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Un préjugé implicite est une association, une croyance ou une attitude inconsciente envers un groupe social. Les préjugés implicites sont l’une des raisons pour lesquelles les gens attribuent souvent certaines qualités ou caractéristiques à tous les membres d’un groupe particulier, un phénomène connu sous le nom stéréotype .
Il est important de se rappeler que les biais implicites fonctionnent presque entièrement à un niveau inconscient . Alors que les biais et préjugés explicites sont intentionnels et contrôlables, les biais implicites le sont moins.
Une personne peut même exprimer explicitement sa désapprobation d’une certaine attitude ou croyance tout en nourrissant des préjugés similaires à un niveau plus inconscient. Ces préjugés ne correspondent pas nécessairement à notre propre sens de soi et à notre identité personnelle. Les gens peuvent également avoir des associations positives ou négatives à propos de leur propre race, sexe, religion, sexualité ou autres caractéristiques personnelles.
Table des matières
Causes des préjugés implicites
Bien que les gens aiment croire qu’ils ne sont pas sensibles à ces préjugés et stéréotypes implicites, la réalité est que tout le monde y a recours, qu’on le veuille ou non. Cette réalité ne signifie cependant pas que vous avez nécessairement des préjugés ou que vous êtes enclin à discriminer les autres. Cela signifie simplement que votre cerveau fonctionne de manière à faire des associations et des généralisations.
Outre le fait que nous sommes influencés par notre environnement et par les stéréotypes qui existent déjà dans la société dans laquelle nous sommes nés, il est généralement impossible de nous séparer de l’influence de la société.
Vous pouvez cependant devenir plus conscient de votre pensée inconsciente et de la manière dont la société vous influence.
C’est la tendance naturelle du cerveau à trier, trier et catégoriser les informations sur le monde qui conduit à la formation de ces biais implicites. Nous sommes susceptibles d’être biaisés en raison de ces tendances :
- Nous avons tendance à rechercher des modèles . Les biais implicites se produisent en raison de la tendance naturelle du cerveau à rechercher des modèles et des associations dans le monde. La cognition sociale , ou notre capacité à stocker, traiter et appliquer des informations sur les personnes dans des situations sociales, dépend de cette capacité à former des associations sur le monde.
- Nous aimons prendre des raccourcis . Comme d’autres biais cognitifs , le biais implicite résulte de la tendance du cerveau à essayer de simplifier le monde. Comme le cerveau est constamment inondé d’informations plus nombreuses qu’il ne peut en traiter, les raccourcis mentaux lui permettent de trier plus rapidement et plus facilement toutes ces données.
- Nos expériences et notre conditionnement social jouent un rôle . Les préjugés implicites sont influencés par les expériences, même si ces attitudes ne sont pas nécessairement le résultat d’une expérience personnelle directe. Le conditionnement culturel, les représentations médiatiques et l’éducation peuvent tous contribuer aux associations implicites que les gens forment à propos des membres d’autres groupes sociaux.
Comment les préjugés implicites sont-ils mesurés ?
Le terme de biais implicite a été inventé par les psychologues sociaux Mahzarin Banaji et Tony Greenwald en 1995. Dans un article influent présentant leur théorie de la cognition sociale implicite, ils ont proposé que le comportement social était largement influencé par des associations et des jugements inconscients.
En 1998, Banaji et Greenwald ont publié leur désormais célèbre test d’association implicite (IAT) pour étayer leur hypothèse . Le test utilise un programme informatique pour montrer aux répondants une série d’images et de mots afin de déterminer le temps qu’il faut à une personne pour choisir entre deux choses.
On pourrait montrer aux sujets des images de visages d’origines raciales différentes, par exemple, associées à un mot positif ou négatif. On leur demanderait ensuite de cliquer sur un mot positif lorsqu’ils verraient l’image d’une personne d’une certaine origine raciale et de cliquer sur un mot négatif lorsqu’ils verraient une personne d’une autre origine raciale.
Interprétation des résultats
Les chercheurs suggèrent que lorsque quelqu’un clique rapidement, cela signifie qu’il possède une association inconsciente plus forte. préjugé négatif implicite envers les individus de cette race.
