Praca zespołowa sprawia, że ​​marzenia się spełniają: znaczenie współpracy

Prawdopodobnie widziałeś frazę „Teamwork makes the dream work” wydrukowaną na biurowych kubkach i motywujących plakatach. Ale co dokładnie to oznacza i jak wygląda dobra praca zespołowa?

Powiedzenie to zostało pierwotnie wymyślone przez amerykańskiego duchownego Johna C. Maxwella. Maxwell opublikował książkę o tym samym tytule w 2002 r., w której napisał: „Praca zespołowa sprawia, że ​​marzenie się spełnia, ale wizja staje się koszmarem, gdy lider ma wielkie marzenie i zły zespół”. W swojej książce Maxwell omawia znaczenie współpracy i dzieli się kilkoma zasadami budowania silnego zespołu.

Fraza ta przyjęła się i stała się popularna na przestrzeni lat. W tym artykule przyjrzymy się korzyściom płynącym z pracy zespołowej, cechom dobrej pracy zespołowej, a także kilku krokom, które pomogą Ci zostać dobrym graczem zespołowym i zbudować silny zespół.

Dlaczego praca zespołowa pozwala spełnić marzenia

Poniżej dr Romanoff wyjaśnia, dlaczego praca zespołowa jest ważna i jakie korzyści może przynieść:

• Poprawia wydajność i wyniki: Praca zespołowa jest ważna, ponieważ o wiele więcej można osiągnąć jako część zespołu niż pojedyncza osoba pracująca w pojedynkę. Skuteczne zespoły są o wiele bardziej wydajne i skuteczne w wykonywaniu zadań niż jednostki.
• Tworzy lepsze rozwiązania: Praca zespołowa daje możliwość różnych perspektyw w rozwiązywaniu problemów i znajdowaniu rozwiązań, które są bardziej pomysłowe i skuteczne niż wkład jednej osoby. Gdy wiele osób wnosi swój wkład, włącza się więcej wiedzy, punktów widzenia i informacji zwrotnych, pomagając członkom zespołu w dotarciu do bardziej holistycznych rozwiązań.
• Oferuje większy zbiór zasobów: Każdy członek zespołu może wnieść swoje wysiłki, wiedzę, umiejętności i mocne strony do wykonywanego zadania. Zespół może wykorzystać zasoby, które każdy członek zapewnia, aby stawić czoła nowym wyzwaniom.
• Wspiera rozwój i naukę: Kiedy ludzie pracują razem, każdy członek zespołu ma okazję uczyć się i rozwijać, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
• Tworzy silne więzi między członkami zespołu: Współpraca nad wspólnymi zadaniami, pomaganie innym i praca w grupie pomaga członkom zespołu budować silne więzi. Ludzie łączą się, gdy pracują razem nad wspólnym celem w zachęcającym i wspierającym środowisku.
• Wzmacnia poczucie przynależności: Praca zespołowa zaspokaja także ludzką potrzebę przynależności do społeczności lub grupy oraz poczucie, że pracujemy na rzecz czegoś większego od nas samych.
• Zmniejsza stres: Ludzie mają tendencję do odczuwania większego wsparcia, gdy są częścią zespołu. Często odczuwają mniejszy stres, ponieważ nie stają w obliczu problemu sami.

Cechy dobrej pracy zespołowej

Według dr Romanoffa, oto niektóre cechy dobrej pracy zespołowej: 

• Wspólny cel: Skuteczny zespół formułuje i uzgadnia wspólny cel, który ma znaczenie dla jego członków. Wspólne zrozumienie celu, do którego dąży zespół, jest kluczowe, aby wszyscy byli na tej samej stronie, a zespół mógł działać jako spójna jednostka.
• Współpraca: Ważne jest, aby członkowie zespołu aktywnie słuchali się nawzajem, współpracowali ze sobą i pomagali sobie nawzajem, gdy jest to konieczne. Podejście oparte na współpracy prowadzi do bardziej wydajnego i efektywnego wyniku.
• Szacunek: Kiedy ludzie czują się szanowani przez swoich kolegów z drużyny, mogą swobodnie dzielić się pomysłami i opiniami bez obawy przed odrzuceniem lub osądem. Ten poziom bezpieczeństwa przygotowuje grunt pod większe zaangażowanie wśród kolegów z drużyny, oryginalność i nowość.
• Zaufanie: Istnieje zaufanie, że każdy członek zespołu będzie wypełniał swoją rolę w zespole i wywiązywał się ze swoich zobowiązań. Członkowie zespołu traktują swoje obowiązki poważnie i zobowiązują się do ich realizacji w imieniu poszczególnych członków, ale także w imieniu całej grupy. Każdemu członkowi ufa się również, że przedkłada interesy zespołu nad swoje własne.
• Koordynacja: Zespół jest dobrze zorganizowany, więc wszyscy systematycznie i wydajnie współpracują w celu dotrzymania terminów i osiągnięcia wspólnych celów. Skuteczna komunikacja i koordynacja są podstawą dobrej pracy zespołowej.
• Silne relacje interpersonalne: Istnieją silne relacje między członkami zespołu. Członkowie zespołu troszczą się o siebie nawzajem, a relacje są głębsze niż tylko ich role w zespole. Na przykład istnieje wiedza i dzielenie się informacjami na temat życia osobistego ludzi oraz zainteresowanie talentami, umiejętnościami i zainteresowaniami innych. Członkowie zespołu poświęcają czas na świętowanie osiągnięć lub spotkania towarzyskie poza pracą, aby poznać się jako ludzie.
• Skuteczne rozwiązywanie konfliktów: Członkowie zespołu rozumieją, że konflikty są nieuniknione, ale potrafią sobie z nimi skutecznie radzić i je rozwiązywać, stawiając cel zespołu ponad indywidualne różnice i konflikty. Oznacza to rozwiązywanie problemów między członkami zespołu w miarę ich pojawiania się, zamiast zamiatania ich pod dywan, a także utrzymywanie różnic między członkami w perspektywie, aby nie przyćmiewały misji grupy.

