Jak Inność przyczynia się do dyskryminacji i uprzedzeń

Inność to zjawisko, w którym niektóre jednostki lub grupy są definiowane i etykietowane jako niepasujące do norm grupy społecznej. Jest to efekt, który wpływa na to, jak ludzie postrzegają i traktują tych, którzy są postrzegani jako część grupy wewnętrznej w porównaniu z tymi, którzy są postrzegani jako część grupy zewnętrznej.

Inność wiąże się również z przypisywaniem ludziom lub grupom negatywnych cech, które odróżniają ich od postrzeganej normatywnej grupy społecznej.

To sposób myślenia o ludzkich związkach i relacjach w kategoriach „my kontra oni”. Proces ten zasadniczo polega na patrzeniu na innych i mówieniu „oni nie są tacy jak ja” lub „oni nie są jednymi z nas”.

Inność jest sposobem negowania indywidualnego człowieczeństwa innej osoby. W konsekwencji osoby, wobec których zastosowano inność, są postrzegane jako mniej godne godności i szacunku.

Na poziomie indywidualnym inność odgrywa rolę w kształtowaniu uprzedzeń wobec ludzi i grup. Na większą skalę może również odgrywać rolę w odczłowieczaniu całych grup ludzi, co może być następnie wykorzystywane do napędzania zmian w instytucjach, rządach i społeczeństwach. Może prowadzić do prześladowań grup marginalizowanych, odmawiania praw opartych na tożsamościach grupowych, a nawet aktów przemocy wobec innych.

Znaki

Inność jest często subtelna i może obejmować nieświadome założenia dotyczące innych. Oto kilka oznak tego zjawiska:

• Przypisywanie pozytywnych cech osobom podobnym do ciebie i negatywnych cech osobom, które się od ciebie różnią
• Wierzenie, że osoby różniące się od Ciebie lub Twojej grupy społecznej stanowią zagrożenie dla Ciebie lub Twojego stylu życia
• Odczuwanie nieufności lub irytacji w stosunku do osób z danej grupy społecznej, mimo że nie znasz nikogo z tej grupy
• Odmowa interakcji z ludźmi, ponieważ różnią się od ciebie lub twojej grupy społecznej
• Uważanie, że osoby spoza Twojej grupy społecznej nie są tak inteligentne, wykwalifikowane i wyjątkowe jak Ty i Twoja grupa
• Myślenie o ludziach wyłącznie w kategoriach ich relacji z określonymi grupami społecznymi, bez poświęcania im uwagi jako jednostkom

To zjawisko często zdarza się bez świadomego wysiłku, a nawet świadomości. Ludzie odczuwają stronniczość w oparciu o to, co uważają za normę. Podczas gdy inność jest czasami widoczna, często działa jako niemal niewidoczna bariera, która powstrzymuje osoby postrzegane jako outsiderzy przed dostępem do okazji i akceptacji.

Typy

Inność może opierać się na szerokiej gamie atrybutów, w tym:

• Wiek
• Inwalidztwo
• Pochodzenie etniczne, narodowość i rasa
• Tożsamość płciowa, płeć
• Język
• Zawód
• Przynależność polityczna
• Religia
• Orientacja seksualna
• Kolor skóry
• Status społeczno-ekonomiczny

Przykłady

Choć najbardziej oczywiste przykłady to inność rasowa i religijna, niektóre jej typy mogą być znacznie mniej oczywiste i oczywiste.

Rywalizacja może być znana między drużynami sportowymi i szkołami, ale ludzie mogą nie lubić innych ze względu na takie rzeczy, jak klasa, w której się znajdują (np. „Wszyscy pierwszoroczniacy są tacy irytujący!”), miejsce zamieszkania (np. „Ugh, kalifornijskie tablice rejestracyjne… nic dziwnego, że nie potrafią jeździć!”), a nawet zawód (np. „Księgowi są tacy sami, prawda?”). Tego typu inność może odgrywać rolę w kształtowaniu postaw i relacji z innymi ludźmi.

Powoduje

Dokładne przyczyny inności mogą się różnić w zależności od sytuacji. To, jak i kiedy ludzie są innościowani, często zależy od tego, jak zauważalne są ich różnice w konkretnym kontekście.