En plus d’être un test d’attitudes raciales implicites, l’IAT a également été utilisé pour mesurer les préjugés inconscients liés au genre, au poids, à la sexualité, au handicap et à d’autres domaines. L’IAT a gagné en popularité et en utilisation au cours de la dernière décennie, mais il a récemment été critiqué.
Les principales critiques portent sur le manque de fiabilité des résultats des tests . Les personnes interrogées peuvent obtenir un score élevé en matière de discrimination raciale lors d’un test, et un score faible lors du test suivant.
Il est également préoccupant de constater que les résultats obtenus au test ne sont pas nécessairement en corrélation avec le comportement individuel. Les personnes peuvent obtenir des résultats élevés pour un type de biais au test IAT, mais ces résultats ne permettent pas de prédire avec précision la manière dont elles se comporteront avec les membres d’un groupe social spécifique.
Lien entre préjugés implicites et discrimination
Il est important de comprendre que les préjugés implicites ne sont pas la même chose que le racisme, même si les deux concepts sont liés. Le racisme manifeste implique des préjugés conscients contre les membres d’un groupe racial particulier et peut être influencé par des préjugés explicites et implicites.
D’autres formes de discrimination qui peuvent être influencées par des préjugés inconscients comprennent l’âgisme , le sexisme, l’homophobie et le capacitisme.
L’un des avantages d’être conscient de l’impact potentiel des préjugés sociaux implicites est que vous pouvez jouer un rôle plus actif pour surmonter les stéréotypes sociaux, la discrimination et les préjugés.
Effets des préjugés implicites
Les préjugés implicites peuvent influencer la façon dont les gens se comportent envers les membres de différents groupes sociaux. Les chercheurs ont constaté que ces préjugés peuvent avoir des effets dans de nombreux contextes, notamment à l’école, au travail et dans les procédures judiciaires
Les préjugés implicites à l’école
Les préjugés implicites peuvent conduire à un phénomène connu sous le nom de menace stéréotypée , dans lequel les individus intériorisent des stéréotypes négatifs sur eux-mêmes en fonction de leurs associations avec des groupes. Des recherches ont montré, par exemple, que les jeunes filles intériorisent souvent des attitudes implicites liées au sexe et aux performances en mathématiques
Dès l’âge de 9 ans, les filles ont la conviction inconsciente que les femmes ont une préférence pour les langues plutôt que pour les mathématiques. Plus ces croyances implicites sont fortes, moins les filles et les femmes sont susceptibles de viser des résultats en mathématiques à l’école. On pense également que ces croyances inconscientes jouent un rôle dans le fait d’empêcher les femmes de poursuivre des carrières dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
Des études ont également démontré que les attitudes implicites peuvent également influencer la manière dont les enseignants réagissent au comportement des élèves, suggérant que les préjugés implicites peuvent avoir un impact puissant sur l’accès à l’éducation et la réussite scolaire.
Une étude, par exemple, a révélé que les enfants noirs, et les garçons noirs en particulier, étaient plus susceptibles d’être expulsés de l’école pour des problèmes de comportement. Lorsque les enseignants étaient invités à surveiller les comportements difficiles, ils étaient plus susceptibles de se concentrer sur les enfants noirs que sur les enfants blancs.
Les préjugés implicites sur le lieu de travail
Bien que le test d’attitude implicite puisse lui-même comporter des pièges, ces problèmes ne nient pas l’existence de préjugés implicites. Ni l’existence et les effets des préjugés, des préjugés et de la discrimination dans le monde réel. De tels préjugés peuvent avoir des conséquences très réelles et potentiellement dévastatrices.
Une étude, par exemple, a révélé que lorsque des demandeurs d’emploi noirs et blancs envoyaient des CV similaires aux employeurs, les candidats noirs avaient deux fois moins de chances d’être convoqués à des entretiens que les demandeurs d’emploi blancs ayant les mêmes qualifications
Une telle discrimination est probablement le résultat de préjugés explicites et implicites envers les groupes raciaux.
Même lorsque les employeurs s’efforcent d’éliminer les biais potentiels lors du recrutement, des biais implicites subtils peuvent toujours avoir un impact sur la manière dont les personnes sont sélectionnées pour des emplois ou promues à des postes de haut niveau. Il peut être difficile d’éviter complètement de tels biais, mais il peut être utile d’être conscient de leur existence et de s’efforcer de les minimiser.