Jak wspierać dobrą pracę zespołową

Dr Romanoff dzieli się kilkoma strategiami, które mogą pomóc w budowaniu dobrej współpracy zespołowej:

• Określ cel: Określ misję i cel zespołu. Można je wspólnie konstruować z członkami zespołu, ponieważ członkowie zespołu prawdopodobnie będą bardziej zaangażowani, gdy będą odgrywać rolę w wyborze celów, które są dla nich osobiście znaczące.
• Regularnie proś o informacje zwrotne i udzielaj ich: Najlepszym sposobem na wprowadzenie potrzebnych zmian jest kontakt z członkami zespołu. Nie musi to być formalny proces. Zamiast tego otwarte omawianie odczuć członków zespołu może być znormalizowane jako część kultury zespołu.
• Zachowaj przejrzystość: Bądź przejrzysty, nie tylko w odniesieniu do celu zespołu, ale także celu mniejszych zadań i mandatów. Pomaga to ludziom zrozumieć, w jaki sposób każde zadanie i punkt programu przyczyniają się do ogólnej misji organizacji.
• Uczynienie nauki ciągłym priorytetem: oferuj szkolenia, materiały do ​​czytania i zasoby członkom zespołu. Zapraszaj ludzi do nauczania nowych tematów i organizuj wydarzenia, na których członkowie mogą dzielić się nowymi informacjami i pasjami ze swoimi kolegami z zespołu.
• Doceniaj osiągnięcia: doceniaj członków zespołu za dobrze wykonaną pracę i pozwól, aby ich koledzy i przełożeni docenili ich dobrą pracę. 
• Kultywuj kulturę wdzięczności: Pomocne może okazać się kultywowanie kultury wdzięczności poprzez zachęcanie członków zespołu do zastanowienia się, za co są wdzięczni w zespole lub w ciągu dnia, co pomoże im zastanowić się nad tym, co cenią u innych.

Jak być dobrym graczem zespołowym

Jeśli zastanawiasz się, jak być dobrym graczem zespołowym, dr Romanoff ma kilka sugestii, które mogą ci pomóc:

• Zaangażowanie w cel: Zaangażowanie w proces grupowy i cel zespołu. 
• Weź odpowiedzialność: Podchodź do swoich zadań i obowiązków poważnie. Bądź odpowiedzialny przed sobą i swoimi kolegami z zespołu. Bądź świadomy tego, jak twoje działania wpływają na zespół.
• Bądź elastyczny: Bądź elastyczny , otwarty na zmiany i chętny do podejmowania nowych wyzwań lub obowiązków, aby pomóc swojemu zespołowi.
• Pracuj z rówieśnikami, a nie przeciwko nim: Nie rywalizuj z rówieśnikami. Zamiast tego staraj się pracować razem w kierunku wspólnego celu i pomagać sobie nawzajem.
• Utrzymuj pozytywne nastawienie: Bądź pozytywny i optymistyczny. To nastawienie jest zaraźliwe i przyciągnie do ciebie innych członków zespołu.
• Pozostań wierny swoim wartościom: zachowuj uczciwość i mów to, co myślisz, aby wspierać dobro grupy i jej wartości, nawet jeśli oznacza to działanie wbrew temu, co mówią inni członkowie grupy.

Jeśli kiedykolwiek byłeś częścią zespołu, który po prostu zaskoczył, wiesz, że bycie częścią zespołu może być angażujące i satysfakcjonujące. Niezależnie od tego, czy jest to w domu, w pracy, na placu zabaw czy w związku, wspólna praca w zespole oferuje wiele korzyści.