Stuart O’Sullivan/Imágenes Getty
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Los psicólogos industriales y organizacionales (también llamados psicólogos I/O o IO) aplican principios y conocimientos psicológicos a situaciones en el lugar de trabajo. Se centran en el comportamiento de los empleados y buscan formas de mejorar el rendimiento, la satisfacción y la seguridad en el lugar de trabajo.
Índice
De un vistazo
Los psicólogos I/O desempeñan una serie de tareas importantes en lo que respecta a comprender y apoyar el comportamiento en el lugar de trabajo. Esto puede implicar seleccionar a los empleados adecuados para funciones específicas, brindar capacitación y desarrollo profesional, maximizar la productividad y apoyar el bienestar de los empleados. Analicemos en detalle algunos de los principales temas que un psicólogo I/O podría explorar en su trabajo.
Selección y reclutamiento de empleados
Contratar a las personas adecuadas para el trabajo es esencial para el éxito de cualquier empresa, y los psicólogos I/O a menudo trabajan junto con el personal de recursos humanos para seleccionar a los candidatos más adecuados para roles laborales específicos.
Este proceso puede comenzar con el desarrollo de una descripción del puesto y criterios de contratación, la creación de materiales publicitarios para dar a conocer el puesto a candidatos potenciales y luego la selección de los solicitantes para los puestos disponibles.
Los psicólogos industriales y organizacionales también pueden participar en el desarrollo de pruebas de detección que se utilizan durante el proceso de contratación.
Capacitación y desarrollo laboral
Los psicólogos de E/S también se ocupan de utilizar la psicología para ayudar a capacitar a los empleados. Esto puede incluir la evaluación de qué tipos de habilidades son necesarias para realizar determinados trabajos, así como enseñar a los gerentes técnicas que pueden ayudarlos a motivar y trabajar con éxito con los empleados.
A un psicólogo E/S se le podría encargar el desarrollo de un programa para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de comunicación, desarrollar un estilo de gestión sólido y mejorar sus capacidades de resolución de problemas .
Los psicólogos industriales y organizacionales también ayudan a las empresas asesorándolas sobre cuestiones relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal .
Esto puede ayudar a garantizar que el lugar de trabajo sea justo y equitativo y, al mismo tiempo, ayudar a los trabajadores a lograr un equilibrio ideal entre las demandas del hogar y el trabajo.
Bienestar y calidad de vida de los empleados
Los psicólogos I/O también trabajan para ayudar a mantener una fuerza laboral mental y físicamente saludable. Este proceso a menudo comienza con el desarrollo de los roles laborales en sí, y los psicólogos I/O pueden encargarse de diseñar trabajos que sean gratificantes.
Crear un ambiente de trabajo saludable , desarrollar programas de compensación justos y garantizar que los empleados tengan derechos son solo algunos temas de interés en esta área.
Los psicólogos industriales y organizacionales también pueden desempeñar un papel importante para ayudar a los empleados a lidiar con los factores estresantes. Durante la pandemia de COVID-19, por ejemplo, estos profesionales desempeñaron un papel importante para ayudar a los trabajadores a lidiar con el estrés, la soledad, la depresión y los desafíos del trabajo remoto.
A medida que las empresas se dan cuenta cada vez más de que los empleados saludables tienen un mejor desempeño, la demanda de psicólogos industriales y organizacionales puede aumentar.
Ergonomía en el lugar de trabajo
Un tema que viene a la mente cuando la gente piensa en la psicología E/S es el área conocida como ergonomía, o el proceso de diseño de equipos y procedimientos de trabajo que se adapten mejor a las capacidades y limitaciones humanas.
Los profesionales que se especializan en esta área suelen encargarse de diseñar productos y entornos laborales que sean seguros y maximicen la productividad. Por ejemplo, un psicólogo de E/S podría ayudar a crear una interfaz informática que ayude a las personas a concentrarse en el trabajo.
Desarrollo organizacional
Las empresas a menudo necesitan encontrar formas de maximizar su eficiencia y mejorar su productividad. Los psicólogos de OI suelen investigar diversos aspectos de una organización y realizar investigaciones para encontrar formas de optimizar tanto la eficacia como la eficiencia.
La jerarquía y la estructura de una organización empresarial a menudo pueden afectar su productividad y rentabilidad.
Los psicólogos E/S a menudo evaluarán cómo se estructuran las organizaciones para descubrir debilidades y generar cambios positivos que maximicen la eficiencia, la satisfacción laboral y la rentabilidad.
Muchos psicólogos de E/S trabajan como consultores, lo que significa que las empresas pueden contratarlos para que comprendan y resuelvan un problema específico que estén experimentando.
Gestión y mejora del rendimiento
Las empresas también se preocupan por ayudar a sus empleados a rendir al máximo de su potencial. Esto puede aumentar la productividad de los empleados y ayudar a que los trabajadores se sientan más realizados, satisfechos y comprometidos con su trabajo.
Los psicólogos de E/S suelen buscar formas de ayudar a los empleados a realizar su trabajo de forma más eficaz y eficiente. Esto suele implicar realizar evaluaciones de los empleados existentes y proporcionar comentarios sobre cómo los gerentes realizan su trabajo e interactúan con los empleados.
Enseñanza y educación
Algunos psicólogos industriales y organizacionales trabajan en la enseñanza y la educación superior. Además de impartir cursos de psicología industrial y organizacional, también realizan investigaciones y publican sus hallazgos en revistas profesionales.
Esto ayuda a formar una nueva generación de psicólogos industriales y organizacionales y enriquece nuestro acervo de conocimientos sobre el tema. Los profesionales pueden entonces tomar estos hallazgos y aplicar la información para resolver problemas del mundo real.
Qué significa esto para usted
Según el Manual de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la psicología industrial y organizacional sea una de las carreras de psicología de más rápido crecimiento hasta 2032.
La psicología industrial y organizacional es un campo rico y variado, y los profesionales de esta área realizan diversas tareas. Puede ser un área profesional apasionante y gratificante con oportunidades de crecimiento.