Jeśli te różnice są postrzegane jako zagrożenie, osoby z grup zewnętrznych są bardziej narażone na doświadczanie inności. Poniżej wymieniono niektóre czynniki, które mogą odgrywać rolę w tym zjawisku.

Ewolucja

Tendencja do angażowania się w inność mogła ewoluować jako sposób na poprawę spójności grupy i minimalizację zagrożenia ze strony osób z zewnątrz. W starożytności ważne było, aby ludzie tworzyli zwarte grupy i jasno definiowali granice między sojusznikami a wrogami.

Pomaganie osobom bliskim — najczęściej członkom rodziny, którzy byli do ciebie podobni i mieli te same geny — było kluczowe dla przetrwania. 

Uprzedzenia wewnątrzgrupowe

Zjawisko to, znane również jako faworyzowanie grupy własnej, jest psychologiczną tendencją do faworyzowania członków swojej grupy kosztem członków grup zewnętrznych.

Naukowcy sugerują, że czynniki takie jak konkurencja o zasoby mogą prowadzić do tworzenia więzi i sojuszy między ludźmi a członkami ich własnych grup.

Inne czynniki, takie jak tożsamość własna i tożsamość społeczna, również odgrywają rolę w tym faworyzowaniu. Uprzedzenia wewnątrzgrupowe często wpływają na to, jak oceniamy innych, jak ich traktujemy i jak dzielimy się z nimi naszymi zasobami.

Błąd grupy zewnętrznej

Ludzie mają również tendencję do zauważania wszystkich indywidualnych różnic i odmienności u członków własnej grupy, jednocześnie wierząc, że członkowie grupy zewnętrznej są „wszyscy tacy sami”. W psychologii zjawisko to znane jest jako błąd jednorodności grupy zewnętrznej. 

Przykładem tego jest myślenie, że wszyscy ludzie w twojej grupie znajomych są wyjątkowi i szczególni, podczas gdy każdy spoza twojego wewnętrznego kręgu jest uważany za nudnego, niefajnego, nieciekawego lub podobnego. Kiedy w rzeczywistości wszyscy ci ludzie mogliby być tak samo wyjątkowi i fascynujący jak ci z twojego wewnętrznego kręgu.

Identyfikacja społeczna

Zgodnie z teorią tożsamości społecznej, przynależność do grupy może mieć istotny wpływ na zachowania i tożsamość osób do niej należących.

Kiedy ludzie postrzegają siebie jako należących do określonej grupy społecznej, mają tendencję do dyskryminacji lub nawet angażowania się w zachowania wrogie wobec osób, które nie należą do tej grupy. 

Brak wiedzy

W wielu przypadkach ludzie są inni, niż ci, których tak naprawdę nie znają. Brak osobistej wiedzy i kontaktu z ludźmi może prowadzić do założeń na ich temat. To sprawia, że ​​łatwiej jest postrzegać ich jako przytłaczająco innych lub nawet mniej ludzkich.

Przyczyny inności mogą być skomplikowane i wieloaspektowe. Czynniki, które odgrywają rolę w inności obejmują:

• Brak edukacji
• Osobiste uprzedzenia
• Kultura
• Uprawnienie
• Niestabilność gospodarcza
• Wpływy społeczne
• Uogólnione przekonania
• Uprzedzenia osobiste

Ponadto przekaz medialny może również prowadzić do ukształtowania stronniczych przekonań na temat innych osób, które w jakiś sposób różnią się od naszej jednostki.

Inność wynika częściowo z naszych naturalnych tendencji do kategoryzowania ludzi pod względem ich podobieństw i różnic. Czynniki, które definiują granice grup, mogą czasami opierać się na cechach fizycznych (takich jak rasa lub płeć) lub na geografii lub bliskości (narodowość lub religia), ale często mogą być całkiem arbitralne. 

