presunción de que alguien que parece tener una discapacidad es menos inteligente que otros
Capacitismo mental
Así como el capacitismo físico es una discriminación contra las personas con discapacidades físicas, el capacitismo mental es una discriminación, intencional o no, contra las personas con enfermedades mentales, neurodivergentes y etiquetadas como personas con discapacidades del desarrollo. Estas son algunas de las formas en que las personas experimentan el capacitismo mental.
- Segregar a los estudiantes neurodivergentes en clases y escuelas separadas
- Personas sin discapacidad que usan palabras como “tonto”, “loco”, “imbécil”, “retardado” y “cojo” en una conversación.
- La legalidad de pagar a las personas con discapacidad mental un salario inferior al mínimo
Cómo saber si eres capacitista
El capacitismo no siempre es tan evidente como un edificio que no tiene rampa para sillas de ruedas. A menudo se manifiesta de forma sutil y prácticamente todas las personas que no tienen discapacidades participan en el capacitismo, ya sea de forma ocasional o habitual. ¡A menudo, no tenemos ni idea de que lo estamos haciendo!
A continuación se presentan algunos comportamientos capacitistas que son comunes en nuestra sociedad, desde el más obvio hasta el menos.
Discriminación absoluta
Esta forma de capacitismo es la más manifiesta y se basa en acciones que excluyen específicamente a las personas discapacitadas.
Algunos ejemplos de discriminación directa serían:
- No contratar a una persona para un trabajo debido a su discapacidad
- Elegir un lugar de reunión que no sea accesible
- Hacerles preguntas invasivas a las personas sobre sus discapacidades.
- Cómo hacer una película sin subtítulos
Microagresiones
A diferencia de la discriminación directa, que es bastante obvia para todos, las microagresiones son mucho más sutiles .
Algunas microagresiones comunes perpetradas contra las personas discapacitadas son : asumir incapacidad e indefensión; minimizar la condición de alguien asumiendo que la persona discapacitada miente sobre sus límites; pensar que tener una discapacidad significa que la persona es infantil e incompetente; y ver a las personas discapacitadas como anormales.
Además, las frases que están tan arraigadas en nuestro léxico que ni siquiera pensamos en ellas antes de decirlas también son microagresiones.
Piensa en referirte a un grupo de personas que no crees que tengan suficientes habilidades como “el ciego guiando al ciego”, o cuando crees que alguien no te escuchó lo suficientemente bien y comentaste que tus palabras “cayeron en oídos sordos”. Decir cosas como “Eso es muy tonto”, “Soy tan obsesivo compulsivo cuando se trata de limpiar” o “Esa chica es una psicópata” también son microagresiones capacitistas.
Generalmente no tenemos ninguna intención de hacer daño cuando decimos cosas así, pero son declaraciones capacitistas que son dañinas para las personas discapacitadas.
Ser parte del capacitismo sistémico o institucional
Es difícil no ser cómplice del capacitismo cuando vives en un mundo que lo tiene incorporado en sus propios sistemas y estructuras.
Hasta cierto punto, la mayoría de las personas sin discapacidades somos cómplices del capacitismo sistémico porque no todos pasamos el tiempo luchando contra él. Sin embargo, hay algunas formas en las que podemos ser particularmente cómplices. Esto incluye no decir nada cuando observamos algo capacitista, como un edificio que no es accesible o la reticencia de un empleador a contratar a una persona discapacitada.
En general, no son los individuos quienes crean el capacitismo institucional. Dicho esto, se recomienda encarecidamente que los lectores sin discapacidades se sumen al trabajo que realizan los grupos de discapacitados locales de su área. Las personas con discapacidad no necesitan que las personas sin discapacidades se levanten por ellas; necesitan que nosotros proyectemos sus voces y nos aseguremos de que se las escuche.
El impacto del capacitismo
No debería sorprender que el capacitismo perjudique a las personas discapacitadas. Puede dañarlas emocionalmente, como cuando una persona ciega escucha a alguien decir que una situación es “como un ciego guiando a otro ciego”.
Puede dañarles físicamente, como cuando una persona discapacitada tiene que ir a un lugar que no se le ha hecho accesible.
Esto les perjudica en el ámbito académico, cuando una persona discapacitada puede perder la lucha por ser incluida junto con compañeros sin discapacidad, y puede perjudicarles en sus medios de vida, ya que a las personas discapacitadas se les presentan menos oportunidades laborales y salarios más bajos, ganando un promedio de 37% menos anualmente.
Cómo ser más inclusivo
Buenas noticias: ¡ya has dado el primer paso para ser menos capacitista con solo informarte sobre ello! No se pueden hacer cambios para ser mejores hasta que sepamos qué estamos haciendo mal, y esta no es la excepción.
Aprender sobre cómo se presenta el capacitismo en nuestra sociedad es la herramienta más importante para comportarnos de manera más inclusiva .
Ahora que entiendes el capacitismo, ¿qué puedes hacer cuando eres testigo de ello y cómo puedes evitar conductas capacitistas en tu vida?
Aquí hay algunas ideas:
- Si es empleador, contrate a más personas con discapacidad
- Deja de usar lenguaje capacitista en tus conversaciones
- No asuma que las personas discapacitadas son menos valiosas que otras y hábleles como lo haría con cualquier otra persona.
- Si va a un lugar que no es accesible para personas discapacitadas, hable con el personal administrativo del lugar.
- No utilice baños accesibles ni estacione en espacios de estacionamiento accesibles.
- Utilice escaleras en lugar de ascensores, así habrá más espacio disponible para personas en sillas de ruedas.
- Recuerde que las personas con discapacidad no están aquí para inspirar a otros.
- Aprenda directamente de escritores, creadores y activistas discapacitados siguiéndolos en las redes sociales, escuchando sus podcasts, leyendo sus artículos, etc.