Biais implicites dans les milieux de soins de santé
Certes, l’âge, la race ou l’état de santé ne devraient pas jouer un rôle dans la manière dont les patients sont traités. Cependant, les préjugés implicites peuvent influencer la qualité des soins de santé et avoir des conséquences à long terme, notamment des soins sous-optimaux, des effets indésirables et même la mort.
Par exemple, une étude publiée dans l’ American Journal of Public Health a révélé que les médecins ayant des scores élevés en matière de biais implicite avaient tendance à dominer les conversations avec les patients noirs et, par conséquent, les patients noirs avaient moins confiance dans le prestataire et évaluaient la qualité de leurs soins à un niveau inférieur
Les chercheurs continuent d’étudier les préjugés implicites liés à d’autres groupes ethniques ainsi qu’à des problèmes de santé spécifiques, notamment le diabète de type 2, l’obésité, la santé mentale et les troubles liés à la consommation de substances.
Préjugés implicites dans les contextes juridiques
depuis le premier contact avec la police jusqu’à la condamnation. Des recherches ont révélé qu’il existe une disparité raciale écrasante dans la manière dont les accusés noirs sont traités lors des condamnations pénales.
Non seulement les accusés noirs sont moins susceptibles de se voir proposer un arrangement à l’amiable que les accusés blancs accusés de crimes similaires, mais ils sont également plus susceptibles de recevoir des peines plus longues et plus sévères que les accusés blancs.
Stratégies pour réduire l’impact des préjugés implicites
Les préjugés implicites ont un impact sur le comportement, mais il existe des mesures que vous pouvez prendre pour réduire vos propres préjugés. Voici quelques moyens de réduire l’influence des préjugés implicites :
- Concentrez-vous sur la façon de considérer les gens en tant qu’individus . Plutôt que de vous concentrer sur les stéréotypes pour définir les gens, prenez le temps de les considérer à un niveau plus personnel et individuel.
- Efforcez-vous de changer consciemment vos stéréotypes . Si vous reconnaissez que votre réponse à une personne peut être fondée sur des préjugés ou des stéréotypes, faites un effort pour ajuster consciemment votre réponse.
- Prenez le temps de faire une pause et de réfléchir . Afin de réduire les réactions réflexives, prenez le temps de réfléchir aux biais potentiels et remplacez-les par des exemples positifs du groupe stéréotypé.
- Ajustez votre perspective . Essayez de voir les choses du point de vue d’une autre personne. Comment réagiriez-vous si vous étiez dans la même situation ? Quels facteurs pourraient contribuer à la façon dont une personne agit dans un contexte ou une situation particulière ?
- Augmentez votre visibilité . Passez plus de temps avec des personnes d’origines ethniques différentes. Apprenez-en plus sur leur culture en participant à des événements communautaires ou à des expositions.
- Pratiquez la pleine conscience . Essayez la méditation, le yoga ou la respiration concentrée pour augmenter votre pleine conscience et devenir plus conscient de vos pensées et de vos actions.
Résumer
Bien qu’il soit difficile d’éliminer complètement les préjugés implicites, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour réduire leur impact. Prendre des mesures telles que travailler activement à surmonter vos préjugés , prendre en compte les points de vue des autres, rechercher une plus grande diversité dans votre vie et prendre conscience de vos propres pensées sont quelques-unes des façons de réduire l’impact des préjugés implicites.
Un mot de Verywell
Les préjugés implicites peuvent être dérangeants, mais ils font également partie intégrante de la vie. Ce qui est peut-être plus troublant, c’est que vos attitudes inconscientes ne correspondent pas nécessairement à vos croyances déclarées. Bien que les gens soient plus susceptibles d’avoir des préjugés implicites qui favorisent leur propre groupe, il n’est pas rare que les gens aient également des préjugés contre leur propre groupe social.
La bonne nouvelle est que ces préjugés implicites ne sont pas gravés dans la pierre. Même si vous avez des préjugés inconscients à l’encontre d’autres groupes de personnes, il est possible d’adopter de nouvelles attitudes, même au niveau inconscient. Ce processus n’est pas nécessairement rapide ou facile, mais être conscient de l’existence de ces préjugés est un bon point de départ pour opérer un changement.