Eksperyment w jaskini rabusiów

W serii klasycznych badań przeprowadzonych przez psychologa społecznego Muzafera Sherifa naukowcy odkryli, że tworzenie podziałów w grupie podobnych chłopców (wszyscy biali i z klasy średniej) może prowadzić do ogromnych konfliktów międzygrupowych z powodu nawet najmniejszych różnic.  Eksperyment znany jako eksperyment Jaskini Złodziei obejmował 11- i 12-letnich chłopców uczęszczających do obozu letniego i podzielonych na dwie grupy.

Gdy badacze postawili dwie grupy przeciwko sobie w rywalizacji, szybko pojawiły się konflikty i wrogość międzygrupowa. Każda grupa postrzegała drugą grupę jako posiadającą mnóstwo negatywnych cech, podczas gdy wierzyła, że ​​ich własna grupa posiada cechy pozytywne. Podczas gdy spójność grupowa i współpraca poprawiały się w każdej grupie, chłopcy stawali się coraz bardziej wrogo nastawieni do siebie.

Usprawiedliwianie przeszłego złego traktowania innych

Inność może również pojawić się jako sposób na usprawiedliwienie przeszłego złego traktowania innych. Na przykład, jeśli potraktowałeś kogoś źle, możesz odczuwać wstyd lub poczucie winy z powodu swojego zachowania.

Aby pogodzić się ze swoim przekonaniem, że jesteś dobrą osobą, pomimo swoich negatywnych działań wobec innej osoby, możesz zaangażować się w inność jako sposób na odczłowieczenie jednostki. To sposób na zdystansowanie się od niej i zmniejszenie empatii wobec niej. W rezultacie jest mniej prawdopodobne, że będziesz źle się czuć z powodu swojego zachowania.

Uderzenie

Przynależność do grupy społecznej często przynosi szereg korzyści, ale może też wiązać się z kosztami. Pozytywną stroną jest to, że bycie częścią grupy może zapewnić przyjaźnie, wsparcie, opiekę, połączenie, ochronę i tożsamość.

Z negatywnej strony może przyczyniać się do takich rzeczy jak inność, uprzedzenia i konflikty z osobami spoza grupy. Inność może mieć dramatyczny wpływ zarówno na jednostki, grupy społeczne, jak i społeczeństwa.

Wykluczenie i dyskryminacja

Może to skutkować marginalizacją osób, które nie są częścią dominującej grupy społecznej. Osoby należące do grup mniejszościowych mogą mierzyć się z dysproporcjami ekonomicznymi, mieszkaniowymi, zawodowymi, karnymi, edukacyjnymi i zdrowotnymi. 

Może prowadzić do dyskryminacji i uprzedzeń wobec innych osób. Uprzedzenia są często podsycane przekonaniem, że wszyscy członkowie tej grupy są w jakiś sposób fundamentalnie różni. Rasizm , seksizm, homofobia , transfobia i inne formy nietolerancji często mają swoje korzenie w inności. 

Inność może zaszkodzić relacjom, wbijając klin między ludzi, którzy w rzeczywistości nie są aż tak różni. Obsadzając ludzi jako innych, sugeruje się, że ich unikalne cechy są winne istniejących nierówności. Może to również skończyć się wzmocnieniem istniejących uprzedzeń, takich jak negatywne nastawienie do różnych grup ludzi. Kiedy ludzie internalizują te przekonania i nastawienia, mogą stać się jeszcze bardziej sztywni i zakorzenieni.

Dyskryminacja systemowa

Na poziomie społecznym, inność może prowadzić do dyskryminacji instytucjonalnej, a nawet polityki politycznej, która wyodrębnia osoby, które są postrzegane jako w jakiś sposób inne lub mniej zasługujące. Inność jest również obecna w polityce. Na przykład autorytarni przywódcy podsycają strach i niechęć do „innych”, aby uzyskać i umocnić poparcie dla swoich celów politycznych. 

Strategiczne inność może być wykorzystywana przez liderów lub partie polityczne do uzasadniania pewnych działań lub do pozyskiwania poparcia społecznego od osób, które reagują na te obawy i lęki. W konsekwencji mniejszości są postrzegane jako „wrogowie”, a ludzie mogą wówczas uzasadniać nieludzkie polityki.

