Czym jest sorter temperamentu Keirsey’a?

Keirsey Temperament Sorter to samoocena osobowości stworzona przez psychologa Davida Keirseya. Została ona przedstawiona opinii publicznej w jego książce z 1978 r. „Please Understand Me”.

Kwestionariusz dzieli ludzi na cztery temperamenty , które Keirsey nazwał Artisan, Guardian, Idealist i Rational. Każdy z czterech temperamentów jest następnie dalej sortowany na cztery typy charakteru, co daje łącznie 16 możliwych typów osobowości.

W tym artykule omówiono genezę Skali Temperamentu Keirsey’a, cztery temperamenty i dokładność tej oceny.

Początki sortowania temperamentu Keirsey’a

Keirsey zainteresował się psychologią i typami osobowości w latach 40. XX wieku, gdy służył jako żołnierz piechoty morskiej USA na Pacyfiku podczas II wojny światowej.

Podczas studiów wyższych i podyplomowych zafascynował się wzorcami czterech temperamentów, które można znaleźć w pracach klasycznych filozofów, takich jak Hipokrates, Arystoteles i Platon.

Po wprowadzeniu metody sortowania temperamentu Keirseya w Please Understand Me , kontynuował udoskonalanie i rozwijanie swoich idei w kolejnych książkach, w tym w wydanej w 1998 r. książce „Please Understand Me II”.

Matryca temperamentu

Zamiast używać terminu osobowość w nazwie kwestionariusza, Keirsey użył terminu temperament, ponieważ uważał, że temperament składa się z cech osobowości, które można obserwować, w tym ze sposobu, w jaki dana osoba się komunikuje, rodzaju działań podejmowanych w celu osiągnięcia swoich celów, a także ze swoich talentów, wartości i preferencji.

Komunikacja

Umiejętność komunikowania się jest kamieniem węgielnym ludzkiego doświadczenia. Keirsey utrzymywał jednak, że istnieją dwa ogólne tematy, o których ludzie dyskutują, i chociaż wszyscy mówią o każdym z nich, ludzie mają tendencję do preferowania jednego nad drugim.

Te dwa style komunikacji to:

• Konkretny : Ludzie, którzy komunikują się w sposób konkretny, omawiają rzeczywistość zewnętrzną. Obejmuje to fakty z ich codziennego życia, wiadomości i inne rzeczy dziejące się na świecie.
• Streszczenie : Ludzie, którzy komunikują się w sposób abstrakcyjny, omawiają wewnętrzne idee. Obejmuje to ich marzenia, fantazje, przekonania i teorie na temat tego, co jest lub co mogłoby być w życiu.

Działanie

Podobnie wszyscy ludzie podejmują działania, aby osiągnąć swoje cele i zadania, ale Keirsey uważał, że istnieją tylko dwie kategorie działań.

Mimo że w zależności od sytuacji ludzie mogą ostatecznie podjąć różne działania, mają tendencję do preferowania jednego rodzaju działania od drugiego.

Te dwa kierunki działania to:

• Współpracujący : Ludzie, którzy działają w sposób kooperatywny, bardziej przejmują się robieniem tego, co słuszne, i pozostawaniem w granicach norm społecznych niż rezultatami swoich działań.
• Utylitaryzm : Ludzie, którzy działają w sposób utylitarny, robią wszystko, co muszą, aby skutecznie osiągnąć swoje cele. Zwracają uwagę tylko na to, czy pozostali w granicach norm społecznych, po podjęciu działania.

Cztery temperamenty Keirsey’a

Każdy z czterech typów temperamentu zdefiniowanych przez Keirseya charakteryzuje się innymi mocnymi i słabymi stronami, umiejętnościami i talentami.

Cztery temperamenty to:

1. Rzemieślnik
2. Opiekun
3. Idealista
4. Racjonalny

Rzemieślnik

Jak wskazuje nazwa, Artisans mają tendencję do wyróżniania się w sztuce lub w czymkolwiek, co wymaga kreatywności . Są konkretni i utylitarni, co oznacza, że ​​mają talent do pracy z solidnymi przedmiotami i stawiania czoła sytuacjom ze świata rzeczywistego.

Są również skłonni podejmować ryzyko i łamać zasady, a także mogą być impulsywni w swoim nieustannym poszukiwaniu emocji i przygód. Według Keirsey Group, 30% do 35% światowej populacji to rzemieślnicy.

Opiekun

Opiekunowie to godne zaufania, pracowite osoby, które utrzymują koła społeczeństwa w ruchu. Są konkretni i współpracujący, co oznacza, że ​​przestrzegają zasad i szanują autorytet.

Są oddani utrzymywaniu prawa i porządku oraz wierzą w zwyczaje i tradycje. Według Keirsey Group, 40% do 45% populacji świata to Strażnicy.

Idealista

Idealiści skupiają się na rozwoju osobistym, samodoskonaleniu i ludziach osiągających swój potencjał. Są abstrakcyjni i współpracujący, a w rezultacie mocno wierzą w harmonijną współpracę, aby dążyć do tego, co mogłoby być, a nie do tego, co jest.

Są lojalni, uczciwi i mili, a także mają tendencję do podejmowania karier, które pozwalają im pomagać ludziom. Według Keirsey Group, 15% do 20% populacji świata to idealiści.

Racjonalny

Racjonaliści są najrzadszymi z czterech temperamentów. Racjonaliści to rozwiązywacze problemów , którzy lubią odkrywać systemy (niezależnie od tego, czy są to systemy organiczne, społeczne, mechaniczne czy inne) i ustalać, jak je ulepszyć.

Są abstrakcyjni i utylitarni, co oznacza, że ​​są pragmatyczni w swoim podejściu i interesują się abstrakcyjnymi koncepcjami leżącymi u podstaw systemów, które przykuły ich uwagę.