Ten podział sprawia, że ​​ludzie wierzą, że akceptacja i tolerancja nie są możliwe. Kiedy te różnice wydają się zbyt duże, aby je pokonać, a kiedy te różnice są internalizowane i stają się częścią tożsamości jednostki, sprawia, że ​​przezwyciężenie podziału między grupami wydaje się niemożliwe.

Może to być szczególnie szkodliwe, gdyż podczas gdy dyskryminacja i uprzedzenia indywidualne mogą być szkodliwe, to dyskryminacja systemowa i strukturalna może być przyczyną największych nierówności i szkód dla osób i społeczności należących do mniejszości.

Jak zminimalizować inność

Poniżej znajdziesz kilka sposobów na zminimalizowanie odmienności.

Skup się na ludziach jako jednostkach

Spróbuj pamiętać, że każdy człowiek ma swoją własną, wyjątkową historię i doświadczenia, a także złożone emocje, myśli i motywacje.

Uświadom sobie swoje własne nieświadome uprzedzenia

Nauczenie się rozpoznawania inności jest ważnym krokiem w kierunku jej przezwyciężenia. Ukryte uprzedzenia to nieświadome skojarzenia lub przekonania dotyczące różnych grup społecznych. Choć te uprzedzenia są ukryte przed świadomością, mogą odgrywać rolę w wpływaniu na nasze świadome postawy. Większa świadomość tych ukrytych uprzedzeń może pomóc Ci stać się mniej skłonnym do angażowania się w inność.

Możesz również ograniczyć zjawisko inności, praktykując pokorę kulturową i kwestionując przekonanie, że inni powinni być tacy jak ty lub że twój sposób postępowania jest lepszy od czyjegokolwiek innego.

Pamiętaj, że różnorodność ma ważne korzyści

Poznawanie i spędzanie czasu z ludźmi, którzy różnią się od Ciebie, jest ważne dla rozwoju. Pozwala Ci to spojrzeć poza siebie i swoje najbliższe otoczenie społeczne oraz odkrywać nowe doświadczenia, idee, kultury i przekonania.

Bądź świadomy języka

Choć terminy, których używamy do opisu grup społecznych, często mogą służyć wspieraniu inkluzywności, można ich również używać w celu podkreślenia ich „inności”.

Pamiętaj, że tożsamości są wielowymiarowe i przecinające się

Ludzie mogą należeć do wielu grup na podstawie płci, rasy, religii, orientacji, narodowości i innych. To, w jaki sposób te różne tożsamości się przecinają, odgrywa rolę w kształtowaniu doświadczeń danej osoby.

Poszerz swoje grono znajomych

Ludzie mają tendencję do poszukiwania innych, którzy są tacy jak oni, ale pomocne może być poszukiwanie przyjaźni i kontaktów społecznych z ludźmi z różnych środowisk. Inność jest bardziej prawdopodobna w obecności nieznajomości, więc poszerzenie zrozumienia innych i świata jest jednym ze sposobów na jej zmniejszenie.

Psychologowie społeczni zaproponowali hipotezę znaną jako hipoteza kontaktu, czyli ideę, że konflikty i uprzedzenia można zmniejszyć, gdy ludzie należący do różnych grup spędzają ze sobą czas 

Mówić głośno

Jednym ze sposobów walki z uprzedzonym zachowaniem jest zabieranie głosu za każdym razem, gdy je widzisz. Ludzie są mniej skłonni do angażowania się w inność, gdy jest to społecznie nieakceptowalne. Nie wypowiadając się przeciwko działaniom, które przedstawiają ludzi jako outsiderów, staje się bardziej akceptowalne angażowanie się w te same typy zachowań. 

Słowo od Verywell

Inność może prowadzić do poważnych problemów zarówno na poziomie indywidualnym, jak i społecznym. Wykorzystywanie różnic jako sposobu na wykluczenie lub obsadzanie innych w roli „outsiderów” nie tylko odcina nas od zrozumienia i empatii wobec innych, ale także szkodzi tym, którzy są celowo jeszcze bardziej marginalizowani w dominującej kulturze.

Pierwszym krokiem w kierunku ograniczenia inności jest nauczenie się rozpoznawania jej takimi, jakie są, a następnie świadoma praca nad zwalczaniem tendencji do przyjmowania perspektywy „my kontra oni”.