Racjonaliści cenią inteligencję, niezależne myślenie i logikę. Często całkowicie pochłania ich problem, który próbują rozwiązać, przez co wydają się obojętni lub wycofani. Według Keirsey Group zaledwie 5% do 10% światowej populacji to racjonaliści.

16 typów postaci

Każdy z temperamentów Keirseya jest podzielony na cztery typy charakteru. Oprócz etykiety nadanej każdemu typowi charakteru przez Keirseya, każdy typ jest również oznaczony zestawem czterech liter odpowiadających czterem zestawom preferencji używanych w innej ocenie osobowości, Myers -Briggs Type Indicator (MBTI), do etykietowania typów osobowości.

Preferencje te i litery używane do ich symbolizowania to:

• E ( ekstrawersja ) kontra I ( introwersja )
• S (czuciowość) kontra N (intuicja)
• T (Myślenie) kontra F (Uczucie)
• J (Osądzanie) kontra P (Percepcja)

Jednakże naciski Keirsey Temperament Sorter i MBTI są różne. MBTI koncentruje się na wewnętrznych myślach i uczuciach, a zwłaszcza na dychotomii między ekstrawersją a introwersją. Keirsey Sorter interesuje się zachowaniem zewnętrznym, a zwłaszcza dychotomią między intuicją a wyczuwaniem.

Poniżej wymieniono 16 typów, pogrupowanych według temperamentu.

Rzemieślnik

• Kompozytorzy ( ISFP ) są wrażliwi i mają talent do syntezy różnych elementów artystycznych.
• Rzemieślnicy ( ISTP ) to eksperci w posługiwaniu się narzędziami, ale trudno się do nich zbliżyć.
• Wykonawcy ( ESFP ) to artyści, którzy potrafią zachwycać i pobudzać swoim talentem.
• Promotorzy ( ESTP ) są odważni, śmiałi, optymistyczni i miło spędza się z nimi czas.

Opiekun

• Inspektorzy ( ISTJ ) są oddani swoim obowiązkom oraz zasadom i standardom obowiązującym w instytucjach, których są członkami.
• Protektorzy ( ISFJ ) dbają o bezpieczeństwo osób, na których im zależy.
• Dostawcy ( ESFJ ) świadczą przyjazne usługi socjalne i zaspokajają potrzeby innych.
• Superwizorzy ( ESTJ ) są bardzo zaangażowani w życie grup społecznych i lubią przyjmować na siebie odpowiedzialność oraz pełnić role przywódcze w ich obrębie.

Idealista

• Mistrzowie ( ENFP ) mają złożone życie emocjonalne i poszukują znaczących doświadczeń oraz fascynujących ludzi.
• Doradcy ( INFJ ) poświęcają się pomaganiu innym w realizacji ich pełnego potencjału.
• Uzdrawiacze ( INFP ) głęboko troszczą się o wyjątkowych ludzi i ważne sprawy, a ich celem jest rozwiązywanie konfliktów.
• Nauczyciele ( ENFJ ) mają talent do nauczania innych i bezgraniczną wiarę w swoich uczniów.

Racjonalny

• Architekci ( INTP ) to mistrzowie projektowania wszystkiego, od budynków po systemy korporacyjne.
• Marszałkowie polowi ( ENTJ ) chętnie podejmują się pracy na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich ze względu na swoją umiejętność tworzenia dobrze funkcjonujących systemów, które spełniają zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe cele.
• Wynalazcy ( ENTP ) nieustannie wykorzystują swój talent do innowacji i znajdowania lepszych sposobów wykonywania rzeczy.
• Osoby o typie umysłu mistrzowskiego ( INTJ ) to planiści, którzy rozumieją złożone systemy i potrafią planować na wypadek wszelkich nieprzewidzianych zdarzeń.

Dokładność sortownika temperamentu Keirsey’a

Chociaż najnowsza wersja Kwestionariusza Temperamentu Keirsey’a, Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), jest powszechnie wykorzystywana przez doradców zawodowych i szkoły, aby pomóc ludziom lepiej zrozumieć siebie i swoje potencjalne perspektywy zawodowe, dane dotyczące rzetelności i trafności kwestionariusza są stosunkowo ograniczone.

Badanie z 2001 r. wykazało jednoczesną trafność wersji online KTS-II i MBTI, które zostało szerzej zbadane. Chociaż oznacza to, że oceny są wysoce pozytywnie skorelowane i mierzą te same konstrukty, niektóre badania sugerują, że MBTI nie zostało odpowiednio zweryfikowane pod kątem wykorzystania w doradztwie zawodowym, co według tego badania powinno dotyczyć również wersji online KTS-II.

Tymczasem badanie z 2007 r. wykazało, że wersja KTS-II na papierze i długopisie była dość wiarygodna, chociaż analiza elementów wykazała, że ​​pominięcie niektórych słabszych elementów skutkowałoby poprawą. Z tego powodu badacze zasugerowali, że ocena jest lepiej dostosowana do badań niż do użytku przez osoby chcące ocenić swoją osobowość i możliwości zawodowe.

Gdzie wykonać test sortowania temperamentu Keirsey’a

Ze względu na łatwą dostępność online Keirsey Temperament Sorter II jest jedną z najpopularniejszych ocen osobowości stosowanych obecnie. Została ona wykonana przez ponad 100 milionów osób w 170 krajach i przetłumaczona na 18 języków.

KTS-II to test wyboru wymuszonego składający się z 70 pytań, w którym respondent musi wybrać jedną z dwóch odpowiedzi dla każdego elementu. Oficjalna wersja testu jest bezpłatnie dostępna w Internecie na stronie internetowej Keirsey Group.